Diapositivas Horas Especiales

SEMINARIO DE
LEGISLACION
HORAS ESPECIALES
Y
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL
CODIGO DE TRABAJO
PARÁGRAFO 1RO.
DE LAS JORNADAS Y DESCANSOS

•
ART. 47.- DE LA JORNADA MÁXIMA. - LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO

SERÁ DE OCHO HORAS DIARIAS, DE MANERA QUE NO EXCEDA DE CUARENTA
HORAS SEMANALES, SALVO DISPOSICIÓN DE LA LEY EN CONTRARIO.
EL TIEMPO MÁXIMO DE TRABAJO EFECTIVO EN EL SUBSUELO SERÁ DE SEIS

HORAS DIARIAS Y SOLAMENTE POR CONCEPTO DE HORAS SUPLEMENTARIAS,
EXTRAORDINARIAS O DE RECUPERACIÓN, PODRÁ PROLONGARSE POR UNA
HORA MÁS, CON LA REMUNERACIÓN Y LOS RECARGOS CORRESPONDIENTES.
CODIGO DE TRABAJO
ART. 48.- JORNADA ESPECIAL. - LAS COMISIONES
SECTORIALES Y LAS COMISIONES DE TRABAJO DETERMINARÁN
LAS INDUSTRIAS EN QUE NO SEA PERMITIDO EL TRABAJO
DURANTE LA JORNADA COMPLETA, Y FIJARÁN EL NÚMERO DE
HORAS DE LABOR.
LA JORNADA DE TRABAJO PARA LOS ADOLESCENTES, NO PODRÁ

EXCEDER DE SEIS HORAS DIARIAS DURANTE UN PERÍODO
MÁXIMO DE CINCO DÍAS A LA SEMANA.
CODIGO DE TRABAJO
ART. 49.- JORNADA NOCTURNA. - LA JORNADA NOCTURNA,

ENTENDIÉNDOSE POR TAL LA QUE SE REALIZA ENTRE LAS
19H00 Y LAS 06H00 DEL DÍA SIGUIENTE, PODRÁ TENER LA
MISMA DURACIÓN Y DARÁ DERECHO A IGUAL REMUNERACIÓN
QUE LA DIURNA, AUMENTADA EN UN VEINTICINCO POR CIENTO.
CODIGO DE TRABAJO
ART. 50.- LÍMITE DE JORNADA Y DESCANSO FORZOSOS. - LAS
JORNADAS DE TRABAJO OBLIGATORIO NO PUEDEN EXCEDER DE CINCO
EN LA SEMANA, O SEA DE CUARENTA HORAS HEBDOMADARIAS.
LOS DÍAS SÁBADOS Y DOMINGOS SERÁN DE DESCANSO FORZOSO Y, SI

EN RAZÓN DE LAS CIRCUNSTANCIAS, NO PUDIERE INTERRUMPIRSE EL
TRABAJO EN TALES DÍAS, SE DESIGNARÁ OTRO TIEMPO IGUAL DE LA
SEMANA PARA EL DESCANSO, MEDIANTE ACUERDO ENTRE EMPLEADOR Y
TRABAJADORES.
TERMINACION DE LA RELACION
LABORAL
CAPÍTULO IX
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO
ART. 169.- CAUSAS PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO
INDIVIDUAL.- EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO TERMINA:
1. POR LAS CAUSAS LEGALMENTE PREVISTAS EN EL CONTRATO;

2. POR ACUERDO DE LAS PARTES;
3. POR LA CONCLUSIÓN DE LA OBRA, PERÍODO DE LABOR O SERVICIOS
OBJETO DEL CONTRATO;
CONTINUA EL ART. 169 DEL C.T
4. POR MUERTE O INCAPACIDAD DEL EMPLEADOR O EXTINCIÓN DE LA PERSONA
JURÍDICA CONTRATANTE, SI NO HUBIERE REPRESENTANTE LEGAL O SUCESOR
QUE CONTINÚE LA EMPRESA O NEGOCIO;
5. POR MUERTE DEL TRABAJADOR O INCAPACIDAD PERMANENTE Y TOTAL PARA

EL TRABAJO;
6. POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR QUE IMPOSIBILITEN EL TRABAJO,

COMO INCENDIO, TERREMOTO, TEMPESTAD, EXPLOSIÓN, PLAGAS DEL CAMPO,
GUERRA Y, EN GENERAL, CUALQUIER OTRO ACONTECIMIENTO
EXTRAORDINARIO QUE LOS CONTRATANTES NO PUDIERON PREVER O QUE
PREVISTO, NO LO PUDIERON EVITAR;
CONTINUA EL ART. 169 DEL C.T
7. POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR EN LOS CASOS DEL ARTÍCULO 172 DE
ESTE CÓDIGO;
8. POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR SEGÚN EL ARTÍCULO 173 DE ESTE

