El Salario

EL SALARIO
El artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– señala que el salario no
es solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa y onerosa
del servicio subordinado, y que ingresa a su patrimonio a título oneroso, sin
distinción del nombre que adopte o se le asigne.
La anterior definición excluye, por tanto, los ingresos laborales que percibe el
trabajador que no están dirigidos a retribuir el servicio, sino a asumir riesgos o
gastos de otra naturaleza como las prestaciones sociales, las vacaciones, el
auxilio de transporte, entre otros que enuncia el artículo 128 del CST.
El salario es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo. Es

importante recordar que para que exista un contrato de trabajo se requiere que
concurran tres (3) elementos (artículo 23 del CST):
• La actividad personal del trabajador.

• La subordinación o dependencia continuada del trabajador respecto al
empleador.
• Un salario como retribución del servicio.
Además, el salario es un factor que determina distintas obligaciones laborales
previstas en la ley que se causan en forma de pagos a cargo del empleador, como
los aportes a la seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales), las
prestaciones sociales, las incapacidades, descansos remunerados, entre otros.
De otra parte, el empleador y el trabajador pueden convenir libremente el

salario en sus diversas modalidades (unidad de tiempo, por obra, o a destajo y
por tarea, etc.) respetando siempre el salario mínimo legal o el fijado en las
convenciones colectivas.
¿Cuáles son los tipos de salario?
Existen diferentes modalidades de salario según la forma, la periodicidad, la

constancia y la unidad de tiempo con que se recibe, entre otras. Sin embargo, en
la legislación laboral se pueden encontrar los siguientes tipos:
1. Salario mínimo mensual legal vigente.

2. Salario integral.
3. Salario por días u horas.
4. Salario en especie.
Salario mínimo mensual legal vigente:
El salario mínimo mensual es la remuneración mínima establecida por la ley

que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por su labor durante un
mes de trabajo. El Código Sustantivo del Trabajo define el salario mínimo como
aquella remuneración que todo trabajador tiene derecho a percibir para costear
sus necesidades normales y las de su familia (artículo 145 del CST).
Por disposición constitucional y legal, el ajuste o incremento del salario mínimo es

de carácter obligatorio, se realiza reconociendo la pérdida de la capacidad
adquisitiva del dinero debido al fenómeno de la inflación, y se actualiza
anualmente. Es decir, el 1 de enero de cada año el salario mínimo aumenta con
respecto al año inmediatamente anterior.
Con el Decreto 2292 del 29 de diciembre de 2023, la cifra del salario mínimo
mensual que regirá durante el año 2024 será de $1.300.000.
Salario integral:
Cuando el trabajador devengue un salario mensual superior a diez (10) smmlv,

será válido el acuerdo entre las partes de un salario integral que además de
retribuir el servicio prestado, compense por anticipado el valor de
prestaciones, recargos y beneficios (artículo 132 del CST).
Se le denomina integral porque, en efecto, integra en un solo concepto la

remuneración y las prestaciones, beneficios, recargos, entre otros, exceptuando
las vacaciones. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior a diez (10)
smmlv más el factor prestacional que corresponda a la empresa, el cual no podrá
ser inferior al 30 % de dicho monto.
Debido a que el salario integral se determina con el salario mínimo y el monto

fijado de este último para el año 2024 quedó en $1.300.000, la nueva cifra es la
siguiente:
Salario en especie
El salario puede consistir en la entrega de una determinada suma de dinero o

también estar conformada por una parte en dinero y por otra (nunca mayoritaria)
de ciertos bienes, a lo que se le denomina salario en especie (artículo 129 del
CST).
Las características y requisitos del salario en especie son las siguientes:
• No puede constituir más del 50% de la totalidad del salario.

• Si el trabajador devenga un (1) smmlv, el salario en especie no podrá
exceder el 30 %.
• El salario en especie debe tener carácter retributivo (ser la contraprestación
a los servicios personales del trabajador).
•
Salario por días u horas
Para aquellos trabajadores que laboran jornadas inferiores a la jornada máxima

legal, como los trabajadores a tiempo parcial, el salario se puede pagar en
proporción al número de horas trabajadas.
El artículo 147 del CST, numeral 3, dispone textualmente:
Períodos de pago
El artículo 134 del CST establece que el salario debe pagarse teniendo en cuenta
lo siguiente:
• Debe pagarse por períodos iguales y vencidos en moneda legal (puede

