EL SALARIO

LAS JORNADAS DE
TRABAJO
LOS DESCANSOS

EVA RODAS
EL SALARIO
 Proviene del latín salarium, que deriva de “sal” que se origina en la costumbre en la antigüedad de dar a los
domésticos en pago de servicios una cantidad de sal y del frances soulde del sueldo realizado a los soldados
que formaban parte de la hueste medieval del rey o del señor feudal.

 La sal era un bien escaso y preciado, ya que servía como antiséptico y para preservar los alimentos; tanto
así, que valía su peso en oro. Entonces, alrededor del año 500 a.C., el emperador ordenó construir una ruta
del salitre llamada “Via salaria”, por la cual ingresaría a Roma la sal procedente de la ciudad costera de Ostia
Antica. En la siguiente etapa de nuestra historia, la Edad Media, surgen nuevas modalidades laborales como
es el trabajo forzoso. Aunque desaparezca la esclavitud, con la servidumbre el agricultor puede trabajar sus
propias parcelas, pero debiéndole al señor feudal unos servicios o rentas. De forma paralela, con la aparición
de la artesanía empieza a hacerse patente el pago de un salario. Los artesanos se agrupan en gremios, que
tienen la finalidad de normativizar ciertos aspectos técnicos de fabricación, pero también establecen salarios
y jornadas. Se produce una emigración de los campos a las ciudades y se firman los primeros contratos
donde se estipula que las mujeres y los niños cobren la mitad que los hombres. Estos salarios, al igual que
en la actualidad, dependían de la actividad a realizar, hasta la Revolución Industrial en donde ya se regula de
manera formal y metódica el salario, sus tipos y variaciones.
 DEFINICIÓN
 El salario debe ser considerado como la retribución que recibe el trabajador ya sea por el servicio prestado o por el simple
hecho de permanecer a la orden del patrono.
 Cualquier prestación que obtiene el trabajador a cambio de una actividad laboral o trabajo
 Cantidad de dinero con la se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena
 Es la retribución que el empleador debe pagar al empleado en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o relación de
hecho entre ello.

 Constitución Política de la Republica de Guatemala

 ARTÍCULO 102.- “Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo. Son derechos sociales mínimos que fundamentan
la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades: b. Todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo
lo que al respecto determine la ley; …”
 Convenio sobre la protección del salario, 1949 (núm. 95)

 ARTÍCULO 1. A los efectos del presente Convenio, el término salario significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere
su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación
nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo
que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.

 Código de Trabajo

 ARTÍCULO 88.- “Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del
contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos…”

 Ley del Salario de la Administración Publica

 ARTÍCULO 4.- Salario “Se entiende por salario o sueldo la retribución que el Estado debe pagar a cualquier servidor
público que desempeñe un puesto para el cual ha sido designado en virtud de nombramiento, contrato o cualquier otro
vinculo legalmente establecido.
DENOMINACIONES:
 Salario
 Sueldo
 Jornal
 Remuneración
 Paga
 Estipendio
 Mesada
 Emolumento
 Retribución
FORMAS DE FIJACIÓN DEL SALARIO O MÉTODO
DE CÁLCULO (ARTICULO 88 CT)
 Su pago, puede pactarse:

a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora);

b) Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo), y
c) Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono; pero en ningún caso el trabajador
deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono. ***Se entiende que el trabajador puede ser
socio necesitando pactar las consideraciones establecidas en el art 92)

