Remuneracion 4

REMUNERACIONES
REGIMEN JURIDICO Y PRACTICO
DR OSVALDO JAVIER DE UGARTE

Remuneraciones
Régimen jurídico y práctico
ART. 1 DEL CONVENIO 95 DE LA OIT
"EL TÉRMINO SALARIO SIGNIFICA REMUNERACIÓN O GANANCIA SEA CUAL FUERE SU
DENOMINACIÓN O MÉTODO DE CÁLCULO, SIEMPRE QUE PUEDA EVALUARSE EN EFECTIVO,
FIJADA POR ACUERDO O POR LA LEGISLACIÓN NACIONAL, Y DEBIDA POR UN EMPLEADOR
A UN TRABAJADOR EN VIRTUD DE UN CONTRATO DE TRABAJO, ESCRITO O VERBAL, POR EL
TRABAJO QUE ESTE ÚLTIMO HAYA EFECTUADO O DEBA EFECTUAR O POR SERVICIOS QUE
HAYA PRESTADO O DEBA PRESTAR".

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CONTRAPRESTACIÓN QUE DEBE PERCIBIR EL TRABAJADOR COMO
CONSECUENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
PRINCIPAL OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR

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EL TRABAJADOR SÓLO PIERDE EL DERECHO A LA
REMUNERACIÓN CUANDO LA AUSENCIA DE PRESTACIÓN
SE DEBE A SU PROPIA CULPA

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ARTICULO 103 LCT
EL TRABAJADOR TIENE DERECHO AL PAGO DEL SALARIO POR EL
SOLO HECHO DE PONER LA FUERZA DE TRABAJO A DISPOSICIÓN
DEL EMPLEADOR (aunque no preste servicios efectivamente).

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LA REMUNERACIÓN
LA CONTRAPRESTACIÓN DE LA DISPONIBILIDAD
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CARACTERES DE LA REMUNERACIÓN
Patrimonial: ganancia ➔ingresa al patrimonio del trabajador.
Igual y justa: igual remuneración por igual tarea que debe relacionarse
con el principio de la remuneración justa (art. 14 bis CN).
Insustituible: la remuneración no puede reemplazarse -en forma total- por

otras formas de pago (beneficios sociales, asignaciones familiares o
rubros no remunerativos).
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Dineraria: debe abonarse en dinero en curso legal, encontrándose limitado el pago en
especie (20%).
Inalterable e intangible
Íntegra: el trabajador la debe percibir íntegramente; excepcionalmente pueden otorgar
adelantos hasta el 50% (art. 130 LCT) y se pueden practicar descuentos hasta el 20% (art.
133 LCT).
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Conmutativa: proporcionalidad entre el trabajo y la remuneración
percibida.
Continua: el contrato de trabajo ➔tracto sucesivo
Alimentaria: porque -en principio- constituye el único medio con que
cuenta el trabajador dependiente y su familia para subsistir, al servir para
solventar sus necesidades básicas (alimentación, vivienda, educación,
salud).
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Inembargable: por su carácter alimentario es inembargable
(hasta la suma equivalente a un salario mínimo vital y móvil, y si lo

supera es embargable con restricciones).
Irrenunciable: toda renuncia del trabajador a la remuneración es

nula.
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SALARIO MÍNIMO VITAL y MOVIL
(ART. 116 LCT)
LA MENOR REMUNERACIÓN QUE DEBE PERCIBIR EN EFECTIVO EL

TRABAJADOR SIN CARGAS DE FAMILIA, EN SU JORNADA LEGAL DE
TRABAJO, DE MODO QUE LE ASEGURE ALIMENTACIÓN ADECUADA,
VIVIENDA DIGNA, EDUCACIÓN, VESTUARIO, ASISTENCIA SANITARIA,
TRANSPORTE Y ESPARCIMIENTO, VACACIONES Y PREVISIÓN.
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(ART. 116 LCT)
 GARANTÍA ESTABLECIDA EN EL ART. 14 BIS CN
 NINGÚN TRABAJADOR EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA PUEDE PERCIBIR UNA
REMUNERACIÓN MENOR (ART. 119 LCT) ➔ PISO DE TODAS LAS REMUNERACIONES
 CARÁCTER IMPERATIVO ➔ORDEN PÚBLICO LABORAL

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SALARIO MÍNIMO VITAL Y MOVIL
(ART. 116 LCT)
 EN EL SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL NO ESTÁN INCLUIDOS LOS SUBSIDIOS O
ASIGNACIONES FAMILIARES QUE PUDIERAN CORRESPONDER AL TRABAJADOR (ART. 118
LCT)
 ES INEMBARGABLE SALVO POR DEUDAS ALIMENTARIAS (ART. 120 LCT)

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(ART. 116 LCT)

¿COMO SE ESTABLECE?
CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL
(ART. 135 LEY 24013)
ESTADO NACIONAL
Representantes de los EMPLEADORES Representantes de los TRABAJADORES

(16) (16)
DECISIONES POR MAYORÍA DE DOS TERCIOS (ART. 137 LEY 24013).

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SALARIO MÍNIMO CONVENCIONAL
SALARIO MÍNIMO ESTABLECIDO EN LA ESCALA SALARIAL DE UN CCT
SALARIO BÁSICO DE CONVENIO
SALARIO ESTABLECIDO EN UN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA

CADA CATEGORÍA DE DETERMINADA ACTIVIDAD O EMPRESA
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 SIEMPRE ES MAYOR AL SALARIO MÍNIMO VITAL
 IRRENUNCIABLES (ART. 12 LCT) ➔ FUERA DEL MARCO DE LA AUTONOMÍA DE LA
VOLUNTAD DE LAS PARTES

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SALARIO GARANTIZADO
EN ESTE CASO UN TRABAJADOR PACTA CON SU EMPLEADOR DETERMINADAS

CONDICIONES DE TRABAJO, LA PERCEPCIÓN DE UNA SUMA GARANTIZADA
RESPECTO DE ALGÚN RUBRO (POR EJEMPLO, COMISIONES SOBRE VENTAS).
 CARÁCTER VARIABLE Y FLUCTUANTE (NO IMPUTABLE AL TRABAJADOR)
SI ALGÚN MES SE GENERA DERECHO A UNA PERCEPCIÓN MENOR QUE LA