ser diario, semanal, quincenal o mensual).
• Cuando se acuerde por jornal, es decir, pago por día, el período de pago
no puede ser superior a una (1) semana.
• El período de pago para sueldos no puede ser mayor a un (1) mes.
• Las horas extra o el trabajo suplementario se deben pagar junto con el
salario ordinario en el período que se han causado o a más tardar en el
período siguiente.
Pagos que constituyen salario
Constituye salario todo lo que recibe el trabajador, ya sea en dinero o en especie,

como contraprestación directa de la prestación personal del servicio. Esta incluye
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor de las horas extra,
porcentajes sobre ventas o comisiones, entre otros, conforme al artículo 127 del
CST.
En reiterada jurisprudencia del Consejo de Estado y de la Corte Suprema de

Justicia se ha precisado que para que un pago constituya salario se requiere:
• Que exista una relación laboral.

• Que el pago recibido corresponda a la contraprestación por la prestación
del servicio del trabajador bajo la permanente subordinación del empleador.
• Que no corresponda a una gratuidad o mera liberalidad del empleador.
• Que constituya un ingreso personal del trabajador y que no corresponda a
lo que este recibe para desempeñar las
•
Pagos que no constituyen salario
Por su parte, los pagos no constitutivos de salario se encuentran previstos en

el artículo 128 del CST, el cual dispone que cuando se establezca un nuevo
beneficio para el trabajador (primas, auxilios, bonificaciones, gratificaciones, etc.),
diferente de la remuneración ordinaria, podrá excluir mediante estipulación
expresa su carácter salarial.
Dicha estipulación expresa podrá hacerse en el contrato individual de trabajo, en

la convención colectiva, o en pacto colectivo o en el reglamento interno de trabajo.
En resumen, los pagos que no constituyen salario se clasifican de la siguiente

manera:
• Las prestaciones sociales y la dotación.

• Lo que recibe el trabajador, no para su beneficio, sino para desempeñar a
cabalidad sus funciones.
• Los beneficios o auxilios habituales u ocasionales otorgados en forma
extralegal cuando las partes disponen expresamente que no tendrán
carácter salarial.
• Las sumas que ocasionalmente o por mera liberalidad se pagan al
trabajador, como gratificaciones o bonificaciones ocasionales.
• Los pagos o suministros en especie (siempre que las partes acuerden
expresamente que no constituyen salario).
• Los pagos laborales que por disposición expresa de la ley no tienen
carácter salarial (subsidio familiar, propinas o las indemnizaciones por
terminación del contrato de trabajo).
Reducción de salario
• La ley laboral no impide que, en virtud de la autonomía de la voluntad y por

mutuo acuerdo, las partes de la relación laboral puedan convenir
válidamente la disminución o reducción del salario que en un momento
dado esté devengando el trabajador.
• Lo que sí prohíbe la ley es que tal disminución afecte el salario mínimo legal
vigente y que el empleador pueda decretar unilateralmente la reducción del
salario. En efecto, el empleador no tiene la facultad para disponer de
manera unilateral, inconsulta y contra la voluntad del trabajador la
disminución del salario.
Descuentos permitidos al salario
El numeral 1 del artículo 59 del CST establece expresamente la prohibición al

empleador de realizar descuentos, compensaciones y retenciones del salario del
trabajador, con excepción de los siguientes:
• Derivados de créditos concedidos a trabajadores por cooperativas (hasta el

50 % de salarios y prestaciones).
• Multas (artículo 113 del CST).
• Cuotas de cooperativas y cajas de ahorros (artículo 150 del CST).
• Aportes a la seguridad social.
• Cuotas de sanciones disciplinarias (si están en el reglamento de trabajo).
• Cuotas de préstamos o anticipos que debe el trabajador al empleador
(artículo 151 de CST).
• Cuotas de préstamos para vivienda en los que el prestamista es el
empleador (artículo 152 del CST).
• Cuotas sindicales (artículo 400 del CST).
Descuentos prohibidos
El artículo 149 del CST indica que el empleador no puede realizar ninguna clase
de retención, deducción o compensación al salario previa autorización del
trabajador, a menos que se trate de una orden judicial.
Además de lo anterior, indica que no se podrá descontar del salario los siguientes
conceptos:
• Daños ocasionados en las instalaciones de la empresa.

