UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE

APURÍMAC
FACULTAD DE INGENIERÍA
Escuela Académico Profesional de Ingeniería Civil

Est. Alexander ARANIBAR MALDONADO 211431

¿Porque existe SUNAFIL
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Estado situacional a nivel mundial

Según cifras de la OIT:

• Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de
accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.
• Cada 15 segundos, 153 trabajadores tienen un accidente laboral.
• Cada día mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades
relacionadas con el trabajo – más de 2,3 millones de muertes por año.
• Anualmente ocurren más de 317 millones de accidentes en el trabajo,
muchos de estos accidentes resultan en absentismo laboral.
• El costo de esta adversidad diaria es enorme y la carga económica de las
malas prácticas de seguridad y salud se estima en un 4 por ciento del
Producto Interior Bruto global de cada año.
 OBJETIVO DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es indispensable crear conciencia sobre la

magnitud y las consecuencias de
los accidentes, las
enfermedades relacionadaslesiones y las
trabajo. Poniendo de relieve la salud
con y lael
seguridad de todos los trabajadores, con
el objetivo de:

Prevenir los accidentes y daños para la salud relacionados con el trabajo,

o
reducir al mínimo razonablemente factible los riesgos inherentes al
trabajo.
 SALUD (OMS / OIT)

Salud no solamente
significa la ausencia de
enfermedades,
accidentes o
discapacidad, sino un
estado óptimo de
bienestar físico, psíquico
y social.
SALUD Y TRABAJO

INFLUYE

TRABAJO SALUD
Desarrollo Lesiones por accidentes
Personal Enfermedades profesionales
Mala calidad
Pérdidas económicas

INFLUYE
 CAMPO DE ACCION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONTENIDO Y
CAMPO DE CONDICIONES CONDICIONES ORGANIZACIÓN DEL
ACCION DE LA SST MATERIALES TRABAJO
AMBIENTALES
SEGURIDAD EN EL HIGIENE PSICOSOCIOLOGIA DEL
DAÑOS A LA TRABAJO INDUSTRIAL TRABAJO
SALUD
(TLV) MEDICINA DEL TRABAJO
BIENESTAR ERGONOMIA

Los TLV son “Valores Límite Umbral” (Threshold Limit Values(TLV), son guías para
la ayuda en el control de los riesgos a la salud, establecen una concentración
límite, por debajo de la cual los trabajadores expuestos repetida y diariamente
no sufren efectos adversos. Los TLV están sometidos a una revisión/corrección
periódica, según van apareciendo nuevos datos.

ACGIH(American Conference of Governmental Industrial Hygienists)

 CONDICIONES DE TRABAJO

Las condiciones de trabajo abarcan una amplia gama de temas, desde el

tiempo de trabajo (horas de trabajo, períodos de descanso, y los horarios de
trabajo) hasta la remuneración de trabajo, así como las condiciones físicas y
mentales, demandas que existen en el lugar de trabajo.
Cualquier característica del trabajo que puede tener influencia significativa en
la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
 Características generales de las instalaciones, equipos, maquinarias,
productos, etc.
 La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos en el ambiente de
trabajo.
 Procedimientos para el uso de dichos agentes.
 Cualquier otra característica del trabajo, incluyendo aquellas relacionadas
con su organización y contenido con influencia en los riesgos.
INSPECCIÓN DEL TRABAJO EN MATERIA
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ley 28806 – LGIT Ley 29981 - SUNAFIL

Es el servicio público La SUNAFIL, desarrolla y ejecuta todas
encargado de vigilar y exigir el las funciones establecidas en la LGIT, en
cumplimiento
de las normas de orden el ámbito nacional, y cumple el rol de
sociolaboral (normas sobre autoridad central y ente rector del
prevención de riesgos laborales y Sistema de Inspección del Trabajo (SIT).
normas jurídicas técnicas que El SIT es competente para la
incidan en las condiciones de supervisión, fiscalización y sanción por
trabajo), orientar y asesorar incumplimiento de las disposiciones en
técnicamente en dichas materias materia de SST en toda actividad,
(Convenio 81° OIT). incluidas las de minería y energía.
AMBITO DE APLICACIÓN EN MATERIA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONSTRUCCION
G-050 D.S. Nº 010-2009-VIVIENDA
INDUSTRIA
D.S. Nº 42-F

R.M. N° 375-2008-TR, R.M. N° 312-2011-MINSA,

D.S. N° 003-98 S.A., D.S. N° 015-2005 S.A.
 FACULTADES / ATRIBUCIONES INSPECTIVAS

Entrar libremente y sin previo aviso en todo lugar sujeto a inspección.

