PROVISIÓN PARA INDEMNIZACIONES

INDEMNIZACIONES
CONFORME AL D.S. 110 DE 1º DE MAYO DE 2009, LOS
TRABAJADORES TIENEN DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN
DESPUÉS DE HABER TRABAJADO MÁS DE 90 DÍAS, Y SU RETIRO
DE LA EMPRESA PODRÍA HABER SIDO VOLUNTARIO O FORZOSO.

LA INDEMNIZACIÓN ES LA COMPENSACIÓN ECONÓMICA POR

TIEMPO DE SERVICIOS, AL DESGASTE FÍSICO DEL TRABAJADOR.
ESTA COMPENSACIÓN ES DEVENGADO A LO LARGO DE LA
RELACIÓN DEL TRABAJO, DE ACUERDO CON LA LEY GENERAL DEL
TRABAJO.

CLASES DE INDEMNIZACIÓN
INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD

SEGÚN LA INDEMINIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS EL

TRABAJADOR TIENE DERECHO A RECIBIR UNA COMPENSACIÓN
ECONÓMICA CONFORME A SUS AÑOS DE SERVICIO. EN CASO DE
FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR TENDRÁN DERECHO A
RECIBIR EL VALOR DE ESTE BENEFICIO LOS HEREDEROS LEGALES
(EL EQUIVALENTE A DOS AÑOS DE SALARIOS, POR MESES DE 30
DÍAS, PAGADERA DE UNA SOLA VEZ) CONFORME A DERECHO
CIVIL.

INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD

SE CANCELA COMO CONSECUENCIA DE ACCIDENTES O
ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE DAN DERECHO A
INDEMNIZACIÓN, SE CALIFICA EN:
a) MUERTE
b) INCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE, ASÍ COMO
TEMPORAL
c) INCAPACIDAD PARCIAL Y PERMANENTE, ASÍ COMO TEMPORAL.

LOS ARTÍCULOS 88º ,89º ,90º y 91º DE LA LEY GENERAL DEL

TRABAJO, ESTABLECEN LAS FORMAS DE PAGO DE ESTAS
INDEMNIZACIONES.
EL MONTO INDEMINIZABLE ES UN SUELDO O SALARIO POR AÑO
DE TRABAJO CONTÍNUO, INCLUYENDO LOS MESES DE PRUEBA.
CATEGORIA DE INDEMNIZACIONES
INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CUANDO HAY
PREAVISO)
 INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PREAVISO
 INDEMNIZACIÓN POR RETIRO VOLUNTARIO

CÓMPUTO PARA INDEMNIZACIONES

SE TOMA EN CUENTA EL PROMEDIO DE LOS SUELDOS Y SALARIOS
DE LOS TRES ÚLTIMOS MESES DE LA GESTIÓN (O ÚLTIMOS 90
DÍAS).

CUALIDADES DEL PAGO DE INDEMNIZACIÓN

DE ACUEERDO A LA LEY GENERAL DEL TRABAJO, CÓDIGO DE
SEGURIDAD SOCIAL Y LA LEY TRIBUTARIA, TIENE LAS
SIGUIENTES CUALIDADES:
 SON INEMBARGABLES
 SON IRRENUNCIABLES E INSTRANSFERIBLES
 EN CASO DE QUIEBRA LOS CRÉDITOS GOZAN DE PRELACIÓN
ES DECIR PREFERENCIA RESPECTO DE OTRAS OBLIGACIONES.
 ESTÁN EXCENTAS DE PAGO DE IMPUESTOS.

EL DESPIDO DE LA FUENTE LABORAL

SE DIFERENCIA DEL RETIRO, POR LA RUPTURA VIOLENTA DE LA
RELACIÓN LABORAL, ORIGINADA POR DECISIÓN UNILATERAL
DEL EMPLEADOR.

DESPIDO INJUSTIFICADO
SE REFIERE AL DESPIDO ORIGINADO POR CAUSAL AJENA AL
TRABAJADOR, ES RETIRADO POR DECISIÓN DEL EMPLEADOR. ES
UNA RUPTURA VIOLENTA Y UNILATERAL DE LA RELACIÓN
LABORAL, SIN MOTIVO LEGAL.

BENEFICIOS SOCIALES QUE DEBEN CANCELARSE

SEGÚN EL D.S. 28669 DEL 1º DE MAYO DE 2006 EL EMPLEADOR
QUE EFECTÚE EL DESPIDO DEBE SOMETERSE A ESTA
DISPOSICIÓN, QUE ESTABLECE:
“ART.10º (BENEFICIOS SOCIALES O REINCORPORACIÓN)
I. CUANDO EL TRABAJADOR SEA DESPEDIDO POR CAUSAS NO
CONTEMPLADAS EN EL ART.16º DE LA L.G.T. PODRÁ OPTAR
POR RECIBIR EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES O POR
SU REINCORPORACIÓN.
II. CUANDO EL TRABAJADOR OPTE POR LOS BENEFICIOS
SOCIALES, EL EMPLEADOR ESTÁ OBLIGADO A CANCELAR
DICHO BENEFICIO Y OTROS BENEFICIOS Y DERECHOS QUE LE
CORRESPONDA, EN EL TIEMPO Y CONDICIONES SEÑALADAS
EN EL ARTÍCULONOVENO DEL PRESENTE DECRETO SUPREMO.
III.EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR OPTE POR SU
REINCORPORACIÓN, PODRÁ RECURRIR A ESTE EFECTO ANTE
EL MINISTERIO DE TRABAJO, DONDE UNA VEZ PROBADO EL
DESPIDO INJUSTIFICADOM SE DISPONDRÁ LA INMEDIATA
REINCORPORACIÓN AL MISMO PUESTO QUE OCUPABA A
MOMENTO DEL DESPIDO, MÁS EL PAGO DE SALARIOS
DEVENGADOS Y DEMÁS DERECHOS SOCIALES ACTUALIZADOS
A LA FECHA DE PAGO…………….”

