CAPACITACION EN INGRESO A OBRA

EDIFICIO 862 UNIDAD CAMILO TORRES

EMPRESA RM INGENIEROS S.A.S.

 DEFINICIONES BÁSICAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 Seguridad y Salud en el Trabajo-SST: Es la disciplina que trata de la prevención
de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienes físico, mental y social
de los trabajadores en todas las ocupaciones. Art. 2.2.4.6.3 Dec 1072 de 2015

 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo-SG-SST: Consiste en

el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y
que incluye la política, la organización, planificación, aplicación, evaluación,
auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo. Art. 2.2.4.6.4 Dec 1072 de 2015
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en
el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora.
 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

•RM INGENIEROS S.A.S. Es una organización dedicada a la ejecución de obras civiles; que se compromete con la protección
y promoción de la salud de los trabajadores, procurando su integridad física mediante la identificación y el control de los
riesgos laborales, el mejoramiento continuo de los procesos y la protección del medio ambiente.

•Es compromiso y responsabilidad de RM INGENIEROS S.A.S, la Identificación, control y reducción de riesgos laborales e
impactos socio-ambientales que se puedan presentar en el desarrollo de nuestros objetivos, mediante la prevención de
lesiones, enfermedades laborales y la contaminación del medio ambiente. Así mismo, asignamos los recursos necesarios
que aseguren la mejora continua, la eficacia y el buen desempeño de nuestro sistema de Gestión.
•Todo el personal vinculado a la compañía tendrá la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de
seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo.
 DEFINICIONES ACCIDENTE DE TRABAJO
 Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte. Art 3/Dec 1562 de 2012

Es también accidente de trabajo aquel que se produce

durante la ejecución de órdenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se

produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas
desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el empleador.
 DEFINICIONES ACCIDENTE DE TRABAJO
También se considerará como accidente de trabajo el
ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el
trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la

ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe
por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria
cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.
 INCIDENTE DE TRABAJO

Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el

curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo
el potencial de ser un accidente, en el que hubo
personas involucradas sin que sufrieran lesiones
o se presentaran daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos. Resolución 1401 de
2007
DEFINICIÓN ENFERMEDAD LABORAL

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en
forma periódica, las enfermedades que se consideran
como laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores de
riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad
laboral, conforme lo establecido en las normas legales
vigentes. Art 4 /Dec 1562 de 2012
CLASIFICACIÓN DE LOS RIESGOS MÁS SIGNIFICATIVOS

Riesgo Biomecánico Riesgo Eléctrico

Riesgo Psicosocial
Riesgo Físico

Riesgo Público Riesgo Biológico

Riesgo Químico Riesgo Ambiental Riesgo Locativo
Controles para Disminuir el Peligro en los Trabajadores
Peligro Biomecánico:
Realizar pausa 15 minutos en la mañana y 15 minutos en la tarde.
Tener buena postura en el momento de sentarse, digitar, alternar postura cuando se está en posición bípeda.
Agacharse de forma adecuada para levantar cajas, elementos pesados, etc.

Peligro Psicosocial:
Tratar de conservar la calma.
Prepare su mente para enfrentar cualquier situación adversa.
Buscar apoyo de personas cercanas que le aconsejen.

Peligro Químico:
Utilizar siempre los equipos de protección individual que se requiera: como mínimo protección ocular,
guantes ropa adecuada.
No re envasar.

Peligro Locativo:
Reportar condiciones inseguras por ejemplo: mal estado de pisos, paredes, techos, etc
Controles para Disminuir el Peligro en los Trabajadores

Peligro Eléctrico:
No sobrecargue los enchufes. Si se utilizan extensiones para conectar diversos aparatos eléctricos a un mismo
punto de la red.
Antes de utilizar un aparato o enchufe, asegúrese de su perfecto estado.

Peligro Físico:
Respecto al ruido, hablar en tono normal, colocar grabadoras y radios en volumen moderado, para
comunicarse con el compañero y evitar gritar.

