Teletrabajo y Trabajo en Casa

Teletrabajo y Trabajo en
casa
LEY 1221 DE
2008
TELETRABAJO
El teletrabajo es una forma de organización
laboral, que consiste en el desempeño de
actividades remuneradas o prestación de
servicios a terceros utilizando como soporte las
tecnologías de la información y comunicación
AUTÓNOMOS
SUPLEMENTARIOS
MÓVILES
Persona que desempeña actividades
TELETRABAJADOR
laborales a través de tecnologías de
la información y la comunicación por
fuera de la empresa a la que presta
sus servicios
POLÍTICA PÚBLICA DE
FOMENTO AL TELETRABAJO
Esta política tiene en cuenta los siguientes

componentes:
★ Infraestructura de telecomunicaciones.
★ Acceso a equipos de computación.
★ Aplicaciones y contenidos.
★ Divulgación y mercadeo.
★ Capacitación.
★ Incentivos.
★ Evaluación permanente y formulación de
correctivos cuando su desarrollo lo requiera.
RED NACIONAL DE FOMENTO
AL TELETRABAJO
Hacen parte de esta Red:

★ Entidades públicas del orden nacional.
★ Empresas privadas de cualquier orden.
★ Operadores de telefonia publica basica
conmutada nacional.
★ Cafés internet.
★ Organismo y-o asociaciones profesionales.
Implementación.
Garantías laborales, sindicales y de seguridad
social para los teletrabajadores
Registro de teletrabajadores
Trabajo en casa
LEY 2088 DE 2021
la habilitación al trabajador para desempeñar
transitoriamente sus funciones laborales por fuera del
sitio donde habitualmente las realiza, sin modificar la
naturaleza del contrato o relación laboral,ni tampoco
desmejorar las condiciones del contrato laboral
Jornada de Término del trabajo en
Trabajo casa
se mantendrán vigentes las ● circunstancias excepcionales, ocasionales o

normas previstas en el especiales.
Código ● 3 meses
Sustantivo del Trabajo y en ● una única vez ( si persistens que impidieron que
los reglamentos aplicables a el trabajador pudiera realizar sus funciones en su
los servidores públicos, lugar de trabajo)
relativos al horario y la
jornada laboral.
➔ Trabajador podrá disponer de sus propios
equipos y demás herramientas, siempre que
medie acuerdo con el respectivo empleador.
➔ No hay acuerdo, el empleador suministrará

los equipos, sistemas de información,
software o materiales necesarios para el
desarrollo de la función o labor contratada
➔ El empleador definirá los criterios y

Elementos de Trabajo responsabilidades en cuanto al acceso y
cuidado de los equipos, así como respecto a
la custodia.
capacitaciones sobre las TIC o cualquier otro tipo de
Procedimientos elemento utilizado que pueda generar alguna limitación al mismo.
necesarios para
la el empleador deberá notificar por escrito a sus trabajadores
implementación acerca de la habilitación de trabajo en casa
del Trabajo en
Casa haya un lugar de uso adecuado de las tecnologías de
la información y la comunicación.
el auxilio de conectividad se
Percibir los salarios y Los servidores reconocerá en los términos y
prestaciones públicos condiciones establecidos para el
sociales derivadas de su auxilio de transporte.
relación laboral.
el valor establecido para el

auxilio de transporte se
reconocerá como auxilio de
conectividad digital y tendrá los
Trabajadores del sector
mismos efectos salariales del
privado
auxilio de transporte
No requerirá reglamento
Interno de Trabajo ni al
Manual de Funciones,
salvo que fuera necesario
para el desarrollo de las
labores.
DIFERENCIAS
TELETRABAJO TRABAJO EN CASA
Termina por acuerdo de las partes Puede terminar por decisión unilateral
del empleador
Puede ser indefinido Es temporal; por 3 meses prorrogables

por 3 meses más.
Su esencia es la utilización de las TIC Cualquier tipo de labor que no requiera

la presencia física del trabajador
Requiere un capítulo especial en el No es tan exigente, pero, si debe

reglamento de trabajo destinado a esa notificarse a la ARL el cambio de lugar
modalidad de trabajo
No obliga al pago de auxilio de Obliga al pago de auxilio de

conectividad digital conectividad digital
Los trabajadores deben registrarse en No está sujeto a ningún tipo de registro

el Ministerio de Trabajo
SIMILITUDES
★ Protección de los derechos de los

trabajadores.
★ Derecho al pago de horas extras, recargos por
trabajo nocturno, diurno, dominical y festivo.
★ El empleador tiene la obligación de facilitar las
herramientas para que el trabajador pueda
ejecutar su labor.

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Esta política tiene en cuenta los siguientes

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se mantendrán vigentes las ● circunstancias excepcionales, ocasionales o

➔ No hay acuerdo, el empleador suministrará

➔ El empleador definirá los criterios y

implementación acerca de la habilitación de trabajo en casa

el valor establecido para el

Puede ser indefinido Es temporal; por 3 meses prorrogables

Su esencia es la utilización de las TIC Cualquier tipo de labor que no requiera

Requiere un capítulo especial en el No es tan exigente, pero, si debe

No obliga al pago de auxilio de Obliga al pago de auxilio de

Los trabajadores deben registrarse en No está sujeto a ningún tipo de registro

★ Protección de los derechos de los

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