DESPIDO JUSTIFICADO
EL DESPIDO JUSTIFICADO, LEGAL, CON MOTIVO LEGÍTIMO O POR
FALTA GRAVE, ES LA RUPTURA DE LA RELACIÓN LABORAL POR
CULPA DEL TRABAJADOR. EL FACTOR FUNDAMENTAL PARA TAL
HECHO ES LA INFRACCIÓN A ALGUNO DE LOS PUNTOS
SEÑALADOS EN EL ART.16º DE LA L.G.T. ENTRE LOS ASPECTOS
ESTÁN LOS SIGUIENTES:
a) PERJUICIO MATERIAL CAUSADO CON INTENCIÓN EN LOS
INSTRUMENTOS DE TRABAJO.
b) REVELACIÓN DE SECRETOS INDUSTRIALES
c) OMISIONES O IMPRUDENCIAS QUE AFECTAN LA SEGURIDAD O
HIGIENE INDUSTRIAL.
d) INASISTENCIA INJUSTIFICADA DE SEIS DÍAS CONTÍNUOS
(DEROGADO).
e) INCUMPLIMIENTO TOTAL O PARCIAL DEL CONVENIO.
f) RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR (DEROGADO)
g) ROBO O HURTO POR EL TRABAJADOR.
h) ABUSO DE CONFIANZA
i) VÍAS DE HECHO, INJURIAS O CONDUCTA INMORAL EN EL
TRABAJO
j) ABANDONO EN MASA DEL TRABAJO, SIEMPRE QUE LOS
TRABAJADORES NO OBEDECIERAN A LA INTIMIDACIÓN DE LA
AUTORIDAD COMPETENTE.

EL D.S. 110 DEL 1º DE MAYO DE 2009 MODIFICA EL ART.2º DEL

D.S. 11478 DEL 16 DE MAYO DE 1974 DE LA SIGUIENTE MANERA:
“LOS DERECHOS ADQUIRIDOS POR LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES CADA CINCO (5)AÑOS, SERÁN ACUMULADOS,
POR LO QUE LA PÉRDIDA DE SUS BENEFICIOS SOCIALES EN
APLICACIÓN DE LAS CUSALES SEÑALADAS EN EL ART.16º DE LA
L.G.T. ART.9º DEL D.R., SÓLO SE APLICARÁ AL QUINQUENIO
VIGENTE SIN AFECTAR LOS ANTERIORES”.

EL PREAVISO
MEDIANTE UN DOCUMENTO O MEMORÁNDUM DIRIGIDO AL
TRABAJADOR, POR PARTE DEL EMPLEADOR, SE LE NOTIFICA O SE
LE HACE SABER AL TRABAJADOR LA INTENCIÓN DE EXTINGUIR
LA RELACIÓN LABORAL O CONTRATO.
LA COMUNICACIÓN SE REALIZA, CON LA FINALIDAD DE NO
SORPRENDER AL TRABAJADOR Y ÉSTE PUEDA BUSCAR OTRA
OCUPACIÓN O FUENTE LABORAL.
EL PREAVISO PUEDE EXTENDERSE EN FORMA ESCRITA, COMO
TAMBIÉN EN FORMA VERBAL, YA QUE AMBOS TIENEN VALIDEZ,
SIN EMBARGO ES MÁS ACONSEJABLE REALIZARLO DE MANERA
ESCRITA Y CON COPIA REMITIDA AL MINISTERIO DEL TRABAJO.

LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO NO REQUIEREN DE PREAVISO,

YA QUE SU TIEMPO DE CONTRATO ESTÁ PREDETERMINADO,
COMO TAMPOCO ESTÁ SUJETO AL TÉRMINO DE PRUEBA.

CONDICIONES DEL PREAVISO

EL D.S. 06813 DE 3 DE JULIO DE 1964 CONSIDERA LA
OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR EN CASO DE CURSAR EL
PREAVISO, LO SIGUIENTE:
a) CURSAR EL PREAVISO A OBREROS CON UN MES DE
ANTIGÜEDAD, 7 DÍAS ANTES.
b) CURSAR EL PREAVISO A OBREROS CON TRES MESES DE
ANTIGÜEDAD, 90 DÍAS ANTES.
c) CURSAR EL PREAVISO A EMPLEADOS CON TRES MESES DE
ANTIGÜEDAD, 90 DÍAS ANTES.
EN EL CASO DEL TRABAJADOR, TIENE LA OBLIGACIÓN DE
COMUNICAR AL EMPLEADOREN LOS SIGUIENTES CASOS:
a) LOS OBREROS CON 3 MESES DE ANTIGÜEDAD, 30 DÍAS ANTES.
b) LOS EMPLEADOS CON 3 MESES DE ANTIGÜEDAD, 30 DÍAS
ANTES.

 CUANDO EL EMPLEADOR NO COMUNICA EL PREAVISO DE LA

MANERA ESTABLECIDA ANTERIORMENTE, ESTÁ OBLIGADO A
CANCELAR EL DASAHUCIO, EL EQUIVALENTE A 3 SUELDOS.
 CUANDO EL TRABAJADOR NO COMUNICA SU RENUNCIA AL
EMPLEADOR, CONFORME A LAS CARACTERÍSTICAS SEÑALADAS
ANTERIORMENTE, TENDRÁ SANCIÓN EQUIVALENTE A UN
SUELDO O SALARIO DE LOS PERÍODOS ESTABLECIDOS EN EL
ART. 12º DE LA L.G.T.

