Liquidación Laboral

Dra. Figueiras Gamarra, Mariela

Dr. Emilliozzi, Federico Ezequiel
 ¿QUE ES LO PRIMERO QUE DEBEMOS
SABER A LA HORA DE PRACTAR UNA
LIQUIDACION LABORAL?

FRENTE A QUE TIPO DE DESPIDO NOS ENCONTRAMOS

DESPIDO DIRECTO:

ACTO UNILATERAL POR EL CUAL EL EMPLEADOR EXTINGUE EL CONTRATO DE

TRABAJO CON O SIN INVOCACION DE CAUSA. SURGE DE LA VOLUNTAD
DIRECTA DEL EMPLEADOR.

Despido directo con justa causa

Despido directo sin justa causa (incausado/sin causa)
 DESPIDO DIRECTO SIN JUSTA CAUSA:

ES AQUEL DECIDIDO POR EL EMPLEADOR EN FORMA UNILATERAL,

SIN INVOCAR NINGUNA CAUSA VALIDA O LO SUFICIENTEMENTE
GRAVE. PUEDE SUCEDER QUE INVOQUE LA CAUSA DE FORMA
INSUFICIENTE O BIEN, HABIENDOLA INVOCADO, NO PUEDE PRUEBARLA.

ESTE DISTRACTO NO SE FUNDA EN NINGUN MOTIVO CONTEMPLADO

LEGALMENTE. MAS ALLA DE LA MOTIVACION SUBJETIVA QUE IMPULSE
AL EMPLEADOR A LLEVARLO A CABO, LO CIERTO ES QUE SE TRATA DE
UN ACTO CONTRARIO AL TEXTO CONSTITUCIONAL ( ART. 14 BIS) QUE
ESTABLECE LA PROTECCION CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO.

GENERA SIEMPRE EL DERECHO DEL TRABAJADOR A PERCIBIR LA

INDEMNIZACION POR DESPIDO.
 DESPIDO DIRECTO CON JUSTA CAUSA:

A DIFERENCIA DEL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA NO ESTAMOS FERENTE

A UN DESPIDO CONTRARIO AL TEXTO CONTITUCIONAL, SINO FRENTE A
UN ACTO JURIDICO UNILATERAL VALIDO. (DERIVADO DEL PODER
DISCIPLINARIO CON EL QUE CUENTA EL EMPLEADOR) POR EL CUAL
EL EMPLEADOR EXTINGUE EL CONTRATO LABORAL CON
FUNDAMENTO EN EL INCUMPLIMIENTO GRAVE DE ALGUNA DE LAS
OBLIGACIONES EN QUE INCURRE EL TRABAJADOR.
LA CAUSA QUE MOTIVO LA DECISION RESCISORIA DEBE EXPRESARSE
POR ESCRITO Y DE FORMA LO SUFICIENTEMENTE CLARA (ART. 243
LCT) DEBIENDO LA MISMA CONSITITUIR UNA INJURIA TAL, QUE POR
SU GRAVEDAD, IMPIDA LA PROSECUSION DEL CONTRATO-
DE PROBARSE NO GENERA DERECHO A INDEMNIZACION ALGUNA.-
DESPIDO INDIRECTO:

CONDUCTA GRAVEMENTE INJURIANTE DEL EMPLEADOR HACIA EL

TRABAJADOR QUE OBLIGA A ESTE ULTIMO A COLOCARSE EN
SITUACION DE DESPIDO-
SE PRESENTA COMO LA VOLUNTAD PRESUNTA DEL EMPLEADOR
DE EXTINGUIR EL VINCULO LABORAL (FERNANDEZ MADRID)
ES LA CONDUCTA DEL EMPLEADOR AQUELLA QUE OBLIGA AL
TRABAJADOR A CONSIDERARSE DESPEDIDO.
OTORGA LOS MISMOS DERECHOS INDEMNIZATORIOS QUE EL
DESPIDO DIERECTO SIN JUSTA CAUSA (ART. 246 LCT) “CUANDO
EL TRABAJADOR HICIESE DENUNCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
FUNDADO EN JUSTA CAUSA , TENDRA DERECHO A LAS
INDEMNIZACIONES PREVISTAS EN LOS ARTS. 232, 233, 245”.
 NO CUALQUIER INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES
CONTRACTUALES CONFIGURA UNA INJURIA QUE JUSIFIQUE EL
DESPIDO, DEBE TRATARSE DE UNA INJURIA QUE POR SU
SERIEDAD TORNE INSOSTENIBLE LA PROLONGACION DEL
VINCULO, DEBE TRATARSE DE UN GRAVE ILICITO
CONTRACTUAL.

ART 242 LCT: UNA DE LAS PARTES PODRA HACER DENUNCIA DEL
CONTRATO DE TRABAJO EN CASO DE INOBSERVANCIA POR PARTE
DE LA OTRA DE LAS OBLIGACIONES RESULTANTES DEL MISMO
QUE CONFIGUEREN INJURIA Y QUE, POR SU GRAVEDAD NO
CONSIENTA LA PROSECUCION DE LA RELACION”
“EL HECHO PARA CONSTITUIR UNA INJURIA DEBE REVESTIR UNA
GRAVEDAD DE TAL MAGNITUD QUE PUEDA DESPLAZAR EL
PRINCIPIO DE CONSERVACION DEL EMPLEO”(CORTE SUPREMA
11/7/1996 “LOPEZ ALBERTO C/ TELECOM ARGENTINA STET- FRANCE
S.A”)
 ¿QUE ILICITOS SON LOS MAS
FRECUENTES?
 FALTA DE REGISTRACION LABORAL/ REGISTRACION
DEFICIENTE
 APORTES INEXISTENTES
 FALTA DE ASIGNACION DE TAREAS
 ENDEUDAMIENTO DE SALARIOS.