PACTADA, EL EMPLEADOR DEBE ABONAR EL MÍNIMO GARANTIZADO DEL RUBRO.
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CONCEPTOS REMUNERATORIOS
Y NO REMUNERATORIOS
NATURALEZA JURÍDICA
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REMUNERATORIOS
 TRABAJADOR SEA ACREEDOR A ESE RUBRO COMO CONSECUENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL, ES

DECIR, POR LA DISPOSICIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO A FAVOR DEL EMPLEADOR. TAMBIÉN ES
NECESARIO QUE CONSTITUYA UNA VENTAJA PATRIMONIAL PARA EL TRABAJADOR, YA SEA EN
FORMA DIRECTA (UN INGRESO) O INDIRECTA (UN AHORRO).
NO REMUNERATORIOS
 ESTA PAUTA EXCLUYE LOS RUBROS DEBIDOS POR EL EMPLEADOR QUE RECONOCEN UNA CAUSA
EXTRALABORAL (POR EJEMPLO, UNA LOCACIÓN) O LAS PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
(POR EJEMPLO, LAS ASIGNACIONES FAMILIARES).
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ART. 6 LEY 24241
"SE CONSIDERA REMUNERACIÓN, A LOS FINES DEL SIJP, TODO INGRESO QUE PERCIBIERE EL AFILIADO
EN DINERO O EN ESPECIE SUSCEPTIBLE DE APRECIACIÓN PECUNIARIA, EN RETRIBUCIÓN O
COMPENSACIÓN O CON MOTIVO DE SU ACTIVIDAD PERSONAL, EN CONCEPTO DE SUELDO, SUELDO
ANUAL COMPLEMENTARIO, SALARIO, HONORARIOS, PROPINAS, GRATIFICACIONES Y SUPLEMENTOS
ADICIONALES QUE TENGAN EL CARÁCTER DE HABITUALES Y REGULARES, VIÁTICOS Y GASTOS DE
REPRESENTACIÓN EXCEPTO EN LA PARTE EFECTIVAMENTE GASTADA Y ACREDITADA POR MEDIO DE
COMPROBANTES, Y TODA OTRA RETRIBUCIÓN, CUALQUIERA FUERE LA DENOMINACIÓN QUE SE LE
ASIGNE, PERCIBIDA POR SERVICIOS ORDINARIOS O EXTRAORDINARIOS PRESTADOS EN RELACIÓN DE
DEPENDENCIA”
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SON REMUNERATIVOS
 Comisiones
 Viáticos sin comprobantes
 Remuneraciones en especie (comida, habitación)
 Premios
 Bonificaciones adicionales (antigüedad, título)
 Propinas habituales y no prohibidas
Remuneraciones
SON REMUNERATIVOS
 Salarios por enfermedad inculpable
 Salarios por accidentes de trabajo
 Preaviso
 Sueldo anual complementario
 Feriados
Remuneraciones
SON REMUNERATIVOS
 Horas extraordinarias
 Licencias especiales
 Vacaciones gozadas
 Gratificaciones
 Vales de almuerzo y alimentarios (tickets)

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NO SON REMUNERATIVOS
 VIÁTICOS CON COMPROBANTES
 GRATIFICACIONES PAGADAS CON MOTIVO DEL EGRESO DEL TRABAJADOR
 INDEMNIZACIONES POR: OMISIÓN DEL PREAVISO; VACACIONES NO GOZADAS;

DESPIDO ARBITRARIO; ACCIDENTE DE TRABAJO; DESPIDO DEL DELEGADO GREMIAL
(VIOLACIÓN A LA ESTABILIDAD)
 ASIGNACIONES FAMILIARES
Remuneraciones
 REINTEGRO DE GASTOS
 SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
 ASIGNACIONES POR BECAS
 TRANSPORTE GRATUITO DESDE O HACIA LA EMPRESA, SERVICIOS RECREATIVOS,

SANITARIOS Y GUARDERÍAS
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 BENEFICIOS SOCIALES OTORGADOS POR EL EMPLEADOR O POR MEDIO

DE TERCEROS (ART. 103 BIS DE LA LCT)
 PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS (ART. 105 DE LA LCT).
 ASIGNACIÓN EN DINERO POR SUSPENSIÓN POR FALTA O DISMINUCIÓN

DE TRABAJO (ART. 223 BIS DE LA LCT)
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Remuneración. Viáticos. Concepto.
El viático consiste en una suma de dinero que se acuerda al trabajador

para que afronte ciertos gastos que le ocasiona la prestación del
servicio (generalmente, cuando debe cumplirla fuera del
establecimiento).
CNAT Sala IV Expte Nº 38.851/2010 Sent. Def. Nº 97.323 del 13/9/2013