NO SE CANCELA DESAHUCIO POR LOS SIGUIENTES MOTIVOS:

 POR JUBILACIÓN (SEA POR VEJEZ O RIESGO PROFESIONAL)
 POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO EN EL PLAZO PREVISTO
 POR RETIRO VOLUNTARIO
 POR MUERTE DEL TRABAJADOR (ART.12º,13º,17º,L.G.T.)
DESAHUCIO POR CAUSA DE MUERTE
EL ART.9º DEL D.S. 1260 DEL 5 DE JULIO DE 1948 “EL
ABANDONO DEL TRABAJO POR CAUSA DE MUERTE NO
PRODUCIDA POR ACCIDENTE DE TRABAJO, NI MOTIVADA POR
ENFERMEDAD PROFESIONAL, SE REPUTA COMO RETIRO
FORZOSO PARA LOS EFECTOS DE LA LEY DE 8 DE DICIEMBRE DE
1942.
EL D.S. DE 25 DE MARZO DE 1969 SEÑALA: “QUE DE ACUERDO
A LOS DISPUESTO POR LA LEY DE 18 DE NOVIEMBRE DE 1947
REGLAMENTADO POR EL D.S. DE 25 DE JULIO DE 1948 LOS
HEREDEEROS DE LOS TRABAJADORES FALLECIDOS AL SERVICIO
DE LAS EMPRESAS QUE NO SEA EMERGENTE DE ACCIDENTE DE
TRABAJO NI ENFERMEDAD PROFESIONALTIENEN DERECHO A LA
INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS COMO SI SE
TRATARA DE RETIRO INTEMPESTIVO, DISPOSICIÓN QUE NO
COMPRENDE AL DESAHUCIO PORQUE NO CONSTITUYE
INCUMPLIMIENTO AL PREAVISO DETERMINADO POR EL ART.12º
DE LA L.G.T.
CONFORMACIÓN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
DESAHUCIO (SI CORRESPONDIERA)
VACACIÓN CUMPLIDA PENDIENTE DE USO
DUODÉCIMAS DE VACACIONES
DUODÉCIMAS DE AGUINALDO
PRIMA ANUAL (SI CORRESPONDIERA)
BONO DE PRODUCCIÓN
OTROS DERECHOS LABORALES

CONFORME A LA LEY GENERAL DEL TRABAJO ART.19º “EL

CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN SE HARÁ TOMANDO EN CUENTA
EL TÉRMINO MEDIO (PROMEDIO) DDE LOS SUELDOS O SALARIOS
DE LOS TRES ÚLTIMOS MESES”.

EL D.S. 1079 EN SU ART. 1º SEÑALA “EL CÁLCULO PARA LA

INDEMINIZACIÓN POR CAUSA DE ACCIDENTES DDE TRABAJO,
POR ENFERMEDADES PROFESIONALES, SE ESTABLECERÁ SOBRE
LA BASE DEL SALARIO QUE RESULTE DEL PROMEDIO GANADO EN
LOS NOVENTA ÚLTIMOS DÍAS TRABAJADOS, PRECEDENTES AL DÍA
DEL ACCIDENTE O DE AQUEL EN QUE SE DECLARÓ LA
ENFERMEDAD PROFESIONAL”.

EL D.S. 12059 EN SU ART. ÚNICO SEÑALA “PARA EL CÁLCULO

DEL SALARIO A PAGARSE POR EL PERÍODO DE VACACIÓN ANUAL,
SE TOMARÁ EN CUENTA EL PROMEDIO DEL TOTAL GANADO EN LOS
ÚLTIMOS 90 DÍAS TRABAJADOS CON ANTERIORIDAD A LA FECHA
ANIVERSARIO QUE EN CADA AÑO ORIGINA AL DERECHO A LA
VACACIÓN………….”

EL SUELDO O SALARIO QUE SIRVE DE BASE PARA EL CÁLCULO

DE LA INDEMNIZACIÓN CONTEMPLA LOS SIGUIENTES
ELEMENTOS:
SUELDO O SALARIO BÁSICO
CATEGORÍA O BONO DE ANTIGÜEDAD
HORAS EXTRAORDINARIAS
RECARGOS NOCTURNOS
TRABAJOS EN DÍAS FERIADOS
SUBSIDIO DE FRONTERA
BONIFICACIONES LEGALES
BONIFICACIONES VOLUNTARIAS (PERMANENTES)

NO SON PARTE DEL SUELDO PROMEDIO:

AGUINALDO (CÁLCULO APARTE)
PRIMA ANUAL (CÁLCULO APARTE)
BONO DE PRODUCCIÓN
BAGAJES
VIÁTICOS Y OTROS PAGOS QUE HUBIESEN

EL CÓMPUTO DE SERVICIOS PARA EL PAGO DE LA

INDEMNIZACIÓN COMPRENDE DESDE EL MOMENTO DE LA
CONTRATACIÓN ORIGINAL VERBAL O ESCRITO, INCLUYENDO LOS
MESES DE PRUEBA (ART. 20º DE LA L.G.T.)

