Unidad II Organos Que Intevienen en Conflicto Jurídico Laboral

UNIDAD II:
ORGANOS QUE INTERVIENEN

EN CONFLICTO JURIDICO
LABORAL
EL CONFLICTO LABORAL
Surge de la dinámica propia de la relación laboral.
Involucra al trabajador o colectividad de trabajadores, por un lado y por otro a un empresario o

grupo de empresarios.
Conflicto se refiere a discrepancias que afectan a los intereses de los trabajadores como
colectivo o individualmente.
•“LOS CONFLICTOS LABORALES TIENEN DOS
CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES:
PRIMERAMENTE, UNA DE LAS PERSONAS QUE
INTERVENGAN EN EL CONFLICTO, POR LO
MENOS, DEBE SER SUJETO DE UNA RELACIÓN
DE TRABAJO... (Y) EN SEGUNDO LUGAR, LA
MATERIA SOBRE LA QUE VERSE EL
CONFLICTO HA DE ESTAR REGIDA POR LAS
NORMAS DEL DERECHO DEL TRABAJO”. Mario
de la Cueva
ORGANOS QUE INTERVIENEN EN EL CONFLICTO
JURIDICO LABORAL
• ADMINISTRATIVOS
DIRECCION DEL TRABAJO. (INSPECCION DEL TRABAJO)
• JURISDICCIONALES
TRIBUNALES DE JUSTICIA
La Dirección del Trabajo
Servicio Público descentralizado, con personalidad jurídica y patrimonio propio.

Está sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social. Se rige por su Ley Orgánica (D.F.L. Nº 2, del 30 de mayo de 1967) y el D.L. Nº 3.551 de
1981. https://www.bcn.cl/leychile/navegar?i=3485
FUNCION
Promover, proteger y garantizar los derechos laborales, incorporando la perspectiva de
género.
Implementar mecanismos que fortalezcan el dialogo social.
Fiscalizar efectivo cumplimiento de legislación laboral, previsional y seguridad y salud
en el trabajo.
OBJETIVO:
Propender a la construcción de modelos de relaciones laborales justas y equitativas
Artículo 1° DFL 2:
La Dirección del Trabajo es un Servicio técnico dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social con el cual
se vincula a través de la Subsecretaría de Trabajo.
Le corresponderá particularmente, sin perjuicio de las funciones que leyes generales o especiales le
encomienden:
a) La fiscalización de la aplicación de la legislación laboral;
b) Fijar de oficio o a petición de parte por medio de dictámenes el sentido y alcance de las leyes del trabajo;
c) La divulgación de los principios técnicos y sociales de la legislación laboral;
d) La supervigilancia del funcionamiento de los organismos sindicales y de conciliación, de acuerdo con las
normas que los rigen, y
e) La realización de toda acción tendiente a prevenir y resolver los conflictos del trabajo.
Ejerce sus funciones por medio de las Inspecciones Provinciales, Departamentales y Comunales que determine el
Director.
• ESTRUCTURA ORGÁNICA:
1.- Departamentos:
a) de Inspección
b) de Negociación Colectiva
c) de Organizaciones Sindicales
d) Jurídico
e) Administrativo
2.- Oficinas:
a) de Estudios, Organización y Métodos
b) de Contraloría
c) de Relaciones Públicas
d) de Estudios Económicos, Estadísticas e
Informaciones
CONSTANCIA
DENUNCIA
RECLAMO
EL COMPARENDO DE CONCILIACION (Procedimiento Monitorio)
Previo al inicio de acción judicial es necesario se haya deducido reclamo ante Inspección del Trabajo que
corresponda, la que deberá fijar día y hora para la realización del comparendo respectivo, al momento de ingresarse
dicha reclamación.
Se exceptúan de esta exigencia las acciones referentes a las materias reguladas por el artículo 201 de este Código.
La citación al comparendo de conciliación ante la Inspección del Trabajo se hará mediante carta certificada, en los
términos del artículo 508, o por funcionario de dicho organismo, quien actuará en calidad de ministro de fe, para
todos los efectos legales.
Partes deberán concurrir al comparendo de conciliación con los instrumentos probatorios de que dispongan
(Contrato de trabajo, balances, comprobantes de remuneraciones, registros de asistencia, etc)
Se levantará acta de todo lo obrado en el comparendo, entregándose copia autorizada a las partes que asistan.
LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL
CORTE SUPREMA
CORTES DE APELACIONES
(Con asiento en Arica, Iquique, Antofagasta,
Copiapó, La Serena, Valparaíso, Santiago, San
Miguel, Rancagua, Talca, Chillán, Concepción,
Temuco, Valdivia, Puerto Montt, Coyhaique y Punta
Arenas)
TRIBUNALES DE PRIMERA INSTANCIA

