Derecho Laboral

SALARIO
Facultad Nacional de Salud Pública .

Prof Mag. JUAN EDGAR MARIN RESTREPO

 SALARIO
Salario, es uno de los tres elementos que constituyen el contrato
de trabajo.
El salario es la contraprestación económica que recibe el
trabajador por la prestación de sus servicios . El salario está
compuesto por el sueldo básico y demás pagos que tienen como
finalidad remunerar el trabajo del empleado.

SALARIO
 SALARIO
El salario, es el pago que recibe en forma
periódica un trabajador de mano de su empleador
a cambio del trabajo para el que fue contratado.

Es una contraprestación en dinero y adicional en especie

evaluables en dinero, que recibe el trabajador del empleador
por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la especie es adicional.

SALARIO
 SALARIO
La ley se ha encargado de señalar los pagos que
constituyen salario y también los pagos que no
constituyen salario, aspectos que se deben tener muy claros
puesto que del salario se desprenden elementos de gran importancia,
como puede ser la seguridad social, prestaciones sociales y los
aportes parafiscales cuando haya lugar a ellos.

SALARIO
 SALARIO
La ley se ha encargado de señalar los pagos que
constituyen salario y también los pagos que no
constituyen salario, aspectos que se deben tener muy claros
puesto que del salario se desprenden elementos de gran importancia,
como puede ser la seguridad social, prestaciones sociales y los
aportes parafiscales cuando haya lugar a ellos.

SALARIO
 SALARIO
La ley laboral se encarga de definir de forma expresa
qué pagos son salarios y cuáles no, y los
particulares no podrán pactar una
naturaleza diferente al que la ley le ha
otorgado
SALARIO
 SALARIO MINIMO Art 145 C.S.T
 Es la remuneración mínima establecida por el gobierno
nacional, previo acuerdo con las agremiaciones y
sindicatos nacionales
 Salario Mínimo para el 2023 es de $1´160.000
Incremento del 16%.
 Ningún empleado puede recibir una remuneración inferior
al salario mínimo o su proporción.
 Las pensiones no sanción deben incrementarse en el IPC
(16%) sin que estas sean inferiores al salario mínimo.

SALARIO
 PAGOS CONSTITUTIVOS DE SALARIO (Art. 127)

Constituye salario:
o La remuneración ordinaria, fija o variable
o Primas (definidas como salario)
o Sobresueldos
o Bonificaciones habituales
o Horas extras
o Valor del trabajo en día de descanso obligatorio
o Porcentaje sobre ventas y comisiones

SALARIO
 PAGOS SALARIALES PAGOS NO SALARIALES.
Retribuyen en forma directa la prestación del servicio. No retribuyen el servicio directo.
 Lo percibido en dinero o especie.  No beneficia al trabajador.
 Primas.  No enriquece su patrimonio.
 Sobresueldos.  Lo percibido es para su cabal cumplimiento de sus
 Bonificaciones habituales. funciones.
 Horas extras.  Gastos de representación.
 Recargos nocturnos.  Medios de Transporte.
 Recargos por trabajo en días de descanso.  Viáticos ocasionales.
 Porcentaje sobre ventas y comisiones.  Elementos de trabajo.
 Viáticos permanentes y alojamiento.  Dotaciones.
 Prestaciones sociales.
 Beneficios o auxilios habituales de carácter extralegal,
cuando exista pacto expreso.
 Primas extralegales.
 Los que unilateralmente y por mera liberalidad del
empleador se reconocen ocasionalmente.
 PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO (Art. 128)

o Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad

recibe el trabajador del empleador como:
o Primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales
o Participación de utilidades
o Excedentes de las empresas de economía solidaria
o Lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio,
ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a
cabalidad sus funciones como:
o Gastos de representación
o Medios de transporte
o Elementos de trabajo.
SALARIO
 SALARIO EN ESPECIE

 Es toda aquella parte de la remuneración ordinaria y

permanente que reciba el trabajador como
contraprestación directa del servicio , tales como la
alimentación , habitación o vestuario que el empleador
suministra al trabajador o a su familia .
 El salario en especie debe valorarse expresamente en
todo contrato. A falta de este se estimara
PERICIALMENTE .sin que pueda llegar a constituir mas
del 50% de la totalidad del salario.
 Cuando se gane el mínimo no podrá exceder del 30%
SALARIO
 PROPINAS Art 131 CST

 Las propinas que recibe el trabajador , NO constituyen

salario.
 No puede pactarse como retribución del servicio prestado
por el trabajador lo que este reciba por propinas .

