DERECHO DEL

TRABAJO
 Naturaleza del Derecho del
Trabajo
• ¿Cuál es el concepto del Derecho del Trabajo? Para Trueba Urbina (citado
por Borrel, 2006) el derecho del trabajo es “…el conjunto de normas,
principios e instituciones que protegen, tutelan y reivindican a los que
viven de sus esfuerzos materiales e intelectuales con el propósito de lograr
su destino histórico: socializar la vida humana”. (p.3).
• Por su parte, Mario de la Cueva (2007) dice que el derecho del trabajo es
“…la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las
relaciones entre el trabajo y el capital”. (p.85).
 ¿Cuáles son las características
del Derecho del Trabajo?
• Equidad, lo que se traduce en resolver o fallar las controversias
laborales de acuerdo al señalamiento del deber, la conciencia o la
moral, atendiendo a éstos más que a la literalidad de la Ley.
• Justicia social, entendida como una doctrina ideológica que
lucha por un mejor y más generoso trato y retribuciones para los
trabajadores.
• Equilibrio entre los dos factores de la producción, pues pretende
armonizar los intereses del capital y el trabajo .
• Protección especial al obrero por ser la parte más
débil de la relación laboral, al grado de darse la llamada
suplencia de la queja.
• Irrenunciabilidad de los derechos laborales , porque
los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos
laborales concedidos por la Constitución y la Ley del Federal
del Trabajo, así cualquier convenio en contrario será nulo
• Derecho en constante expansión, extiende su ámbito de
aplicación y protección a nuevos grupos de laborantes.
• No priva o reconoce la voluntad de las partes en las
convenciones y contratos colectivos o individuales de trabajo ni
en los llamados contratos-ley, ya que no pueden las partes
interesadas desconocer ni reducir las condiciones de trabajo o los
mínimos señalados en la Constitución y en la Ley Laboral .
 ¿Cuál es la naturaleza del
Derecho del Trabajo?
• Mario de la Cueva (2007) señala que la naturaleza del derecho
del trabajo: … ya no puede ser concebido como normas
reguladoras de un intercambio de prestaciones patrimoniales,
sino como el estatuto que la clase trabajadora impuso en la
Constitución para definir su posición frente al capital y fijar los
beneficios mínimos que deben corresponderle por la prestación
de sus servicios. Un estatuto de y para el trabajador.” (p.85).
 ¿Qué relación tiene el Derecho
del Trabajo con otras disciplinas?
• Los autores (Borrel, 2006; Cavazos, 2004) coinciden en
señalar que el derecho laboral, pese a su autonomía, se
vincula con otras ramas del derecho como lo son:
• Derecho constitucional. El derecho laboral tiene su origen
en el artículo 123, apartado "A" de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, el cual da vida a la Ley Federal del
Trabajo. Además, como dice Cavazos Flores (2004) “Del Derecho
Constitucional el Derecho del trabajo adquiere la garantía
máxima de su cumplimiento”. (p.36).
• Derecho a la Seguridad Social. Por contener normas que
protegen a la clase trabajadora, otorgándole acceso a la salud y
demás elementos de la seguridad social.
• Derecho Civil y Procesal Civil. Puesto que actúan como
derechos supletorios al derecho del trabajo, así lo afirma Cavazos
(2004): …también existen íntimos puntos de contacto.
• Los principios y reglas que gobiernan el Derecho Procesal General
se aplican supletoriamente al Derecho procesal del trabajo. Sin
embargo, resulta pertinente aclarar que por nuestra parte
consideramos que cada día son más acentuadas las diferencias
entre estas dos ramas del Derecho”. (p.36)
• Derecho Mercantil. Porque reconoce, aunque con otra
connotación, instituciones y figuras jurídicas de ésta rama
del derecho, tales como "empresa", "empresario"
"comisionistas", "agentes de comercio", etc., dándoles la
categoría de patrón o trabajador, según sea el caso
• Derecho Internacional Público. Pues repercute
constantemente en el Derecho laboral al prescribir por conducto
de la Organización Internacional del Trabajo convenciones de
carácter general, al ser incluso creador del Código Internacional
del Trabajo. (Borrel, 2006; Cavazos, 2004).
• Derecho Internacional Privado. Encargado de velar y regular
los derechos laborales de los mexicanos que trabajan en el
extranjero y de los extranjeros que laboran en nuestro territorio
nacional. (Borrel, 2006; Cavazos, 2004)
• Derecho Administrativo. Pérez Paton, (citado por Cavazos,
2004) señala que "el régimen de trabajo y la fiel observancia de
las leyes sociales se hayan bajo el control de organismos
especiales de la administración pública, como ministerios,
inspectorías, oficinas y departamentos, tribunales conciliatorios...
etc.". (p.36).
