FLASH INFO Mars 2024

FLASH
INFO
Mars 2024
LA
RETRAITE :
INCIDENCE
SUR LE
CONTRAT 1.Le droit à la retraite
2.Les modalités de la retraite
DE TRAVAIL 3.Les effets de la retraite
B- Formalités à l’embauche
B.1. Formalités à l’embauche
Le droit à la pension est subordonné à une

immatriculation préalable à l’embauche du
salarié à la CNSS. La demande doit être faite
dans les 30 jours de l’embauche avec :
Un extrait d’acte de naissance du salarié

Deux (2) photographies d’identité ;
Un imprimé de déclaration d’embauche ;
Un contrat de travail signé de l’ONEMO.
Rappel :
En pratique, la CNSS exige en plus d’une

Les prestations de la branche d’assurance
photocopie légalisée, exige une pièce
vieillesse, décès, invalidité comprennent les
d’identité. L’employeur doit, soit remplir le
pensions et allocations de vieillesse, les
livret de travail et d’assurance délivré à l’assuré
pensions d’invalidité, les pensions et
par la Caisse, soit établir une demande de
allocations de survivants, les pensions
livret de travail et d’assurance comportant :
proportionnelles ou anticipées.
Les noms et prénoms du salarié ;

En fonction de la situation du salarié, il lui
La date d’embauche ;
est appliqué un régime social.
La qualification professionnelle ;
L’adresse du salarié ;
La pension vieillesse :
Le nom ou la raison sociale de
l’employeur, ainsi que son numéro
C’est la pension dite normale ou pleine (40
d’inscription à la Caisse.
% + 2 % par année d’activité au-delà de 20
ans).
Nota :
Pension anticipée :
L’immatriculation à la CNSS est
subordonnée à l’enregistrement préalable
La condition d’âge est de 50 ans. Conditions
du salarié à l'Agence Congolaise pour
médicales : usure prématurée des facultés
l'emploi (ACPE).
physiques et mentales rendant inapte à une
activité salariée. La condition d’assurance
prévue pour la pension vieillesse.
Pension proportionnelle :
La condition d’âge est de 60 ans. Condition

d’inactivité : avoir cessé toute activité
salariée. Autres conditions requises pour la
pension vieillesse non satisfaites. La pension
est alors calculée proportionnellement à la
durée d’assurance (soit 2 % par année).
La retraite peut être définie comme le Nota :
moment où la personne physique se retire Le Code du travail ne fait pas mention de
de la vie professionnelle. la retraite. Ce sont les conventions
C’est normalement la période où cette collectives qui énoncent le droit du salarié,
dernière arrête totalement de travailler. l’obligation de mise à la retraite, et
l’indemnité y afférente qui incombe à
Ce départ de la vie professionnelle a pour l’employeur.
résultat le déclenchement de certains droits
et indemnités.
Pour comprendre l’incidence que peut avoir

la retraite sur le contrat de travail, trois (3)
points doivent être abordés :
Le droit à la retraite
Les modalités de la retraite
Les effets de la retraite
2. Modalités de la retraite
1. Le droit à la retraite A. Conditions de mise à la retraite
Le salarié (assuré) qui atteint l’âge de la

Aux termes de l’article 145 du Code de la retraite selon les catégories sus
sécurité sociale, l’âge requis pour la mentionnées a droit à une pension de
cessation d’activité du salarié pour cause vieillesse s’il remplit les conditions
de retraite est fixé à 55 ans. d’ancienneté ci-dessous :
Cette disposition a été modifiée par la loi Être immatriculé à la CNSS depuis au
N° 22-2010 du 30 décembre 2010, selon moins 20 ans ;
laquelle l’âge d’admission à la retraite des Avoir accompli au minimum 60 mois
travailleurs relevant du Code du travail est d’assurance au cours des dix (10)
fixé selon les catégories des travailleurs dernières années précédant la date
comme suit : d’admissibilité à la pension, ou
compter au moins 240 mois
57 ans pour les manœuvres, ouvriers d’assurance ;
et autres travailleurs ; Avoir cessé définitivement toute
60 ans pour les agents de maitrise et activité salariée.
cadres ;
65 ans pour les cadres hors catégories. Cependant, l’article 145-3 du Code de la
sécurité sociale prévoit que le contrat de
Pour prétendre à la retraite, le salarié doit travail peut être rompu avant l’âge de la
avoir atteint l’âge selon les catégories retraite pour cause médicale :
précitées, période qui constitue le point de « L’assuré ayant atteint l’âge de 50 ans, et
départ pour faire valoir ses droits à la accusant une usure prématurée de ses
retraite. facultés physiques ou mentales le rendant
inapte à exercer une activité salariée et qui
Le droit à la retraite s’analyse suivant les remplit les conditions prescrites ci-dessus,
modalités et les effets ci-après. peut demander une pension anticipée ».
B.2. Au moment du départ à la retraite
À titre d’exemple, l’article 31 de la Convention