“Valbuena, Hugo Edgardo c/Glenmark Generics SA s/despido” (Pinto
Varela – Marino).
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Remuneración. Viáticos. Carácter remunerativo y no remunerativo.
Se puede establecer como principio general que los viáticos son
remuneraciones cuando no se le exige al trabajador la entrega de
comprobantes de modo que obtiene una ganancia o por lo menos
tiene la oportunidad de obtenerla, y no son remuneraciones cuando se
paga a cambio de la entrega de documentación que acredite el
gasto, es decir que el trabajador no obtiene ganancia.
CNAT Sala VII Expte Nº 26.521/09 Sent. Def. Nº 45.381 del 31/5/2013
“Cruz, Daniel Alberto c/Wurth Argentina SA s/despido” (Ferreirós –
Rodríguez Brunengo)
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Fallo Plenario Nº 247
"Aiello, Aurelio c/Transporte Automotor Chevallier" – 28/8/1985
"El art. 106 de la LCT (to) autoriza que un convenio colectivo de trabajo o
laudo arbitral atribuya carácter no remuneratorio a gastos de comida,
traslado o alojamiento, sin exigencia de rendición de cuentas".
"Las sumas a las que se refiere el art. 36 del CCT 266/66, el art. 1 del Laudo
Arbitral del 7/7/71, el art. 2º del Laudo Arbitral del 9.3.73, el art. 18 del
CCT 460/73 y el art. 8 del Acta del 25.6.75, expte. 580525/75 del
Ministerio de Trabajo no tienen carácter remuneratorio".
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Remuneración. Viáticos. Gerente comercial. Refrigerio, viáticos, uso del automóvil y teléfono celular.
Revisten carácter salarial las sumas que en concepto de “refrigerio” y “viáticos” se abonaban a un
gerente comercial de la cadena de supermercados Disco, toda vez que en el primer caso la suma
se abonaba mensualmente y en negro, y en el caso de los viáticos, la demandada no acompañó
los comprobantes de gastos que sostuvo que presentaba el actor (art. 106 de la LCT). Tal
caracterización se mantiene para los rubros “vehículo”, “gastos del auto” y “teléfono celular” pues si
bien podría discutirse la inclusión del uso del automóvil y del celular en el concepto de
remuneración, éstos se suministraban al trabajador para que cumpliera con su tarea e incluso para
agregar un grado a la conformación de su calidad de vida, acorde con sus ingresos. Dichos rubros
evitaron la realización de gastos que de todos modos el actor hubiera realizado, teniendo en cuenta
que se trataba de un alto ejecutivo que, por su posición social, derivada de su cultura e ingresos
tenía tales elementos incorporados a su estilo de vida.
CNAT Sala X Expte N° 19.544/02 Sent. Def. Nº 12.988 del 14/9/2004 “González González, Genaro c/
Modulec SA y otro s/ despido” (Corach - Simón). En el mismo sentido, Sala III Expte N° 12.463/05 Sent.
Def. Nº 88.171 del 10/10/2006 « Pérez, Aníbal c/ Disco SA s/ despido » (Porta - Eiras).
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Remuneración. Viáticos.
Si no se demuestra que los viáticos fueron pagados contra rendición de

gastos deben ser considerados como salariales (artículo 1 del convenio
95 OIT y artículo 106 RCT). 6
CNAT Sala V Expte Nº 46.184/09 Sent. Def. Nº 74.832 del 22/2/2013

“Fernández Agriano, Julieta María c/Telecom Argentina SA s/despido”
(Arias Gibert – Zas)
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Remuneración. Viáticos. Suma equivalente a litros de nafta premium.
Si la empleadora le otorgaba al trabajador una suma semanal
equivalente al importe de 20 litros de nafta premium con el objeto de
facilitar el desplazamiento del personal en la promoción y venta de
unidades, tal prestación tuvo por objeto cubrir el costo del traslado
necesario para cumplir con la función asignada, sin que pudiera
representar un beneficio personal para el accionante, lo cual en el
caso ni se alegó ni se probó, por lo que no cabe asignarle a dicha
suma el carácter de remuneratoria.
CNAT Sala II Expte N° 30.601/06 Sent. Def. Nº 95.870 del 27/6/2008 «
Gómez Castro, Fernando c/ Centro Automotores A s/ despido »
(González - Maza)
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Fallo Plenario Nº 299.
"Brandi, Roberto Antonio c/ Lotería Nacional SA s/despido" – 5/10/2000.-
"Es procedente el subsidio por egreso previsto en el art. 25 del decreto

2115/85, en el caso de los agentes de la demandada que cesaron por
despido sin justa causa, por motivos ajenos a los previstos en el art. 26
del mencionado decreto (cesantía o exoneración)".
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Fallo Plenario Nº 301.
"Urso, Aldo Salvador y otros c/ SBA Empresa Subterráneos de Buenos Aires
S.E. s/diferencias de salarios" – 28/5/2001
“La „Bonificación Generalizada‟ instituida en el Acta - acuerdo suscripta