• Derecho Fiscal. Por los impuestos, derechos y contribuciones
de carácter fiscal relacionados con el trabajo.
• Derecho Penal. Toda vez que sanciona las violaciones y
omisiones a las ciertas normas laborales, por ejemplo:
pagar un salario menor al mínimo general. Añade Cavazos
(2004) que los delitos laborales “…pueden tipificarse en
huelgas, o paros ilícitos, ataques contra la libertad del
trabajo, (…)”. (p.36).
 ¿Cuáles son los principios del
Derecho del Trabajo?
• Para Mario de la Cueva (2007) los principios del Derecho del trabajo son los
siguientes:
• La idea del trabajo como un derecho y un deber sociales .
Se basa en la idea de la reciprocidad de derechos y obligaciones que
existen entre la sociedad y el individuo, entendiéndolo como un ente
productivo y a la sociedad como creadora de las condiciones que le
permitan al primero acceder a un trabajo, para su desarrollo personal y de
la sociedad en que se desenvuelve. Pero a su vez la sociedad tiene el
derecho de exigir del individuo el cumplir con su deber de trabajar.
• La idea de libertad y el derecho del trabajo . Con la Declaración de
Derechos de la Constitución Francesa, en el mundo concibe la idea de
libertad de trabajo, derecho que en México está consagrado
constitucionalmente en el artículo 5, el cual a la letra dice:
• Artículo 5o.- A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la
profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El
ejercicio de esta libertad solo podrá vedarse por determinación judicial,
cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa,
dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los
derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su
trabajo, sino por resolución judicial.
• Como explica Mario de la Cueva (2007) “…la libertad del hombre no sufre
ni puede sufrir restricción alguna por y durante la prestación de su trabajo.
(…) se encuentra obligado a entregar su energía de trabajo en los términos
y condiciones convenidos, pero su persona y su libertad son intocables”.
(p.110)
• Principio de igualdad y el derecho del trabajo . Fue el
principio que motivó la lucha por el reconocimiento de los
derechos del trabajador, éste principio va de la mano de la
libertad, libertad para trabajar e igualdad, pues para un
trabajo igual debe corresponder un salario igual, de la
misma forma igualdad de trato para todos los trabajadores
en lo que concierne a su trabajo.
• La idea de la dignidad humana. Según explica Mario
de la Cueva (2007) “…la dignidad humana consiste en los
atributos que corresponden al hombre por el solo hecho de
ser hombre, el primero de todos de que es un ser idéntico a
los demás, (…) el trabajador tiene el indiscutible derecho de
que se le trate con la misma consideración que pretenda el
empresario se le guarde.” (p.112)
• La idea de una existencia decorosa. Puesto que la
finalidad del trabajo es otorgar a los trabajadores
una existencia decorosa en sentido económico, la
misma sólo puede darse cuando el hombre está en
condiciones de satisfacer sus necesidades materiales
y las de su familia.
La Constitución Política de 1917
y el artículo 123
• ¿Cuál es el antecedente constitucional del
derecho del trabajo en nuestro país?
• Debemos apuntar que el origen del derecho del trabajo en México es el
resultado de su propia historia, en ese sentido, debemos comenzar
indicando que el artículo 123 de la Constitución es consecuencia de una
serie de acontecimientos históricos y sociales que acontecieron en nuestro
país.
• Asimismo, es fundamental comentar que los mexicanos fuimos los primeros
en crear un catálogo de derechos y obligaciones de trabajadores y patrones
y otorgarles el grado de garantía social en la Constitución.
• Por lo anterior, es menester indicar una breve evolución del
derecho del trabajo en México, para que alcances a comprender
que el artículo 123 constitucionales el resultado de la historia de
nuestro país.
• Dicha evolución se muestra en la siguiente figura:
• Sin embargo fue hasta la época del Porfiriato (1877-
1910), que se dio el movimiento llamado la
Revolución Industrial Mexicana, en donde se
gestaron las siguientes consecuencias:
• Industrialización de México, por medio de la
inversión extranjera, en distintas áreas de la
producción nacional:
• • Textil
• • Minera
• • Petrolera
• • Sombrerera
• • Ferrocarrilera
• • Vitivinícola
• • Construcción e inmobiliaria
• Nacimiento de la clase obrera (hombres, mujeres y
niños) y consolidación de la burguesía porfiriana.