CLASES DE SALARIO (9)
1. Base: Es la retribución fija que se abona a un trabajador por el tiempo que dedique, ya sea en días,
semanas o meses en su función laboral y profesional; esta cantidad obonada en toda nomina, se determina
según un convenio colectivo o contrato individual y se puede ver suplementada por complementos
salariales pactados anteriormente.
2. Líquido: Es el dinero que finalmente va a recibir el trabajador de forma “liquida” es decir, el dinero que
efectivamente va a su bolsillo, una vez realizados todos los descuentos en la nómina.
3. Real: Comprende la totalidad de la retribución del trabajador.
4. Efectivo: Es el que se paga con la moneda legal y en vigor del lugar en el que se realiza el trabajo.
5. Directo: Es lo que el empleador entrega y lo que el trabajador recibe en forma directa y tangible. Es
opuesto al salario indirecto, que engloba una serie de beneficios no comprendidos en la prestación
principal, tales como ventajas económicas, seguros rebajas en consumos, bonificaciones.
1. En dinero: Es el que se recibe en moneda de curso corriente. Nuestra legislación en el artículo 90 del
Código de Trabajo regula “El salario debe pagarse en moneda de curso legal” y la única excepción es
en explotaciones agropecuarias, en el que el pago en especie puede ser de hasta el treinta por ciento
siempre que los bienes se entreguen a precio de costo.
2. En especie: Comprende otros valores o beneficios que no son moneda. (eje. Granos básicos en labores
agrícolas o agropecuarias).
3. Mínimo: La implementación de salarios mínimos se fundamenta en la necesidad de asegurar mínimos
decorosos a los trabajadores. Adicionalmente se justifica como un contrapeso a un presunto poder de
controlar el mercado por parte de los empresarios.
4. Completo: ARTÍCULO 93. Salvo lo dispuesto por el párrafo segundo del Artículo anterior, el salario debe
liquidarse completo en cada período de pago. Para este efecto, así como para el cómputo de todas las
indemnizaciones o prestaciones que otorga el presente Código, se entiende por salario completo el
devengado durante las jornadas ordinaria y extraordinaria o el equivalente de las mismas en el caso del
inciso b) del Artículo 88.
 Otras consideraciones
 Ventajas económicas:

 Beneficios otorgados por el patrono al trabajador para la prestación del servicio o tratamiento.

 Una ventaja económica es un aporte no dinerario que brinda el empleador a los trabajadores en virtud de la
prestación de sus servicios para su empresa o lugar de trabajo.

 ARTICULO 90… Asimismo, las ventajas económicas, de cualquier naturaleza que sean, que se otorguen a los
trabajadores en general por la prestación de sus servicios, salvo pacto en contrario, debe entenderse que constituyen
el treinta por ciento del importe total del salario devengado.
 Descuentos:

 Deducciones licitas del salario, legales, contractuales o fiscales, seguridad social. / alores reducidos del salario de
los trabajadores regulado por las leyes laborales, constitucionales y de seguridad social.

 ARTÍCULO 99. Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de salarios en ningún caso deben
devengar intereses. Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por este concepto, por pagos hechos en
exceso o por responsabilidades civiles con motivo del trabajo, se deben amortizar hasta su extinción, en un
mínimum de cinco períodos de pago, excepto cuando el trabajador, voluntariamente, pague en un plazo más corto.
Es entendido que, al terminar el contrato, el patrono puede hacer la liquidación definitiva que proceda.

 ARTÍCULO 135. Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse del período de vacaciones,
salvo que se hayan pagado al trabajador.

 La cuota patronal que cada empleador debe aportar es del 12.67% de los salarios de sus trabajadores. El aporte
del trabajador es del 4.83% de su salario. Además, recuerda que el descuento se te hace sobre todos los salarios
percibidos.
SALARIO MÍNIMO
 Medida protectora del salario que estable que todo trabajador no puede percibir una cantidad menor a le percibida o
establecida en la ley.

 El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus
asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada
ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.

 La finalidad del establecimiento del salario mínimo es proteger a los trabajadores contra el pago de remuneraciones
indebidamente bajas. La existencia de una remuneración salarial mínima ayuda a garantizar que todos se beneficien de una
justa distribución de los frutos del progreso y que se pague un salario mínimo vital a todos quienes tengan empleo y
necesiten esta clase de protección.

 ARTÍCULO 103. Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de
orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia.
 Se fija periódicamente atendiendo: (Art 103 CT)

 Modalidad de trabajo
 Las particularidades y condiciones de cada región,
 Las posibilidades patronales
 La forma de pago.