el 31/10/91 entre Subterráneos de Buenos Aires S.E. y la Unión Tranviarios
Automotor debe computarse en la base del cálculo para liquidar el
monto del sueldo anual complementario, vacaciones, francos
compensatorios, francos trabajados, licencias por enfermedad y horas
extras, al personal de Subterráneos de Buenos Aires S.E."
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Fallo Plenario N° 322.
“Tulosai, Alberto Pascual c/ Banco Central de la República Argentina” –
19/11/2009.-
“1°) No corresponde incluir en la base salarial prevista en el primer
párrafo del artículo 245 de la LCT, la parte proporcional del sueldo
anual complementario. 2°) Descartada la configuración de un
supuesto de fraude a la ley laboral, la bonificación abonada por el
empleador sin periodicidad mensual y en base a un sistema de
evaluación del desempeño del trabajador, no debe computarse a
efectos de determinar la base salarial prevista en el primer párrafo del
artículo 245 de la LCT”.
Remuneraciones
Remuneraciones. Control de constitucionalidad. Vale alimentario.
CSJN, P.1911.XLII.RHE “Pérez, Aníbal Raúl c/Disco SA” – 1/9/2009 –
Corresponde declarar la inconstitucionalidad del art. 103 bis inc. c) de
la LCT y por ende, asignar naturaleza remuneratoria a los “ticket
canasta” que eran entregados mensualmente al trabajador, ello en
virtud de lo previsto en el Convenio 9 OIT, que tiene jerarquía legal de
acuerdo a lo establecido en el art. 75 CN y dado que no puede
considerarse a la alimentación como un beneficio social sino que esta
debe ser asegurada dignamente por el trabajo. (Mayoría: Lorenzetti,
Petracchi, Maqueda y Zaffaroni).
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Remuneración. Gratificación. Concepto remunerativo.
En cuanto al carácter de la “Gratificación”, es de señalar que la misma se
trata, indiscutiblemente, de una remuneración dado que conforme lo
establece el RCT (art. 103) remuneración es toda contraprestación que
percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y, en tanto
la demandada no denunció ni demostró que lo abonado fuera una
prestación de naturaleza jurídica de la seguridad social, no remunerativa, no
dineraria, no acumulables ni sustituibles en dinero (art. 103 bis LCT), que
conduzca a excluirla del principio general contenido en el art. 103 del RCT,
cabe reconocerle carácter remuneratorio a lo abonado bajo el concepto de
“Gratificación”.
CNAT Sala II Expte Nº 27.013/09 Sent. Def. Nº 101.954 del 2/7/2013 “Caruso,
Nicolás Alejandro c/Consolidar AFJP SA s/diferencias salariales” (Maza -
Pesino)
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Remuneración. Propinas. Personal de Casinos. Prohibición.
Encontrándose acreditada la existencia y vigencia de la prohibición
convencional de recibir propinas, como así también el pago por parte
de la empleadora del adicional por complemento de servicio y
propina, y toda vez que la demandante no ha logrado acreditar que la
patronal participara, e incluso, decidiera la forma de reparto de las
propinas -extremos invocados al demandar-, el despido indirecto en
que se colocó la actora argumentando la falta de percepción de
dicho rubro, no resultó ajustado a derecho.
CNAT Sala II Expte N° 7488/06 Sent. Def. Nº 95.180 del 23/8/2007 «
Hermani, Anahí c/ Casino de Buenos Aires A y otro s/ despido » (Maza -
Pirolo)
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Remuneración. Propinas. Playero de una estación de servicio.
Que los playeros de una estación de servicio reciben propinas con
habitualidad es un hecho conocido por todos y hasta notorio y, en el
caso, no se encontraban vedadas. Así, el art. 113 de la LCT considera
remuneratoria a la propina habitual y no prohibida. De modo que
resulta ajustado a derecho su cómputo a los fines de calcular la
indemnización sustitutiva de preaviso, la indemnización por
antigüedad, el SAC y la integración del mes de despido. Tiene estirpe
salarial y no debe ser omitida en los pertinentes cálculos.
CNAT Sala VIII Expte N° 4006/07 Sent. Def. Nº 35.365 del 29/8/2008 «
Han, Carlos c/ Esso Petrolera Argentina SRL s/ despido » (Vázquez -
Catardo)
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Remuneración. Propina. Derogación CCT 389/04. Percepción. Art. 113 LCT.
Si bien el CCT 389/04 prohíbe que el trabajador reciba propinas, no puede
pasarse por alto como algo habitual que dicha prohibición resulte abrogada
por la costumbre y por la propia conducta de los empleadores que nada
hacen para resguardar su cumplimiento. En el caso, la empleadora ninguna
objeción formuló durante el curso de la relación laboral para controlar el
cumplimiento de tal prohibición, al haber autorizado tácitamente su
percepción, derogando la prohibición expresa del convenio colectivo, por lo
que cabe otorgarle a las propinas el carácter que establece el art. 113 de la
LCT.
CNAT Sala I Expte Nº 23.959/07 Sent. Def. Nº 87.012 del 20/09/2011 “Moreno,
Juan Carlos c/ Paganini, Juan Carlos y otros s/ Despido”. (Pasten de Ishihara –
Vilela).
Remuneraciones
Remuneración. Bonus. Indemnización por despido. Base de cálculo del
art. 245 LCT. Incidencia del bonus. No inclusión. Criterio plenario
“Tulosai”.
La indemnización establecida por el art. 245 LCT no debe incluir en su
base de cálculo la incidencia de rubros que, como el bonus, se pagan
en forma anual. Si bien el concepto en cuestión es de indudable
naturaleza salarial y es “normal”, aun cuando pudiere atribuírsele –
además- el carácter de “habitual”, lo cierto es que la bonificación no
reúne el carácter de “mensual” porque, no se paga todos los meses
sino en forma anual.
CNAT Sala II Expte. N° 29.755/06 Sent. Def. Nº 97.745 del 10/03/2010
“Videla, Adriana Cristina c/Cargill SA s/despido”. (Pirolo - Maza).
Remuneraciones
Remuneración. Cómputo del “bono anual” en la base de cálculo de la indemnización del
art. 245 LCT. Inconstitucionalidad del fallo plenario “Tulosai”.
Debe incluirse en la base salarial utilizada para calcular la indemnización contemplada
por el art. 245 LCT el rubro “bono anual”, en su totalidad y no solo en la porción
devengada hasta el momento del despido. El pago de una bonificación anual no importa
la exclusión de su carácter remuneratorio ni que ella deje de reunir las características de
normalidad (en cuanto emerge de normas, lo que excluye el pago sin causa), o
habitualidad (en cuanto se percibe de modo no extraordinario). La principal peculiaridad
de esta remuneración está vinculada a que es un salario por rendimiento de percepción
anual. Pero la anualidad no es negación de la habitualidad sino uno de los modos por los
que esta habitualidad se constituye. Por otra parte la doctrina plenaria sentada en el caso
“Tulosai”, más allá de los inconvenientes formales relativos a la formación de mayorías,
contradice la interpretación que la CSJN hace respecto a la aplicabilidad en la causa del
precepto del art. 12 1º a) del Convenio 158 OIT en tanto exige proporcionalidad entre la
remuneración e indemnización. (Del voto del Dr. Arias Gibert, en mayoría).
CNAT Sala V Expte. Nº 26.796/2010 Sent. Def. Nº 75.772 del 20/11/2013 “Tait Malcolm
c/Servicio Electrónico de Pago SA s/despido”. (Zas - Arias Gibert - Raffaghelli).
Remuneraciones
Remuneración. Medicina prepaga.
El pago de la medicina prepaga (art. 103 bis inc. d)) no difiere del resto
de los beneficios sociales previstos expresamente por el art. 103 bis de
la LCT en su actual redacción, todos los cuales implican una mejora
para el trabajador a quien, si bien puede resultarle beneficioso y tornar
interesante la oferta de percibirlos, no los convierte en remunerativos.
CNAT Sala II Expte. N° 15.026/08 Sent. Def. Nº 97.612 del 03/02/2010
“Uznicky, Lorena Esther c/Orígenes AFJP SA s/despido”. (González -
Maza).
Remuneraciones
Remuneración. Asistencia médica. Pago de la medicina prepaga.
En relación al pago de la medicina prepaga, cabe destacar que los llamados
“beneficios sociales” deben interpretarse en forma restrictiva por los efectos que
tienen sobre el concepto de remuneración del dependiente. El art. 103 bis LCT en su
inciso d) califica como tales los reintegros de gastos médicos contra la entrega de
comprobantes. Pero en el caso, no se ha alegado la existencia de tales reintegros,
sino por el contrario, que el pago mensual fijo que la demandada efectuaba a fin
que el actor gozara de los servicios médicos de una medicina prepaga. Siendo ello
así, el monto en cuestión no es otra cosa que salario abonado en especie, en tanto
no se advierte que dicha suma tenga otra causa que la prestación efectiva de
servicios del accionante a favor de la demandada en el marco del contrato de
trabajo que los vinculaba.
CNAT Sala VII Expte. Nº 46.057/2010 Sent. Def. Nº 45.139 del 26/03/2013 “Castiglia,
Cirilo Alfredo c/Umicore Argentina SA s/despido”. (Fontana – Ferreirós - Rodríguez
Brunengo).
I) TENIENDO EN CUENTA LA FORMA DE
DETERMINARLA
CLASIFICACIÓN
DE LA
REMUNERACIÓN II) POR SU IMPORTANCIA PATRIMONIAL
III) SEGÚN LA FORMA DE PAGO