• Hacerse acompañar durante la visita de inspección de trabajadores,
sus representantes, por peritos y técnicos de la empresa o del Estado.
• Incluir en las visitas a los representantes del CSST o aquellos que estime
necesario para el mejor desarrollo de la función inspectiva.
 FACULTADES / ATRIBUCIONES INSPECTIVAS

• Proceder practicar
a cualquier
diligencia investigación
examen
de o prueba que , considere
necesario para comprobar que las
disposiciones legales en SST se
observan correctamente.

• Entrevistar, a los
CSST miembros del
organizacione
y sindicales,
representantes
s de la de
independencia actuación con
inspectiva.
 FACULTADES / ATRIBUCIONES INSPECTIVAS

• Recabar y obtener información,

datos o antecedentes con relevancia
para la inspección en SST, al sujeto
inspeccionado o al personal de la
empresa. Exigir identificación, o
razón de su presencia, a las
personas que se encuentran en el
centro de trabajo inspeccionado.
• Aconsejar y recomendar
adopción la de
promover el mejor y más adecuado
cumplimientomedidas
de las normas
para de SST.
 FACULTADES / ATRIBUCIONES INSPECTIVAS

• Hacer mediciones y tomar o sacar

muestras:
Tomar y sacar muestras de sustancias
y materiales utilizados en el
establecimiento, realizar mediciones,
obtener fotografías, vídeos, levantar
croquis y planos (notificación).
• Examinar la documentación laboral,
obtener copias de lo que considere
pertinente.
• Iniciar el procedimiento sancionador
mediante la extensión de actas de
infracción por incumplimientos de las
normas de SST.
• Otros.
COLABORACIÓN CON LOS INSPECTORES DEL TRABAJO

• Atenderlos debidamente, prestándoles

las facilidades .
• Acreditar su identidad y de las
la personas que en
centros o lugares de trabajo.
se encuentren los
• Colaborar con ocasión de sus visitas u
otras actuaciones inspectivas.
• Declarar sobre cuestiones que
tengan relación con las
inspectivas.
comprobaciones
• Facilitarles la información y
documentación necesarias para
desarrollo de sus funciones.el
MODALIDADES DE ACTUACIÓN INSPECTIVA:
- VISITAS DE INSPECCIÓN
MODALIDADES DE ACTUACIÓN INSPECTIVA:
- REQUERIMIENTO DE COMPARECENCIA
- COMPROBACIÓN DE DATOS
 DOCUMENTACIÓN DEL SGSST
QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR

La política y
objetivos en Reglamento
Libro de Actas materia de
elecciones de Interno de
SST SST
representantes de
trabajadores ante Identificación de
Comité de SST peligros,
evaluación de
riesgos y
Libro de Actas DOCUMENTACIÓ medidas de
del Comité
de SST
N DEL SISTEMA control.
DE GESTIÓN DE
SST
El mapa de
Registros riesgo
(8)
Programa Planificación
Anual de de
SST actividad
preventiva
ADOPCIÓN DE MEDIDAS INSPECTIVAS EN SST
PARALIZACIÓN DE TRABAJOS / TAREAS

Si se constata riesgo grave e inminente

para la seguridad y salud de los
trabajadores, el Inspector ordena la
paralización y extiende el
acta
correspondiente
requisitos conforme
y procedimientos previstos.
a
Dichas órdenes de paralización
prohibición serán
o los
inmediatamente ejecutadas
parte del por
inspeccionado. sujeto
ADOPCIÓN DE MEDIDA INSPECTIVA AL
TERMINO DE LA INVESTIGACIÓN

