Una mirada al

mercado laboral
 PREGUNTAS
EXISTENCIALES

1.- ¿POR QUÉ Y PARA QUE ELEGI ESTA CARRERA?

¿QUÉ MOTIVOS ME IMPULSARON PARA ELEGIR?
 PREGUNTAS
EXISTENCIALES

2. AHORA QUE HE TERMINADO MI

CARRERA
¿QUE VOY A HACER?
 MIS RESPUESTAS POSIBLES

1.- ME DEDICARE A SEGUIR ESTUDIANDO ALGUNA ESPECIALIDAD

QUE COMPLEMENTE MI CARRERA ¿CUÁL - COMO - DONDE ?
2.- GENERARE MI PROPIO EMPLEO HACIENDO UNA EMPRESA

3.- ESPERARE COMO SE PRESENTEN LAS OPORTUNIDADES

(NO HARE NADA )

4.- ME DEDICARE A BUSCAR TRABAJO PERO

¿Dónde ? - ¿Cómo?
SI NO TE CONOCES NI CONOCES A LOS DEMÁS, CORRERÁS PELIGRO EN CADA BATALLA
(RESULTADO : PERDERAS LAS BATALLAS)

SI NO TE CONOCES PERO CONOCES A LOS DEMÁS, PUEDES PERDER O PUEDES GANAR

UNA BATALLA
(RESULTADO : INCERTIDUMBRE PUEDA QUE PIERDAS PUEDA QUE GANES)

SI TE CONOCES PERO NO CONOCES A LOS DEMÁS, PERDERÁS UNA BATALLA Y

GANARÁS OTRA
(RESULTADO : PUEDES GANAR Y PERDER )

SI TE CONOCES A TI MISMO Y CONOCES A LOS DEMÁS,

NI EN CIEN BATALLAS CORRERÁS PELIGRO
(RESULTADO; MUCHAS PROBABILIDADES DE ÉXITO)
SUN TZU (EL ARTE DE LA GUERRA)
EL MERCADO
LABORAL

 Aspirante
(0ferta) ¡Conseguir el trabajo!

 Empresa (Demanda) Conseguir la persona

idónea para ocupar el
cargo
 TRANSACCIONES EN EL
MERCADO LABORAL
Que ofrezco:
Conocimientos, Habilidades, Experiencia
Valores, Contactos

DEMANDANT
OFERTANTE
E
YO
LA EMPRESA
Que me da la empresa:
Recompensa, Remuneracion, Bs.Ss. Estabilidad. Desarrollo
profesional, Bonos, participación de utilidades, Buen
trato(reconocimiento)
¿Qué busca la empresa?

 La persona idónea :
 que pueda empezar a
producir en el menor
tiempo posible, con el
mínimo entrenamiento.
(EXPERIENCIA)
 ¿Qué mas busca la empresa?
 Una persona con potencial que demuestre :
Iniciativa/Creatividad
Confiabilidad /positiva/
Capacidad para tomar decisiones
Solido comportamiento etico
Liderazgo
Trabajo en equipo
Responsabilidad
Capaz de asumir la filosofía y las metas de la empresa (flexibilidad)
Sepa comunicarse (relacionarse)

ACTITUDES
PREGUNTA

¿ A QUE DISTANCIA ME ENCUENTRO

DE ESE NIVEL DE EXIGENCIA ?
 10 HABILIDADES CLAVES PARA LA CUARTA
REVOLUCION INDUSTRIAL WEF

2015 2020
1.SOLUCION A PROBLEMAS 1.SOLUCION A PROBLEMAS
COMPLEJOS COMPLEJOS
2.COORDINACION CON OTROS 2.PENSAMIENTO CRITICO
3.GERENCIA DE PERSONAS 3.CREATIVIDAD

4.PENSAMIENTO CRITICO 4.GERENCIA DE PERSONAS

5,NEGOCIACION 5.COORDINACION CON OTROS
6.CONTROL DE CALIDAD 6.INTELIGENCIA EMOCIONAL
7.ORIENTACION AL SERVICIO 7.JUICIO Y TOMA DE
DECISIONES
8.JUICIO Y TOMA DE 8.ORIENTACION AL SERVICIO
DECISIONES
9.ESCUCHA ACTIVA 9.NEGOCIACION
10.CREATIVIDAD 10,FLEXIBLIDAD COGNITIVA
 A MANERA DE
AUTODIAGNOSTICO

¿SABES COMO FUNCIONA UNA EMPRESA?

¿TIENES ALGUNA EXPERIENCIA EN EL AREA QUE QUIERES DESEMPEÑARTE?