Remuneraciones
CLASIFICACIÓN DE LA REMUNERACIÓN
I) TENIENDO EN CUENTA LA FORMA DE DETERMINARLA
1. Por tiempo (art. 104 LCT)
a) Jornal (por día o por hora).
b) Sueldo.
Remuneraciones
I) TENIENDO EN CUENTA LA FORMA DE DETERMINARLA
2. Por resultado o rendimiento (art. 104 LCT)
a) A destajo o por unidad de obra.
b) Comisión (arts. 108 108 y 109 109, LCT).
c) Primas.
Remuneraciones
II) POR SU IMPORTANCIA PATRIMONIAL
A) JORNAL
1) POR TIEMPO
B) SUELDO
PRINCIPALES A) DESTAJO
2) POR RESULTADO B) COMISIÓN
C) PRIMAS
Remuneraciones
1) SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
II) POR SU IMPORTANCIA 2) GRATIFICACIONES
3) PARTICIPACIÓN EN LAS GANANCIAS
4) PROPINAS
PATRIMONIAL
5) VIÁTICOS
A) POR ANTIGÜEDAD
COMPLEMENTARIAS B) POR FUNCIONES DETERMINADAS
6) ADICIONALES
C) POR TAREAS RIESGOSAS
D) POR TRABAJOS EXTRAS
E) POR TÍTULO
F) PREMIOS
7) EN ESPECIE USO DE HABITACIÓN O VIVIENDA

Remuneraciones
III) SEGÚN LA FORMA DE PAGO (arts. 105 y 107 LCT)
A. EN DINERO
B. EN ESPECIE • Alimentos.
• Uso de habitación o vivienda

➢ FRENTE AL EMPLEADOR
PROTECCIÓN
➢ FRENTE A LOS ACREEDORES DEL
DE LA EMPLEADOR
REMUNERACIÓN
➢ FRENTE AL PROPIO TRABAJADOR
Remuneraciones
PROTECCIÓN DE LA REMUNERACIÓN FRENTE AL EMPLEADOR
PAGO DE LA REMUNERACIÓN
(ARTS. 124 A 129 LCT)

EL PAGO, PARA SER CANCELATORIO, SE DEBE EFECTUAR CON LOS RECAUDOS EXIGIDOS POR LA LCT:
➢ EN RELACIÓN CON LA PERSONA,
➢ EL LUGAR
➢ Y EL TIEMPO DE SU EFECTIVIZACIÓN (SE DEBE PAGAR POR PERÍODO VENCIDO)
➢ REQUISITOS DEL RECIBO
MECANISMOS PARA EVITAR FRAUDES AL TRABAJADOR

Remuneraciones
Pago de la remuneración
(arts. 124 a 129 LCT)
El art. 260 LCT, protege los créditos de los trabajadores y es una expresión
del PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD de los derechos al disponer que el
pago insuficiente será considerado como pago a cuenta del total
adeudado aunque se reciba sin reservas.

Remuneraciones
SUJETOS
 EMPLEADOR o tercero
 TRABAJADOR o autorizado
Remuneraciones
TIEMPO
(art. 126 LCT)
A) AL PERSONAL MENSUALIZADO: AL VENCIMIENTO DE CADA MES CALENDARIO;
B) AL PERSONAL REMUNERADO A JORNAL O POR HORA: POR SEMANA O QUINCENA;
C) AL PERSONAL REMUNERADO POR PIEZA O MEDIDA (UNIDAD DE OBRA): CADA SEMANA O CADA
QUINCENA RESPECTO DE LOS TRABAJOS CONCLUIDOS EN LOS REFERIDOS PERÍODOS.

Remuneraciones
TIEMPO
(art. 128 LCT)
UNA VEZ VENCIDO EL PERÍODO QUE CORRESPONDA, EL EMPLEADOR DEBE PAGAR LA

REMUNERACIÓN:
 A) EN UN PLAZO MÁXIMO DE 4 DÍAS HÁBILES PARA EL PERSONAL MENSUALIZADO O REMUNERADO

POR QUINCENA;
 B) EN UN PLAZO MÁXIMO DE 3 DÍAS HÁBILES PARA EL PERSONAL REMUNERADO POR SEMANA.

Remuneraciones
TIEMPO
MORA
LA MORA EN EL PAGO NO HABILITA AL TRABAJADOR A CONSIDERARSE DESPEDIDO,
SINO QUE LO AUTORIZA A INTIMAR AL EMPLEADOR DEUDOR PARA QUE ABONE LA

REMUNERACIÓN BAJO APERCIBIMIENTO DE CONSIDERARSE INJURIADO Y COLOCARSE EN
SITUACIÓN DE DESPIDO INDIRECTO
Remuneraciones
LUGAR
(art. 129 LCT)
EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES DEBE SER REALIZADO EN DÍAS HÁBILES LABORALES, EN
EL LUGAR DE TRABAJO Y DURANTE LA PRESTACIÓN DE LAS TAREAS => HORAS DE TRABAJO

Remuneraciones
LUGAR
CONVENIO 95 DE LA OIT
CUANDO EL SALARIO SE PAGUE EN EFECTIVO, EL PAGO SE DEBE EFECTUAR ÚNICAMENTE
LOS DÍAS LABORALES, EN EL LUGAR DE TRABAJO O EN UN LUGAR PRÓXIMO A ÉSTE, A
MENOS QUE LA LEGISLACIÓN NACIONAL, UN CONTRATO COLECTIVO O UN LAUDO
ARBITRAL, DISPONGAN OTRA FORMA O QUE OTROS ARREGLOS CONOCIDOS POR LOS
TRABAJADORES INTERESADOS SE CONSIDEREN MÁS ADECUADOS (ART. 13.1).