ADVERTENCIA

REQUERIMIENTO: Cuando se
compruebe la existencia de una
infracción a la normativa sociolaboral
y de SST (son subsanables), debe
efectuar un requerimiento para que
en un plazo se proceda a la
subsanación de las deficiencias
observadas.
Modificaciones necesarias en las
instalaciones, en el montaje o en los
métodos de trabajo
 INFRACCIÓN A LAS NORMAS DE SST

Subsanables Insubsanables
 INFRACCIONES INSUBSANABLES

Resolución Directoral N° 029-2009-MTPE/2/11.4

En el caso de incumplimientos en materia de seguridad y salud en el trabajo,

que causó un accidente de trabajo, no se extenderá medida de
requerimiento respecto de la afectación al trabajador accidentado, al
tratarse de infracciones insubsanables; se deberá dejar constancia de ese
hecho en la actuación inspectiva en la que se determine dicha infracción,
debiendo efectuarse la respectiva motivación en el acta de infracción
correspondiente.
 TIPIFICACION DE LAS INFRACCIONES

Los incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general

aplicables a todos los centros de trabajo, así como las aplicables al sector
industria, construcción, y energía y minas mediante acción u omisión de los
distintos sujetos responsables; son infracciones administrativas:

• INFRACCIONES LEVES
• INFRACCIONES GRAVES
• INFRACCIONES MUY GRAVES
 TIPIFICACION DE LAS INFRACCIONES

INFRACCIONES LEVES DE SST:

• La falta de orden y limpieza del centro
de trabajo que no implique riesgo para
la integridad física y salud de los
trabajadores.
• Losincumplimientos de
disposiciones relacionadas
prevención de riesgos, las con
carezcan
siempre de trascendencia grave para la
integridad física o salud de
trabajadores.
los la que
• Incumplimiento que afecte a
obligaciones carácter formal o
de
documental.
 TIPIFICACIÓN DE LAS INFRACCIONES

INFRACCIONES GRAVES DE SST

• La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para
la integridad física y salud de los trabajadores.

• No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las

normas de SST, de los AT mortales e incidentes peligrosos ocurridos, no
comunicar los demás accidentes de trabajo al centro asistencial donde el
trabajador accidentado es atendido, o no llevar a cabo la investigación.

• No llevar a cabo la evaluación de riesgos los controles periódicos de las

condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar
aquellas actividades de prevención que sean necesarias según resultados
de la evaluación.
 TIPIFICACION DE LAS INFRACCIONES

INFRACCIONES GRAVES DE SST

• No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica

del estado de salud de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores
afectados el resultado de las mismas.

• El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener

actualizados los registros o disponer de la documentación que exigen las
disposiciones de SST.

• El incumplimiento de la obligación de planificar la acción preventiva de

riesgos para la SST, así como el incumplimiento de la obligación de
elaborar un plan o programa de SST.
 TIPIFICACION DE LAS INFRACCIONES

INFRACCIONES GRAVES DE SST

• No cumplir con las obligaciones en materia de formación e información
suficiente y adecuada a los trabajadores acerca de los riesgos del puesto de
trabajo y sobre las medidas preventivas aplicables.
• Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y
salud en el trabajo, en particular en materia de lugares de
trabajo,
herramientas, máquinas y equipos, agentes físicos, químicos y biológicos,
riesgos ergonómicos y psicosociales, medidas de protección
colectiva,
equipos de protección personal, señalización de seguridad,
etiquetado y
envasado de sustancias peligrosas, almacenamiento, servicios o medidas de
higiene personal, de los que se derive un riesgo grave para la seguridad o
salud de los trabajadores.
• No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha
contra incendios y evaluación de los trabajadores.
• No constituir o no designar a uno o más trabajadores para participar como
Supervisar o miembro del CSST.
• No cumplir las obligaciones relativas al SCTR.
 TIPIFICACION DE LAS INFRACCIONES
INFRACCIONES MUY GRAVES EN SEGURIDAD