CÓDIGO; Y,
9. POR DESAHUCIO.
ART. 172 DEL C.T
ART. 172.- CAUSAS POR LAS QUE EL EMPLEADOR PUEDE DAR POR
TERMINADO EL CONTRATO. - EL EMPLEADOR PODRÁ DAR POR TERMINADO EL
CONTRATO DE TRABAJO, PREVIO VISTO BUENO, EN LOS SIGUIENTES CASOS:
1. POR FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS DE PUNTUALIDAD O DE ASISTENCIA

AL TRABAJO O POR ABANDONO DE ÉSTE POR UN TIEMPO MAYOR DE TRES DÍAS
CONSECUTIVOS, SIN CAUSA JUSTA Y SIEMPRE QUE DICHAS CAUSALES SE HAYAN
PRODUCIDO DENTRO DE UN PERÍODO MENSUAL DE LABOR;
2. POR INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA GRAVES A LOS REGLAMENTOS

INTERNOS LEGALMENTE APROBADOS;
CONTINUA: ART. 172 DEL C.T
3. POR FALTA DE PROBIDAD O POR CONDUCTA INMORAL DEL TRABAJADOR;
4. POR INJURIAS GRAVES IRROGADAS AL EMPLEADOR, SU CÓNYUGE O

CONVIVIENTE EN UNIÓN DE HECHO, ASCENDIENTES O DESCENDIENTES, O A
SU REPRESENTANTE;
5. POR INEPTITUD MANIFIESTA DEL TRABAJADOR, RESPECTO DE LA

OCUPACIÓN O LABOR PARA LA CUAL SE COMPROMETIÓ;
CONTINUA: ART. 172 DEL C.T
6. POR DENUNCIA INJUSTIFICADA CONTRA EL EMPLEADOR RESPECTO DE
SUS OBLIGACIONES EN EL SEGURO SOCIAL. MAS, SI FUERE JUSTIFICADA LA
DENUNCIA, QUEDARÁ ASEGURADA LA ESTABILIDAD DEL TRABAJADOR, POR
DOS AÑOS, EN TRABAJOS PERMANENTES; Y,
7. POR NO ACATAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD, PREVENCIÓN E HIGIENE

EXIGIDAS POR LA LEY, POR SUS REGLAMENTOS O POR LA AUTORIDAD
COMPETENTE; O POR CONTRARIAR, SIN DEBIDA JUSTIFICACIÓN, LAS
PRESCRIPCIONES Y DICTÁMENES MÉDICOS.
ART. 173.- CAUSAS PARA QUE EL TRABAJADOR PUEDA DAR POR
TERMINADO EL CONTRATO. - EL TRABAJADOR PODRÁ DAR POR TERMINADO
EL CONTRATO DE TRABAJO, Y PREVIO VISTO BUENO, EN LOS CASOS
SIGUIENTES:
1. POR INJURIAS GRAVES INFERIDAS POR EL EMPLEADOR, SUS FAMILIARES O

REPRESENTANTES AL TRABAJADOR, SU CÓNYUGE O CONVIVIENTE EN UNIÓN DE
HECHO, ASCENDIENTES O DESCENDIENTES;
2. POR DISMINUCIÓN O POR FALTA DE PAGO O DE PUNTUALIDAD EN EL ABONO

DE LA REMUNERACIÓN PACTADA; Y,
3. POR EXIGIR EL EMPLEADOR QUE EL TRABAJADOR EJECUTE UNA LABOR

DISTINTA DE LA CONVENIDA, SALVO EN LOS CASOS DE URGENCIA PREVISTOS
EN EL ARTÍCULO 52 DE ESTE CÓDIGO, PERO SIEMPRE DENTRO DE LO
CONVENIDO EN EL CONTRATO O CONVENIO.
CODIGO DE TRABAJO
CAPÍTULO X
DEL DESAHUCIO Y DEL DESPIDO
ART. 184.- DEL DESAHUCIO. - DESAHUCIO ES EL AVISO CON EL QUE UNA DE

LAS PARTES HACE SABER A LA OTRA QUE SU VOLUNTAD ES LA DE DAR POR
TERMINADO EL CONTRATO.
EN LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO, CUYA DURACIÓN NO PODRÁ EXCEDER DE

DOS AÑOS NO RENOVABLES, SU TERMINACIÓN DEBERÁ NOTIFICARSE CUANDO
MENOS CON TREINTA DÍAS DE ANTICIPACIÓN, Y DE NO HACERLO ASÍ, SE
CONVERTIRÁ EN CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO.
EL DESAHUCIO SE NOTIFICARÁ EN LA FORMA PREVISTA EN EL CAPÍTULO "DE LA

COMPETENCIA Y DEL PROCEDIMIENTO.
ART. 185.- BONIFICACIONES POR DESAHUCIO. - EN LOS CASOS DE
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR DESAHUCIO SOLICITADO POR EL
EMPLEADOR O POR EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR BONIFICARÁ AL
TRABAJADOR CON EL VEINTICINCO POR CIENTO DEL EQUIVALENTE A LA ÚLTIMA
REMUNERACIÓN MENSUAL POR CADA UNO DE LOS AÑOS DE SERVICIO
PRESTADOS A LA MISMA EMPRESA O EMPLEADOR.
MIENTRAS TRANSCURRA EL PLAZO DE TREINTA DÍAS EN EL CASO DE LA