Peligro Biológico:
Abstenerse de consumir agua NO potable.
Lavarse las manos antes de consumir alimentos y después de salir del baño.
Lavar frutas antes de consumir.
Vacunarse contra virus como la gripa.
 Línea Normativa
LEY 1562/2012
DECRETO 614/84 DECRETO 1072/15
Establece que el Programa
Obligatoriedad del Dispone el DECRETO
de Salud Ocupacional se
Programa de Salud UNICO REGLAMENTARIO
cambiara a SG-SST
Ocupacional DEL SECTOR TRABAJO

LEY 9/79 DECRETO 1443/14 RESOLUCION

RESOLUCION 1016/89
Establece la necesidad de Dispone pautas para la 1111/17
Estructura el Programa
los Programas de Salud implementación SG- Estándares Mínimos
de Salud Ocupacional
Ocupacional SST del SG-SST
 Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo-
COPASST

Que es el Copasst y/o Vigía ? es un organismo de promoción y

vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en
el Trabajo dentro de la empresa. Tiene la característica de estar
conformado por igual número de representantes por parte de la
administración e igual número de representantes por parte de
los trabajadores. Resolución 2013 de 1986.

OBJETIVO:
Hacer seguimiento al desarrollo del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, al igual que canalizar las inquietudes
de salud y seguridad de los trabajadores hacia la administración.
 Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo-
COPASST y/o Vigía
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

 Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de

Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
 Participar en las actividades de promoción, divulgación y capacitación
sobre medicina, higiene y seguridad, para lograr la participación de
todo el personal en los programas de salud ocupacional.
 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
proponer medidas correctivas.

El COPASST debe tener un plan de trabajo concreto orientado a apoyar el

control de los factores de riesgo más prioritarios.

 Elegir secretario(a) del comité, quien mantendrá un archivo de las actas

de cada reunión.
 Recomendar la adopción de medidas que procuren y mantengan la
salud en los lugares y ambientes laborales.
 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
QUE ES EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL?

Forma parte de las estrategias que las empresas adoptan para crear mejores
condiciones laborales para sus colaboradores. Es una medida preventiva de acoso
laboral (Resolución 2646 de 2008, Ministerio de la Protección Social Art. 14 numeral
9 1.7) que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales
que afectan la salud del personal en su lugar de trabajo.

QUIENES LO CONFORMAN?

Está compuesto por dos (2) representantes del empleador

y dos (2) de los trabajadores con sus respectivos suplentes.
Res 1356 de 2012 Art. 1.
En las entidades con menos de 20 trabajadores dicho
comité estará conformado por un representante de los
trabajadores y uno del empleador con sus respectivos
suplentes.
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Qué es acoso laboral?

Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre

un empleado o trabajador por parte de un empleador, un
jefe o un superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno, encaminado a
infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo, conforme a lo establecido
en la. Ley 1010 de 2006
 POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE TABACO, ALCOHOL Y DROGAS.

•Teniendo en cuenta que la drogadicción, el alcoholismo y el tabaquismo afectan los ambientes de

trabajo, atentan contra la salud y la seguridad de los trabajadores, la organización realizara campañas de
prevención y promoción con el fin de proporcionar ambientes sanos de trabajo a sus colaboradores.

•RM INGENIEROS S.A.S prohíbe la posesión, consumo y venta de alcohol, tabaco, drogas que generen
dependencia, en sus establecimientos y áreas de trabajo.
POLÍTICA DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Consiente de la importancia de establecer mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral la empresa RM
INGENIEROS S.A.S,, se compromete a promover y cumplir con todas las leyes, decretos, resoluciones y demás normas
que sean expedidas para reglamentar el abordaje del Acoso Laboral. Para ello se ha creado el Comité de Convivencia
Laboral, el cual en conjunto con todos los trabajadores de la empresa, establecerá actividades en materia de prevención
y atención tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones
dignas y justas, la armonía ntre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja
la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.