Remuneraciones
 QUEDA PROHIBIDO REALIZAR EL PAGO EN LUGARES DONDE SE VENDAN MERCADERÍAS O SE

EXPENDAN BEBIDAS ALCOHÓLICAS, SALVO QUE ÉSTE SEA EL OBJETO DEL ESTABLECIMIENTO.
 NO SE PUEDE FIJAR MÁS DE SEIS DÍAS DE PAGO POR CADA MES, SALVO AUTORIZACIÓN
EXCEPCIONAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO.
Remuneraciones
MEDIOS DE PAGO
ART. 124 LCT
EN EFECTIVO
 DINERO
 EL TRABAJADOR PUEDE EXIGIR EL PAGO EN EFECTIVO VS FRAUDES
 ESTÁ EXCLUIDO EL PAGO EN MONEDA EXTRANJERA

Remuneraciones
MEDIOS DE PAGO
ART. 124 LCT
MEDIANTE CHEQUE A LA ORDEN DEL TRABAJADOR
 El cheque debe pertenecer a la empresa
 NO PUEDE PAGAR LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR CON CHEQUES DE TERCEROS.

pero si de todos modos percibió el monto de la remuneración, ese pago efectuado
con cheques de terceros tiene validez
 la remuneración se considera cancelada cuando fue cobrado por el trabajador

Remuneraciones
MEDIOS DE PAGO
ART. 124 LCT
ACREDITACIÓN EN CUENTA CORRIENTE BANCARIA O CAJA DE AHORRO
 permite al trabajador acceder al salario en efectivo, en cuentas abiertas en entidades
bancarias y a su nombre
 servicio es gratuito para el trabajador y sin imposición de límites de extracción
 La cuenta tiene vigencia mientras subsiste el contrato de trabajo

Remuneraciones
PRUEBA DEL PAGO
Recibos (arts. 138 a 146 LCT)
EL PAGO SE PRUEBA MEDIANTE RECIBO FIRMADO POR EL TRABAJADOR

Remuneraciones
PRUEBA DEL PAGO

LOS DATOS
 INDIVIDUALIZACIÓN DEL EMPLEADOR,
 INDIVIDUALIZACION DEL TRABAJADOR
 CALIFICACIÓN PROFESIONAL,
 FECHA DE INGRESO,
 RUBROS
 MONTO DE LA REMUNERACIÓN
 DEDUCCIONES REALIZADAS, ETC.

Remuneraciones
PRUEBA DEL PAGO

 EJEMPLAR DOBLE
 COPIA AL TRABAJADOR
 DEBE FIRMARLO EL TRABAJADOR
 SE PROHÍBE EL OTORGAMIENTO DE LA FIRMA EN BLANCO (ART.60 LCT)

Remuneraciones
ADELANTOS
(ART. 130 LCT)

 EL EMPLEADOR PUEDE OTORGAR ADELANTOS.
 SE TRATA DE UNA FACULTAD Y NO DE UNA OBLIGACIÓN
 LÍMITE PARA LOS ADELANTOS: NO PUEDEN EXCEDER EL 50% DE LAS REMUNERACIONES

DE UN PERÍODO DE PAGO.
 EXCEPCION MÁS QUE EL LIMITE

Remuneraciones
RETENCIONES. DEDUCCIONES Y COMPENSACIONES

(ARTS. 131 A 133 LCT)
NO PUEDE DEDUCIRSE, RETENERSE NI COMPENSARSE SUMA ALGUNA QUE REBAJE EL MONTO
DE LAS REMUNERACIONES (ART. 131 LCT)
INTANGIBILIDAD SALARIAL
Remuneraciones

(ARTS. 131 A 133 LCT)
PARA QUE UNA RETENCIÓN, UNA DEDUCCIÓN O UNA COMPENSACIÓN -DENTRO DE LOS
LÍMITES EMBARGABLES- SEA VÁLIDA, DEBE EXISTIR UNA AUTORIZACIÓN LEGAL EXPRESA
ADEMÁS DE LA PARTICULAR AUTORIZACION DEL TRABAJADOR REQUERIDA

Remuneraciones

(ARTS. 131 A 133 LCT)
EXCEPCIONES LEGALES:
"a) adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del art. 130 de esta ley;
"b) retención de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador;
"c) pago de cuotas, aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en
virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulte de su
carácter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial, o de
miembros de sociedades mutuales o cooperativas, así como por servicios sociales y demás prestaciones
que otorguen dichas entidades;
"d) reintegro de precios por la adquisición de viviendas o arrendamientos de las mismas, o por compra
de mercadería de que sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o cooperativistas;
"e) pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia, o planes de
retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicación;
Remuneraciones

(ARTS. 131 A 133 LCT)
EXCEPCIONES LEGALES:
"f) depósitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado nacional, de las provincias, de los
municipios, sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores, y pago
de cuotas por préstamos acordados por esas instituciones al trabajador;
"g) reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el
trabajador a su empleador, y que corresponda a la empresa en que presta servicios;
"h) reintegro del precio de compra de mercaderías adquiridas en el establecimiento de
propiedad del empleador, cuando sean exclusivamente de las que se fabrican o producen
en él o de las propias del género que constituye el giro de su comercio y que se expenden
en el mismo;
"i) reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador, según
planes aprobados por la autoridad competente".
Remuneraciones

(ARTS. 131 A 133 LCT)
MÁXIMO DE RETENCIÓN AL CONSIGNAR QUE LAS DEDUCCIONES,
RETENCIONES O COMPENSACIONES EN CONJUNTO, NO PODRÁN INSUMIR
MÁS DEL 20% DEL MONTO TOTAL DE LAS REMUNERACIONES EN DINERO QUE
DEBA PERCIBIR EL TRABAJADOR