NOTIFICACIÓN DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE QUE SE HABLA EN EL
ARTÍCULO ANTERIOR PEDIDO POR EL EMPLEADOR, Y DE QUINCE DÍAS EN EL
CASO DE DESAHUCIO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR, EL INSPECTOR DE
TRABAJO PROCEDERÁ A LIQUIDAR EL VALOR QUE REPRESENTAN LAS
BONIFICACIONES Y LA NOTIFICACIÓN DEL EMPLEADOR NO TENDRÁ EFECTO
ALGUNO SI AL TÉRMINO DEL PLAZO NO CONSIGNARE EL VALOR DE LA
LIQUIDACIÓN QUE SE HUBIERE REALIZADO.
LO DICHO NO OBSTA EL DERECHO DE PERCIBIR LAS INDEMNIZACIONES QUE

POR OTRAS DISPOSICIONES CORRESPONDAN AL TRABAJADOR.
DESPIDO INTEMPESTIVO
ART. 188.- INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INTEMPESTIVO.- EL EMPLEADOR QUE
DESPIDIERE INTEMPESTIVAMENTE AL TRABAJADOR, SERÁ CONDENADO A INDEMNIZARLO,
DE CONFORMIDAD CON EL TIEMPO DE SERVICIO Y SEGÚN LA SIGUIENTE ESCALA:
HASTA TRES AÑOS DE SERVICIO, CON EL VALOR CORRESPONDIENTE A TRES MESES DE
REMUNERACIÓN; Y,
DE MÁS DE TRES AÑOS, CON EL VALOR EQUIVALENTE A UN MES DE REMUNERACIÓN POR
CADA AÑO DE SERVICIO, SIN QUE EN NINGÚN CASO ESE VALOR EXCEDA DE VEINTE Y
CINCO MESES DE REMUNERACIÓN.
LA FRACCIÓN DE UN AÑO SE CONSIDERARÁ COMO AÑO COMPLETO.
EL CÁLCULO DE ESTAS INDEMNIZACIONES SE HARÁ EN BASE DE LA REMUNERACIÓN QUE
HUBIERE ESTADO PERCIBIENDO EL TRABAJADOR AL MOMENTO DEL DESPIDO, SIN
PERJUICIO DE PAGAR LAS BONIFICACIONES A LAS QUE SE ALUDE EN EL CASO DEL
ARTÍCULO 185 DE ESTE CÓDIGO.

Diapositivas Horas Especiales

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Diapositivas Horas Especiales

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Diapositivas Horas Especiales

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

SEMINARIO DE

DE LAS JORNADAS Y DESCANSOS

ART. 47.- DE LA JORNADA MÁXIMA. - LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO

EL TIEMPO MÁXIMO DE TRABAJO EFECTIVO EN EL SUBSUELO SERÁ DE SEIS

LA JORNADA DE TRABAJO PARA LOS ADOLESCENTES, NO PODRÁ

ART. 49.- JORNADA NOCTURNA. - LA JORNADA NOCTURNA,

LOS DÍAS SÁBADOS Y DOMINGOS SERÁN DE DESCANSO FORZOSO Y, SI

1. POR LAS CAUSAS LEGALMENTE PREVISTAS EN EL CONTRATO;

5. POR MUERTE DEL TRABAJADOR O INCAPACIDAD PERMANENTE Y TOTAL PARA

6. POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR QUE IMPOSIBILITEN EL TRABAJO,

8. POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR SEGÚN EL ARTÍCULO 173 DE ESTE

1. POR FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS DE PUNTUALIDAD O DE ASISTENCIA

2. POR INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA GRAVES A LOS REGLAMENTOS

4. POR INJURIAS GRAVES IRROGADAS AL EMPLEADOR, SU CÓNYUGE O

5. POR INEPTITUD MANIFIESTA DEL TRABAJADOR, RESPECTO DE LA

7. POR NO ACATAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD, PREVENCIÓN E HIGIENE

1. POR INJURIAS GRAVES INFERIDAS POR EL EMPLEADOR, SUS FAMILIARES O

2. POR DISMINUCIÓN O POR FALTA DE PAGO O DE PUNTUALIDAD EN EL ABONO

3. POR EXIGIR EL EMPLEADOR QUE EL TRABAJADOR EJECUTE UNA LABOR

ART. 184.- DEL DESAHUCIO. - DESAHUCIO ES EL AVISO CON EL QUE UNA DE

EN LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO, CUYA DURACIÓN NO PODRÁ EXCEDER DE

EL DESAHUCIO SE NOTIFICARÁ EN LA FORMA PREVISTA EN EL CAPÍTULO "DE LA

MIENTRAS TRANSCURRA EL PLAZO DE TREINTA DÍAS EN EL CASO DE LA

LO DICHO NO OBSTA EL DERECHO DE PERCIBIR LAS INDEMNIZACIONES QUE

También podría gustarte