• No observar las normas específicas en materia de protección de la SST durante los

periodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad –
menores trabajadores.
• Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus
características personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades
profesionales en materia de SST, cuando de ellas se derive un riesgo grave e
inminente para la SS de los trabajadores.
• Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la
vigilancia de la salud de los trabajadores.
• Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos
graves e inminentes para la SS de los trabajadores.
• No implementar un SGSST o no tener un RISST.
• El incumplimiento de la normativa sobre SST que ocasione un accidente de trabajo
que produce la muerte del trabajador o cause daño en el cuerpo o en la salud del
trabajador que requiera asistencia o descanso médico, conforme al certificado o
informe médico legal.
 TIPIFICACION DE LAS INFRACCIONES

INFRACCIONES MUY GRAVES A LA LABOR INSPECTIVA

• La negativa injustificada o el impedimento de entrada o permanencia en un
centro de trabajo o determinas áreas del mismo
• La negativa del sujeto inspeccionado o su representante de acreditar su
identidad o de las personas que se encuentran en el centro o lugar de
trabajo.
• La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de facilitar la
información y documentación necesaria.
• Obstaculizar la participación del trabajador o sus representantes o de los
trabajadores o la organización sindical.
• No cumplir inmediatamente con la orden de paralización o prohibición de
trabajos o tareas.
• La coacción, amenaza o violencia ejercida sobre los inspectores.
OBSTRUCCIÓN A LA LABOR INSPECTIVA
CRITERIOS PARA LA IMPOSICION DE SANCIONES
EN INFRACCIONES DE SST

a) La peligrosidad de las actividades y el carácter permanente o

transitorio de los riesgos inherentes a las mismas.

b) La gravedad de los daños producidos en los casos de accidentes de

trabajo o enfermedades profesionales o que hubieran podido
producirse por la ausencia o deficiencia de las medidas preventivas
exigibles.

c) La conducta seguida por el sujeto responsable en orden al

cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
 ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
OCUPACIONAL

• En los casos de accidente de trabajo o

de enfermedad profesional, el informe
deberá señalar la forma en que se
produjeron, sus causas y sujetos
responsables, especificando si, a
criterio del inspector del trabajo, éstos
se debieron a la ausencia de medidas
de SST, así como las medidas
correctivas que se adoptaron para
evitar, en un futuro, la ocurrencia de un
accidente de trabajo o de una
enfermedad ocupacional de similares
características.
PRIVILEGIO DE LA PREVENCIÓN Y CORRECCIÓN DE
LAS CONDUCTAS INFRACTORAS

• Por un periodo de 3 años, el Sistema de Inspección del Trabajo privilegia

acciones orientadas a la prevención y corrección de conductas infractoras.
• La multa que se imponga no será mayor del 35% de la que resulte aplicar
en la medida inspectiva de requerimiento (principio de razonabilidad,
proporcionalidad). Esta disposición no se aplica en infracciones muy
graves que afecten la libertad sindical, derechos fundamentales, normas
de SST, siempre que hayan ocasionado muerte o invalidez permanente al
trabajador, actos de obstrucción a la labor inspectiva.
CRITERIOS ESPECIALES PARA CUANTIFICACIÓN
DE LAS MULTAS

Articulo 48.1- C: Madre trabajadora, accidentes, impedimento y

amenaza

• Infracciones del 25.16 (Protección de mujeres en

embarazo y lactancia).
• Infracciones del
normativa sobre SST que ocasione accidente de
28.10
Total de trabajadores
trabajo que produce la muerte
(Incumplimiento a o la
de empresa permanente
invalidez total o parcial).
• Infracciones del 46.1 y 46.12 (Impedimento de
entrada o coacción, violencia o amenaza contra el
inspector).
ORDENES DE INSPECCIÓN GENERADAS EN MATERIA DE SST
Período: abril 2014 – abril 2016 1/