SEGÚN EL D.S. 1592 DEL 19 DE ABRIL DE 1949, SEÑALA QUE

EL TIEMPO TOTAL DE SERVICIOS COMPRENDE:
PERÍODOS DE ENFERMEDAD; VACACIONES ANUALES; PERÍODOS
DE DESCANSO PREVIO Y POSTERIOR AL ALUMBRAMIENTO,
CONFORME AL ART. 61º DE LA L.G.T.
PERÍODOS DE LICENCIA CONCEDIDOS POR EL EMPLEADOR.
INTERRUPCIONES AL TRABAJO ORIGINADAS POR CAUSAS
AJENAS A LA VOLUNTAD DDEL TRABAJADOR.
PERÍODOS DE SERVICIO MILITAR EN CAMPAÑA, INCLUYENDO
EL TIEMPO AL VIAJE DE REGRESO DESDE EL LUGAR DEL
LICENCIAMIENTO O DESMOVILIZACIÓN.
EL TIEMPO QUE DURE LA SUSPENSIÓN DE LABORES COMO
CONSECUENCIA DE “LOCK OUT” O HUELGA DECLARADA CON
ARREGLO A LA LEY.
CUALQUIER SUSPENSIÓN DEL TRABAJO AUTORIZADOS POR
LEY, UN CONTRATO COLECTIVO O EL CONTRATO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO.

EL D.S. 7850 DEL 1º DE NOVIEMBRE DE 1966 SEÑALA: “EL

TRABAJADOR CONSERVARÁ SU ANTIGÜEDAD DESDE LA FECHA DE
SU CONTRATACIÓN ORIGINAL, AÚN CUANDO HUBIERA
PERCIBIDO UNA O MÁS INDEMNIZACIONES POR RETIRO
VOLUNTARIO, SIEMPRE QUE EL CONTRATO NO HUBIESE SIDO
EXTINGUIDO Y SOLO PARA EFECTOS DEL CÓMPUTO DE
CATEGORIZACIÓN O BONO DE ANTIGÜEDAD Y DEL PERÍODO
ANUAL DE VACACIONES”.

TÉRMINO PARA PAGAR LOS BENEFICIOS SOCIALES

DE ACUERDO AL D.S. 28699 ART.9º EXISTE UN PLAZO DE 15
DÍAS CALENDARIO PARA EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES,
TANTO PARA CONTRATOS A PLAZO FIJO, PARA RETIRO
VOLUNTARIO, PARA RETIRO INDIRECTO, POR REBAJA DE
SUELDOS.

EL PLAZO NO SÓLO ES PARA LA INDEMNIZACIÓN Y DESAHUCIO,

SINÓ TAMBIÉN PARA EL PAGO DE SUELDOS DEVENGADOS Y
TODOS LOS DERECHOS LABORALES NO PAGADOS EN SU
MOMENTO Y QUE SE RECLAMEN COMO EMERGENCIA DE LA
RUPTURA DE LA RELACIÓN LABORAL.

LA RESOLUCIÓN MINISTERIAL No 447 DE 8 DE JULIO DE 2009

ART.1º (RETIRO VOLUNTARIO). I. SE CONSIDERA RETIRO VOLUN-
TARIO LA MANIFESTACIÓN ESCRITA O VERBAL DE LA
TRABAJADORA Y EL TRABAJADOR DE CONCLUIR LA RELACIÓN
LABORAL SIN IMPORTAR EL MOTIVO DE LA MISMA.
II. EN CASO DE PRODUCIRSE EL RETIRO VOLUNTARIO DE LA
TRABAJADORA O TRABAJADOR, LUEGO DE HABER CUMPLIDO MÁS
DE NOVENTA (90) DÍAS DE TRABAJO, EL EMPLEADOR DEBERÁ
CANCELAR LA INDEMNIZACIÓN POR EL TIEMPO DE SERVICIOS Y
LOS DERECHOS LABORALES QUE CORRESPONDA EN EL PLAZO DE
QUINCE (15) DÍAS CALENDARIO A PARTIR DE LA CONCLUSIÓN DE
LA RELACIÓN LABORAL.

SANCIONES POR EL NO PAGO OPORTUNO DE LOS BENEFICIOS

SOCIALES
ESTÁ DETERMINADA POR EL D.S. 28699 CON UNA MULTA DEL
30% DE INCREMENTO A FAVOR DEL TRABAJADOR (ART.9º ).
LA MULTA TIENE INCIDENCIA EN TODOS LOS RUBROS
ADEUDADOS.
ANTES DE APLICAR LA MULTA, SE DEBE ACTUALIZAR LOS
BENEFICIOS SOCIALES EN BASE A LA VARIACIÓN DE LA UFV.
LUEGO SOBRE EL MONTO ACTUALIZADO SE APLICA LA MULTA DEL
30%.
EL D.S. 110 DEL 1º DE MAYO DE 2009 ESTABLECE EL DERECHO A
LA INDEMNIZACIÓN DESPUÉS DE 90 DÍAS DE TRABAJO POR
RETIRO VOLUNTARIO Y RETIRO FORZOSO.
EL D.S. 11478 DE 16 DE MAYO DE 1974 ART.3º DISPONE QUE
LOS EMPLEADORES DEBEN EFECTUAR SUS RESERVAS PARA EL
PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES CON CARÁCTER OBLIGATORIO Y
A FIN DE NO INMOVILIZAR ESOS MONTOS, PODRÁN INVERTIRLOS
EN EL GIRO DE LA EMPRESA.
EL D.S. 110 DE 1º DE MAYO DE 2009 ART.2º MODIFICA EL
ART.2º DEL D.S. 11478 DEL 16 DE MAYO DE 1974 SEÑALA:
“LOS DERECHOS ADQUIRIDOS POR LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES CADA CINCO (5) AÑOS, SERÁN ACUMULADOS,
POR LO QUE LA PÉRDIDA DE SUS BENEFICIOS SOCIALES EN
APLICACIÓN DE LAS CAUSALES SEÑALADAS EN EL ART. 16º DE LA
L.G.T. Y ART.9º DE SU DECRETO REGLAMENTARIO; SÓLO SE
APLICARÁ AL QUINQUENIO VIGENTE SIN AFECTAR LOS
ANTERIORES”.
LA RESOLUCIÓN MINISTERIAL 447/09 ART.1º (RETIRO
VOLUNTARIO). I. SE CONSIDERA RETIRO VOLUNTARIO LA
MANIFESTACIÓN ESCRITA O VERBAL DE LA TRABAJADORA Y EL
TRABAJADOR DE CONCLUIR LA RELACIÓN LABORAL SIN
IMPORTAR EL MOTIVO DE LA MISMA.