SALARIO
 Salario integral Art 132 CST

 El trabajador y el empleador podrán convenir libremente

el salario en sus diversas modalidades , como por unidad
de tiempo , por obra , o a destajo o por tarea . Pero
siempre respetando el salario mínimoo legal , o el fijado
en los pactos , convecciones colectivas y fallos arbitrales.
 Cuando el trabajador devengue un salario superior a 10
SMLVM se habla de salario integral. Mas el 30% del
factor prestacional de la empresa .

SALARIO
 Estipulacion en moneda extrangera
Art 135 CST
 El trabajador puede exigir el pago en su equivalente en
moneda nacional , al tipo de cambio oficial al día en que
deba efectuarse el pago.
 NO se admite en materia de pensiones . CSJ Sala de
Casación Laboral , Sentencia Febrero 22 de 1994
expediente 6119.

SALARIO
 Prohibición del trueque Art 136 CST

 Se prohíbe el pago del salario en MERCANCIAS , fichas

u otros medios semejantes , a menos que se trate de una
remuneración parcialmente suministrada en alojamiento,
vestido , y alimentación para el trabajador y su familia .
 Se prohíbe al empleador VENDER a sus trabajadores
mercancías o víveres al menos:
- Libertad absoluta del trabajador para hacer sus
compras donde quiera.
- Publicidad de las condiciones de venta.

SALARIO
 Lugar y tiempo de pago. Art 138 CST

 En el lugar donde se presta el servicio.

 Esta prohibido y se tiene por NO HECHO , el pago que
se haga en sitios de vicios o en lugares de recreo , de
expendio de mercancías o de bebidas alcohólicas . A no
ser que se trate de trabajadores del lugar.
 El pago se hace directamente al trabajador o a la persona
que el autorice por escrito.
 El derecho al salario es irrenunciable y no se puede
ceder en todo ni en parte.

SALARIO
 A TRABAJO DE IGUAL VALOR ,
SALARIO IGUAL . Art 143 CST
 No pueden establecerse diferencias en el salario por
razones de edad , genero , sexo , nacionalidad , religión ,
opinión política o actividades sindicales .
 Todo trato diferenciado en materia salarial o de
remuneración , se presumirá injustificado hasta tanto el
empleador demuestre factores objetivos de diferención.
 Cuando no se haya estipulado expresamente el salario ,
se debe el que ordinariamente se paga por labor
semejante

SALARIO
 Retenciones , deducciones . Art 149 CST

 El empleador NO PUEDE deducir retener o compensar

suma alguna de salario, sin orden escrita del trabajador
para cada caso o sin mandamiento judicial .
 NO se puede deducir del salario mínimo legal aun con
orden escrita del trabajador.
 Son permitidos descuentos por cuotas sindicales ,
cooperativas y cajas de ahorro autorizadas en forma
legal.

SALARIO
 Embargo del salario . Art 154 CST

NO ES EMBARGABLE el Salario mínimo legal.

El excedente del SML se podrá embargar hasta una 1/5
parte.
Se podrá embargar hasta un 50% en favor de Cooperativas
o cubrir pensiones alimenticias que se deban .

SALARIO
 AUXILIO DE TRANSPORTE
Auxilio de transporte.
 Aunque el auxilio de transporte se paga junto con el
salario, no hace parte de éste, puesto que el
objetivo del auxilio de transporte no es remunerar el
trabajo del empleado, sino el de reconocer los recursos
que el empleado ha gastado para movilizarse hasta el sitio
de trabajo.
 Todo empleado que devengue hasta dos salarios mínimos
mensuales tiene derecho a que se le pague un auxilio de
transporte.
 Para el año 2023 está en $140.606.
SALARIO
 AUXILIO DE TRANSPORTE

 En el evento que el trabajador labore menos de 30 días el cálculo de la

base y el pago del auxilio de transporte se hará promedio.

 Días: Numero de días laborados en el periodo.

 Base: Valor ingresos que son salario / Días * 30

(Verificar que la base no supere los 2 SMLV:
 Procedimiento: Valor Aux. transporte de ley / 30 * Días

SALARIO
 Gastos de viaje.
 Son pagos hechos al trabajador para el cubrimiento de
viajes con el fin de desempeñar la labor para la que fue
contratado.

 Existen dos tipos de gastos de viaje:

 Salariales: (Art. 130 C.S.T.) Son los pagos hechos al
empleado destinados a alojamiento y alimentación.