FALTA DE REGISTRACION LABORAL: (TRABAJO EN NEGRO/ SIN

REGISTRAR) LA LEY 24.013, LEY NACIONAL DE EMPLEO
SANCIONA TANTO EL TRABAJO SIN REGISTRAR, COMUNMENTE
LLAMADO “TRABAJO EN NEGRO”, DONDE LO QUE PERCIBE EL
TRABAJADOR SE ENCUENTRA POR FUERA DE TODA
REGISTRACION, COMO EL TRABAJO DEFECTUOSAMENTE
REGISTRADO.
 FALTA DE APORTES O APORTES INEXISTENTES: EL EMPLEADOR ESTA
OBLIGADO POR UN LADO, A RETENER DE LA REMUNERACION DE LOS
TRABAJADORES DETERMINADAS SUMAS DE DINERO PARA LUEGO
EFECTUAR LOS PAGOS PERTINENTES A LOS ENTES RECAUDADORES.
ACTUA COMO AGENTE RECAUDADOR.
LA PRIMER PARTE DEL ART 80 LCT DISPONE “LA OBLIGACION DE
INGRESAR LOS FONDOS DE SEGURIDAD SOCIAL POR PARTE DEL
EMPLEADOR Y LOS SINDICALES A SU CARGO YA SEA COMO OBLIGADO
DIRECTO O COMO AGENTE DE RETENCION, CONFIGURARA ASIMISMO UNA
OBLIGACION CONTRACTUAL”. SUMAS LAS CORRESONDIENTES A LAS
CONTRIBUCIONES PARA EL SINDICATO AL QUE ESTEN AFILIADOS , PARA
EL SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACINES Y PENSIONES Y PARA LAS
OBRAS SOCIALES.
LA CARGA DE OBSERVAR LAS OBLIGACIONES FRENTE A LOS
ORGANISMOS SINDICALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL ESTA
INTIMAMENTE RELACIONADO CON EL DE DILIGENCIA E INICIATIVA DEL
EMPLEADOR TENDIENTE A POSIBILITAR EL GOCE INTEGRO Y OPORTUNO
DE LOS BENEFICIOS QUE CORRESONDEN AL TRABAJADOR. (ART. 79 LCT)
 FALTA DE ASIGNACION DE TAREAS: “ EL EMPLEADOR DEBERA
GARANTIZAR AL TRABAJADOR OCUPACION EFECTIVA, DE
ACUERDO A SU CALIFICACION O CATEGORIA PROFESIONAL, SALVO
QUE EL INCUMPLIMIENTO RESPONDA A MOTIVOS FUNDADOS QUE
IMPIDAN LA SATISFACCION DE TAL DEBER” (ART. 78 LCT).
EL DEBER DE OCUPACION SE FOCALIZA EN LA DACION DE TAREAS,
QUE CONFIGURA, JUNTO CON EL PAGO DE LA REMUNERACION,
LA PRINCIPAL OBLIGACION DEL EMPLEADOR, MIENTRAS QUE
LA DEL TRABAJADOR ES LA DE PONER SU FUERA DE TRABAJO A
DISPOSICIÓN DE AQUEL.
EL ART.212 LCT IMPONE AL EMPLEADOR GARANTIZAR LA DACION
DE TRABAJO EN LA CANTIDAD ADECUADA, DE MODO TAL DE
PERMITIR LA PERSEPCION DE UN SALARIO EN TAL CONDICION.
CASO CONTRARIO DEBERA RESPONDER POR LA SUPRESION O
REDUCCION INJUSTIFICADA DE TRABAJO. EL INCUMPLIMIENTO
DE DICHA OBLIGACION CONFIGURA UNA INJURIA LO
SUFICIENTEMENTE GRAVE, EN LOS TERMINOS DEL ART. 242
LCT. SITUACION QUE JUSTIFICA LA EXTINCION DEL VINCULO
LABORAL.-
ENDEUDAMIENTO DE SALARIOS: EL PAGO DE LA REMUNERACION
ES UNA DE LAS PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR,
MAXIME TENIENDO EN CUENTA EL CARÁCTER ALIMENTARIO
QUE REVISTE EL SALARIO, DADO QUE ES EL PRINCIPAL MEDIO
CON EL QUE CUENTA EL TRABAJADOR PARA SOLVENTAR LOS
GASTOS NECESARIOS PARA VIVIR ÉL Y SU FAMILIA.

LA FALTA DE PAGO DE ESTA CONTRAPRESETACION CONSTITUYE

UNA INJURIA LO SUFICIENTEMENTE GRAVE COMO PARA
COLOCAR AL TRABAJADOR EN SITUACION DE DESPIDO.

EN ESTE SENTIDO EL ART. 128 LCT ESTABLECE QUE: “ EL PAGO SE

EFECTUARA UNA VEZ VENCIDO EL PERIODO QUE CORRESPONDA,
DENTRO DE LOS SIGUIENTES PLAZOS MAXIMOS; CUATRO (4) DIAS
HABILES PARA LA REMUNERACION MENSUAL O QUIINCENAL Y
TRES (3) DIAS HABILES PARA LA SEMANAL”
NUESTRO ORDENAMIENTO LEGAL NO HA RECEPTADO LA
POSIBILIDAD DE POSPONER EL PAGO DE LA REMUNERACION,
DADO QUE ELLO AFECTARIA EL “PRINCIPIO DE INTANGIBILIDAD
SALARIAL”.
ES CRITERIO PACIFICAMENTE ACEPTADO QUE LA FALTA DE PAGO
DE LOS SALARIOS, PREVIA INTIMACION DEL TRABAJADOR,
CONFIGURA INJURIA IMPEDITIVA DE LA CONTINUACION DE LA
RELACION LABORAL Y CONSTITUYE JUSTA CAUSA PARA
DISOLVER EL CONTRATO DE TRABAJO ((Sala IV, 12/09/07, S.D.
92.528, “Figueroa, Domingo Ignacio c/ Bartamian S.A. y otros s/ Despido”).