II. EN CASO DE PRODUCIRSE EL RETIRO VOLUNTARIO DE LA

TRABAJADORA O TRABAJADOR, LUEGO DE HABER CUMPLIDO
MÁS DE 90 DÍAS DE TRABAJO, EL EMPLEADOR DEBERÁ
CANCELAR LA INDEMNIZACIÓN EN EL PLAZO ESTABLECIDO EN
EL PARÁGRAFO II DEL PRESENTE ARTÍCULO, PAGARÁ EL MONTO
ESTABLECIDO, INCLUYENDO LOS DERECHOS LABORALES QUE
CORRESPONDAN, DEBIDAMENTE ACTUALIZADO EN BASE A LA
VARIACIÓN DE LA UNIDAD DE FOMENTO A LA VIVIENDA (UFVs)
MÁS LA MULTA DEL TREINTA (30%) DDEL MONTO TOTAL A
CANCELAR EN BENEFICIO DE LA TRABAJADORA O DEL
TRABAJADOR.

ART.2º (CONMINATORIA) EVIDENCIANDO EL INCUMPLIMIENTO

POR PARTE DEL EMPLEADOR, LAS JEFATURAS DEPTALES.
O REGIONALES DEL TRABAJO, EMITIRÁN CONMINATORIA DE
PAGO, INSTRUYENDO SU CUMPLIMIENTO DENTRO DEL TERCER
DÍA HÁBIL LUEGO DE SU NOTIFICACIÓN, BAJO ALTERNATIVA DE
INICIARSE DENUNCIA POR INFRACCIÓN A LEYES SOCIALES.

LA RESOLUCIÓN MINISTERIAL No 107/10 EN SU ART.1º

(OBJETO) LA PRESENTE RESOLUCIÓN MINISTERIAL No 447/09 DE
8 DE JULIO DE 2009, CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL D.S. No
0110 DEL 1º DE MAYO DE 2009.

ART. 2º (RETIRO VOLUNTARIO Y ESTABILIDAD LABORAL) I. EL

RETIRO VOLUNTARIO SE CONSTITUYE EN POTESTAD EXCLUSIVA
DE LA VOLUNTAD DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES;
CONSECUENTEMENTE, NINGÚN EMPLEADOR PODRÁ EXIGIR BAJO
NINGUNA CIRCUNSTANCIA EL RETIRO VOLUNTARIO O RENUNCIA
DE LA TRABAJADORA Y/O TRABAJADOR A EFECTOS DE DAR
CUMPLIMIENTO A LO DISPUESTO POR EL D.S. No 0110 DE 1º DE
MAYO DE 2009.

LA RESOLUCIÓN MINISTERIAL No 107/10 II. SE GARANTIZA LA

ESTABILIDAD LABORAL CONSAGRADA EN LA C.P.E. Y EN EL D.S.
28699 DEL 1º DE MAYO DE 2006.

III. AQUELLAS RENUNCIAS RESULTANTES DE LA PRESIÓN U

HOSTIGAMIENTO POR PARTE DEL EMPLEADOR SERÁN
CONSIDERADOS COMO RETIROS FORZOSOS E INTEMPESTIVOS
PARA FINES DE LA LEY.

ART.3º (IRRENUNCIABILIDAD) I. CUALQUIER APLICACIÓN

ERRÓNEA QUE VULNERE EL ESPÍRITU Y CONTENIDO DEL D.S. No
0110/2009 QUE TIENDA O HAYA TENDIDO A MENOSCABAR O
LIMITAR LOS DERECHOS LABORALES, O QUE HAYA EXIGIDO EL
RETIRO VOLUNTARIO O RENUNCIA DE LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES, SE CONSTITUYE EN INFRACCIÓN A LEYES
SOCIALES, POR CUANTO LOS DERECHOS LABORALES SON
IRRENUNCIABLES.

CAMBIOS CON RELACIÓN AL D.S. 28699 DEL 1º DE MAYO DE

2006 (D.S. DE ESTABLIDAD LABORAL):

1. LA DEROGATORIA DEL ART.55º DEL D.S. 21060 Y DEL ART.39º

DEL D.S. 22407 QUE OTORGABA LA FACULTAD IRRESTRICTA AL
EMPLEADOR PARA RESCINDIR CONTRATOS.

2. EL “DESARROLLO DE LA INSTITUCIÓN DE LA ESTABILIDAD

LABORAL PARA LOS SUJETOS AL ÁMBITO DE LA APLICACIÓN DE LA
LEY GENERAL DEL TRABAJO.

EL ART.10º DEL D.S. 28699 (BENEFICIOS SOCIALES O

REINCORPORAC IÓN). I. CUANDO EL TRABAJADOR SEA
DESPEDIDO POR CAUSAS NO CONTEMPLADAS EN EL ART. 16º DE
LA LEY GENERAL DEL TRABAJO, PODRÁ OPTAR POR EL PAGO DE
LOS BENEFICIOS SOCIALES O POR SU REINCORPORACIÓN.

