Papers by ISIL KELLEVEZIR
Isgucu piyasasinda her sektorun talep ettigi bilgi, beceri ve yetkinliklerin, egitim surecinde ka... more Isgucu piyasasinda her sektorun talep ettigi bilgi, beceri ve yetkinliklerin, egitim surecinde kazandirilmasi; mesleki ve teknik egitim kademelerinden mezun olan bireylerin isgucu piyasasindaki konumlandirilmasinda onem arz eder. Ulkelerin mevcut insangucunun egitim, meslek, yas, cinsiyet, cografi bolge gibi kategorilerle bilinmesi ve bu verilere dayali gelecek durum kestirimleri oldukca onemlidir. Saglikli bir isgucu planlamasi icin isgucu piyasasi bilgi sistemi onemli bir ihtiyactir. Bu calismada insangucu planlamasina iliskin teorik cerceve belirlenmis, ulke uygulamalarina yer verilmis, Turkiye’nin mevcut durumu incelenmis ve ihtiyac duyulan bir kurum ve bilgi sistemi icin model onerisinde bulunulmustur. Mevcut kurumlar, onerilen kurum ile iliskilendirilmis, surecin isleyisi belirlenmis, gorevler tanimlanmis, kullanilacak olan veri altyapisi sistematigi olusturulmustur.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Isgucu piyasasinda her sektorun talep ettigi bilgi, beceri ve yetkinliklerin, egitim surecinde ka... more Isgucu piyasasinda her sektorun talep ettigi bilgi, beceri ve yetkinliklerin, egitim surecinde kazandirilmasi; mesleki ve teknik egitim kademelerinden mezun olan bireylerin isgucu piyasasindaki konumlandirilmasinda onem arz eder. Ulkelerin mevcut insangucunun egitim, meslek, yas, cinsiyet, cografi bolge gibi kategorilerle bilinmesi ve bu verilere dayali gelecek durum kestirimleri oldukca onemlidir. Saglikli bir isgucu planlamasi icin isgucu piyasasi bilgi sistemi onemli bir ihtiyactir. Bu calismada insangucu planlamasina iliskin teorik cerceve belirlenmis, ulke uygulamalarina yer verilmis, Turkiye’nin mevcut durumu incelenmis ve ihtiyac duyulan bir kurum ve bilgi sistemi icin model onerisinde bulunulmustur. Mevcut kurumlar, onerilen kurum ile iliskilendirilmis, surecin isleyisi belirlenmis, gorevler tanimlanmis, kullanilacak olan veri altyapisi sistematigi olusturulmustur.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Yuksekogretim Dergisi
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Psikolojik, sosyolojik ve politik olarak işsizlik ülkelerin en önemli göstergelerinden birisi ola... more Psikolojik, sosyolojik ve politik olarak işsizlik ülkelerin en önemli göstergelerinden birisi olarak kabul edilmektedir. Genç işsizliği ise yarattığı sonuçlar açısından en önemli işsizlik türlerindendir. Genç işsizliğini özellikle eğitimli gençlerin işsizliğini önlemede ve gençlerin kariyerini geliştirmesinde eğitim aldıkları üniversite önem arz etmektedir. bu anlamda üniversite rektörlüklerine bağlı kariyer merkezleri özellikle önem taşımaktadır. Hem kamu hem vakıf üniversitelerinde kariyer merkezleri gözde “tabir yerinde ise moda” bir merkezdir. Bu çalışmanın temel amacı üniversite kariyer merkezlerinin internet siteleri üzerinden içerik fonksiyon taraması yaparak ne kadar aktif ve etkili olduklarını mercek altına almaktır. Gençlerin kariyer yönlendirmesinde bu denli önem arz eden bir merkezin çalışma etkililiği ve etkinliğini tartışmanın genç ve eğitimli işsizliğinde olduğu kadar, doğru kariyer yönlendirmesinde dolaylı olarak kaynak israfını önlemede oldukça mühim olduğu açık bir gerçektir. Bu çalışmada temel amaç Türkiye’de faaliyet gösteren kamu ve vakıf üniversitelerinin internet siteleri üzerinden bir araştırma yaparak Kariyer Merkezlerini ele almaktır. Çalışmanın niteliksel olarak internet sitelerinin kariyer merkezinin etkiliğini anlamada önemli bir veri sağlayacağı kabul edilmektedir. Bu anlamda kariyer merkezlerinin internet adreslerinden etkinlik takvimi yoğunluğu, aktiflik, güncellik, çalışma şekilleri (randevu sistemi mevcut mu), kariyer planlama hizmeti, yönlendirme hizmeti mevcut mu gibi sorulara yanıt