Etude de Cas Gestion de Projet 2024
Etude de Cas Gestion de Projet 2024
Etude de Cas Gestion de Projet 2024
a. Calculer les dates de début au plus tôt et au plus tard et déterminer le chemin critique
par la méthode des potentiels.
b. Présenter les résultats précédents en traçant un diagramme à barres. Tracer aussi la
courbe de charge donnant l’évolution de la demande en main d’oeuvre en fonction du
temps. L’effectif permanent de 5 ouvriers est-il suffisant ?
W= 65wks (travail) (View – table – work)
D= 15wks (durée totale)
C= W/D = 4.33 (capacité en moyen)
L’effectif permanent de 5 ouvriers est-il suffisant : Ressource sheet --- max units –
500/100)
Ressource graph : comparer
Priorité pour tâche 1 critique, on utilise 3 ouvriers, il reste 2 pour tâche 2 et aucun pour
tâche 3 alors on la décale en ajoutant un predecesseur 2.
On peut aussi retarder la 5 car la marge est plus grande que la 4.
les avantages du levelling up sont la diminution de charge et aussi période de depassement,
moins cher car si on veux appeler des externes c’est moins (+2)
Les inconvenients sont que la plupart des tâches deviennent critiques.
C=5/100 ; Wsurcharge= 4*2 ; (4 semaines, 2=7w-5w) ( Ressource usage donne la charge de
travail en fonction du temps)
Que proposez-vous comme actions afin de réduire la durée du projet de deux semaines à coût
minimum ?
Après on choisit mark on track pour les diff taches avant status date
Et retarder une tache s elle doit etre retarder avec update task
On calcule le max de ressource : W/D = 3
Tache 2 demande 4 resseources , on baisse à 3 ressources et puis on fait levelling up, si cela
ne cause pas un retard dans la durée du projet, on accepte, sinon on cherche une autre solution