Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                

Competencias de Empleabilidad 1

Descargar como pptx, pdf o txt
Descargar como pptx, pdf o txt
Está en la página 1de 10

TALLER 1:

«DESCUBRIENDO NUESTRAS
CAPACIDADES PARA EL EMPLEO»
MÓDULO 3:
MÓDULO 2: COMPETENCIAS
AUTOESTIMA LABORALES

MÓDULO 4:
MÓDULO1: PRINCIPALES
AUTOCONOCIMIENT FUENTES DE EMPLEO
O

CAPACIDADES
PARA EL
EMPLEO

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo


MÓDULO 1

AUTOCONOCIMIENTO
Definición:
¿Qué quieres
en la vida?

Es la capacidad que tiene el ser


humano para reflexionar sobre si
mismo y obtener un mejor
conocimiento de su persona.
Este proceso de reflexión nos
permite identificar nuestras
características personales: deseos,
sueños, objetivos, emociones,
miedos, pensamientos y acciones.
Nos permite anticiparnos del ¿Cuáles son las
futuro capacidades que tienes
para lograrlo?

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo


ANÁLISIS PERSONAL : FODA
Positivos Limitantes

Aspectos positivos , habilidades y Aspectos negativos que poseemos y


cualidades que nos permiten lograr que dificultan el logro de nuestros
Origen Interno

nuestros objetivos: objetivos.

• Individualista
• Autoexigente
• Demasiado impaciente
• Nerviosismo

F D
• Frustración
• Miedo
ortalezas ebilidades
Reconocer y evitar los suceso
negativos que presentan el medio
externo.
Origen Externo

• Envidias profesionales
• Ambiente político
• Desastres naturales
• Chisme
• Discriminación

O portunidades A menazas
MÓDULO 2

AUTOESTIMA
Es la valoración o percepción
afectiva que tenemos hacia
nosotros mismos, de todo nuestro
ser, de nuestros comportamientos
y de nuestras características
personales, además una buena
autoestima nos da un sentimiento
de capacidad personal que nos
permite afrontar con éxito las
situaciones que se presenten en
nuestras vidas.

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo


¿Cómo PIENSA SIENTE Y ACTÚA la
persona en cada situación?

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo


MÓDULO 3

COMPETENCIAS LABORALES
Son un conjunto de
capacidades, conocimientos,
habilidades, actitudes
necesarias para alcanzar
resultados eficaces en el
desempeño de una actividad
concreta en base a objetivos
de la organización y metas
del trabajador.

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo


SABER SABER QUERER
HACER HACER
1. Conocimientos (saber): son las capacidades de tipo mental que obtenemos
de lo que aprendemos y nos vamos informando, para que luego sean aplicado
en una determinada actividad.
2. Habilidades (saber hacer): son las competencias de tipo técnico o manual
que obtenemos al aprender a hacer una actividad específica.
3. Actitudes (querer hacer): son las competencias que reflejan la forma cómo
nos disponemos y realizamos una tarea.

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo


COMPORTAMIENTOS POSITIVOS EN EL
TRABAJO

DAR RESULTADOS RÁPIDA ADAPTACIÓN AL


BUENOS MODALES TRABAJO.

GENERAR AHORROS A LA EMPRESA TRABAJAR CON


CALIDAD Y EFICIENCIA

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo


MÓDULO 4

FUENTES DE EMPLEO

Contacto directo
Bolsa de trabajo Internet con empresas

Consultora de RR. Medios de


HH. Red de contactos
comunicación
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
¡GRACI
AS!
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo

También podría gustarte