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    EFM N DT Aff

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    Mouad Elmekaoui
    Le document présente un examen de droit des affaires portant sur les différentes notions juridiques comme le contrat de travail, les sources du droit, la distinction entre capacité de jouissance et capacité d'exercice. L'examen comporte également des questions à choix multiples sur ces notions.

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    Office de la Formation Professionnelle

    et de la Promotion du Travail

    Direction Régionale : Béni Mellal Khénifra


    Institut Spécialisé de Technologie Appliquée Boujaad
    Evaluation de Fin de Module
    Module : DROIT DES AFFAIRES
    Année 2022/2023
    Filière : Groupe :
    Durée : 2H Date : Le 27/05/2023
    Niveau : 2EME ANNEE Barème : 40 /40
    PARTIE I 18pts
    Quelle difference y a t il entre :

    1/Les sources écrites et Les sources non écrites.....................6pts


    2/Les éléments corporels du fonds de commerce et Les éléments incorporels
    du fonds de commerce.................................................................6pts
    3/La capacité de jouissance et La capacité d’exercice.............3pts
    4/L’incompatibilité et La déchéance...........................................3pts

    PARTIE II 10pts
    1/Le droit des affaires est un droit
    a) multidisplinaire. ☐
    b)unidisiplinaire. ☐
    c)unilateral. ☐
    2/L’intérêt du droit commercial.
    a) La rapidité des opérations commerciales. ☐
    b) respecter des formalités longues et coûteuses ☐
    c)La protection du crédit ☐
    3/La lettre de change est :
    a)Un instrument de paiement ☐
    b)Un instrument de crédit ☐
    4/La conclusion d’un CDD est possible pour :
    a) Remplacer un salarié malade ☐
    b) Pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale de l’entreprise. ☐
    c) Faire face à un accroissement temporaire de l’activité ☐
    5/Quand parle-t-on de CDI ?
    1.Quand la durée de fin est mentionnée. ☐
    2.Quand le contrat ne contient aucune indication sur sa durée de validité. ☐
    3.Quand le contrat contient une indication sur sa durée de validité ☐
    6/Quand parle-t-on de CDD ?
    1.Quand la durée de commencement et de fin du contrat est fixée à l’avance ☐
    2.Quand il est oral. ☐
    3.Quand la durée de commencement est fixée à l’avance ☐
    7/les formes de rupture du contrat de travail ?
    1.la suspension provisoire. ☐
    2. la cessation définitive. ☐
    08/les cas de suspension du contrat de travail sont.
    1.Congé, Mise à pieds, Maladie non durable ou accident, Maternité, Evènements familiaux. ☐
    2.Licenciement. ☐
    3.Décès. ☐
    09/LE licenciement est
    1.la volonté unilatérale provenant de l’employeur. ☐
    2.la volonté unilatérale provenant de l’employer. ☐
    3.la volonté bilatérale des deux parties. ☐
    10/la période d’essai.
    1.C’est une période qui précède l’embauche définitive. ☐
    2.C’est une période de stage rémunéré ☐
    3.C’est une période après l’embauche définitive. ☐
    PARTIE III 12pts
    Monsieur BENANI a été embauché le 01/01/2020 en contrat de travail a durée
    indéterminée par monsieur TAZI, président directeur général de la société «
    MOKAWAMA Ressource ».
    A la suite de nombreux retards injustifiés constatés par écrit, monsieur TAZI décide
    de licencie monsieur BENANI pour faute grave.
    Monsieur BENANI conteste la gravité de sa faute et vous demande, en tant que
    gestionnaire maîtrisant la législation du travail en vigueur du conseil.
    Travail à faire :
    1/Definir les mots souligner......................................................3pts
    2/Présenter les parties en présence........................................3pts
    3/la nature du licenciement........................................................3pts
    4/les conditions légales d’un tel licenciement...........................3pts

    Concepteur Validation Responsable Pédagogique Validé par

    Nom et Prénom : LEFQAIHI AMINE Nom et Prénom :

    Emargement : Emargement :

    Direction Régionale BM-KH 2022-2023

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