EN EFECTO, NO HAY NINGUNA NORMA QUE FACULTE AL

EMPLEADOR A DEMORAR EL PAGO DE LA REMUNERACION POR
RAZONES ECONOMICAS. SI LA FUERZA MAYOR O LA FALTA DE
TRABAJO SE ENCUENTRAN DEBIDAMENTE ACREDITADAS LO
QUE DEBE HACER ES DISPONER LAS PERTINENTES
SUSPENSIONES POR AQUELLOS MOTIVOS ( ART. 218 LCT) PERO
BAJO NINGUN PUNTO DE VISTA INCUMPLIR CON LA
OBLIGACION QUE LE INCUMBE RESPECTO DEL PAGO DEL
SALARIO. ERRONEO SERIA CONSIDERAR QUE PUEDA SER EL
TRABAJADOR QUIEN CARGUE CON LAS CONSECUENCIAS Y SE
VEA PERJUDICADO , ES EL EMPLEADOR QUIEN DEBE
HACERSE CARGO DEL RIESGO EMPRESARIAL. NO SIENDO LOS
TRABAJADORES QUIENES CARGUEN CON LAS DIFICULTADES
PADECIDAS POR SUS EMPLEADORES.
RUBROS QUE COMPONEN LA LIQUIDACION LABORAL POR
DESPIDO:

CONCEPTOS DE PAGO OBLIGATORIO CUALQUIERA SEA LA

CAUSA DE EXTINCION:

EXISTEN RUBROS QUE NO SE ORIGINAN EN EL DESPIDO Y

QUE SON DEBIDOS CUALQUIERA SEA LA CAUSA DE
FINALIZACION , PUES NO SE TRATA DE INDEMNIZACIONES
SINO DE CONCPETOS QUE SE GENERAN CON EL DEVENIR
DEL CONTRATO, Y DEBEN SER SATISFECHOS EN CASO DE
RUPTURA. SON LOS LLAMADOS “ CONCEPTOS DE PAGO
OBLIGATORIO” Y SON LLAMADOS DE ESTE MODO PORQUE
SON DEBIDOS CUALQUIERA FUERE EL MOTIVO DE LA
EXTINSION.
 LOS RUBROS DE PAGO OBLIGATORIO CUALQUIERA SEA LA
CAUSA DE EXTINCION SON:

LOS DIAS TRABAJADOS HASTA EL DESPIDO-

EL SAC ( SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO) PROORCIONAL-

VACACIONES PROPORCIONALES-

DIAS TRABAJADOS HASTA EL DESPIDO: SE TRATA DE UN CONCEPTO

DE FACIL COMPRENSION , QUE SE RELACIONA CON LA PUESTA A
DISPONIBILIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO Y SU RETRIBUCION.
EL EMPLEADOR DEBE PAGARLE AL TRABAJADOR, CUALQUIERA
SEA LA CAUSA DE LA EXTINCION DEL VINCULO, LOS DIAS
TRABAJADOS DURANTE EL MES EN QUE SE PRODUJO EL DESPIDO Y
QUE NO FUERON ABONADOS POR HABER CESADO EL CONTRATO
DE TRABAJO CON ANTERIORIDAD AL MOMENTO DEL PAGO DEL
SALARIO.
 EJEMPLO PRACTICO : TRABAJADOR MENSUALIZADO CUYA
REMUNERACION ASCIENDE A $20.000. LA RELACION LABORAL
SE EXTINGUE EL DIA 14 DEL MES EN CURSO.

EL EMPLEADOR DEBE ABONARLE LOS SALARIOS

CORRESONDIENTES A LOS DIAS QUE TRABAJO HASTA EL
DISTRACTO (DEL DIA 1 AL 14) . PARA CALCULAR EL VALOR DIA
EN UN TRABAJADOR MENSUALIZADO CORRESONDE DIVIDIR
EL SALARIO MENSUAL POR 30 O 31 (SEGÚN EL MES ) Y
MULTIPLICARLO POR LA CANTIDAD DE DIAS TRABAJADOS.

CALCULO DE LIQUIDACION: $20.000 % 30 ( OBTENGO EL VALOR

DIA DE TRABAJO) = $ 600 X 14 ( DIAS TRABAJADOS DEL 1RO AL
14 DEL MES EN CURSO) = $8.400

DIAS TRABAJADOS = $ 8.400

SAC PROPORCIONAL (SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO) ART
123 LCT:

COMO SU PROPIO NOMBRE LO INDICA “ COMPLEMENTARIO” SE

TRATA DE UNA REMUNERACION SUPLMENTARIA ,EQUIVALENTE
AL 50% DE LA MAYOR REMUNERACION MENSUAL DEVENGADA
POR TODO CONCEPTO DENTRO DE LOS SEMESTRES QUE
FINALIZAN EN JUNIO Y DICIEMBRE DE CADA AÑO O DEL
PERIODO MENOR EN CASO DE CESE DE LA RELACION
LABORAL.

EL SAC (CONOCIDO COMO AGUINALDO) ES UN DERECHO QUE LE

CORRESPONDE A TODO TRABAJADOR EN RELACION DE
DEPENDENCIA , SIN IMPORTAR LA MODALIDAD BAJO LA QUE SE
DESARROLLE EL CONTRATO (INDETERMINADO, PLAZO FIJO,
EVENTUAL, TEMPORADA ETC)
 ¿COMO LIQUIDO EL SAC SI EL TRABAJADOR NO PRESTO
SERVICIOS TODO EL SEMESTRE?

 EN ESTOS CASOS SE DEBE EFECTUAR UN CALCULO

PRORCIONAL AL PERIODO TRABAJADO , QUE ES IGUAL A LA
MITAD DE LA MEJOR REMUNERACION DIVIDIDA POR LOS
DIAS CORRIDOS DEL SEMESTRE. (182 DIAS) Y MULTIPLICARLA
POR LA CANTIDAD DE DIAS TRABAJADOS EN EL SEMESTRE.

EJEMPLO PRACTICO: TRABAJADOR MENSUALIZADO CUYA

REMUNERACION ASCIENDE A $20.000.

CALCULO DE LIQUIDACION: SI EL TRABAJADOR PRESTO

SERVICIOS TODO EL SEMESTRE: $20.000%2 = $10.000
TRABAJADOR QUE PRESTO SERVICIOS 3 MESES Y 22 DIAS.

CALCULO DE LIQUIDACION:

$20.000 % 2= $10.000

$10.000 % 182,5 ( DIAS CORRIDOS DEL SEMESTRE) =$54,79

( AQUÍ OBTENGO CUANTO VALE CADA DIA DE ESE SEMESTRE
PARA EL CALCULO DEL SAC)

$54,79 ( VALOR DIA) X 122( DIAS TRABAJADOS) = $ 6.884,93

SAC PROPORCIONAL= $ 6.884,93.-

EL ART. 123 LCT ESTABLECE QUE CUANDO OPERA LA EXTINCION
DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CUAQUIER CAUSA , EL
TRABAJADOR TIENE DERECHO A PERCIBIR EL SAC
PROPORCIONAL , PARA SU CALCULO TAL COMO LO VIMOS SE
TIENE EN CUENTA EL TIEMPO TRABAJADO EN EL SEMESTRE.
ELLO ES ASI DADO QUE EL SAC SE DEVENGA DIA A DIA, MAS
ALLA DE QIUE DEBA SER ABONADO DE MANERA SEMESTRAL.