 Excepción:

 ARTÍCULO 104. El sistema que para la fijación de salarios mínimos se establece en el presente capítulo se
debe aplicar a todos los trabajadores, con excepción de los que sirvan al Estado o a sus instituciones y cuya
remuneración esté determinada en un presupuesto público.
¿COMO SE FIJA EL SALARIO MÍNIMO?
 COMISIÓN NACIONAL DEL SALARIO
 ARTÍCULO 105. Adscrita al Ministerio de Trabajo y Previsión Social habrá una Comisión Nacional del Salario, organismo
técnico y consultivo de las comisiones paritarias, encargada de asesorar a dicho ministerio en la política general del salario.
 Acuerdo Gubernativo 1319 – 25 abril de 1968
1. 2 representantes del O. Ejecutivo
2. 2 representantes sindicales
3. 2 representantes de Gremiales patronales
4. 2 representantes del Ministerio de Economía
5. 2 representantes Junta Monetaria
6. 2 representantes IGSS
7. 2 representantes INE
8. 2 representantes Ministerio de Cultura y Deportes.
 COMISIONES PARITARIAS DEL SALARIO MÍNIMO.

 ARTÍCULO 105. … En cada departamento o en cada circunscripción económica que determine el Organismo Ejecutivo,
mediante acuerdo emanado por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe haber una comisión paritaria
de salarios mínimos integrada por dos patronos e igual número de trabajadores sindicalizados y por un inspector de
trabajo, a cuyo cargo corre la presidencia de la misma.

 ARTÍCULO 106. Son requisitos indispensables para ser miembro de una comisión paritaria de salario mínimo:

 a) Ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio;

 b) Tener más de veintiún años;

 c) Sabe leer y escribir;

 d) Ser vecino del departamento de la circunscripción económica de que se trate, desde los tres años anteriores a su
nombramiento.

 e) No ser funcionario público, con excepción de lo dispuesto en el párrafo segundo del Artículo precedente; y

 f) Tener buenos antecedentes de conducta y no haber sido sentenciado dentro de los tres años anteriores a su
nombramiento, por violación a las leyes de trabajo o de previsión social.
 ARTÍCULO 107. Patronos y trabajadores deben durar en sus cargos dos años, pueden ser reelectos y los han de
desempeñar obligatoriamente, salvo que tengan más de sesenta años de edad o que demuestren, de modo
fehaciente, y a juicio del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, que carecen de tiempo para ejercer dichos cargos.

 Trámite para elección (Articulo 108 CT)

 Trámite para la formulación del Salario Mínimo Anual: (Articulo 111, 112 y 113 CT)
Las comisiones paritarias del Salario envían informe a la
Comisión Nacional.

La Comisión Nacional, recibe informe y con un nuevo

informe remite al MTPS

El Ministerio de Trabajo dentro de los 15 días siguientes

emite dictamen razonado y envía a la Junta Monetaria y a
IGGS.

Una vez recibido estas instituciones tienen 30 días para

emitir sus observaciones y enviarlo al OE.

El OE con vista de los informes y dictamen debe fijar

anualmente el acuerdo por conducto del Ministerio de
Trabajo para la fijación del salario mínimo.
JORNADAS DE TRABAJO
 El primer convenio de la OIT, adoptado en 1919, limitaba las horas de trabajo. Actualmente, las normas de la
OIT sobre el tiempo de trabajo confieren el marco para la regulación de las horas de trabajo, de los períodos
de descanso semanales, y de las vacaciones anuales con goce de sueldo, del trabajo nocturno y del trabajo a
tiempo parcial. Estos instrumentos garantizan una elevada productividad, al tiempo que se protege la salud
física y mental de los trabajadores.

 Es el límite máximo de tiempo que un trabajador puede permanecer a disposición del patrono.

 Es el tiempo máximo establecido en la ley que un trabajador puede permanecer a las órdenes del patrono.
 Condición de trabajo que constituye el límite máximo de tiempo de un trabajo efectivo que establezca la ley.
 La Jornada Laboral es el tiempo pactado de la duración del trabajo, puede ser diario, semanal o mensual, y
no podrá superar el límite legal.
CLASES:
Ordinaria

 Diurna: 6:00 a 18 horas.

