INVESTIGACIÓN DE

ACCIDENTES DE
TRABAJO
¿QUE ES INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE
TRABAJO?

Es la técnica utilizada para el análisis en

profundidad de un accidente laboral, que nos
permite conocer el desarrollo de los
acontecimientos y determinar por qué ha sucedido,
y así para adoptar las medidas necesarias
tendentes a que no se vuelva a producir.
 ¿POR QUÉ INVESTIGAR LOS ACCIDENTES E
INCIDENTES LABORALES?

La investigación permite determinar el origen de

estos eventos, para identificar su causalidad e
intervenir en el mejoramiento de los procesos
productivos, buscando eliminar o minimizar su
ocurrencia.
 OBJETIVO GENERAL

• Divulgar la importancia y procedimientos

establecidos para la investigación de un accidente
de trabajo, teniendo presente la legislación
colombiana vigente.
 ANTECEDENTES LEGALES
• Resolución 1401 de 2007

Establece:
• Definiciones.
• Procedimientos.
• Obligaciones de empleadores.
• Obligaciones de ARL.
• Metodología.
• Equipo investigador.
 DEFINICIONES
Artículo 3°. Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función

sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca
en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador
o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.
Según Ley 1462 de 2012,
 DEFINICIONES
INCIDENTE DE TRABAJO

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el
que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones corporales o se presentaran daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos.
(Resolución 1401 de 2007)
 DEFINICIONES
• Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de determinación y
ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia
del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición,
mediante el control de los riesgos que lo produjeron.

• Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por
las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores que una
vez identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas
ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares o inseguros y por qué
existen condiciones subestándares o inseguras.

• Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto;

por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándares o
actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente
o incidente) y condiciones subestándares o condiciones inseguras (circunstancias que
podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).
Según Resolución 1401 de 2007
 IMPORTANTE
• Artículo 4°. Resolución 1401 de 2007
Obligaciones de los aportantes. Los aportantes definidos en el artículo anterior tienen
las siguientes obligaciones:
• Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de
conformidad con lo establecido en el artículo 7° de la presente resolución.
• Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo determina la
presente resolución.
• Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes
de trabajo, que contenga, como mínimo, los lineamientos establecidos en la presente
resolución, siendo procedente adoptar los diseñados por la administradora de riesgos
profesionales.
 RESPONSABILIDADES

•CIVIL
•PENAL
•LABORAL
•ADMINISTRATIVA
 RESPONSABILIDAD CIVIL
• Es la obligación de responder económicamente por
los daños causados a terceros.
• En la relación laboral contractual, la obligación del
empleador para indemnizar al trabajador, surge por la
negligencia en el cuidado y protección del mismo,
deberá pagar por los perjuicios causados en el
accidente o enfermedad laboral
 RESPONSABILIDAD PENAL

La responsabilidad penal la impone el estado, y consiste

en evaluar el grado de intensión dolosa y culposa del
causante del hecho punible y busca castigar a la
persona que ha desarrollado una conducta considerada
como delito en el código penal y la cual causa un daño o
perjuicio a un tercero
 RESPONSABILIDAD LABORAL

La responsabilidad laboral, surge al momento de

pactar el contrato de trabajo entre el empleador y el
trabajador.
 RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

La responsabilidad administrativa surge por el

incumplimiento o violación de normas legales en
materia de riesgos laborales de seguridad y salud
en el trabajo
 ¿QUIENES REALIZAN LA INVESTIGACION DE
ACCIDENTE DE TRABAJO?
Equipo investigador integrado como mínimo por:

Responsable de seguridad y salud en el trabajo ( profesional

con licencia cuando el accidente se considere grave o
produzca o la muerte)
Jefe inmediato del trabajador accidentado
Representante del copasst delegado por el presidente.
 COMO REPORTAR UN ACCIDENTE DE
TRABAJO
Reporte el AT en la Traslade Diligencie el FURAT a
Reporte el accidente al
Línea de Atención de inmediatamente al través del canal web
jefe inmediato y al
ARL a la cual este accidentado al centro de ARL a la cual este
Inspector SST
afiliado médico más cercano afiliado

Remita copia del

Entregue copia del Realice investigación de
FURAT a la ARL y
FURAT al trabajador AT en conjunto con
EPS del trabajador
accidentado COPASST
accidentado
 ¿CUÁNTOS DIAS HABILES HAY PARA REALIZAR LA
INVESTIGACION DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y
REPORTARLO?
• La Resolución 1401 de 2007 establece para el empleador la
obligatoriedad de investigar todos los incidentes y accidentes de
trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a
través del equipo investigador.

• El Decreto ley 1072 de 2015 articulo 2.2.4.1.6. El empleador deberá

adelantar, junto con el comité paritario de seguridad y salud en el
trabajo o el Vigía de seguridad y salud en el trabajo, según sea el
caso, dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la
ocurrencia del AT, una investigación encaminada a determinar las
causas del evento y remitirlo a la Administradora de riesgos
laborales correspondiente,
 METODOLOGÍAS DE INVESTIGACIÓN

Espina de pescado
Árbol de causas
5 ¿Porqués?
Modelo Domino o causalidad de perdidas
 METODOLOGÍAS
Espina de pescado. (causa –efecto)

El diagrama Causa-Efecto es un vehículo para ordenar,

de forma muy concentrada, todas las causas que
supuestamente pueden contribuir a un determinado
efecto. Nos Permite, por tanto, lograr un conocimiento
de un problema complejo, sin ser nunca sustitutivo de
los datos.
 METODOLOGÍAS
Espina de pescado. (causa –efecto)
 METODOLOGÍAS
Árbol de causas

Evidencia relaciones entre los hechos.

Se construye desde el ultimo suceso hasta lograr determinar la
causa de este.
A partir del suceso último se delimitan sus antecedentes
inmediatos y se prosigue con la conformación del árbol
remontando sistemáticamente de hecho en hecho,
respondiendo SIEMPRE a la pregunta siguiente: "¿Qué tuvo
que ocurrir para que este hecho se produjera? “
 METODOLOGÍAS
Árbol de causas
 METODOLOGÍAS
5 ¿porqués?

• Mediante una lluvia de ideas se identifican las causas más

probables del problema
• Una vez que están identificadas las causas probables se inicia el
proceso con la pregunta: ¿Por qué es así? o ¿Por qué está
pasando esto?
• Continuar preguntando por qué al menos 5 veces. La idea es no
quedarse con las causas obvias e ir más allá. ▪ NO preguntar
¿quién?; no se buscan culpables sino causas.
 METODOLOGÍAS
5 ¿porqués?
 METODOLOGÍAS
Modelo Domino o causalidad de perdidas
 EJEMPLO
• El día 26 de agosto del año 2022, siendo las 12.15pm; el colaborador,
ENCARGADO del área de estructuras, en la ejecución de la actividad de
vaciado de new jersey del muro 6, del proyecto XXXXXX, en el área de
trabajo se encontraba el vehículo MIXER de placas SMO1472, apoyando la
actividad de vaciado, en el momento el vehículo entraba en reversa hacia la
formaleta para descargar el concreto, el señor BALLESTA se encontraba de
espalda amarrando las tapas de la formaleta, la canoa de la mixer presiona
contra la formaleta del muro los miembros inferiores del colaborador,
ocasionando fuerte dolor, hematomas, laceraciones y dificultad para
caminar.
Basado en el anterior accidente, escoja una de las metodologías y realice un
ejercicio de investigación.
MUCHAS
GRACIAS