VACACIONES PROPORCIONALES: ( ART 156LCT)

LAS VACACIONES SON UN DESCANSO ANUAL OBLIGATORIO Y

PAGO. EL TRABAJADOR ES DISPENSADO DE TODO TRABAJO POR
UN CIERTO NUMERO DE DIAS CONSECUTIVOS DE CADA AÑO ,
DESPUES DE UN PERIODO MINIMO DE SERVICIOS CONTINUOS,
CON DERECHO A PERCIBIR REMUNERACION.-
EL ART. 14 BIS DE LA CN GARANTIZA A LOS TRABAJADORES
“ DESCANSO Y VACACIONES PAGADOS” AL MISMO TIEMPO EL
ART. 151 LCT DISPONE QUE PARA TENER DERECHO CADA AÑO
A LAS VACACIONES COMPLETAS EL TRABAJADOR DEBE
HABER PRESTADO SERVICIOS , COMO MINIMO DURANTE LA
MITAD DE LOS DIAS HABILES DEL AÑO.

SI NO SE TOTALIZA EL TIEMO MINIMO DE TRABAJO EXIGIDO

POR LA NORMA , LE CORRESPONDE UN DIA DE VACACIONES
POR CADA 20 DIAS DE TRABAJO EFECTIVO. RIGE UN CRITERIO
DE PROPORCIONALIDAD, SEGÚN EL CUAL CUANDO EL
TRABAJADOR NO HA PRESTADO SERVICIOS DURANTE TODO
EL AÑO, LAS VACACIONES DEBEN TENER UNA DURACION
PROPORCIONAL AL TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS.

EL ART 150 LCT FIJA EL PLAZO DE VACACIONES EN

FUNCION DE LA ANTIGUEDADQUE TENGA EL TRABAJADOR
EN LA EMPRESA.
 14 DIAS CUANDO LA ANTIGÜEDAD NO EXCEDA DE 5 AÑOS

21 DIAS CUANDO LA ANTIGÜEDAD ES MAYOR DE 5 AÑOS Y NO

EXCEDA DE 10

28 DIAS CUANDO LA ANTIGÜEDAD ES MAYOR DE 10 AÑOS Y NO

EXCEDE DE 20

35 DIAS CUANDO LA ANTIGÜEDAD ES SUPERIOR DE 20 AÑOS

  LA DURACION PUEDE SER MEJORADA POR VIA DE CCT PERO

EN NINGUN CASO SE PUEDE ESTABLECER UNA DURACION
INFERIOR A LA FIJADA LEGALMENTE.

DEBEN SER GOZADAS EN FORMA CONTINUADA ENTRE EL 1°

DE OCTUBRE Y EL 30 DE ABRIL DEL AÑO SIGUIENTE.
¿COMO LIQUIDO LAS VACACIONES?

EL ART 155 LCT ESTABLECE QUE EN EL CASO DE TRATARSE DE

TRABAJADORES MENSUALIZADOS , PARA OBTENER EL VALOR DIA SE
DEBE DIVIDIR EL SALARIO POR 25. Y LA SUMA RESULTANTE
MULTIPLICARLA POR LOS DIAS DE VACACIONES QUE LE
CORRESPONDAN.

LA VACACIONES NO SON COMPENSABLES EN DINERO , CON LA

EXCEPCION DE LOS CASOS DE EXTINCION DEL CONTRATO
LABORAL.
CUALQUIERA FUERE LA CAUSA DE EXTINCION DEL CONTRATO
DE TRABAJO EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A PERCIBIR EL
PROPORCIONAL DE SUS VACACIONES. EN EL CASO DE EXTINCION
DEL CONTRATO EL TRABAJADOR PERCIBE UNA INDEMNIZACION
PORQUE NO PUDO GOZAR DE LAS VACACIONES, EL
RESARCIMIENTO CONSISTE EN UN MONTO EQUIVALENTE A LAS
VACACIONES QUE LE HUBIERAN CORRESPONDIDO SEGÚN LA
FRACCION DEL AÑO TRABAJADO ( ART. 156 LCT).
 PARA CALCULAR LA INDEMNIZACION DE ESA
PROPORCIONALIDAD EL ART. 156 LCT DISPONE QUE “ EL
TRABAJADOR TENDRA DERECHO A PERCIBIR UNA
INDEMNIZACION EQUIVALENTE AL SALARIO
CORRESPONDIENTE AL PERIODO DE DESCANSO
PROPRCIONAL A LA FRACCION DEL AÑO TRABAJADA”.

PARA ESTABLECER LA PROPORCIONALIDAD SE DEBE TENER

EN CUENTA LA RELACION EXISTENTE ENTRE LA LICENCIA
TOTAL QUE LE CORRESPONDERIA, SEGÚN SU ANTIGÜEDAD
Y EL TIEMPO EFECTIVAMENTE TRABAJADO EN EL AÑO.

SE DEBE ABONAR LA INDEMNIZACION POR VACACIONES NO

GOZADAS DEL AÑO QUE SE INICIA EL 1° DE ENERO HASTA
EL ULTIMO DIA EFECTIVAMENTE TRABAJADO.
EJEMPLO PRACTICO:

TRABAJADOR CON 4 AÑOS DE ANTIGÜEDAD , FECHA DE EXTINCION 10/10/2017

CACULO LIQUIDACION:

(283 DIAS CORRIDOS DESDE EL 1° DE ENERO HASTA LA FECHA DE EXTINCION

DEL CONTRATO ) 283 X 14 ( DIAS QUE LE CORRESPONDEN POR TENER UNA
ANTIGÜEDAD QUE NO EXCEDE 5 AÑOS) % 365 ( DIAS DEL AÑO)= 10, 85 (DIAS
DE VACACIONES PROPORCIANALES ).