• Para costos de alquiler o arrendamiento de locales o herramientas.
• Entrega de mercancías, provisión de alimentos y precio en alojamiento.
• Daños o perjuicios ocasionados en el material o herramientas de trabajo.
A trabajo igual, salario igual
El artículo 143 del CST recoge el principio constitucional de la igualdad

salarial en el entendido de que la remuneración del trabajador no puede ser
otorgada con base en diferenciaciones de sexo, raza, origen nacional o familiar,
religión, lengua, opinión política o filosófica (artículo 13 de la Constitución Política),
ni por circunstancias que carezcan de justificación razonable para evitar que las
decisiones del empleador se conviertan en ejercicio de arbitrariedad.
De modo que la ley laboral recoge la igualdad salarial en una doble dimensión:
como consecuencia de la prohibición de cualquier práctica discriminatoria y como
consecuencia de la eficiencia en el trabajo.
Por tanto, los trabajadores que ocupen cargos, jornadas y condiciones de

eficiencia laborales iguales, desempeñen las mismas funciones y, en algunos
casos, tengan el mismo tiempo de antigüedad en la empresa, deben devengar un
salario igual.
Embargo del salario
El embargo del salario consiste en la retención por orden judicial que debe hacer
el empleador del salario del trabajador para asegurar la satisfacción de una deuda.
Es importante poner énfasis en que esta acción solo podrá hacerse siempre que
medie una orden emanada por un juez de la república.
Según el artículo 154 del CST, por regla general el salario mínimo legal o el salario
convencional es inembargable. Sin embargo, la primera excepción del artículo 155
del CST señala que solo puede ser embargable el excedente del salario mínimo
en una quinta (1/5) parte.
La segunda excepción, por su parte, establece que todo salario puede ser
embargado hasta en un 50 % en favor de cooperativas legalmente autorizadas o
para cubrir obligaciones alimenticias que se deban de conformidad con
los artículos 411 y concordantes del Código Civil.
En suma, un embargo de salario comprende dos situaciones:
• Cuando se trata de deudas generales (por ejemplo, con un banco), se

podrá embargar solo la quinta parte de lo que exceda el salario mínimo.
• Cuando se trata de deudas por alimentos o cooperativas, podrá
embargarse hasta el 50 % del salario, incluyendo aquellos trabajadores que
devenguen un (1) smmlv.

El Salario

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

El Salario

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

El Salario

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

EL SALARIO

El salario es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo. Es

• La actividad personal del trabajador.

De otra parte, el empleador y el trabajador pueden convenir libremente el

¿Cuáles son los tipos de salario?

Existen diferentes modalidades de salario según la forma, la periodicidad, la

1. Salario mínimo mensual legal vigente.

Salario mínimo mensual legal vigente:

El salario mínimo mensual es la remuneración mínima establecida por la ley

Por disposición constitucional y legal, el ajuste o incremento del salario mínimo es

Cuando el trabajador devengue un salario mensual superior a diez (10) smmlv,

Se le denomina integral porque, en efecto, integra en un solo concepto la

Debido a que el salario integral se determina con el salario mínimo y el monto

El salario puede consistir en la entrega de una determinada suma de dinero o

Las características y requisitos del salario en especie son las siguientes:

• No puede constituir más del 50% de la totalidad del salario.

Salario por días u horas

Para aquellos trabajadores que laboran jornadas inferiores a la jornada máxima

El artículo 147 del CST, numeral 3, dispone textualmente:

• Debe pagarse por períodos iguales y vencidos en moneda legal (puede

Pagos que constituyen salario

Constituye salario todo lo que recibe el trabajador, ya sea en dinero o en especie,

En reiterada jurisprudencia del Consejo de Estado y de la Corte Suprema de

• Que exista una relación laboral.

Pagos que no constituyen salario

Por su parte, los pagos no constitutivos de salario se encuentran previstos en

Dicha estipulación expresa podrá hacerse en el contrato individual de trabajo, en

En resumen, los pagos que no constituyen salario se clasifican de la siguiente

• Las prestaciones sociales y la dotación.

• La ley laboral no impide que, en virtud de la autonomía de la voluntad y por

Descuentos permitidos al salario

El numeral 1 del artículo 59 del CST establece expresamente la prohibición al

• Derivados de créditos concedidos a trabajadores por cooperativas (hasta el

• Daños ocasionados en las instalaciones de la empresa.

A trabajo igual, salario igual

El artículo 143 del CST recoge el principio constitucional de la igualdad

Por tanto, los trabajadores que ocupen cargos, jornadas y condiciones de

En suma, un embargo de salario comprende dos situaciones:

• Cuando se trata de deudas generales (por ejemplo, con un banco), se

También podría gustarte