aranacaktır. Elektronik iletişimin özellikle genç ve üniversite öğrencileri arasında bu denli yaygın olduğu günümüzde internet sitesinin bir kurumun fonksiyonlarını ve etkililiğini anlamak için doğru bir araç olduğu varsayılmaktadır. Türkiye’de kamu istihdam hizmeti kurumu olarak İŞKUR’un değişen yapısının önemli kaldıraçlarından birisi de üniversitelerle yapılan işbirliğidir. Çalışmada İŞKUR‘un değişen ve dönüşen yapısının üniversitelere ve onların kariyer merkezlerine ne kadar yansıdığı önemli araştırma sorularından birisidir. Kariyer merkezlerinin İŞKUR ile işbirliği ortak çalışma kültürü oluşturulması İŞKUR’un yoğunlukla mavi yakadan oluşan istihdam profilinin dönüşümünde önemli bir adım olacaktır.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Articles by ISIL KELLEVEZIR
İş, Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi ( The Journal of Industrial Relations and Human Resources), 2019
Industrial Relations and Labor is a comprehensive research field where the dynamics and drivers r... more Industrial Relations and Labor is a comprehensive research field where the dynamics and drivers related to the working life are determined and the related working conditions and the relations between the parties are regulated. In order to reveal the status of the current literature in this field, this paper presents particular findings obtained from the research articles within Industrial Relations and Labor category of Web of Science via the methodologies of scientometrics and bibliometrics. These methodologies combine metrics, statistics, and text and network analytics to visualize the characteristics of the literature. In this scope, this paper investigates the networks regarding journals, authors, citations, and keyword distributions; and extracted the potential topics in the field as well as the descriptive statistics and metrics to reveal the trends Web of Science over a large-scale dataset. In a professional manner, relevant findings of the study do not only highlight the dynamics and characteristics with a holistic view but also reflect the insights and inspirations to prospective studies.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Yükseköğretim Dergisi, 2019
Çalışma alanlarındaki iş gücü dinamikleri; eğitim politikaları, çevresel faktörler ya da ekonomik... more Çalışma alanlarındaki iş gücü dinamikleri; eğitim politikaları, çevresel faktörler ya da ekonomik konjonktürlerin etkisiyle farklı dalgalanmalar göstermektedir. İşgücü arz ve talebindeki dalgalanmaların dengelenemediği durumlarda, ya işsizlik istatistikleri artan bir seyir izlemekte ya da ürün veya hizmet bağlamındaki talepler karşılanamamaktadır. Dalgalanmaların gözlemlendiği alanlardan birisi de hukuktur. Özellikle avukat, hakim ve savcı gibi mesleki talebi arttığı düşünülen alanlara yeterince çalışan sağlayabilmek adına, son yıllarda hukuk fakültelerinin sayısında ve mevcut hukuk fakültelerinin kontenjanlarında artışlar olduğu görülmektedir. Bu değişken yapı içerisinde; iş gücü piyasasının denge noktasını doğru öngörerek gerekli önlemlerin alınması ve arzın kontrol altında tutulmasına yönelik politikaların geliştirilmesi, ilgili mesleklerin geleceği açısından kritik öneme sahiptir. Bu kapsamda kurgulanan çalışma, sistem dinamikleri yaklaşımıyla, hukuk alanındaki talebi ve hukuk fakültelerinin bu talebi karşılamak üzere yetiştirdikleri mezunların durumunu ortaya koymakta; mevcut istatistiklerden yola çıkarak, uzak gelecek için öngörüler sunmaktadır. Bulgular, piyasanın mevcut durumdaki yoğun talebini karşılamak üzere hızla artırılan arz düzeyinin kontrol altında tutulmaması durumunda, gelecekte talebin çok üzerinde hukuk fakültesi mezunuyla karşı karşıya kalınacağına işaret etmektedir.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Uploads
Papers by ISIL KELLEVEZIR
Articles by ISIL KELLEVEZIR