• Creación de los centros urbanos mexicanos de
trabajo, en donde se concentraban trabajadores y
sus familias alrededor de las fábricas.
• Economía sólida y fuerte nacional e
internacionalmente.
• Política de reelección (GOBIERNO CENTRAL Y
AUTORITARIO).
• Incremento en la economía, consolidación de
nuestro país como un gobierno industrializado
y en progreso
• Estas consecuencias en la industrialización y por el
poder concentrado de Porfirio Díaz generaron una
serie de problemas que fueron las causas
fundamentales del inicio de la Revolución Mexicana
en el siglo xx (1910):
• La lucha revolucionaria y social logró que en 1916 se
convocara a un Congreso Constituyente que tuvo
como objetivo el generar las nuevas bases
gubernamentales del Estado Mexicano y la nueva
situación política, económica y social. En dicho
Congreso Constituyente, se formó una Comisión
del Derecho del Trabajo que tuvo la tarea de
crear un aparato legal que respondiera a las
nuevas de- mandas sociales y del trabajo.
• El resultado de dicha Comisión fue la formación del artículo 123
de la Constitución, el cual se reguló en un título especial
denominado “DEL TRABAJO Y LA PREVISIÓN SOCIAL”, el cual
incluyó el catálogo de derechos y obligaciones para trabajadores y
patrones en todo tipo de relación laboral, agrupando en 5 rubros
las siguientes garantías:
 Conclusión histórica
• El artículo 123 de la constitución es resultado de la historia de
nuestro país.
• Hoy en día, el artículo 123 de la Constitución tiene dos apartados los
cuales incluyen las anteriores garantías constitucionales.
• Dichos apartados son diferentes porque regulan distintas relaciones
jurídicas en materia laboral.
• En la siguiente tabla, se observa de manera general lo que regula
cada apartado, su ley reglamentaria y las autoridades encargadas de
resolver los conflictos en materia laboral.
 La Ley Federal del Trabajo y sus
postulados
• La ley Federal del Trabajo nace tras un proceso de federalización de la ley
laboral, ya que en el año de 1929 se reforma el artículo 123 Constitucional
y sólo se deja al Congreso de la Unión la facultad de crear leyes del trabajo.
• Es por ello que en el año de 1931 se promulga la primera Ley Federal del
Trabajo, la cual desglosaba los principios constitucionales laborales con
certeza, incluso llegó a ser prototipo para legislaciones en Iberoamérica.
• Esa ley de 1931 como era de esperarse sufrió varias reformas al irse
adaptando a las nuevas condiciones laborales, fue por ello que, con
el interés de tener un cuerpo laboral más pertinente a la sociedad
mexicana, en el año de 1970 se abroga la anterior ley, y se crea un
nuevo cuerpo normativo organizado y concentrado.
• Por lo anterior, la Ley Federal del Trabajo vigente que nos rige en las
relaciones jurídicas de trabajadores y patrones en el sector privado
es la de 1970.
• El cuerpo normativo e integración de esta LFT se
encuentra concentrada en los siguientes títulos que
consagran las garantías, derechos y obligaciones de
trabajadores y patrones en sus relaciones de trabajo,
mismos que se observan en la siguiente figura:
• La LFT es la Ley Reglamentaria al artículo 123,
Apartado A de la Constitución, por ello regula las
relaciones individuales y colectivas del sector
privado.
 Conceptos de trabajo, trabajador, patrón,
empresa y representantes del patrón
• ¿Cuáles son los conceptos elementales del derecho del
trabajo?
• Estos conceptos se refieren a los sujetos del derecho del
trabajo y los analizaremos considerando evidentemente
nuestra LFT
• Trabajo
• El artículo 8° de la LFT define trabajo como “toda actividad
humana, intelectual o material, independientemente del
grado de preparación técnica requerido por cada profesión
u oficio”. De esta definición podemos concluir lo siguiente:
• Sólo las personas físicas pueden ser consideras en nuestro derecho
como “trabajadores”, en ese sentido se excluyen del término a las
personas morales.
• El trabajador puede realizar actividades materiales (obreros,
campesinos, entre otros) o trabajos intelectuales.
• Para ser considerado trabajador basta con que realices una
actividad humana, no importa el grado de preparación técnica, es
decir, no importan los títulos, grados profesionales para
considerarte trabajador.
• Trabajador
• El mismo artículo 8° de la LFT define trabajador como: “persona
física que presta a otra física o moral un trabajo personal
subordinado”. Esta definición describe las características del
trabajo:
• Debe ser realizado por persona física.