Año
Sector Económico Total
2014 2015 2016

Industria Manufacturera 647 1,182 336 2,165

Construcción 679 1,181 209 2,069
Actividades inmobiliarias, empresariales y alquiler 498 860 193 1,551
Comercio al por mayor y menor 252 661 230 1,143
Transporte, almacenamiento y comunicaciones 216 516 84 816
Explotación de minas y canteras 257 305 73 635
Otras actividades, servicios comunales, sociales y personales 204 304 73 581
Administración pública 150 223 96 469
Agricultura, ganadería, caza y silvicultura 113 92 35 240
Hoteles y restaurantes 52 74 29 155
Pesca 30 77 7 114
Suministro de electricidad, gas y agua 20 64 17 101
Servicios sociales y de salud 31 52 6 89
Intermediación financiera 30 42 15 87
Enseñanza 25 33 16 74
No Identificado 8 8 5 21
Organizaciones y órganos extraterritoriales 1 1
Total 3,212 5,675 1,424 10,311
FUENTE: Sistema Informático de Inspección del Trabajo – SIIT
NOTA TÉCNICA: Fecha de Reporte 13-04-2016
1/ La información corresponde de enero a la fecha del reporte

del 2016 Ancash,

Incluye información de las regiones de Lima Metropolitana, Callao, La Libertad, Arequipa, Cusco, Ica, Pasco, Junín, Huánuco, Moquegua, Tacna, Ucayali, Apurímac, Loreto,
Lambayeque, Piura, Tumbes, Cajamarca
 ACTAS DE INFRACCIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS DE
LAS CINCO MATERIAS MÁS INFRACCIONADAS
Período: abril 2014 – abril 2016 1/

Gestión interna de Formación e Identificación de peligros y Equipos de Sistema de gestión SST

Sector Económico SST información Evaluación de riesgos (IPER) protección en las empresas
sobre SST personal
Industrias manufactureras 325 177 181 108 123
Actividades Inmobiliarias, empresariales y 232 119 81 63 76
alquiler
Construcción 232 92 48 72 64
Explotación de minas y canteras 135 52 61 23 50
Transportes, almacenamiento y comunicaciones 135 51 37 32 34
Comercio al por mayor y al por menor 129 89 76 45 43
Administración pública. 86 45 41 58 10
Otras actividades de servicios, comunales, 72 47 36 27 26
sociales y personales
Agricultura, ganadería, caza y silvicultura. 22 10 11 4 2
Hoteles y restaurantes 17 8 7 7 3
Intermediación financiera 17 5 5 2 3
Pesca 17 13 5 2 6
Servicios sociales y de salud 13 4 9 6 1
Suministro de electricidad, gas y agua 13 1 5 2 4
Enseñanza 8 4 3 3 1
Total 1,453 717 606 454 446
FUENTE: Sistema Informático de Inspección del Trabajo – SIIT
NOTA TÉCNICA: Fecha de Reporte 13-04-2016
1/ La información corresponde de enero a la fecha del reporte

del 2016
Incluye información de las regiones de Lima Metropolitana, Callao, La Libertad, Arequipa, Cusco, Ica, Pasco, Junín, Huánuco, Moquegua, Tacna, Ucayali, Apurímac, Loreto, Ancash,
Lambayeque, Piura, Tumbes, Cajamarca
 ORIENTACIONES EN MATERIA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Período: abril 2014 – abril 2016 1/

Órdenes de Visitas de Trabajadores Trabajadores

Año Orientación comprendidos orientados
Orientación

2014 1,005 1,044 26,385 5,677

2015 2,368 2,510 29,645 7,417

2016 151 166 606 277

Total 3,524 3,720 56,636 13,371

FUENTE: Sistema Informático de Inspección del Trabajo – SIIT

NOTA TÉCNICA: Fecha de Reporte 13-04-2016
1/ La información corresponde de enero a la fecha del reporte

del 2016
Incluye información de las regiones de Lima Metropolitana, Callao, La Libertad, Arequipa, Cusco, Ica, Pasco, Junín, Huánuco, Moquegua, Tacna, Ucayali, Apurímac, Loreto, Ancash,
Lambayeque, Piura, Tumbes, Cajamarca
 Principio de RESPONSABILIDAD

Sanciones y pagos por incumplimiento al principio de prevención.

