Yeni dogan genc isletmelerin karsilastigi zorluklarin basinda ayakta kalmalarini saglayacak gerekli finansman kaynagini yaratmak gelmektedir. Bu zorluklarin ustesinden gelebilmek icin yeni finansman yontemleri bulma gereksinimi dogmustur.... more
Yeni dogan genc isletmelerin karsilastigi zorluklarin basinda ayakta kalmalarini saglayacak gerekli finansman kaynagini yaratmak gelmektedir. Bu zorluklarin ustesinden gelebilmek icin yeni finansman yontemleri bulma gereksinimi dogmustur. Bu finansman yontemlerinin basinda melek sermaye teknigi gelmektedir. Melek sermaye yontemi tum dunyada kullanilan yaygin bir finansman yontemidir. Turkiye’de 2013 yilindan itibaren kullanilmaktadir ve uygulamaya dahil olan lisansli melek yatirimci sayisi Kasim 2016 itibari ile 408 oldugu bilinmektedir. Ulkemizde melek yatirimcilarla ilgili literaturun az olmasindan dolayi melek yatirimciligin ne oldugunu tam olarak anlayabilmek icin daha cok yabanci kaynaklardan yararlanilmistir. Yuksek risk ve buyume potansiyeline sahip isletmelere daha yolun basindayken yatirim yapan ve ayni zamanda kendi tecrubeleri ile girisimcilere destek saglayan ozel bir yatirim modeli olarak tanimlanan melek yatirimci, girisimcilerin ihtiyac duyduklari finansmanin saglanma...
Bu arastirmanin amaci, universite ogrencilerinin girisimcilik egilimlerinin belirlenmesidir. Bu amac baglaminda Mardin Artuklu Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi Isletme, Iktisat ve Siyaset Bilimi ve Uluslararasi Iliskiler... more
Bu arastirmanin amaci, universite ogrencilerinin girisimcilik egilimlerinin belirlenmesidir. Bu amac baglaminda Mardin Artuklu Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi Isletme, Iktisat ve Siyaset Bilimi ve Uluslararasi Iliskiler Bolumleri ogrencileri uzerinde bir uygulama gerceklestirilmistir . Arastirmada olcum teknigi olarak anket kullanilmistir . Veri analizi SPSS programi ve yapisal esitlik modellemesi teknikleri aracligiyla yapilmistir. Arastirmanin sonucunda, universite ogrencilerinin basarma ihtiyaci ve yenilikci yapilari ile cinsiyetleri arasinda anlamli bir farklilik belirlenmistir. Ayrica ogrencilerin aylik gelirleri ile guven duygulari, yenilik, basarma ihtiyaci, kontrol odagi ve basarisizliga karsi tolerans bilesenleri arasinda pozitif bir iliski vardir. Ancak aylik gelir ile ogrencilerin risk alma egilimleri arasinda anlamli bir iliski yoktur. Ogrencilerin yaslari ile yenilik, kendine guven, basarma ihtiyaci, kontrol odagi, risk almak ve basarisizliga karsi tol...
Research Interests:
Research Interests: Social and The Social
Lack of person-job fit may be one of the possible reasons for the symptoms of absence at work, increase in social loafing, employee turnover, burnout, stress etc. among employees in an organization. The compatibility of knowledge level,... more
Lack of person-job fit may be one of the possible reasons for the symptoms of absence at work, increase in social loafing, employee turnover, burnout, stress etc. among employees in an organization. The compatibility of knowledge level, skills and personal traits with job characteristics determines the level of employee job satisfaction, effectiveness, productivity and performance. Performance appraisal practices, which assess employee performance level, enable organizations get aware of the importance of person-job fit. This quantitative research aimed to determine the effect of person-job fit on performance appraisal in organizations. Exploratory factor analysis and structural equation modeling techniques were employed to test the proposed hypotheses based on 223 valid responses gathered through questionnaire from textile enterprises operating in Konya province. Research findings revealed that both person fit and job fit components of the person-job fit structure have positive eff...