Al Wi

sistem partai dan proses politik di Indonesia sepanjang sejarah politik, Fokus utama adalah pada perubahan ideologi dan struktur politik yang terjadi selama transisi antara demokrasi liberal, rezim otoritarian, dan kembali ke demokrasi liberal. Analisis ini juga mempertimbangkan dampak fenomena pemilihan umum dalam menentukan tipikal sistem kepartaian yang berlaku, mulai dari multipartai hingga sistem satu partai dominan. Hasil penelitian ini memberikan wawasan tentang kompleksitas dinamika politik Indonesia serta implikasinya terhadap pembentukan dan perkembangan sistem kepartaian di negara ini.

Pemikiran politik Islam, fakultas ushuluddin dan studi Islam, universitas Islam negeri sumatera utara Abstrak Pemikiran politik abad ke-20 mencakup berbagai aliran dan teori yang signifikan dalam perkembangan politik global. Aliran-aliran seperti liberalisme, komunisme, dan fasisme muncul sebagai reaksi terhadap perubahan sosial dan ekonomi yang cepat pada masa itu. Liberalisme menekankan kebebasan individu dan demokrasi, sementara komunisme mengejar visi masyarakat tanpa kelas berdasarkan kepemilikan bersama. Di sisi lain, fasisme menonjolkan nasionalisme radikal dan otoritarianisme sebagai tanggapan terhadap ketidakpuasan terhadap demokrasi liberal. Selain itu, pemikiran politik abad ke-20 juga mencakup demokrasi sosial, realisme politik, dan gerakan feminis yang berperan penting dalam transformasi sosial dan politik. Perkembangan globalisasi memperluas cakupan pemikiran politik dengan memperhatikan interaksi kompleks antara negara-negara dan tantangantantangan seperti perdagangan global dan isu lingkungan. Pemikiran-pemikiran ini, meskipun sering kali bertentangan satu sama lain, telah membentuk lanskap politik dan ideologis dunia modern.

Conflict can occur anywhere in any existing situation, an indication that shows that when the communication and information system does not meet its targets, misunderstandings arise between two or more parties. Conflict is also a struggle to win or lose either between individuals or between groups. In organizations, conflicts can also arise and can hinder the development and movement of an organization. However, apart from the size of the conflict itself, conflict can be resolved in many ways. For example, by using power, confrontation, compromise, peace, and lowering positions.