¿TE HAS CAPACITADO EN ALGO QUE TE INTERESA? SABES COMO FUNCIONA UNA EMPRESA

¿SABES ALGUN IDIOMA ADICIONAL?

¿SABES INFORMATICA DE ACUERDO A LAS DEMANDAS?
¿HAS HECHO ALGO ADICIONAL EN TU VIDA UNIVERSITARIA? O ESTAS ESPERANDO
TERMINAR PARA RECIEN CAPACITARTE?
 MI AUTO DIAGNOSTICO

QUE COSA S SE
HACER BIEN
(CONOCIMIENTOS)

QUE COSA QUE QUIERO

PUEDO O ME GUSTA
HACER BIEN HACER
(HABILIDADES) (ACTITUDES)
 NO SE COMO Conocimientos SE COMO

NO PUEDO Habilidades
PUEDO

Hago sin saber Lo hago por

porque ni para Actitud conviccion
que
NO lo hago Lo hago
Responsabilidad
habitualmente habitualmente

NO lo disfruto Motivos Lo disfruto

No veo importante Lo veo importante

ni apropiado Valores/Rol Social
y apropiado

COMPETENCIA NO DESARROLLADA COMPETENCIA DESARROLLADA

Conoce tus habilidades autodiagostico
¿Qué puedes ofrecer a la empresa?
Conoce el tipo de empresa en la que deseas trabajar
 Características que exige el tipo de puesto que buscas
 Ten tus metas y objetivos personales definidos
 Estudia las características de la empresa a la cual estas
postulando
 Crea tu propia red de contactos y actualízala
constantemente
 Lista las empresas en las cuales te gustaría trabajar
 Agenda los eventos de reclutamiento (ferias de empleo, reclutamiento
en campus, etc.)
 QUE SON LAS COMPETENCIAS?

Competencia es una caraterística subyacente de un

individuo,
Normalmente relacionada con un standar de efectividad y/o una
performance superior en un trabajo o situación determinada
(Spencer/Spencer)

Competencia es la calidad y cantidad de una determinada

característica de personalidad requerida para ocupar un puesto o
realizar una gestión exitosamente en un determinado contexto y
una determinada empresa

Conjunto de comportamientos que denotan que una persona es

capaz de llevar a cabo, en la práctica y con éxito una actividad,
integrando sus conocimientos, habilidades y actitudes personales
en un contexto determinado

Ejemplos: Liderazgo, orientaciòn al cliente, trabajo en equipo,

adaptabilidad-flexibilidad,nivel de compromiso, etc.
 COMPONENTES DE LAS
COMPETENCIAS
CONOCIMIENTO HABILIDADES
(SABER HACER)
(PODER HACER)

SÉ HACER PUEDO HACER

ACTITUDES COMPONENTE
(QUERER HACER) ETICO
(DEBE HACER)

QUIERO HACER
DEBO HACER

E = (C + H ) A
A = (0 + - ) n
 Las habilidades técnicas o duras (competencias)
son los conocimientos académicos o técnicos que
adquieren los trabajadores en una institución ...

 Conocimiento de informática u ofimática plataformas y

aplicativos.
 Manejo de contabilidad presupuestos finanzas
 Técnicas de redacción persuasiva:
 Título o formación específica para un puesto de trabajo
concreto.
 Conocimientos sobre el sector legal: . 
 Capacidad Analitica, habilidad numerica
 Dominio de idiomas extranjeros al servicio de la empresa:
 Características de las habilidades
(competencias) duras (Hard Skills)

•Las hard skills pueden cuantificarse.

•Puedes obtenerlas cuando desees.

•Demuestran el dominio del conocimiento.

•Son empleadas como un filtro final.

Las habilidades (competencias) duras
mejor valoradas por los reclutadores
Gestión de proyectos.
Manejo de lenguajes de programación.
Gestión de personas.
Dominio de un segundo idioma (preferiblemente, inglés).
Programación. Manejo avanzado de Excel.
Contabilidad Conocimiento de la legislación tributaria
(área contable).
Manejo de software de base de datos. Dominio de
herramientas digitales.
Técnicas de copywriting y redacción persuasiva.
Marketing digital
 HABILIDADES PARA BUSQUEDA DE EMPLEO

 Información/ orientación/ formación:

 Redacción de CV, carta de interés
 Talleres de entrevista de trabajo
 Talleres de dinámica de grupo
 Funcionamiento de los test psicotécnicos
 Perspectivas actuales y futuras sobre mercados de trabajo
específicos
 Perfiles profesionales actuales y futuros
 Formación complementaria demandada
 Visitas a empresas
 Foros de empleo
 ¿Cómo conseguirlo?