1. SOLIDARIA: Cuando el accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional haya sido causada por
un contratista, sub contratista, empresa
tercerizadora, etc.
2. LABORAL: Los trabajadores tienen derecho a ser
TRANSFERIDOS en caso de accidente de trabajo
o enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su seguridad y salud,
sin menoscabo de sus derechos remunerativos y
de categoría (exista o no exista el puesto).
3. CIVIL: Reparaciones económicas al trabajador
afectado a su familia, a través de pagos de
indemnizaciones, gastos médicos asistenciales,
posibles gastos de sepelio, reembolso se
entidades de salud.
 Principio de RESPONSABILIDAD

5. ADMINISTRATIVA: Pago de Multas al Estado, que oscilan entre 0.1 y 200

UIT. (SUNAFIL – MTPE)
6. PENAL: Puede ser entre 1 a 8 años de cárcel, según la modificación del
Articulo 168-A al código civil:
Hasta 4 Años por poner en peligro
inminente la vida, salud o integridad física
de sus trabajadores.
8 años por accidente fatal.
6 años por accidente grave.
Si la muerte o lesión grave se produce como
consecuencia de incumplimiento de las
normas por parte del agraviado (trabajador o
tercero), no habrá responsabilidad penal.
ACTUACIONES INSPECTIVAS DE INVESTIGACIÓN

Actuaciones de Orientación Actuaciones Inspectivas

(Fiscalización)
ACTUACIONES INSPECTIVAS DE INVESTIGACIÓN

No se detecta incumplimiento Se detecta incumplimiento a

a la normativa legal. la normativa legal.

INFORME ACTA DE INFRACCIÓN

MULTA
Sanción Económica
 TABLA DE MULTAS
MICROEMPRESA
Gravedad Número de trabajadores afectados
de la
Infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más

Leves 0.10 0.12 0.15 0.17 0.20 0.25 0.30 0.35 0.40 0.50

Grave 0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00

Muy Grave 0.50 0.55 0.65 0.70 0.80 0.90 1.05 1.20 1.35 1.50

PEQUEÑA EMPRESA

Gravedad Número de trabajadores afectados

de la
Infracción 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más

Leves 0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00

Grave 1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00

Muy Grave 1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00

NO MYPE

Gravedad Número de trabajadores afectados

de la
Infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y más

Leves 0.50 1.70 2.45 4.50 6.00 7.20 10.25 14.70 21.00 30.00

Grave 3.00 7.50 10.00 12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00 50.00

Muy Grave 5.00 10.00 15.00 22.00 27.00 35.00 45.00 60.00 80.00 100.00
 MULTA
Sanción Económica

Numero de Gravedad de la
Tipo de Empresa
trabajadores Falta

Microempresa 1 –10 Leves

Pequeña Empresa 1 –100 Graves

NO MYPE 1 –1000 Muy Graves

 TIPO DE EMPRESA

PEQUEÑA
a. Persona Natural REQUISITOS MICROEMPRESA
(con negocio). EMPRESA
TRABAJADORES DE 1 HASTA 10 DE 1 HASTA 100
b. Persona Jurídica
VENTAS BRUTAS HASTA 150 UIT HASTA 1700 UIT
ANUALES (592,500) (6715,000)
 CASUISTICA

Incumplimiento detectado: En la Constructora S.A., no acredito fehaciente el

pago oportuno de las primas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
(Salud y de Invalidez - sepelio) del mes de julio 2015, a favor del trabajador
Juan Pérez Pérez.

Norma Vulnerada: Artículo 19° de la Ley N° 26790, Ley de Modernización de

la Seguridad Social en Salud, artículo 82° del D.S. 009-97-SA, Reglamento de la
Ley N° 26790 y artículo 5° del D.S. 003-98-SA, Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
 CASUISTICA

TIPO DE EMPRESA: No MYPE (Consulta de la pagina web del MTPE).

CANTIDAD DE TRABAJADORES: 01 (Juan Perez Perez)
GRAVEDAD DE LA FALTA: GRAVE
SANCIÓN PROPUESTA: 3 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), ascendente a
S/. 15,450.00 (Quince mil cuatrocientos cincuenta con 00/100 Nuevos
Soles).
Muchas gracias!