Remuneraciones
PROTECCIÓN DE LA REMUNERACIÓN
PROTECCIÓN FRENTE A LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR.
PRIVILEGIOS DEL CREDITO LABORAL
EL TRABAJADOR ESTÁ EN LA POSICIÓN DE ACREEDOR
CON PRIVILEGIO ESPECIAL, GENERAL, ESPECIAL Y GENERAL Y ACREEDOR QUIROGRAFARIO, SEGÚN
LOS BIENES Y EL PATRIMONIO EXISTENTE EN LA EMPRESA CONCURSADA O QUEBRADA, YA QUE SE
RESERVAN SUMAS PARA ATENDER A CRÉDITOS PREFERENTES

Remuneraciones
PRIVILEGIOS DEL CREDITO LABORAL
LOS PRIVILEGIOS CORRESPONDIENTES A CRÉDITOS DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
SON IRRENUNCIABLES (ART. 12 LCT )
SALVO QUE SE TRATE DE CRÉDITOS COMPRENDIDOS EN EL
CONCURSO O LA QUIEBRA DEL EMPLEADOR, EN CUYO CASO SE ADMITE SU RENUNCIA

Remuneraciones
PRIVILEGIOS ESPECIALES DEL CREDITO LABORAL

(268 LCT)
SE ORIGINAN EN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL ESTABLECIMIENTO DEL QUE FORMAN PARTE LOS
BIENES AFECTADOS A LA PREFERENCIA, O EN EL CASO DE QUE ESOS BIENES HAYAN SERVIDO PARA LA
EXPLOTACIÓN O PARA LAS OBRAS Y CONSTRUCCIONES

Remuneraciones

PRIVILEGIOS ESPECIALES DEL CREDITO LABORAL
(268 LCT)
 las remuneraciones debidas al trabajador por seis meses
 las indemnizaciones por accidentes de trabajo
 antigüedad, falta de preaviso y Fondo de Desempleo
 sobre las mercaderías, materias primas y maquinarias, que, siendo de propiedad del concursado, se
hallen en el establecimiento donde haya prestado sus servicios o que sirvan para su explotación
Remuneraciones

PRIVILEGIOS GENERALES DEL CREDITO LABORAL
(273 LCT)
SON AQUELLOS QUE NO TIENEN RELACIÓN SOBRE UN BIEN DETERMINADO Y
SE EJERCEN SOBRE LA TOTALIDAD DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR

Remuneraciones

PRIVILEGIOS GENERALES DEL CREDITO LABORAL
(273 LCT)
 los créditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por 6 meses
 los provenientes de indemnizaciones por accidentes de trabajo, antigüedad, despido, falta de
preaviso, vacaciones y SAC,
 los importes por fondo de desempleo
 cualquier otro crédito derivado de la relación laboral y las costas judiciales

Remuneraciones
PROTECCIÓN FRENTE A LOS ACREEDORES DEL TRABAJADOR

EMBARGO
Las remuneraciones mensuales de los trabajadores y cada cuota del
sueldo anual complementario son inembargables hasta una suma igual al
SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL

Remuneraciones
 En el caso de remuneraciones de cuantía superior al SMVM, que no excedan

el doble de éste, se establece una cuota de embargabilidad de 10% sobre lo
que excede al SMVM.
 Si la remuneración resulta superior al doble del SMVM, es embargable hasta el

20% de lo que supere un SMVM.
 Los porcentuales de embargabilidad, se debe tomar en consideración la

remuneración en dinero (no en especie) por su importe bruto
Remuneraciones
PRACTICA
teniendo en cuenta que el salario mínimo vital y móvil es de $1.500.-, si la

remuneración del trabajador es de $4.000.- se pueden embargar hasta $500.-
por las siguientes razones: como el monto de la remuneración supera el doble
del SMVM se puede embargar hasta el 20%, los $1.500 del SMVM son
inembargables, restan $2.500, que es la suma que excede el salario mínimo vital
y móvil, es embargable el 20% de ese monto ($500).
Remuneraciones
La inembargabilidad y los topes máximos de embargabilidad no son de

aplicación en el caso de medidas ordenadas como consecuencia de
DEUDAS ALIMENTARIAS O POR LITIS EXPENSAS ➔ debiendo el juez fijar el
monto tomando en consideración las necesidades del alimentado y la
subsistencia del alimentante.
Remuneraciones
PROTECCIÓN FRENTE AL PROPIO TRABAJADOR
 IRRENUNCIABILIDAD
 LIMITE A LOS ADELANTOS
 PROHIBICIÓN DE CEDER LOS CRÉDITOS LABORALES POR CUALQUIER

TITULO
Remuneraciones
PRESTACIONES NO REMUNERATORIAS
Se trata de prestaciones que se originan en la relación laboral pero que no se otorgan como contraprestación del
trabajo efectivamente realizado; tienen por objeto otorgar beneficios o reparar un daño.
 las indemnizaciones que se abonan para resarcir un daño
 las compensaciones, sumas que se pagan al trabajador para resarcirlo de los gastos efectuados (por ejemplo,
viáticos); el supuesto del art. 223 bis LCT;
 los pagos que no tienen carácter remuneratorio por no reunir algún requisito legal (como las propinas prohibidas);
 los subsidios, como las asignaciones familiares que tenga derecho a percibir el trabajador;
 los pagos en distintos contratos no laborales (pasantías o becas);
 los beneficios sociales (art. 103 bis LCT);
 las prestaciones complementarias no remunerativas (arts. 105 y 223 bis LCT).
No resulta válido que la empresa, unilateralmente, califique una prestación como adicional no remuneratorio, ya que
ello está en pugna con las directivas del art. 103 LCT, y los lineamientos del régimen previsional.
Remuneraciones
BENEFICIOS SOCIALES
ART. 103 BIS LCT.
LOS BENEFICIOS SOCIALES OTORGADOS EN FORMA DIRECTA POR EL EMPLEADOR, O POR MEDIO DE
TERCEROS, SON PRESTACIONES DE NATURALEZA JURÍDICA DE SEGURIDAD SOCIAL QUE TIENEN COMO
OBJETO MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DEL DEPENDIENTE O DE SU FAMILIA A CARGO