YA SABIENDO CUANTOS DIAS LE CORRESONDEN DE VACACIONES, NECESITO

SABER EL VALOR DIA DE VACACIONES

CALCULO:

$20.000 %25= 800 (VALOR DIA DE VACACIONES)

10, 85 (DIAS DE VACACIONES CORRESPONDIENTES ) X 800 (VALOR DIA DE

VACACIONES)= $ 8.680
VACACIONES PROPORCIONALES= $ 8.680-
 CORRESPONDE ADEMAS CALCULAR EL SAC SOBRE LAS
VACACIONES NO GOZADAS.

$8. 680 % 12= SAC

HASTA AQUÍ HEMOS TRATADO AQUELLOS RUBROS DE PAGO

OBLIGATORIO CUALQUIERA FUERA LA CAUSA DE EXTINCION
DEL CONTRATO .

AHORA VAMOS A TRATAR AQUELLOS RUBROS

CORRESPONDIENTES AL DESPIDO DIRECTO SIN JUSTA CAUSA O
DESPIDO INDIRECTO ( QUE COMO YA VIMOS OTORGAN LOS
MISMOS EFECTOS INDEMNIZATORIOS A LA HORA DE LA
LIQUIDACION)
EL PREAVISO:

LA LEY DISPONE QUE EL CONTRATO DE TRABAJO NO PUEDE SER

DISUELTO POR VOLUNTAD DE UNA DE LAS PARTES SIN PREVIO AVISO.

EL PREAVISO ES UNA OBLIGACION Y UNA GARANTIA BILATERAL DE LAS

PARTES, QUE IMPLICA QUE CADA UNO DE LOS CONTRATANTES CARGA CON
LA OBLIGACION LEGAL DE NOTIFICAR ANTICIPADAMENTE A LA OTRA
PARTE SU INTENCION DE EXTINGUIR EL CONTRATO DE TRABAJO.

DEBE EFECTUARSE CON UNA ANTELACION MINIMA DETERMINADA.-

ART. 231 LCT: “ EL CONTRATO DE TRABAJO NO PODRA SER DISUELTO POR

VOLUNTAD DE UNA DE LAS PARTES , SIN PREVIO AVISO , O EN SU DEFECTO,
, INDEMNIZACION ADEMAS DE LA QUE CORRESPONDA AL TRABAJADOR
POR SU ANTIGÜEDAD EN EL EMPLEO, CUANDO EL CONTRATO DE TRABAJO
SE DISUELVA POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR.
 EL PREAVISO, CUANDO LAS PARTES NO LO FIJEN EN UN TERMINO
MAYOR, DEBERA DARSE CON LA ANTICIPACION SIGUIENTE:

POR EL TRABAJADOR, SIEMPRE 15 DIAS

POR EL EMPLEADOR 15 DIAS CUANDO EL TRABAJADOR SE

ENCONTRARE EN PERIODO DE PRUEBA; DE 1 MES CUANDO EL
TRABAJADOR TUVIESE UNA ANTIGÜEDAD EN EL EMPLEO QUE
NO EXCEDA DE 5 AÑOS Y DE 2 MESES CUANDO FUERE
SUPERIOR”
 
INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE PREAVISO OMITIDO:

EL ART. 232 LCT DISPONE QUE “ LA PARTE QUE OMITA EL

PREAVISO O LO OTORGUE DE MODO INSUFICIENTE DEBERA
ABONAR A LA OTRA UNA INDEMNIZACION SUSTITUTIVA
EQUIVALENTE A LA REMUNERACION QUE CORRESONDERIA AL
TRABAJADOR DURANTE LOS PLAZOS SEÑALADOS EN EL ART.
231 “
 EL INCUPLIMIENTO DE LA OBLIGACION IMPUESTA POR EL
ART. 231 LCT, GENERA EL DERECHO A LA INDEMNIZACION
SUSTITUTIVA POR PREAVISO OMITIDO. DICHA INDEMNIZACION
PROCEDE TANTO SI EL INCUMPLIIENTO ES TOTAL (NO SE DA EL
PREAVISO) COMO SI ES PARCIAL ( SE OTORGA POR UN PLAZO
MENOR AL LEGAL)-

SE CALCULA CONFORME A LA REMUNERACION QUE EL

TRABAJADOR HUBIERA PERCIBIDO DURANTE EL LAPSO DE
PREAVISO OMITIDO , EL SALARIO VIGENTE AL MOMENTO DEL
CESE.

EJEMPLO PRACTICO: TRABAJADOR CON DOS AÑOS DE

ANTIGÜEDAD:

CALCULO: $20.000 ( INDEMNIZACION EQUIVALENTE A LA

REMUNERACION DE UN MES DE TRABAJO, DADO QUE LA
ANTIEGUEDAD DEL TRABAJADOR NO EXCEDE DE 5 AÑOS)-
 COMO OCURRE CON LA INDEMNIZACION POR VACACIONES
PROPORCIONALES, SOBRE EL PREAVISO DEBE CALCULARSE EL
SAC CORRESPONDIENTE.

INTEGRACION MES DE DESPIDO:

ART 233 LCT “ …CUANDO LA EXTINCION DEL CONTATO DE

TRABAJO DISPUESTA POR EL EMPLEADOR SE PRODUZCA SIN
PREAVISO Y EN FECHA QUE NO COINCIDA CON EL ULTIMO DIA
DEL MES LA INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEBIDA AL
TRABAJADOR SE INTEGRARA CON UNA SUMA IGUAL A LOS
SALARIOS POR LOS DIAS FALTANTES HASTA EL ULTIMO DIA DEL
MES EN EL QUE SE PRODUJERA EL DESPIDO.

AMBOS REQUISITOS ( FALTA DE PREAVISO Y FECHA DE

DESPIDO QUE NO COINCIDA CON EL ULTIMO DIA DEL MES)
DEBEN DARSE EN FORMA CONJUNTA PARA QUE SEA
PROCEDENTE LA INTEGRACION.
 EJEMPLO PRACTICO : SI EL TRABAJADOR ES DESPEDIDO EN
FECHA 10 /10/2017 Y SIN HABER OTROGADO PREAVISO, SE LE
DEBEN ABONAR LOS 20 DIAS RESTANTES DEL MES.

 
$20.000 % DIAS DEL MES= VALOR DIA X LOS DIAS DE
INTEGRACION DEL MES DE DESPIDO.