II. CUANDO EL TRABAJADOR OPTE POR LOS BENEFICIOS

SOCIALES, EL EMPLEADOR ESTÁ OBLIGADO A CANCELAR LOS
MISMOS ADEMÁS DE LOS BENEFICIOS Y OTROS DERECHOS QUE LE
CORRESPONDA, EN EL TIEMPO Y CONDICIONES SEÑALADAS EN EL
ARTÍCULO NOVENO DEL PRESENTE DECRETO SUPREMO.

EL DECRETO SUPREMO 0495 ART.ÚNICO I. SE MODIFICA EL

PARÁGRAFO III DEL ART.10º DEL D.S. 28699 DEL 1º DE MAYO DE
2006, CON EL SIGUIENTE TEXTO:
“III. EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR OPTE POR SU
REINCORPORACIÓN PODRÁ RECURRIR A ESTE EFECTO ANTE EL
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIAL, DÓNDE
UNA VEZ CONSTATADO EL DESPIDO INJUSTIFICADO, SE
CONMINARÁ AL EMPLEADOR A LA REINCORPORACIÓN INMEDIATA
AL MISMO PUESTO QUE OCUPABA LA TRABAJADORA O TRABAJADOR
AL MOMENTO DEL DESPIDO, MÁS EL PAGO DE LOS SALARIOS
DEVENGADOS Y DEMÁS DERECHOS SOCIALES QUE CORRESPONDAN
A LA FECHA DE LA REINCORPORACIÓN, A TRAVÉS DE LAS
JEFATURAS DEPARTAMENTALES Y REGIONALES DE TRABAJO”

II. SE INCLUYEN LOS PARÁGRAFOS IV Y V EN EL ART.10º DEL D.S.

No 28699 DEL 1º DE MAYO DE 2006, CON LOS SIGUIENTES TEXTOS:

“IV LA CONMINATORIA ES OBLIGATORIA EN SU CUMPLIMIENTO A

PARTIR DE SU NOTIFICACIÓN Y ÚNICAMENTE PODRÁ SER
IMPUGNADA EN LA VÍA JUDICIAL, CUYA INTERPOSICIÓN NO
IMPLICA LA SUSPENSIÓN DE SU EJECUCIÓN”.
“V. SINPERJUICIO DE LO DISPUESTO EN EL PARÁGRAFO IV DEL
PRESENTE ARTÍCULO, LA TRABAJADORA O TRABAJADOR PODRÁ
INTERPONER LAS ACCIONES CONSTITUCIONALES QUE
CORRESPONDAN, TOMÁNDOSE EN CUENTA LA INMEDIATEZ DE LA
PROTECCIÓN DEL DERECHO CONSTITUCIONAL DE ESTABILIDAD
LABORAL”.

LA RESOLUCIÓN MINISTERIAL No 0868/10 ART.2º

(PROCEDIMIENTO DE REINCORPORACIÓN). TRAS TRABAJADORAS
Y LOS TRABAJADORES QUE HAYAN SIDO RETIRADOS DE SU
FUENTE LABORAL POR CAUSAS NO CONTEMPLADAS EN EL ART.16º
DE LA L.G.T. Y ARTÍCULO 9º DE SU DECRETO REGLAMENTARIO,
QUE OPTEN POR LA REINCORPORACIÓN A SU FUENTE DE
TRABAJO, SE SUJETARÁN AL SIGUIENTE PROCEDIMIENTO:

I. PRESENTAR LA SOLICITUD DE REINCORPORACIÓN DE FORMA

PERSONAL, A TRAVÉS DE SU APODERADO O REPRESENTANTE
SINDICAL, DE MANERA VERBAL O ESCRITA, ANTE LA JEFATURA
DEPARTAMENTAL O REGIONAL DE TRABAJO SEGÚN
CORRESPONDA.
II. TRATÁNDOSE DE VARIAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
DESPEDIDOS, PODRÁN SOLICITAR SU REINCORPORACIÓN DE
FORMA CONJUNTA.

ART.2º . IX. LA CONMINATORIA ES OBLIGATORIA EN SU

CUMPLIMIENTO A PARTIR DE SU NOTIFICACIÓN Y NO ADMITE
RECURSO ULTERIOR ALGUNO PUDIENDO ÚNICAMENTE SEER
IMPUGNADA EN LA VÍA JUDICIAL, CUYA INTERPOSICIÓN NO
IMPLICA LA SUSPENSIÓN DE LA REINCORPORACIÓN.

ART.3º (ACCIONES CONSTITUCIONALES). ANTE EL

INCUMPLIMIENTO DE LA REINCORPORACIÓN INSTRUIDA, LA
TRABAJADORA O TRABAJADOR PODRÁ INTERPONER LAS
ACCIONES CONSTITUCIONALES QUE CORRESPONDAN,
TOMÁNDOSE EN CUENTA LA INMEDIATEZ DE LA PROTECCIÓN DEL
DERECHO CONSTITUCIONAL DE ESTABILIDAD LABORAL.

ART.4º (BENEFICIOS SOCIALES). AQUELLAS TRABAJADORAS Y

AQUELLOS TRABAJADORES QUE OPTEN POR EL PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES EN EL MARCO DE LO ESTABLECIDO EN EL
PARÁGRAFO 1º DEL ART.10º DEL D.S. 28699 DE 1º DE MAYO DE
2006, NO PODRÁN SOLICITAR SU REINCORPORACIÓN.

EL FINIQUITO QUE ES UN DOCUMENTO LEGAL QUE EXTIENDE EL

MINISTERIO DEL TRABAJO PARA LIQUIDACIONES DE BENEFICIOS
SOCIALES Y OTROS, NO ES DEFINITIVO AÚN ESTÉ VISADO POR EL
MINISTERIO DEL TRABAJO. ES REVISABLE Y POR CUALQUIER
ERROR U OMISIÓN SE EFECTUARÁ LA RELIQUIDACIÓN LEGAL.