(Especializados y de Competencia
Común)
TRIBUNALES ESPECIALIZADOS
1.- JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO,
Art. 420. Serán de competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo:
a) las cuestiones suscitadas entre empleadores y trabajadores por aplicación de las normas laborales o derivadas de la interpretación y aplicación de los contratos
individuales o colectivos del trabajo o de las convenciones y fallos arbitrales en materia laboral;
b) las cuestiones derivadas de la aplicación de las normas sobre organización sindical y negociación colectiva que la ley entrega al conocimiento de los juzgados de letras
con competencia en materia del trabajo;
c) las cuestiones derivadas de la aplicación de las normas de previsión o de seguridad social, planteadas por pensionados, trabajadores activos o empleadores, salvo en lo
referido a la revisión de las resoluciones sobre declaración de invalidez o del pronunciamiento sobre otorgamiento de licencias médicas;
d) juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que emanen de títulos a los cuales las leyes laborales y de previsión o seguridad social otorguen mérito
ejecutivo;
e) las reclamaciones que procedan contra resoluciones dictadas por autoridades administrativas en materias laborales, previsionales o de seguridad social;
f) los juicios iniciados por el propio trabajador o sus causahabientes, en que se pretenda hacer efectiva la responsabilidad contractual del empleador por los daños
producidos como consecuencia de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales. Respecto de la responsabilidad extracontractual se seguirán las reglas del artículo
69 de la ley Nº 16.744, y 1379 1380 g) todas aquellas materias que las leyes entreguen a juzgados de letras con competencia laboral.
2.- JUZGADOS DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL
Responsables del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales.
Existen cuatro juzgados de Cobranza Laboral y Previsional: Valparaíso, Concepción, San Miguel y Santiago.
Resuelven sobre los juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que emanen de títulos a los cuales las leyes
laborales y de previsión o seguridad social otorguen mérito ejecutivo, y sobre la ejecución de todos los títulos ejecutivos regidos por
la Ley Nº 17.322, relativa a la cobranza judicial de imposiciones, aportes y multas en los institutos de previsión (cotizaciones
previsionales, de salud, seguro de cesantía, mutuales de seguridad y cajas de compensación).
En aquellas comunas en que no existen juzgados de cobranza laboral y previsional, esta competencia es ejercida por los juzgados de
letras del trabajo.
¿Cuándo un Juzgado de Letras del Trabajo es territorialmente competente?
Art. 423.
Será Juez competente para conocer de estas causas el del domicilio del demandado o el del lugar donde se presten o se hayan
prestado los servicios, a elección del demandante.
La competencia territorial no podrá ser prorrogada expresamente por las partes.
Asimismo, podrá interponerse la demanda ante el tribunal del domicilio del demandante, cuando el trabajador haya debido trasladar
su residencia con motivo del contrato de trabajo y conste dicha circunstancia en el respectivo instrumento
Artículos 415 y 416 del Código del Trabajo

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ORGANOS QUE INTERVIENEN

Surge de la dinámica propia de la relación laboral.

Involucra al trabajador o colectividad de trabajadores, por un lado y por otro a un empresario o

DIRECCION DEL TRABAJO. (INSPECCION DEL TRABAJO)

Servicio Público descentralizado, con personalidad jurídica y patrimonio propio.

TRIBUNALES DE PRIMERA INSTANCIA

Responsables del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales.

La competencia territorial no podrá ser prorrogada expresamente por las partes.

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