collective des entreprises de recherche et de
production d’hydrocarbures prévoit à la
charge de l’employeur :
La notification de mise à la retraite au

salarié dans le délai normal de préavis. Ce
délai correspond au nombre de mois fixé
par la convention collective pour la
A. Indemnisation
catégorie du salarié (2 mois pour les
collèges exécution et maîtrise, et 3 mois
pour le collège cadre) ; L’article 31 de la Convention collective des
La transmission du dossier constitué par entreprises de recherche et de production
le salarié à la CNSS. d’hydrocarbures prévoit en cas de départ à la
retraite, le paiement d’une indemnité de
Le dossier comprend notamment : départ dont le montant est calculé selon les
Les certificats de travail indiquant les modalités ci-après :
dates d’emploi avec les employeurs
successifs du salarié, ainsi que les 3 mois de salaire brut si l’ancienneté est
fonctions occupées ; inférieure ou égale à 7 ans de présence ;
Les 36 derniers bulletins de salaire ; 6,5 mois de salaire brut si l’ancienneté est
Les pièces d’état civil du salarié, du supérieure ou égale à 8 ans, et inférieure
conjoint et des enfants à charge ; ou égale à 20 ans ;
Les décisions de justice d’adoption, de 8,5 mois de salaire brut si l’ancienneté est
tutelle, etc. supérieure ou égale à 21 ans.
Nota : À cette indemnité s’ajoute un forfait des frais

de transport équivalent à 50 % de l’indemnité
Il est recommandé avant tout de convoquer de voyage congés annuels, comme fixé à
le salarié à une réunion préalable l’article 44-3 de la même convention.
d’information et d’explication, afin de le
préparer et convenir des dates de mise en Il apparaît à notre avis que ce forfait de 50 %
œuvre. est attribué indistinctement à tous les
salariés, qu’ils soient déplacés de leur
résidence au lieu d’emploi ou non.
3. Les effets de la mise à la retraite
B. Régime fiscal et social de l’indemnité
Au moment du départ à la retraite, le salarié
de départ à la retraite
qui a cessé ses activités bénéficie d’une
indemnité en plus de ses droits à congés, du L’indemnité de départ à la retraite est
salaire mensuel et du 13e mois au prorata exonérée d’impôt au regard du Code général
temporis. des impôts. En effet, l’article 38, alinéa 15 du
Code général des impôts, tome I, dispose :
L’indemnité de départ est prévue dans la « Est affranchie de l’impôt : la prime de départ
presque totalité des conventions collectives à la retraite dans la limite du montant prévu
(ex. : convention des entreprises de recherche par le statut du personnel ou la Convention
et de production d’hydrocarbures, art. 31). collective d’entreprises ».
Siège social : Brazzaville
Résidence les Flamboyants
Eucalyptus 7 – 2ème étage, coté A
BP.113 - Brazzaville (Rép. du Congo)
Tél. +242 06 989 06 06 / 06 510 37 63
Pointe-Noire
Avenue Charles de Gaulle, Centre
villes, Immeuble CNSS, 1er étage
Tél. +242 06 510 64 89 / 05 515 81 19
Dubaï
22 nd Floor Twin Tower Deira
Dubaï - UAE
Tél. +971 52 987 01 43
cacogesdxb@gmail.com
contact@exco-cacoges.com
Avenue de La Liberté, Résidence Les

Flamboyants, Rez de chaussée,
(Secteur de l’Hôpital Militaire) -
BP.113 - Brazzaville (Rép. du Congo)
Tél : +242 06 735 18 88
contact@ccjfafrique.com
www.exco-cacoges.com

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B.1. Formalités à l’embauche

Le droit à la pension est subordonné à une

Un extrait d’acte de naissance du salarié

En pratique, la CNSS exige en plus d’une

Les noms et prénoms du salarié ;

La condition d’âge est de 60 ans. Condition

Pour comprendre l’incidence que peut avoir

1. Le droit à la retraite A. Conditions de mise à la retraite

Le salarié (assuré) qui atteint l’âge de la

À titre d’exemple, l’article 31 de la Convention

La notification de mise à la retraite au

Nota : À cette indemnité s’ajoute un forfait des frais

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