• Debe ser personal, ya que se contrata trabajadores considerando
sus habilidades, conocimientos y aptitudes personales.
 • Conceptos del derecho laboral
• Está subordinado a las instrucciones y dirección de su
patrón. Por lo tanto existe un deber de obediencia.
• La LFT, en su artículo 9° hace una clasificación de los
trabajadores considerando sus funciones:
• a) Trabajador de base: Son aquéllos que no realizan funciones de
confianza.
• b) Trabajador de confianza: La categoría de trabajador de
confianza depende de la naturaleza de las funciones que realice el trabajador
y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de
dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, siempre que tengan carácter
general (será empleado de confianza cuando sus funciones impacten a la
generalidad de la empresa, establecimiento o patrón al que le trabajen). Son
áreas de confianza: recursos humanos, contabilidad y finanzas,
administración, jurídico, sistemas y seguridad. Son también empleados de
confianza aquellos que realicen o se relacionen con trabajos personales del
patrón dentro de la empresa o establecimiento, por ejemplo: mensajeros,
secretarias, choferes, asistente personal, entre otros. Sin embargo, hay otra
clasificación de los trabajadores pero ésta atiende al hecho de estar
asociados en un Sindicato
• c) Trabajador sindicalizado: Es aquel que se
asocia a un sindicato. De acuerdo a la LFT la
sindicalización es el ejercicio de un derecho que le
corresponde a cualquier tipo de trabajador.
• Patrón
• La LFT define al patrón en su artículo 10 como “la persona física o moral que
utiliza los servicios de uno o varios trabajadores”.
• De este concepto podemos concluir que:
• Pueden ser patrones las personas físicas y morales.
• Patrón es aquél que se beneficie directa o indirectamente de los trabajos de
sus trabajadores.
• La LFT hace una clasificación de los Patrones en sus artículos 12, 13, 14, 15 y
41, por lo que observaremos sus definiciones legales:
• a) Patrón intermediario: Es la persona que contrata o
interviene en la contratación de otra u otras para que
presten servicios a un patrón. Será patrón intermediario
aquel que cuente con elementos propios y suficientes para
hacerse responsable de las obligaciones laborales.
• b) Patrón subsidiario: Es la empresa que ejecuta obras o
servicios en forma exclusiva o principal para otra y no disponen
de elementos propios o suficientes (son las conocidas empresas
filiales).
• En los casos anteriores los trabajadores colocados por un
intermediario o los trabajadores que laboren en empresas filiales,
gozarán de los mismos derechos y tendrán las mismas
obligaciones que los trabajadores del patrón principal y
beneficiario.
• c) Patrón sustituto: La sustitución patronal, es la
transmisión de propiedad de una empresa o
establecimiento en virtud de la cual el adquirente adquiere
la categoría de nuevo patrón con todos los derechos y
obligaciones laborales que hayan nacido de las relaciones
de trabajo, son actos traslativos de dominio en los que
existe sustitución patronal, los siguientes: compraventa de
la empresa, la fusión, escisión, donación, herencia o legado.
• El patrón sustituto debe garantizar lo siguiente:
• 1. La sustitución patronal no implica jamás la terminación de las
relaciones de trabajo.
• 2. Los derechos de los trabajadores jamás se verán vulnerados en
una sustitución patronal.
• 3. El patrón está obligado a dar aviso de la sustitución a sus
trabajadores, de lo contrario seguirá siendo patrón para todos los
efectos legales.
• 4. El patrón sustituido será responsable de las obligaciones
laborales adquiridas con anterioridad a la fecha de la sustitución
y hasta por un periodo de seis meses posteriores a la fecha de
sustitución, ya que a partir de este momento el patrón sustituto
será el directamente obligado.
• Representante del patrón
• El artículo 11 de la LFT define que todas aquellas
personas que realicen funciones de dirección y
administración en la empresa o establecimiento,
serán considerados representantes del patrón y en
tal concepto, obliga al patrón, en sus relaciones de
trabajo.
• Empresa o establecimiento
• La LFT en el artículo 16 hace una diferenciación de lo que
debemos entender por Empresa y establecimiento en las
relaciones de trabajo:
• a) Empresa: Unidad económica de producción o distribución de
bienes o servicios.
• b) Establecimiento: Unidad técnica, que como sucursal, agencia u
otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la
realización de los fines de la empresa.
• Lo anterior, es muy importante, porque si un trabajador labora en
una sucursal y llega a tener algún problema, la responsable será
la empresa.