CALCULO: $20.000 %30= 666,66 X 20= $ 13.333,33

COMO OCURRE CON LAS VACACIONES PROPORCIONALES Y LA

INDEMNIZACION POR PREAVISO OMITIDO SOBRE LA
INTEGRACION DEL MES DE DESPIDO DEBE CALCULARSE EL
SAC.
 INDEMNIZACION POR ANTIGUEDAD

UNO DE LOS RUBROS MAS IMPORTANTES SI SE QUIERE DE LA

LIQUIDACION LABORAL ES LA INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD
( ART 245 LCT) O INDEMNIZACION POR DESPIDO.
EL ART. 245 LCT DETERMINA EL CALCULO DE LA LLAMADA
INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD ESTABECIENDO QUE:

“ EN LOS CASOS DE DESPIDO DISPUESTO POR EL EMPLEADOR SIN JUSTA

CAUSA, HABIENDO MEDIADO O NO PREAVISO, ESTE DEBERA ABONAR AL
TRABAJADOR UNA INDEMNIZACION EQUIVALENTE A 1 MES DE SUELDO
POR CADA AÑO DE SERVICIO O FRACCION MAYOR DE 3 MESES,
TOMANDO COMO BASE LA MEJOR REMUNERACION MENSUAL, NORMAL
Y HABITUAL DEVENGADA DURANTE EL ULTIMO AÑO O DURANTE EL
TIEMPO DE PRESTACION DE SERVICIOS SI ESTE FUERA MENOR”
 EL IMPORTE DE ESTA INDEMNIZACION NUNCA PODRA SER INFERIOR A
UN MES DE SUELDO.
COMO SE DESPRENDE DE LA LECTURA DE LA NORMA SE TRATA
DE UN REGIMEN INDEMNIZATORIO QUE TIENE EN CUENTA LA
ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR Y EL MONTO DE SU
REMUNERACION PARA FIJAR LA TARIFA INDEMNIZATORIA.

REMUNERACION A CONSIDERAR: LA NORMA ES EXPLICITA EN

CUANTO A QUE PARA CALCULAR LA INDEMNIZACION
PREVISTA EN EL ART. 245 LCT SE DEBE TOMAR LA MEJOR
REMUNERACION MENSUAL , NORMAL Y HABITUAL
DEVENGADA DURANTE EL ULTIMO AÑO O TIEMPO DE
PRESTACION DE SERVICIOS , SI FUESE MENOR.

MEJOR: LA DE MAYOR CUANTIA DINERARIA DEVENGADA

DURANTE EL ULTIMO AÑO ANIVERSARIO.

REMUNERACION: SE EXCLUYEN TODOS AQUELLOS

CONCEPTOS QUE NO TENGAN NATURALEZA
REMUNERATORIA. ( ASIGANCIONES FAMILIARES, VIATICOS
CON COMPROBANTES, BENEFICIOS SOCIALES ETC)
 MENSUAL: DEBE EXCLUIRSE DE LA BASE A CONSIDERAR
TODO AQUELLO QUE , AUNQUE SIENDO REMUNERATORIO,
NO SE LIQUIDA Y PERCIBE EN FORMA MENSUAL ( POR
EJEMPLO: UNA GRATIFICACION ANUAL, SAC ) EL CONCEPTO
DE “MENSUAL” SIGNIFICA QUE HAN DE INCLUIRSE EN LA
BASE DEL CALCULO TANTO LAS REMUNERACIONES FIJAS
COMO LAS VARIABLES DEVENGADAS MENSUALMENTE)
( COMISIONES, PREMIOS POR PRODUCTIVIDAD,
ASISTENCIA, ETC)
NO SE DEBEN TOMAR EN CUANTA AQUELLOS CONCEPTOS
QUE, PESE A SER REMUNERATORIOS , NO SON SUCEPTIBLES
DE SER GANADOS TODOS LOS MESES, COMO SER EL SAC.

EN EL CASO DE LAS COMISIONES ( REMUNERACIONES

VARIABLES) EL SALARIO BASE DE LA INDEMNIZACION POR
ANTIGÜEDAD DEBE CALCULARSE TOMANDO EL MEJOR
MES , SIEMPRE Y CUANDO NO RESULTE ANORMALMENTE
ALTO O BAJO A CAUSA DE ALGUN HECHO QUE POR SUS
CARACTERISTICAS PERMITA CALIFICARLO COMO
EXTAORDINARIO.
 NORMAL: SE REFIERE AL MONTO DEL RUBRO. NO SE DEBE
INCLUIR AQUELLO QUE NO ES HABITUAL NI NORMAL ( O SEA
QUE DEPENDE DE CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES)

HABITUAL: SE CONSIDERAN HABITUALES LOS RUBROS QUE

SE DEVENGAN A FAVOR DEL TRABAJADOR EN FORMA
REITERADA Y PERSISTENTE, ESAN EXCLUIDOS LOS RUBROS
QUE SOLO SE LDEVENGAN EXCEPCIONALMENTE , EN FORMA
IRREGULAR, O POR UNICA VEZ. ( PREMIOS).-

COMPUTO DE LA ANTIGÜEDAD: EL PUNTO DE PARTIDA ES

SIEMPRE LA FECHA DE INICIACION DE LA RELACION
LABORAL , HASTA LA FECHA EN QUE LA NOTIFICACION
DEL DESPIDO DIRECTO O INDIRECTO LLEGA A LA ESFERA
DE CONOCIMIENTO DEL DESINATARIO. ( EL DESPIDO TIENE
CARÁCTER RECEPTICIO).-
 PARA HACERSE ACREEDOR DE LA INDEMNIZACION POR
ANTIGÜEDAD EL TRABAJADOR DEBE CONTAR CON UNA
ANTIGÜEDAD MINIMA DE TRES MESES Y UN DIA. ESTA
TESITURA SURGE DEL TEXTO DEL ART. 92 BIS LCT EN CUANTO
ESPECIFICA QUE EL CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO
SE ENTIENDE CELEBRADO A PRUEBA DURANTE LOS
PRIMEROS TRES MESES Y QUE DURANTE EL PERIODO DE
PRUEBA EL DESPIDO ACONTECE SIN CONSECUENCIAS
INDEMNIZATORIAS.
MULTAS Y SANCIONES QUE AGRAVAN LAS
INDEMNIZACIONES LABORALES ( LEYES
24.013,25.323 Y 25.345)
LEY 24.013 “LEY NACIONAL DE EMPLEO” : SANCIONA TANTO EL
TRABAJO SIN REGISTRAR ( TRABAJO EN NEGRO) COMO EL
TRABAJO REGISTRADO EN FORMA PARCIAL, O SEA AQUEL EN
QUE LA FECHA DE INGRESO O EL SALARIO DENUNCIADOS NO
SON LOS VERDADEROS.

