Las Remueraciones

DERECHO DEL TRABAJO
MIGUEL E. ACUÑA GARCÍA

PROFESOR – ABOGADO
MAGISTER EN DERECHO
DE LA EMPRESA Y DEL TRABAJO
2020
1
CONCEPTO
EXCEPCIONES
LAS
TIPOS
REMUNERACIONES
RESPECTO DEL PAGO
FRENTE AL EMPLEADOR
MECANISMOS FRENTE A LOS ACREEDORES

DE PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR
PARA LA FAMILIA
DEL TRABAJADOR
FRENTE A ACREEDORES DEL

EMPLEADOR
LAS REMUNERACIONES
CONCEPTO (art. 41 inc. 1)
- Son todas las contraprestaciones en dinero y las adicionales

en especies avaluables en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
3
- Las asignaciones (movilización, de pérdida de caja, de
desgaste de herramientas y de colación).
- Los viáticos.
- Las prestaciones familiares.
- Las indemnizaciones por años de servicios.
- las demás indemnizaciones que proceda pagar al
extinguirse la relación laboral.
- las devoluciones de gastos en que incurra el trabajador
por causa del trabajo.
4
TIPOS DE REMUNERACIONES (art. 42)
- Enumeración meramente enunciativa.
SUELDO (Ley Nº 20.281 de 21.07.2008)
"a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y

fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en
el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus
servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de
lo señalado en el inciso segundo del artículo 10. El sueldo, no
podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual.
5
Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos del
cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso
segundo el artículo 22, se presumirá que el trabajador está afecto a
cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y
en cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores, o bien
cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el
trabajador. Asimismo, se presumirá que el trabajador está a afecto a la
jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un superior
jerárquico, ejerciere una supervisión o control funcional y directo sobre la
forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, entendiéndose que
no existe tal funcionalidad cuando el trabajador sólo entrega resultados de
sus gestiones y se reporta esporádicamente, especialmente en el caso de
desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del domicilio del
empleador."
6
SOBRESUELDO Es la remuneración de las horas
extraordinarias de trabajo.
Porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras, o sobre el monto de otras operaciones,
COMISIÓN
que el empleador efectúa con la colaboración
del trabajador.
Proporción en las utilidades en un

PARTICIPACIÓN negocio determinado o de una empresa o
sólo de una o más secciones o
sucursales de la misma.
Parte de las utilidades con que el

GRATIFICACIÓN empleador beneficia el sueldo del
trabajador. 7
OTRAS REMUNERACIONES
ASIGNACIÓN POR TÍTULO
ASIGNACIÓN DE ZONA
ASIGNACIÓN POR BIENIO
BONIFICACIÓN POR ASISTENCIA
ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDAD
8
PROTECCIÓN DE LAS REMUNERACIONES
EN RELACIÓN AL PAGO
FORMA (art. 54)
- Se paga en moneda de curso legal.
- Sólo a solicitud del trabajador se puede pagar con cheque o vale vista.
-Debe entregarse un comprobante: “liquidación.”
TIEMPO (art. 55)
- El periodo es el que se indica en el contrato (no mayor a un mes).
-Si el contrato nada dice, deben darse anticipos quincenales.
LUGAR Y OPORTUNIDAD (art. 56)

- En día de trabajo, entre lunes y viernes.
- En el lugar en que el trabajador presta sus servicios.
- Dentro de la hora siguiente a la terminación de su jornada.
- Puede pactarse otro día y hora de pago.
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FRENTE AL EMPLEADOR
PRINCIPIOS
a) Reajustabilidad de prestaciones morosas (art. 63 inc. 1º y 2º)
b) Publicidad del pago de las remuneraciones (art. 62 inc. 1º y 2º)
c) Se plantea la irretenibilidad del sueldo del trabajador. (art. 58)
El Empleador debe cancelar la totalidad de la remuneración
y no puede:
* efectuar descuentos que no sean legales.
* deducir, retener o compensar con el salario créditos que
tuviere contra el trabajador.
10
DESCUENTOS LEGALES
- Los impuestos.
- Las cotizaciones previsionales y de salud.
- Las cuotas sindicales.
- Las obligaciones con organismos públicos.
11
DESCUENTOS PREMITIDOS POR LEY (Art. 58 inc. 2 – 3)
Deben ser autorizadas por escrito por el trabajador:

