La CIMR est une caisse de retraite marocaine créée en 1949 qui offre deux régimes, CIMR Al Kamil pour les entreprises de 3 salariés et plus et CIMR Al Mounassib pour les PME. Elle offre des avantages fiscaux aux employeurs et salariés et verse des pensions de retraite, de réversion et orphelins.
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La CIMR est une caisse de retraite marocaine créée en 1949 qui offre deux régimes, CIMR Al Kamil pour les entreprises de 3 salariés et plus et CIMR Al Mounassib pour les PME. Elle offre des avantages fiscaux aux employeurs et salariés et verse des pensions de retraite, de réversion et orphelins.
Description originale:
Caisse interprofessionnelle marocaine de retraites
La CIMR est une caisse de retraite marocaine créée en 1949 qui offre deux régimes, CIMR Al Kamil pour les entreprises de 3 salariés et plus et CIMR Al Mounassib pour les PME. Elle offre des avantages fiscaux aux employeurs et salariés et verse des pensions de retraite, de réversion et orphelins.
La CIMR est une caisse de retraite marocaine créée en 1949 qui offre deux régimes, CIMR Al Kamil pour les entreprises de 3 salariés et plus et CIMR Al Mounassib pour les PME. Elle offre des avantages fiscaux aux employeurs et salariés et verse des pensions de retraite, de réversion et orphelins.
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Caisse interprofessionnelle
marocaine de retraites
Mo ura d CA HAI B I Plan • Definition et avantages fiscaux • Cotisations : CIMR AL KAMIL CIMR AL MOUNASSIB Prestations Definition • La Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraites, plus connue sous le nom de CIMR, est une association à but non lucratif. • Elle a été créée en 1949, par des chefs d’entreprises qui voulaient assurer une retraite sereine à leurs salariés, en partageant avec eux les fruits de la croissance. • Elle est gérée par un conseil d’administration, élu par l’Assemblée Générale des adhérents,au sein duquel siègent les managers d’entreprises parmi les plus grandes et les plus performantes au Maroc Avantages fiscaux • Deux grandes déductions fiscales sont autorisées:
La première, au titre de l’IS pour
l’employeur, La seconde, au titre de l’IR pour le salarié Cotisations • CIMR AL KAMIL CIMR Al Kamil est un régime de retraite ouvert à toutes les entreprises à partir de 3 salariés. Il permet aux salariés dont le revenu est supérieur au salaire plafond de la CNSS ou ceux qui n’y ont pas cotisé suffisamment longtemps de maintenir le même niveau de vie à la retraite. En optant pour CIMR AL KAMIL, l’employeur et ses salariés choisissent ensemble, parmi les 14 taux de contributions proposés, celui qui leur convient le mieux. Contribution salariale(%) Contribution patronale(%) 3,00 3,75 4,50 5,25 6,00 7,00 3,90 4,88 5,85 6,83 7,80 9,10 7,50 8,00 8,50 9,00 9,50 10,00 11,00 9,75 10,40 11,05 11,70 12,35 12,00 13,00 14,30 15,60 CIMR AL MOUNASSIB
• L’offre CIMR Al Mounassib spécialement
dédiée aux petites et moyennes entreprises, a été conçue pour aider le chef d’entreprise à motiver et fidéliser ses collaborateurs en améliorant leur retraite future.En offrant la possibilité de cotiser sur la tranche de salaire supérieure au plafond de la CNSS, CIMR Al Mounassib améliore le niveau de pension et maintient le niveau de vie à la retraite. Contribution salariale(%) Contribution patronale(%) 6 7 8 9 10 11 12 7,80 9,10 10,40 11,70 13 14,30 15,60 Prestations • - Pension de retraite ; • - Pension de réversion égale à la moitié de la pension(Le conjoint doit remplir des conditions d’âge et le mariage doit dater de 2 ans et plus); • - Pension d’orphelins ; DROITS DU CONJOINT SURVIVANT • Au décès d’un affilié actif, Ayant droit ou Allocataire, son conjoint a droit à une Allocation de retraite calculée sur la moitié du nombre de Points acquis à 60 ans par l’affilié décédé DROITS DES CONJOINTS AYANT UN ENFANT MINEUR A CHARGE ISSU DU MARIAGE • Si le conjoint survivant a au moins un enfant mineur à charge, il aura droit quel que soit son âge à une Pension de réversion
L'alena et le Mercosul - Volume 1: impacts du régionalisme économique de seconde génération sur les mouvements sociaux et les dynamiques des agriculteurs
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