ESTABLECE QUE EL TRABAJADOR AFECTADO POR ALGUNA DE LAS

IRREGULARIDADES REGISRALES CONTEMPLADAS: FALTA DE
REGISTRACION (ART. 8) ; REGISTRACION DEFECTUOSA EN CANTO A
LA FECHA DE INGRESO (ART.9); O EN CUANTO A MONTO DEL
SALARIO CONSIGNADO EN EL RECIBO DE HABERES ( ART. 10)
DEBERA INTIMAR AL EMPLEADOR PARA QUE EN EL PLAZO DE 30
DIAS ( PLAZO MAXIMO) REGULARICE LA SITUACION.
 LA INTIMACION DEBE REALIZARSE ESTANDO VIGENTE LA
RELACION LABORAL , POR ESCRITO ( TELEGRAMA
LABORAL) Y CONSIGNANDO EN FORMA PRECISA LAS
IRREGULARIDADES REGISTRALES.

ADEMAS DE LA INTIMACION FEHACIENTE CURSADA AL

EMPLEADOR, SE DEBE REMITIR COPIA A LA AFIP ( DENTRO
DE LAS 24 HS SIGUENTES) DEL REQUERIMIENTO ENVIADO AL
EMPLEADOR.

LA AUSENCIA TOTAL DE REGISTRACION NO PUEDE

COEXISTIR CON UNA REGISTRACION DEFECTUOSA, DADO
QUE UNA EXCLUYE A LA OTRA. POR ELLO ES NECESARIO
RECORDAR LA PRACTICAR LA LIQUDIACION QUE LA MULTA DEL
ART. 8 DE LA LEY 24.013NO PUEDE SER CONSAGRADA
JUNTAMENTE CON LAS MLTAS PREVISTAS EN LOS ARTS. 9 Y 10.

EL ART. 11 DE LA LEY 24.013, ESTABLECE QUE EL TRABAJADOR

DEBE CUMPLIMENTAR 2 REQUISITOS FORMALES: LA
INTIMACION AL EMPLEADOR, EL ENVIO DE COPIA A LA AFIP.
ART. 8: SE OCUPA DE LOS LLAMADOS “CONTRATOS EN NEGRO”,
AQUELLAS RELACIONESQUE NO SE ENCUENTRAN
REGISTRADAS, NISIQUIERA PARCIALMENTE. AUSENCIA
ABSOLUTA DE REGISTRACION.

PUNTUALMENTE ESTABLECE: “ EL EMPLEADOR QUE NO

REGISTRARE UNA RELACION LABORAL , ABONARA AL
TRABAJADOR AFECTADO UNA INDEMNIZACION EQUVALENTE
A LA CUARTA PARTE DE LAS REMUNERACIONES
DEVENGADAS DESDE EL COMIENZO DE LA VINCULACION,
COMPUTADAS A VALORES REAJUSTADOS DE ACUERO A LA
NORMATIVA VIGENTE. EN NINGUN CASO ESTA INDEMNIZACION
PODRA SER INFERIOR A TRES VECES EL IMPORTE MENSUAL DEL
SALARIO QUE RESULTE DE LA APLICACIÓN DEL ART. 245 DE LA
LCT”

LA BASE DEL CALCULO DE LA MULTA ES LA CUARTA PARTE

DE LAS REMUNERACIONES MENSUALES DEL TRBAJADOR
PERCIBIDAS DESDE EL INICIO DE LA RELACION Y HASTA EL
MOMENTO DEL DESPIDO.
 CALCULO PARA LA LIQUIDACION: SE SUMAN TODAS LAS
REMUNERACIONES QUE LE HUBIERA CORRESPONDIDO
PERCIBIR AL TRABAJADOR DURANTE EL VINCULO
LABORAL ( INCLUIDO EL SAC) Y SE LO DIVIDE POR 4
( CUATRO).-

ART. 9 LNE: SE OCUPA DEL SUPUESTO EN EL CUAL EL

EMPLEADOR AL REGISTRAR LA RELACION CONSIGNA UNA
FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR POSTERIOR A LA
REAL.
DISPONE: “ EL EMPLEADOR QUE CONSIGNARE EN LA
DOCUMENTACION LABORAL UNA FECHA DE INGRESO
POSTERIOR A LA REAL , ABONARA AL TRABAJADOR AFECTADO
UNA INDEMNIZACION EQUIVALENTE A LA CUARTA PARTE DEL
IMPORTE DE LAS REMUNERACIONES DEVENGADAS DEDE LA
FECHA DE INGRESO HASTA LA FECHA FALSAMENTE
CONSIGNADA , COMPUTADAS A VALORES REAJUSTADOS DE
ACUERDO A LA NORMATIVA VIGENTE”
 ART. 10 LNE: REGULA EL CASO EN EL CUAL EL EMPLEADOR HA
CONSIGNADO EN LA DOCUMENTACION LABORAL UN SALARIO INFERIOR AL
VERDADERAMENTE PERCIBIDO POR EL TRABAJADOR ( LO QUE
COMUNMENTE SE LLAMA TRABAJO EN GRIS) DONDE PARTE DE LA
REMUNERACION FIGURA EN LOS RECIBOS Y EL RESTO SE ABONA FUERA DE
TODO RECIBO DE HABERES.