a) Cuando se refieren a vivienda: créditos hipotecarios, cuentas
de ahorro para la vivienda, cooperativas de vivienda.
b) Sumas destinadas a la educación del trabajador, su cónyuge,
conviviente civil o alguno de sus hijos.
* no más del 30% del sueldo.
c) Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador que deberá
constar por escrito, podrán deducirse de las remuneraciones
sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar
pagos de cualquier naturaleza.
* no más del 15% del sueldo.
12
PROHIBICIONES EXPRESAS: (art. 58 inc.5 - 9)
El empleador no podrá:
a) deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de
las remuneraciones por arriendo de habitación, luz, entrega de agua,
uso de herramientas, entrega de medicinas, atención médica u otras
prestaciones en especie, o por concepto de multas que no estén
autorizadas en el reglamento interno de la empresa.
b) deducir, retener o compensar suma alguna por el no pago de
efectos de comercio que el empleador hubiera autorizado (por escrito)
recibir como medio de pago por los bienes suministrados o servicios
prestados a terceros en su establecimiento.
c) descontar de la remuneración del o de los trabajadores el monto de
lo robado, hurtado, perdido o dañado por parte de terceros (sin mediar
responsabilidad del trabajador). Sanción: restitución obligatoria, por
parte del empleador, de la cifra descontada, debidamente reajustada,
más multa. 13
FRENTE A LOS ACREEDORES DEL TRABAJADOR (Art. 57)
PRINCIPIO BÁSICO
“Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de

seguridad social serán inembargables”.
Excepciones:
a) Pueden embargarse las que excedan de 56 U.F.
b) Hay casos en que se puede retener hasta el 50%, ellos son:
- Pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente.
- Ante defraudación, hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del
empleador.
. Cuando el trabajador debe remuneraciones a alguien que le haya prestado
servicios.
14
EN RELACIÓN A LA FAMILIA DEL TRABAJADOR
a) Se protegen los alimentos que se deben por ley a ciertas personas (hasta 50%)
(art. 57 inc. 2º)
b) Cuando marido es declarado vicioso, mujer puede recibir hasta el 50% de
Rem. (art. 59 inc. 2º)
c) Trabajador puede disponer que determinada parte de su remuneración se le
entregue a su familia. (art. 59 inc. 1º)
d) En caso de muerte del trabajador, se aplican algunas reglas (art. 60):
- Remuneraciones adeudadas serán pagadas a persona que se hizo cargo de sus
funerales, hasta el costo de los mismos.
- Si hubiere saldo, y demás prestaciones pendientes se pagarán al cónyuge, a los
hijos, o padres. Debe acreditarse estado civil.
- El pago no debe ser superior a 5 U.T. anuales. Sobre ese monto debe pedirse
Posesión efectiva.
15
PROTECCIÓN DE LAS REMUNERACIONES FRENTE A
LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR
- Aquí estamos frente a la hipótesis de la insolvencia del Empleador.
- Ley N° 20.720 (Diario Oficial de 09.01.2014).
- Esta Ley sustituyó el régimen concursal de la Ley de Quiebras, por
un sistema general de procedimientos concursales destinados a
reorganizar, repactar y/o liquidar los pasivos y activos de una
empresa o persona deudora.
- Perfecciona el papel de la Superintendencia de quiebras
sustituyéndola por la Superintendencia de Insolvencia y
Reemprendimiento.
- El artículo 350 N° 2 de la ley, introdujo en el Código del Trabajo
el artículo 163 bis, donde se contiene una nueva causal de término
del contrato de trabajo.
16

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MECANISMOS FRENTE A LOS ACREEDORES

FRENTE A ACREEDORES DEL

CONCEPTO (art. 41 inc. 1)

- Son todas las contraprestaciones en dinero y las adicionales

- Enumeración meramente enunciativa.

SUELDO (Ley Nº 20.281 de 21.07.2008)

"a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y

Proporción en las utilidades en un

Parte de las utilidades con que el

ASIGNACIÓN POR TÍTULO

ASIGNACIÓN POR BIENIO

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LUGAR Y OPORTUNIDAD (art. 56)

Deben ser autorizadas por escrito por el trabajador:

“Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de

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