BENEFICIOS SOCIALES POR RETIRO VOLUNTARIO

LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DESPUÉS DE HABER
CUMPLIDO MÁS DE 90 DÍAS CONTÍNUOS DE TRABAJO Y DECIDAN
RETIRARSE DE MANERA VOLUNTARIA, TIENEN DERECHO AL
COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES SEGÚN LO ESTABLECE EL ART.1º
DEL D.S. No 0110 DE 1º DE MAYO DE 2009.

PARA EFECTOS DE LA LIQUIDACIÓN SE DEBE TOMAR EN CUENTA

LOS SIGUIENTES DATOS:
FECHA DE INGRESO:
SI NO EXISTE CONTRATOS, SE DEBE VERIFICAR LAS PLANILLAS
DE SUELDOS Y SALARIOS.
LA PLANILLA REFLEJA DESDE QUÉ FECHAS SE CANCELÓ AL
TRABAJADOR.

FECHA DE RETIRO:
UN DÍA DESPUÉS DEL ÚLTIMO DÍA DE TRABAJO
UN DÍA DESPUÉS DE LA ALTA MÉDICA Y REINCORPORACIÓN AL
TRABAJO.
UN DÍA DESPUÉS DE HABER CUMPLIDO LA VACACIÓN.
POR RETIRO VOLUNTARIO, HASTA EL ÚLTIMO DÍA DE TRABAJO
ANTES DEL RETIRO EFECTIVO.

LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES TIENEN DERECHO AL

COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES POR “DESPIDO LEGAL”
(ART.16º ) SIEMPRE QUE TENGAN UNA ANTIGÜEDAD ,MAYOR DE 5
AÑOS. ESTO ESTÁ EN RELACIÓN AL ART.4º DEL D.S. 0110 DEL 1º
DE MAYO DE 2009 QUE MODIFICA EL ART.2º DEL D.S. 11478 DEL
16 DE MAYO DE 1974.
PAGO OBLIGATORIO DEL QUINQUENIO
EL QUINQUENIO ES LA CONSOLIDACIÓN DE LOS BENEFICIOS
SOCIALES CADA 5 AÑOS POR LO QUE LA PÉRDIDA DE LOS
BENEFICIOS SOCIALES EN APLICACIÓN DE LAS CAUSALES
LEGALES DE DESPIDO DEL EMPLEADOR EN CONTRA DEL
TRABAJADOR SEÑALADAS EN EL ART. 16º DE LA L.G.T. Y ART. 9º
DE SU DECRETO REGLAMENTARIO SÓLO SE APLICARÁ AL
QUINQUENIO VIGENTE SIN AFECTAR A LOS ANTERIORES.

COBRO DE QUINQUENIOS
QUINQUENIO ES COBRADO POR EL TRABAJADOR A SIMPLE
SOLICITUD DE NOTA ESCRITA SOLICITADA AL EMPLEADOR, SI ES
QUE ASÍ LO DESEE EL TRABAJADOR.
SI EL TRABAJADOR NO QUIERE COBRAR EL QUINQUENIO,
ENTONCES SE SIGUE ACUMULANDO EN LA EMPRESA DÓNDE
TRABAJE.

LOS QUINQUENIOS SON UN DERECHO ACUMULABLE

LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES QUE NO DESEEN EXIGIR
LA CANCELACIÓN DE LOS QUINQUENIOS, SON ACUMULABLES,
PUDIENDO LUEGO EN CUALQUIER MOMENTO QUE LO DESEEN LAS
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES SOLICITAR SU PAGO.

EXISTE CONTINUIDAD EN LA RELACIÓN LABORAL AÚN SE COBRE

LOS QUINQUENIOS
EN CASO DE COBRO DE QUINQUENIOS DE PARTE DE LAS
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES, NO IMPLICARÁ
INTERRUPCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
ANTES DE LA PROMULGACIÓN DEL D.S. No 522 DE 26 DE MAYO
DE 2010, EL EMPLEADOR EXIGÍA, PARA EL PAGO DEL
QUINQUENIO AL TRABAJADOR, LA PRESENTACIÓN DDE UNA
CARTA DE RETIRO VOLUNTARIO.
A PARTIR DEL D.S. No 522 EL EMPLEADOR QUEDA PROHIBIDO
DE EXIGIR TODO TIPO DE NOTAS DE RENUNCIA DEL
TRABAJADOR.
CON EL PAGO DEL QUINQUENIO, EL TRABAJADOR NO PIERDE SU
ANTIGÜEDAD PARA EL RECONOCIMIENTO DEL BONO DE
ANTIGÜEDAD Y VACACIONES
LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES QUE HAYAN COBRADO
QUINQUENIOS NO PIERDEN SU ANTIGÜEDAD, PARA EFECTOS DE
OBTENER EL PAGO DE BONO DE ANTIGÜEDAD Y VACACIONES.

PLAZO PARA EL PAGO DE QUINQUENIOS (EN EMPRESAS

PRIVADAS
UNA VEZ RECIBIDA LA SOLICITUD DE PAGO DE QUINQUENIOS, EL
EMPLEADOR TIENE 30 DÍAS CALENDARIO PARA EFECTUAR EL
PAGO, SEGÚN LO ESTABLECE EL NUMERAL II DEL ART.3º DEL D.S.
No 522 DE 26 DE MAYO DE 2010, CASO CONTRARIO DEBE PAGAR
UNA MULTA ADICIONAL DEL 30% A FAVOR DEL TRABAJADOR.