 Nocturna: 18 horas y las 6 horas del día siguiente.
 Mixta: durante un tiempo que abarque parte del periodo diurno y nocturno.

 ARTÍCULO 116. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un
total de cuarenta y ocho horas a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis
horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.

 ARTÍCULO 117. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un
total de cuarenta y dos horas a la semana. Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del
período diurno y parte del período nocturno
1. Extraordinaria

 ARTÍCULO 121. El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de tiempo que determinan los Artículos anteriores
para la jornada de ordinaria, o que exceda del límite inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada
extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento más de los salarios mínimos o de los
salarios superiores a estos que hayan estipulado las partes. No se consideran horas extraordinarias las que el
trabajador ocupe en subsanar los errores imputables sólo a él cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean
consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto último le sea imputable.
LIMITES:
 ARTÍCULO 124. No están sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo:

 a) Los representantes del patrono;

 b) Los que laboren sin fiscalización superior inmediata;

 c) Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia;

 d) Los que cumplan su cometido fuera del local donde esté establecida la empresa, como agentes comisionistas que tengan
carácter de trabajadores; y

 e) Los demás trabajadores que desempeñen labores que por su indudable naturaleza no están sometidas a jornadas de
trabajo.

 REGLAMENTO QUE DETERMINA LOS TRABAJOS NO SUJETOS A LAS LIMITACIONES DE LA JORNADA ORDINARIA DE
TRABAJO

 ARTICULO 1.- No están sujetos a la limitación de la jornada ordinaria de trabajo todas aquellas personas que realicen labores
que por su propia naturaleza requieran que el trabajador les dedique más tiempo que el que comprende dicha jornada.
EXCEPCIONES:
 CPRG ARTICULO 102: g. Quienes por disposición de la ley por la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren
menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada diurna, treinta y seis en jornada nocturna, o cuarenta y dos en
jornada mixta, tendrán derecho a percibir íntegro el salario semanal.

 ARTÍCULO 149. La jornada ordinaria diurna que indica el Artículo 116, párrafo 1º., se debe disminuir para los menores de
edad así: a) En una hora diaria y en seis horas a la semana para los mayores de catorce años; y b) En dos horas diarias y
en doce horas a la semana para los jóvenes que tengan esa edad o menos, siempre que el trabajo de éstos se autorice
conforme al Artículo 150 siguiente. Es entendido que de acuerdo con el mismo Artículo 150, también puede autorizarse una
rebaja menor de la que ordena este inciso.
DESCANSOS
 El Descanso laboral es el período en el que un trabajador no le presta servicios a su patrón.
 El descanso laboral es la forma que tienen los trabajadores para recargar energías en el mismo espacio de trabajo,
descansos permiten a los empleados atender sus necesidades personales y recuperarse de las exigencias físicas y
mentales de sus tareas laborales.
 Derecho que tiene el trabajador a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de
día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprende la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del
lunes y el día completo del domingo.

 ARTÍCULO 126. Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de cada
semana de trabajo. La semana se computará de cinco a seis días según, costumbre en la empresa o centro de
trabajo.
CLASES:
 Descanso anual (130 CT)

 Descanso semanal (129 CT)

 Asuetos y feriados (127 CT y otras disposiciones)

 Requisitos vacaciones:

 Por cada año de trabajo continuo – gozará 15 días hábiles de vacaciones

 Deberá tener mínimo 150 días trabajados en el año
 El patrono señara dentro de los sesenta días siguientes al cumplimiento del año de servicio los días en los que gozara
sus vacaciones.
 No son compensables en dinero salvo cuando el trabajador cese su relación laboral y haya adquirido el derecho.
 Prohibición de prestar servicios remunerados en el periodo de vacaciones.
 Se calculan con el salario de los últimos 3 meses.
 Compensación en efectivo solo se entenderá por los últimos 5 años laborados.