Remuneraciones
 SERVICIO DE COMEDOR,
 GUARDERÍAS,
 COLONIAS DE VACACIONES,
 VIVIENDA,
 TRANSPORTE,
 MEDICINA
 ROPA
 LA PROVISIÓN DE ÚTILES ESCOLARES Y GUARDAPOLVOS PARA LOS HIJOS DEL TRABAJADOR
 CURSOS DE CAPACITACIÓN O ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL
 GASTOS DE SEPELIOS DE FAMILIARES A CARGO DEL TRABAJADOR

Remuneraciones
PRESTACIONES Y COMPENSACIONES COMPLEMENTARIAS NO REMUNERATIVAS
105 LCT
LAS PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS, SEAN EN DINERO O EN ESPECIE, INTEGRAN LA
REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR, CON EXCEPCIÓN DE LAS SIGUIENTES, QUE NO TIENEN CARÁCTER
REMUNERATIVO
Remuneraciones
PRESTACIONES Y COMPENSACIONES COMPLEMENTARIAS NO REMUNERATIVAS
EXCEPCIÓN (NO TIENEN CARÁCTER REMUNERATIVO)
"a) Los retiros de socios gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizadas en
el balance":
"b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automóvil de propiedad de la empresa o del empleado, calculado sobre
la base de kilómetro recorrido
"c) Los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes y los reintegros de automóvil
"d) El comodato de casa-habitación de propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locación,
en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda": está dirigida a otorgar vivienda al trabajador en situaciones de excepción; por ello,
en este caso particular la habitación (remuneración en especie) adquiere el carácter de prestación complementaria no remunerativa.
MUCHAS GRACIAS
Dr. Osvaldo Javier de Ugarte
ojdeugarte@hotmail.com
ojdeugarte@gmail.com

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REMUNERACIONES

REGIMEN JURIDICO Y PRACTICO

DR OSVALDO JAVIER DE UGARTE

ART. 1 DEL CONVENIO 95 DE LA OIT

"EL TÉRMINO SALARIO SIGNIFICA REMUNERACIÓN O GANANCIA SEA CUAL FUERE SU

DENOMINACIÓN O MÉTODO DE CÁLCULO, SIEMPRE QUE PUEDA EVALUARSE EN EFECTIVO,

FIJADA POR ACUERDO O POR LA LEGISLACIÓN NACIONAL, Y DEBIDA POR UN EMPLEADOR

A UN TRABAJADOR EN VIRTUD DE UN CONTRATO DE TRABAJO, ESCRITO O VERBAL, POR EL

HAYA PRESTADO O DEBA PRESTAR".

CONTRAPRESTACIÓN QUE DEBE PERCIBIR EL TRABAJADOR COMO

CONSECUENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

PRINCIPAL OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR

EL TRABAJADOR SÓLO PIERDE EL DERECHO A LA

REMUNERACIÓN CUANDO LA AUSENCIA DE PRESTACIÓN

SE DEBE A SU PROPIA CULPA

ARTICULO 103 LCT

EL TRABAJADOR TIENE DERECHO AL PAGO DEL SALARIO POR EL

SOLO HECHO DE PONER LA FUERZA DE TRABAJO A DISPOSICIÓN

DEL EMPLEADOR (aunque no preste servicios efectivamente).

Patrimonial: ganancia ➔ingresa al patrimonio del trabajador.

Insustituible: la remuneración no puede reemplazarse -en forma total- por

Dineraria: debe abonarse en dinero en curso legal, encontrándose limitado el pago en

Íntegra: el trabajador la debe percibir íntegramente; excepcionalmente pueden otorgar

Inembargable: por su carácter alimentario es inembargable

(hasta la suma equivalente a un salario mínimo vital y móvil, y si lo

Irrenunciable: toda renuncia del trabajador a la remuneración es

(ART. 116 LCT)

LA MENOR REMUNERACIÓN QUE DEBE PERCIBIR EN EFECTIVO EL

SALARIO MÍNIMO VITAL y MOVIL

(ART. 116 LCT)

 GARANTÍA ESTABLECIDA EN EL ART. 14 BIS CN

 NINGÚN TRABAJADOR EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA PUEDE PERCIBIR UNA

REMUNERACIÓN MENOR (ART. 119 LCT) ➔ PISO DE TODAS LAS REMUNERACIONES

 CARÁCTER IMPERATIVO ➔ORDEN PÚBLICO LABORAL

SALARIO MÍNIMO VITAL Y MOVIL

(ART. 116 LCT)

 EN EL SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL NO ESTÁN INCLUIDOS LOS SUBSIDIOS O

ASIGNACIONES FAMILIARES QUE PUDIERAN CORRESPONDER AL TRABAJADOR (ART. 118

 ES INEMBARGABLE SALVO POR DEUDAS ALIMENTARIAS (ART. 120 LCT)

(ART. 116 LCT)

Representantes de los EMPLEADORES Representantes de los TRABAJADORES

DECISIONES POR MAYORÍA DE DOS TERCIOS (ART. 137 LEY 24013).

SALARIO MÍNIMO ESTABLECIDO EN LA ESCALA SALARIAL DE UN CCT

SALARIO BÁSICO DE CONVENIO

SALARIO ESTABLECIDO EN UN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA

 SIEMPRE ES MAYOR AL SALARIO MÍNIMO VITAL

 IRRENUNCIABLES (ART. 12 LCT) ➔ FUERA DEL MARCO DE LA AUTONOMÍA DE LA

VOLUNTAD DE LAS PARTES

EN ESTE CASO UN TRABAJADOR PACTA CON SU EMPLEADOR DETERMINADAS

 CARÁCTER VARIABLE Y FLUCTUANTE (NO IMPUTABLE AL TRABAJADOR)

SI ALGÚN MES SE GENERA DERECHO A UNA PERCEPCIÓN MENOR QUE LA

 TRABAJADOR SEA ACREEDOR A ESE RUBRO COMO CONSECUENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL, ES

 Salarios por enfermedad inculpable

 Salarios por accidentes de trabajo

 Sueldo anual complementario

 Vales de almuerzo y alimentarios (tickets)

 GRATIFICACIONES PAGADAS CON MOTIVO DEL EGRESO DEL TRABAJADOR

 INDEMNIZACIONES POR: OMISIÓN DEL PREAVISO; VACACIONES NO GOZADAS;