DISPONE : “EL EMPLEADOR QUE CONSIGNARE EN LA DOCUMENTACION LABORAL

UNA REMUNERACION MENOR QUE LA PERCIBIDA POR EL TRABAJADOR, ABONARA A
ESTE UNA INDEMNIZACION EQUIVALENTE A LA CUARTA PARTE DEL IMPORTE DE
LAS REMUNERACIONES DEVENGADAS Y NO REGISTRADAS , DEBIDAMENTE
REAJUSTADAS DESDE LA FECHA EN QUE COMENZO A CONSIGNARSE
INDEBIDAMENTE EL MONTO DE LA REMUNERACION”

MULTA ART. 15LNE: SI EL EMPLEADOR DESPIDIERE SIN JUSTA CAUSA AL

TRABAJADOR, DENTRO DE LOS DOS AÑOS DE HABER INTIMADO LA
CORRECTA REGISTRACION, EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A COBRAR
EL DOBLE DE LAS INDEMNIZACIONES QUE LE HUBIEREN CORRESPONDIDO.
 EQUIVALE A UNA SUMA IGUAL A LA INDEMNIZACION POR ATIGUEDAD ( ART
245 LCT), SUSTITUTIVA POR PREAVISO OMITIDO (ART 232 LCT) E
INTEGRACION MES DE DESPIDO ( ART. 233 LCT).-

MULTAS LEY 25.323: SE LIMITA A TENER EFECTOS SANCIONATORIOS. SE

TRATA DE UNA SANCION CUYA APLICACIÓN ES AUTOMATICA, PROCEDE
CON LA SOLA CIRCUNSTANCIA DE VERIFICARSE LA DEFECIENCIA
REGISTRAL
( SIN REQUERIR INTIMACION DEL TRABAJADOR)

EQUIVALE AL PAGO DE UNA SUMA IGUAL A LA DE LA INDEMNIZACIN POR

ANTIGÜEDAD.

NO SE ACUMULA CON LAS MULTAS DE LOS ART. 8, 9 Y 10 DE LA LNE.

VINO A LLENAR UN VACIO Y A SUBSANAR LA INJUSTICIA QUE ACONTECIA EN

AQUELLOS CASOS EN LOS CUALES SE VERIFICABA LA EXISTENCIA DE UNA
DEFICIENCIA REGISTRAL , PERO EL TRABAJADOR NO HABIA DADO
CUMPLIMIENTO CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA
REGLAMENTACION DE LA LNE 24.013.
SEA POR HABER SIDO DESPEDIDO ANTES DE TENER LA POSIBILIDAD
DEEFECTUAR LA INTIMACION LEGAL ESTANDO VIGENTE LA
RELACION LABORAL, SEA POR FALTA DE ALGUN REQUISITO MENOR
DE CARÁCTER FORMAL ( LA COMUNICACIÓN A LA AFIP)

ART 2 LEY 25.323: DISPONE UN INCREMENTO DEL 50% EN LAS

INDEMNIZACIONES PREVISTAS POR LOS ARTS. 232 ( PREAVISO)
233 ( INTEGRACION MES DE DESPIDO) Y 245 ( INDEMNIZACION
POR ANTIGUEAD) CUANDO EL EMPLEADOR FEHACIENTEMENTE
INTIMADO POR EL TRABAJADOR NO LAS ABONARE Y
CONSECUENTEMENTE , LO OBLIGUE A INICIAR ACCIONES
JUDICALES Y/O ADMINISTRATIVAS PARA PERSEGUIR SU COBRO.

MULTA ART. 80 LCT (LEY 25.345) LA INOBSERVANCIA POR PARTE

DEL EMPLEADOR DE CUMPLIMENTAR CON LA OBLIGACION DE
HACER ENTREGA DE LOS CERTIFICADOS DE TRABAJO AL MOMENTO
DE LA EXTINCION, SERA SANCIONADA CON UNA INDEMNIZACION
EQUIVALENTE A 3 VECES LA MEJOR REMUNERACION MENSUAL
NORMAL Y HABITUAL PERCIBIDA POR EL TRABAJADOR
DURANTE EL ULTIMO AÑO.
 LA PROCEDENCIA DE DICHA MULTA QUEDA SUPEDITADA A QUE EL
TRABAJADOR INTIME DE MODO FEHACIENTE LA ENTREGA DE DICHOS
CERTIFICADOS.

SANCION ART. 132 BIS LCT ( LEY 25.345): EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO
A RETENER DE LA REMUNERACION DE LOS TRABAJADORES
DETERMINADAS SUMAS ( LAS QUE LA NORMATIVA LE ORDENA RETENER)
PARA LUEGO, EFECTUAR LOS PAGOS PERTINENTES ( ACTUA COMO
AGENTE DE RETENCION).
ESAS SUMAS SON LAS CORRESPONDIENTES A LAS CONTRIBUCIONES PARA
EL SINDICATO AL QUE ESTEN AFILIADOS, PARA EL SISTEMA INTEGRADO DE
JUBILACIONES Y PENSIONES Y PARA EL DE OBRAS SOCIALES.
¿QUE SUCEDE SI EL EMPLEADOR REALIZO DICHAS RETENCIONES PERO
NO REALIZO LOS APORTES CORRESONDIENTES?
SI EL EMPLEADOR HUBIESE EFETUADO LAS RETENCIONES A LAS CUALES
SE HALLA OBLIGADO Y AL MOMENTO DE LA EXTINCION DEL CONTRATO NO
HUBIESE INGRESADO TOTAL O PARCIALMENTE ESOS IMPOPORTES A FAVOR
DE LOS ORGANISMOS , ENTIDADES O INSTITUCIONES A LOS CUALES
ESTUVIESEN DESTINADOS , DEBE A PARTIR DE ESE MOMENTO , PAGAR AL
TRABAJADOR UNA SANCION CONMINATORIA MENSUAL, EQUIVALENTE A
LA REMUNERACION QUE PERCIBIA AL MOMENTO DE PRODUCIRSE LA
EXTINCION.
 REQUISITOS FORMALES PARA LA PROCEDENCIA DE LA
SANCION: EL TRABAJADOR DEBE INTIMAR AL EMPLEADOR
PARA QUE DENTRO DEL TERMINO DE 30 DIAS CORRIDOS
CONTADOS A PARTIR DE LA RECEPCION DE LA INTIMACION
FEHACIENTE CURSADA , INGRESE A LOS RESPECTIVOS
ORGANISMOS RECAUDADORES LOS IMPORTES
ADEUDADOS MAS LOS INTERESES Y MULTAS QUE PUDIERAN
CORRESPONDER.

ESTE IMPORTE SE DEVENGARA CON IGUAL PERIODICIDAD

A LA DEL SALARIO DESDE LA EXTINCION DEL VINCULO
HASTA QUE EL EMPLEADOR ACREDITE DE MODO
FEHACIENTE HABER HECHO EFECTIVO EL INGRESO DE
LOS FONDOS RTENIDOS.