Se definen como Políticas del comité de Convivencia Laboral las siguientes:

Como organismo de control, velará por el buen manejo de las relaciones laborales que garanticen la sana convivencia de
los trabajadores.
Analizará de forma confidencial los casos y asuntos que puedan ser tipificados como acoso laboral, desarrollando las
actividades que se requieran para subsanar o corregir tal situación.
Establecerá el programa de vigilancia epidemiológica para el análisis e intervención frente al riesgo psicosocial en el
trabajo ocasionado por el estrés laboral.
La Gerencia General conjuntamente con el Comité de Convivencia Laboral, trimestralmente revisará el desempeño del
Comité y le hará seguimiento a las recomendaciones dadas en el mismo durante el periodo en mención.
La Alta Dirección anualmente revisará y analizará el informe de gestión presentado por el Comité de Convivencia
Laboral, realizando los ajustes que consideren necesarios.
 POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL
RM INGENIEROS SAS, dedicada construcción de obras civiles, se compromete a crear y establecer actividades de
promoción y prevención de accidentes de tránsito en las vías públicas externas, para esto todas las personas que
laboran en la empresa, participaran en las actividades de prevención y control que se programen y se desarrollen en
la compañía bajo el Plan Básico de Seguridad Vial.
 
Todos los funcionarios y principalmente los trabajadores que van en bicicleta, deberán cumplir con la reglamentación
establecida en el Código Nacional de Tránsito Terrestre de Colombia (Ley 769 de 2002), y aplicar las disposiciones
dadas en el Plan Básico de Seguridad Vial, donde se enmarcarán principios de seguridad, calidad, protección del
espacio público y preservación del ambiente sano.
 
RM INGENIEROS SAS concientizara a sus funcionarios por medio de capacitaciones sobre riesgos vitales y prevención
de accidentes de tránsito, el respeto por las señales de tránsito vehicular, que permitan adoptar conductas
proactivas frente a la conducción segura de vehículos y desplazamiento peatonal, se implementarán medidas para
asegurar todos los vehículos (bicicletas) al servicio de la empresa, realizándoles mantenimiento preventivos y exigidos
por Ley 769 de 2.002, y con la colaboración de la ARL elaborando protocolos de atención de emergencias y accidente,
los cuales serán divulgados entre todos los colaboradores.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Decreto 1072 de 2015 > Libro 2 > Parte 2 > Título 4 > Capítulo 6
Artículo 2.2.4.6.8. El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
1. Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito.
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades.
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa.
4. Definición de Recursos.
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables.
6. Gestión de los peligros
7. Plan de Trabajo Anual
8. Prevención y promoción de Riesgos Laborales
9. Participación de los trabajadores
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas: Debe garantizar
la disponibilidad del personal responsable de la SST.
a) Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación;
b) Informar sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;
c) Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST; y
11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el
Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la
empresa.
 RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
Decreto 1072 de 2015 > Libro 2 > Parte 2 > Título 4 > Capítulo 6
Artículo 2.2.4.6.8. Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán
entre otras, las siguientes responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST.
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido
en el plan de capacitación del SG-SST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Es un documento que
contiene las normas que
regulan las relaciones
internas de la empresa con el
trabajador. Es la herramienta
para resolver conflictos e
imponer sanciones.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Establece las medidas

necesarias de prevención de
accidentes y enfermedades de
trabajo tendientes a lograr que
la prestación del trabajo se
desarrolle en condiciones de
seguridad e higiene adecuado
para los trabajadores.
 PLAN DE EMERGENCIAS
Es un conjunto de acciones organizadas tendientes a establecer esquemas para la respuesta
frente a la ocurrencia de situaciones de emergencia y/o desastre. Res. 1019/89 art 11
Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial numeral 18. Organizar y desarrollar un plan de
emergencias.
 BRIGADA DE EMERGENCIAS
Grupo de personas debidamente organizadas, capacitadas, entrenadas y dotadas para:
Prevenir, controlar y reaccionar en situaciones peligrosas con el objetivo de reducir perdidas
humanas y/o materiales.

Componentes de la brigada:

 Prevención control y combate de incendios

 Evacuación y rescate

 Primeros auxilios

Recuerda: “Nadie es tan poderoso como para no necesitar ayuda, ni tan débil como para no 26poder
prestarla.”
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