SUELDO PROMEDIO PARA PAGO DE QUINQUENIOS

LA BASE DE CÁLCULO ES EL PROMEDIO DEL TOTAL GANADO DE
LOS TRES (3) ÚLTIMOS MESES ANTERIORES A LA SOLICITUD DE
PAGO
RÉGIMEN LEGAL DE LAS VACACIONES
LA VACACIÓN ES EL TIEMPO EN EL CUAL EL TRABAJADOR
SUSPENDE O INTERRUMPE LA RELACIÓN LABORAL, SIN PERDER
EL DERECHO AL PAGO DE SUS SUELDOS O SALARIOS DE MANERA
ÍNTEGRA.
LA VACACIÓN ES EL TIEMPO DE DESCANSO QUE POR LEY SE
CONCEDE AL TRABAJADOR Y QUE DEBIDAMENTE REMUNERADO
PODRÁ DISPONER DE ESE TIEMPO PARA OCUPACIONES
PARTICULARES O PERSONALES.
SEGÚN LEGISLACIÓN BOLIVIANA ART.44º DE LA L.G.T. Y D.S.
3150 DE 19 DE AGOSTO DE 1952, SE ESTABLECE LA SIGUIENTE
ESCALA:
DE 1 A 5 AÑOS DE TRABAJO 15 DÍAS HÁBILES
DE 5 A 10 AÑOS DE TRABAJO 20 DÍAS HÁBILES
DE 10 AÑOS ADELANTE 30 DÍAS HÁBILES
EL ART. 33º DECRETO REGLAMENTARIO A LA L.G.T. SEÑALA:
“LA VACACIÓN NO SERÁ COMPENSABLE EN DINERO, SALVO EL
CASO DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO NO PODRÁ
SER ACUMULADA, SALVO ACUERDO MÚTUO POR ESCRITO
Y SERÁ EJERCITADA CONFORME AL ROL DE TURNOS QUE
FORMULE EL PATRONO”.

PAGO DE VACACIONES
CUANDO SE PRESENTA LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL Y EL TRABAJADOR NO HA GOZADO DE LA VACACIÓN,
ESPECIALMENTE CUANDO ES DESPEDIDO, ENTONCES PROCEDE SU
PAGO EN DINERO.
EL D.S. 12058 DE 24 DE DICIEMBRE DE 1974 SEÑALA: “ART.
ÚNICO.- DESPUES DEL PRIMER AÑO DE ANTIGUEDADD
ININTERRUMPIDA, LOS TRABAJADORES QUE SEAN RETIRADOS
FORZOSAMENTE O QUE SE ACOJAN AL RETIRO VOLUNTARIO
ANTES DE CUMPLIR UN NUEVO AÑO DE SERVICIO, TENDRÁN
DERECHO A PERCIBIR LA COMPENSACIÓN DE LA VACACIÓN EN
DINERO POR DUODÉCIMAS, EN PROPORCIÓN A LOS MESES
TRABAJADOS DENTRO DEL ÚLTIMO PERÍODO.
SI UN TRABAJADOR ES DESPEDIDO LEGALMENTE (ART. 16º), EL
TRABAJADOR TIENE DERECHO A LAS VACACIONES CONFORME AL
D.S. 12058.
EL TRABAJADOR QUE SE ACOJA AL RETIRO VOLUNTARIO O
RETIRO FORZOSO, DESPUÉS DE HABER TRABAJADO MÁS DE
UN AÑO, TIENE DERECHO A LA COMPENSACIÓN ECONÓMICA
DE LA VACACIÓN CUMPLIDA NO UTILIZADA Y LAS
DUODÉCIMAS SI LE CORRESPONDE.
LA VACACIÓN COMPENSADA EN DINERO, YA SEA POR
RETIRO VOLUNTARIO O FORZOSO ESTÁ SUJETA AL
IMPUESTO COMPLEMENTARIO RC-IVA EN UN 13%.
EL D.R. DE LA L.G.T. ART. 34º SEÑALA: ”LAS AUSENCIAS
INJUSTIFICADAS DEL TRABAJADOR PODRÁN SER
IMPUTADAS POR EL PATRONO AL PERÍODO DE VACACIÓN
ANUAL PAGADA, CUANDO TOTALICEN MÁS DE DOCE DÍAS
DURANTE EL AÑO”.
ES COMÚN EN LAS EMPRESAS QUE LOS TRABAJADORES
SOLICITEN PERMISOS CON CARGO A SU VACACIÓN ANUAL.
SI EL EMPLEADOR ACEPTA, SE LE DISMINUIRÁ DE SUS
VACACIONES.
LAS VACACIONES SE PUEDEN FRACCIONAR EN DOS O MÁS
PERÍODOS, SIEMPRE QUE CADA PERÍODO NO SEA INFERIOR
A UNA SEMANA Y PREVIO ACUERDO ENTRE PARTES.
SE DEBE CONSIDERAR QUE LOS DÍAS QUE SE COMPUTAN
PARA LA VACACIÓN TIENEN QUE SER DÍAS HÁBILES, NO SE
TOMEN EN CUENTA LOS DÍAS FERÍADOS NI DOMINGOS
CONFORME AL ART. 67º DEL D.S. 21060 (TAMPOCO SE
TOMAN EN CUENTA LOS DÍAS DE ENFERMEDAD Y
CONVALESCENCIA).
EN CASO DE QUE EN UNA EMPRESA NO SE TRABAJE EL DÍA
SÁBADO, SE CONSIDERA COMO DOMINGO, YA QUE AUNQUE
NO SE TRABAJE, ES DÍA PAGADO.