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    Resumé Du Cours de Droit Des Affs

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    Rsu$ du !

    ours de Droit des Affs+


    Dfinition Le droit du travail se dfinie comme un ensemble des rgles applicables aux rapports entre employeurs et salaris. NB : L e droit du travail de sapplique pas toutes les activits professionnelles. A savoir les fonctionnaires qui sont soumis au statut gnral de la fonction publique. Les travailleurs indpendants tels que les artisans, les commerants, les avocats, les mcaniciens, . 1- Les sources du Droit de Travail ! ! Les sources internationales Les sources nationales " elles sont composes de sources nationales tatiques #la $onstitution, la loi ordinaire, les rglements et la %urisprudence& et sources nationales dorigines prives #les usages, rglement intrieur et les conventions collectives&.

    TITRE 1 : LES RELATIONS INDIVID ELLES DE TRAVAIL !"A# 1 : Le !ontrat de Travail Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne appele salarie sengage mettre son activit professionnelle moyennant une rmunration sous la direction et lautorit dune autre personne appele employeur. Les l$ents caractristi%ues du contrat de travail " La Prestation, la Rmunration et

    le lien de subordination.
    !"A# & : la for$ation du contrat de travail Le contrat de travail doit satisfaire pour sa validit un certain nombre de conditions de fonds et de forme. !ondition de fonds ! ! Le consente$ent doit 'tre donn librement. La ca'acit "

    (n mineur ne peut un contrat dapprentissage que lorsquil a au moins )* ans et assist dun reprsentant lgal. (n mineur ne peut conclure un contrat de travail ordinaire que lorsquil a au moins )+ ans et assist dun reprsentant lgal. A partir de ), ans, un mineur peut rompre un contrat de travail. ! ! La cause doit licite L(o)*et du contrat est la prestation de travail que doit fournir le salaire.

    !ondition de for$e Le contrat de travail peut 'tre conclu verbalement ou par crit. !"A# , : les diffrents t-'es de contrat de travail
    !"A# . : l(e/cution du contrat de travail I/ LES DROITS ET LES OBLLIGATIONS DES PARTIES AU CONTRATS DU TRAVAIL I/1- Les droits du salari ! ! ! ! Le salaire Les o!"s La li#ert s$!di ale L%a&&li atio! du r'"le(e!t du tra)ail

    I/*- les o#li"atio!s du salari ! ! ! ! La &restatio! de tra)ail Le res&e t de la dis i&li!e L%o#li"atio! de rser)e et de dis rtio! L%o#li"atio! de !o! o! urre! e

    I/+- les droits de l%e(&lo$eur ! ! ! Le &ou)oir de dire tio! Le &ou)oir r"le(e!taire Le &ou)oir dis i&li!aire

    I/,- les o#li"atio!s de l%e(&lo$eur ! Le salaire de l%e(&lo$- Le salaire est o(&os du salaire at"oriel .&ri! i&al/ et les l(e!ts a essoires .le sursalaire et la "rati0i atio!/o o Le sursalaire 1 cest la diffrence le salaire minimum prvu par les textes et le salaire rel accord par lemployeur du salariLa "rati0i atio! .ou &ri(e de 0i! d%a!!e ou 1+'(e (ois/1 cest une somme dargent vers aux salaris aprs 12 mois deffort fournis. Elle est gale au ou 75% du salaire de ase.

    !e salari em ouc" ou licenci en cours danne touc"e une prime au ###########. $%est&'&dire proportionnellement au temps mis en activit. E2ERCICE $alculer la gratification du salari dont le salaire de ase est de 75((( et licenci le )1 *o+t 2(11. Solutio! 1 .345556 7/ 6 8/1* 9 +3 455

    Pri(e d%a! ie!!et 1 %est u!e r o(&e!se &our 0idlit- Elle est due : tout salari a$a!t e00e tu *a!s de tra)ail e00e ti0 da!s l%e!tre&rise- So! (o!ta!t est 0i; o((e suit 1 *< du salaire (i!i(u( de la at"orie a&r's *a!s d%a! ie!!et- 1< du salaire &ar a!!e de ser)i e =us>u%: la *4'(e a!!e i! lus-. ). ). ). -ans

    o o o o o

    Pri(e de re!de(e!t 1 Pri(e de res&o!sa#ilit Pri(e de lo"e(e!t Les ?eures su&&l(e!taires Les a)a!ta"es e! !ature

    Les lments nayant pas la nature du salaire o o o o o ,rime ,anier ,rime de salissure ,rime de transport ,rime de dplacement ,rime doutillages

    !a suspension du contrat du travail est une interruption momentane de lexcution du contrat de travail. La ause de la sus&e!sio! &ro)e!a!t du salari 1 o o Sus&e!sio! du o!trat &our a#se! e autorise .le (aria"e@ les d 's@ le d(!a"e(e!t@ A-/ Sus&e!sio! du o!trat de tra)ail &our a#se! e i(&ose.la (aladie du salari@ les a ide!ts de tra)ail@ la (ater!it de la 0e((e salarie@ la dte!tio! de tra)ailleur/

    La ause de la sus&e!sio! du o!trat de tra)ail &ro)e!a!t de l%e(&lo$eur 1 o o Le ?B(a"e te ?!i>ue .&asser le dlai de 5* (ois le salari : la 0a ult de se o!sidrer o((e li e! i/ Le ser)i e (ilitaire de l%e(&lo$eur

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