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    Psicologia Guia 2 Capitulo 2-1

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    Brenda Dyana Romero Gómez
    El documento presenta información sobre teorías motivacionales. Explica conceptos como necesidades y teorías de Víctor Vroom. También describe los objetivos generales e específicos del documento.

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    El documento presenta información sobre teorías motivacionales. Explica conceptos como necesidades y teorías de Víctor Vroom. También describe los objetivos generales e específicos del documento.

    Descripción original:

    Psicología organizacional

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    UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

    FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS


    ESCUELA DE ADMONISTRACION DE EMPRESAS

    Grupo Teórico: 4-5

    Tema: Teorías Motivacionales


    Integrantes Carnet
    Rodríguez Cortez Wendi carolina RC20067

    Rosales Escamilla Julissa Marlene RE17005

    Rodríguez García Karla Beatriz RG20056

    Romero Crespín Edith Guadalupe RC13113

    Romero Gómez Brenda Dyana RG13086


    Zacapa Patriz Silvia Maritza ZP18006
    INTRODUCCION

    En el presente trabajo sintetizamos en una de las teorías de uno de los


    exponentes mas influyentes en el campo de la administración, experto en
    analizar el comportamiento psicológico en liderazgo, en su teoría
    motivacional Vroom propone que la motivación es producto del valor que el
    individuo pone en los posibles resultados de sus acciones y la expectativa
    de que sus metas se cumplan. La importancia de esta teoría es la
    insistencia que hace en la individualidad y la variabilidad de las fuerzas
    motivadoras.
    OBJETIVOS GENERALES

    Investigar acerca del tema teorías motivacionales su definición,


    características, principales conceptos y los aportes que tuvo el
    economista canadiense, Victor Vroom en el tema.
    OBJETIVOS ESPECIFICOS

     Explicar los conceptos básicos de las teorías motivacionales, tales como:


    Necesidades, actitudes, etc.
     Mencionar los principales aportes de las teorías de Victor Vroom en el
    estudio de la motivación.
    CAPITULO I
    ¿Que son Las necesidades?
    Las necesidades son la expresión de lo que un ser vivo
    requiere indispensablemente para su conservación y desarrollo

    Tipos de Necesidades

    Primarias Secundarias Sociales


    Hacen Referencia a aquellas Son aquellas necesidades que tienen Este tipo de necesidades tienen
    necesidades indispensables como objetivo aumentar el que ver con el hecho de crear
    para la supervivencia bienestar relaciones de amistad, de
    humana. reconocimiento entre
    individuos, tener pareja o
    amigos
    CAPITULO II
    BIOGRAFIA
    Víctor Vroom nació en Montreal, Canadá el 9 de agosto de 1932.
    profesor de la escuela de administración de yale, es un experto
    internacional en liderazgo y toma de decisiones

    Se inicio en yale en 1972 como presidente del departamento de


    ciencias administrativas y director asociado del instituto de estudios
    sociales y políticas

    Cita famosa de Víctor Vroom

    La motivación depende de cuánto queremos algo y qué tan


    probable creemos que lo conseguimos".
    DESARROLLO DE LA TEORIA

    Su teoría señala que la motivación de las personas


    para hacer algo estará determinada por el valor que
    asignen al resultado de su esfuerzo ( ya sea positivo
    o negativo), multiplicado por la confianza que tienen
    de sus esfuerzos contribuirán materialmente a la
    consecuencia de la meta.
    La motivacion resulta de 3 factores

    EXPECTATIVA: Se trata de la capacidad percibida de las personas para hacer frente a


    los obstáculos y lograr lo que se proponen

    INSTRUMENTALIDAD: adquiere valor en la medida que el empleado siente que su


    esfuerzo trae una recompensa

    VALENCIA: Hace referencia a lo que valora cada empleado y los objetivos que
    esperan alcanzar en la empresa
    FORMULA DE LA TEORIA DE LA EXPECTATIVA
    ESFUERZO - DESEMPEÑO

    DESEMPEÑO - RECOMPENSA

    RECOMPENSA - METAS PERSONALES

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