 No salariales: Son todos los otros pagos hechos al trabajador

diferentes a los anteriores.

SALARIO
 COMISIONES, BONIFICACIONES
OCASIONALES
o COMISIONES HABITUALES: Es la remuneración que
reciben los empleados del área de ventas o comercial por
efectos de su labor.
o Regularmente se calculan de acuerdo a tablas de
cumplimiento de ventas o por porcentaje sobre las
mismas.
o BONIFICACIONES OCASIONALES: Son ingresos que
recibe un trabajador como premio adicional por su labor.
No forman parte del salario promedio debido a su misma
condición de ocasionales
SALARIO
 Jornada de trabajo Art 158 CST

 La jornada de trabajo es la que convengan las partes. O

a falta de convenio , la máxima legal vigente.
 El trabajo suplementario de horas extras es el que
excede de la jornada ordinaria.
 Trabajo DIURNO 6 AM – 9 PM Ley 1847/17
 Trabajo NOCTURNO 9 PM – 6 AM
 Jornada MAXIMA 8 horas – 47 Horas/semana.

SALARIO
 Jornada de trabajo Art 158 CST

 Adolescentes mayores de 15 -17 años : 6 H/dia y 30 H/S

y hasta las 6 de la tarde.
 17 años: 8H/D y 40 a la semana y hasta las 8 PM.
 Se podrán acordar jornadas de 6 horas/D y 36 a la
semana .
 Las horas extras del trabajo NO PODRAN exceder 2
diarias y 12 semanales.
 Cuando la jornada sea de 10 horas, NO podrán en el
mismo día laborar horas extras.

SALARIO
 Jornada de trabajo Art 158 CST

 Los que desempeñen cargos de dirección.

 Los del servicio domestico.
 Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes
y los de simple vigilancia , cuando residan en el lugar o
sitio del trabajo .

SALARIO
 SALARIO 2023
Salario Valor Horas de trabajo
Jornada ordinaria 47 horas semanales. 8 horas
Salario mínimo mensual $1.160.000,00
diarias

Salario mínimo diario $38.666,66 Jornada ordinaria (diurno) 8 horas diarias

Salario mínimo hora $4.833,67 Jornada ordinaria 6:00 a.m. – 9:00 p.m.

Salario mínimo nocturno

$6.374,00 Jornada nocturna 9:00 p.m. - 6:00 a.m.
por hora

SALARIO
 SALARIO 2023
Concepto Valor

Hora Ordinaria (6 A.M. a 9 P.M.) $ 4,483.67

Hora Nocturna (9 P.M. a 6 A.M.) $ 1,691.00

+35% noct.

Hora Extra Diurna (6 A.M. a 9 P.M.) $ 6,041.33

+25% extra

Hora Extra Nocturna (9 P.M. a 6 $ 8.457.67

A.M.) +75% extra
SALARIO
 El auxilio de transporte tiene un aumento cada año y se fija por
decreto nacional o consenso. Para este año 2023 el auxilio recibió
un aumento de 3,5%, por lo que su valor actual es:

Salario Valor Horas de trabajo

Jornada ordinaria 47 horas
Auxilio mensual $140.606,00
semanales. 8 horas diarias
Auxilio diario $4.686,73 1 día laboral

SALARIO
 Horas extras Colombia 2023
Tipo de Hora Extra Valor Observaciones
Valor Hora ordinaria 6 a.m. – 9 p.m.
Hora extra diurna $6.041.00
+ 25%
Valor hora ordinaria 9 p.m.- 6 a.m.
Hora extra nocturno $8.457.00
+ 75%
Valor hora ordinaria
Hora extra diurna
$9,665.00 +75% Fest.
dominical/festivo
+25% Extra.
Valor hora ordinaria
Hora extra nocturna
$12.081.00 +75% Fest.
dominical/festivo
+75% Extra.

SALARIO
 Salud (EPS) $145.000 mensual Aportes a una entidad prestadora
Empleador: (8.5%)$85.000 de salud que cubre integralmente
Trabajador: (4%)$40.000 al empleador y beneficiarios

Pensión $185.000 mensual Aporte a una entidad gestora de

Empleador: (12%)$120.000 pensiones
Trabajador: (4%)$40.000

Riesgos profesionales Según riesgo Varía según el tipo de riesgo de

acuerdo al cargo del trabajador y
se paga a una ARL.

Caja de compensación $23.200 mensual (2%) Aporte a cajas de compensación

para el bienestar del empleado

SALARIO