¿Cómo conseguir el • Revisión del CV

profesional con el • Pruebas psicológicas
perfil adecuado?
• Pruebas de conocimientos
Existen varios
mecanismos: • Pruebas de resolución de
problemas
•Entrevistas
 Como afrontar la brecha
(Una mirada a la situacion del escenario)
¿Quienes seran mis competidores ?
¿ De que centros de formacion vendran?
¿Qué ventajas y desventajas tendre en este
escenario?
¿Qué debo hacer ?
¿Cuáles son las tendencias que afectan al
Mercado laboral?
HABILIDADES
DESEABLES DE UN
CONTADOR PUBLCO
Las 12 habilidades que todo contador debe tener
POR ADMIN · PUBLICADO 16 MARZO, 2018 · ACTUALIZADO 16 MARZO, 2018
Un contador público es una persona visionaria capaz de crear estrategias anticipándose a los posibles
sucesos de crisis dentro de una empresa. Es organizado, capaz de sintetizar información y comunicarla
de manera efectiva y oportuna en los campos financieros y tributarios de terceros.
 
1.- Liderazgo
Capacidad para motivar y lograr que sus compañeros se esfuercen en alcanzar las metas establecidas al
menor costo de tiempo, recursos materiales y humanos. Saber economizar es fundamental.
2.- Creatividad
Estar listo para adaptarse a los cambios que se presenten para poder dar soluciones eficientes a
cualquier problema financiero. Recuerda que un buen contador nunca tiene un “no” como respuesta.
3.- Compromiso
Asumir un rol de compromiso con la empresa es característica fundamentales de un buen contador, ya
que es el eje central entre los inversionistas, autoridades, instituciones financieras, clientes y
proveedores.
4.- Responsabilidad
Capaz de tomar decisiones importantes y hacerse cargo del riesgo que conlleva, aceptar sus
consecuencias y responder de sus actos.
5.- Negociadores
Deben tener la capacidad de lograr acuerdos de manera eficiente con todas las personas con las que
tenga contacto laboral, ya sean organizaciones, empresas accionistas, entre otros.

 
 
 
6.- Capacidad Analitica
Hay que tener una buena capacidad de pensamiento lógico y abstracto que le permita analizar y
comprender hechos que pasan desapercibidos del resto del equipo, debe entender las problemáticas y
elegir las alternativas adecuadas.
 
7.-Conocimientos técnicos
Necesita contar con la habilidad de intervenir en la implementación y administración de presupuestos, en
la evaluación de proyectos y en el análisis financiero de empresas públicas y privadas.
 
8.- Trabajar en equipo
El ámbito laboral está inmerso en el trabajo con otros, por lo que es importante tener relaciones
interpersonales sanas y empáticas para lograr que el flujo de trabajo marche de la mejor manera posible.
 
9.- Capacidad didáctica
Otra de las claves fundamentales es la capacidad de lograr resumir la información para hacerla entendible
y comprensible, además debe saber ejecutar de manera eficaz el trabajo encomendado.
 
10.- Etica
En ésta y en cualquier otra profesión, una de las características que más se valora dentro de una empresa
es la ética honestidad que emplean al desempeñar sus funciones, lo que permitirá la confianza para
realizar tareas importantes para la empresa.
11. Inclinación por la computación y la tecnología
En la actualidad, la cercanía con la tecnología se ha convertido en un requisito indispensable
del perfil del Contador tiene que saber aprovechar las tecnologías de la información, como se
le denomina al conjunto de equipos, sistemas y redes que almacenan, transmiten, manipulan y
recuperan datos de relevancia.

12. Habilidad para jerarquizar información

Las organizaciones empresariales generan un gran volumen de datos y gran parte de estos
son información contable. Sin duda, ésta es una de las áreas en la que se realizan y manipulan
un mayor número de documentos, indicadores, cifras e información en general.
Por esa razón, la habilidad para jerarquizar es otra de las características clave que conforman
el perfil del contador público.
EMPLEABILIDAD
 Empleable
Es aquella persona que tiene los conocimientos
que demandan los empleadores para su perfil,
ha desarrollado una carrera profesional
atractiva y con éxito, y es capaz de transmitir
adecuadamente sus objetivos profesionales.
Es consciente y objetivo con sus capacidades y
aptitudes.
 Empleabilidad

Conjunto de elementos que permiten a una

persona poseer los conocimientos habilidades,
aptitudes y actitudes necesarias para ser capaz
de mantener su atracción en el mercado aún
en el supuesto de una posible pérdida de
empleo no voluntaria.
 Como seguir siendo empleable

1.- Tener una preparación flexible, en capacidades técnicas y de gestión, que

permita dar solución a cualquier nuevo problema que se pueda presentar.
2. Estar en situación de adaptarse al puesto de trabajo al que se aspira.
3. Poseer los conocimientos y competencias que pide la empresa en cada
caso.
4. Tener interés y capacidad para en aprendizaje de nuevas tecnologías.
5. Saber comunicar. Capacidad para las relaciones interpersonales y para el
trabajo en equipo.
6. Movilidad laboral: disposición para acudir donde está el trabajo. Esto
incluye disposición para viajar y para cambiar de residencia.
 Tips para que tu posibilidad aumente

Determina con prioridad donde quisieras trabajar y que quisieras hacer

(debes tenerlo eso bien claro)

Hazte conocido asistiendo a conferencias, certamenes culturales, forums.

Comenta lo que estas haciendo, pero no mendigues TRABAJO

Revisa periodicamente los anuncios, ya sea de periodico, revistas etc.

Acude a las agencias de empleo, bolsas de trabajo, ferias sobre ofertas,

Colegios profesionales, Ministerio de trabajo etc.

Activa tus contactos (ningun contacto lo subestimes)

Aunque este debiera ser el primero :

Pide a Dios que te ayude a encontrar lo mejor para ti .
VENTAJAS DEL EGRESADO DE LA
USMP

LICENCIAMIENTO

ACREDITACION
La acreditación 
Es el reconocimiento público y temporal a la institución
educativa, área, programa o carrera profesional que
voluntariamente ha participado en un proceso de
evaluación de su gestión pedagógica, institucional y
administrativa.
Como señala la 
Ley 28740 “Ley del Sistema Nacional de Evaluación, Acr
editación y Certificación de la Calidad Educativa
”, Sineace es la institución encargada de este proceso,
realizándolo con rigurosidad técnica, objetividad y
transparencia.
Objetivos de la acreditación
•Asegurar la calidad educativa en el país.
•Ser un instrumento para padres de familia y futuros
estudiantes que permita realizar idónea selección del
qué estudiar y dónde hacerlo.
•Recoger información sobre el crecimiento de la
calidad educativa, a fin de llevar un registro de cómo
las instituciones educativas y programas de estudios
mejoran en calidad.
•Garantizar que las competencias profesionales de
los egresados de las instituciones acreditadas sean
eficientes y, por ende, reflejen una formación
educativa de calidad.
UNIVERSIDADES Y LICENCIAMIENTO

  Publicas Privadas Total

46 48 94
Licenciadas

02 45 47
Sin licenciamiento

TOTAL 48 93 141

Fuente : SUNEDU (hasta el 20 – 08-2020)

Universidades que tienen programas de contabilidad
en Lima:
1. Universidad Esan
2. Pontificia Universidad Catolica del Peru - PUCP
3. Universidad Alas Peruanas
4. Universidad Catolica Sedes Sapientiae
5. Universidad de Lima
6. Universidad de San Martin de Porres USMP
7. Universidad del Pacifico
8. Universidad Inca Garcilaso de la Vega
9. Universidad Jose Faustino Sanchez Carrion
10. Universidad Nacional del Callao
11. Universidad Nacional Federico Villarreal
12. Universidad Nacional Mayor de San Marcos - UNMSM
13. Universidad Peruana de Ciencias e Informatica
14. Universidad Peruana de Las Americas
15. Universidad Peruana Unión
16. Universidad Privada San Juan Bautista
17. Universidad Tecnologica del Peru
18. UPC - Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
 Institutos que enseñan contabilidad en Lima:
Son 21 institutos:
* Centro de Formación Profesional para la Mujer Condoray
* Cepea
* Cesca
* Cibertec
* Grupo Trilce
* Idat
* Instituto de Educación Superior Cima's
* Instituto de Educación Superior Paul Müller
* Instituto Superior Sise
* Instituto Superior Tecnológico Carlos Cueto Fernandini
* Instituto Superior Tecnológico el Buen Pastor
* Instituto Superior Tecnológico Luis Negreiros Vega
* Instituto Superior Tecnológico Norbert Wiener
* Instituto Superior Tecnológico Privado Peruano Aleman
* Instituto Superior Tecnológico Publico Antenor Orrego Espinoza
* Instituto Superior Tecnológico Publico Argentina
* Instituto Superior Tecnológico Publico Juan Velasco Alvarado
* Instituto Superior Tecnológico Publico Ramiro Priale
* ISTP San Marcos
* Metropolitano
* Wernher Von Braun