esmeray yogun

TEZ6637Tez (Doktora) -- Çukurova Üniversitesi, Adana, 2008.Kaynakça (s.105-115) var.xi, 142 s. ; 29 cm.One of the major obstacles of economic development is that women are not getting their fair share in economic opportunities. Several obstacles that prevent women from reaching desired occupational positions are known as glass ceiling. Glass ceiling despite efforts, has not been eliminated in any society completely yet. The purpose of this study is to investigate the most efficient strategy used by women to break the glass ceiling. Among the strategies included in this study are such as level of education and training, networking, career tracking, mentoring and demonstration higher performance. Women working in 11 Turkish companies that are listed in the FT 500 in 2005 constituted the population of the study.Nüfusun yarısını olu?turan kadın emeğinin hak ettiği yere ula?mamı? olması makro düzeyde kalkınmanın önündeki ciddi engellerden birisidir. Kadınların hak ettikleri pozisyonlara ...

The paper considers the features of forensic exper tise as one the ways of investigating crimes. The basic properties of expert investigation techniques using computers are analyzed. The main areas of application of computer technology in forensic expertise are examined. The possibilities of some s oftware and hardware systems used in forensic work are describe d.

Yonetim Bilgi Sistemleri (YBS), yonetimin gereksinimlerini karsilamak icin ust duzeyden alt duzeye dogru isletmenin amaclari goz onune alinarak gelistirilen her turlu donanim ve yazilimdan olusmaktadir. Bu calisma temelde, lojistik sektorunde calisan 120 yoneticinin demografik ozellikleri (cinsiyet, yas, egitim duzeyi, sektor, pozisyon, tecrube, sorumlu olunan kisi sayisi gibi) ile YBS kullanim amaci ve YBS kullanim sikligi arasindaki iliskileri belirlemeyi amaclamaktadir. Calisma sonucunda, kullanicinin cinsiyeti ile kullanim amaci, kullanicinin cinsiyeti ile kullanim sikligi, kullanicinin egitim duzeyi ile kullanim sikligi, sorumlu olan ast sayisi ile kullanim amaci, sorumlu olan ast sayisi ile kullanim sikligi, kullanim amaci ile kullanim sikligi arasindaki iliskiler anlamli bulunmustur. Boylece YBS kullanicilarinin profili belirlenmis olup, gereksinim duyulan hususlarda mesleki egitimler duzenlenerek profilin guclenmesi saglanabilecektir

As an undeniable reality of the century, emotional labor is required spesifically in the caring services, where face to face contact is main characteristic of the provided service quality. It is a certain fact that hospitals in need of nurses with high commitment and low burnout more than ever to survive in the chaotic competition market. The main purpose of this paper is to examine the mediating role of the emotional labor on the relationship among nurses? commitment and burnout level. To get the required data, Emotional Labor Scale, The Maslach Burnout Inventory and Allen and Meyer?s Organizational Commitment Scale were used. 500 nurses in Turkey in March 2015-April 2015 were reached. For the analysis of the gathered data, AMOS program, Structural Equation Modeling analysis was employed. In this study it is found that there is a partial mediating role of the emotional labor on the relationship between commitment and burnout. And it is found that there is a negative and moderate im...

Cesitliliklerin yonetimi; calisanlarin farkliliklarina saygi duyulmasini ve bu farkliliklarin, isletmeye rekabetci ustunluk saglamak uzere benimsenmesini gerektirmektedir. Cesitliliklere karsi saygi, farkindalik konusudur ve beyaz yakali personelin bu konuda daha duyarli olmasi beklenirken mavi yakali personelin daha az duyarli olmasi beklenmektedir. Bu arastirmanin temel amaci, calisanlarin cesitliliklerin yonetimine iliskin algisinin tekstil ve maden gibi mavi yakalilarin yogun oldugu sektorlerde belirlenmesidir. Arastirma sorularinin cevaplanmasi icin, kolaydalik metodu ile secilen 294 mavi yakali calisana anket yolu ile ulasilmistir. Toplanan verilerin analizi sonucunda; iyi egitimli olmanin calisanlar tarafindan en onemli cesitlilik olarak algilandigi ve katilimcilarin cinsel yonelimi farkli olan kisilerle birlikte calismak istemedikleri bulunmustur. "Isyerinde daha az iletisim sorunu " homojen bir grupla calismanin en onemli avantaji olarak belirlenirken, calisma ort...

This paper aims to disclose the reasons of displacement of the Mary Parker Follett and understand the reasons of relegation of her name to the dark and dusty attic. The reasons for the changing popularity of Follett’s ideas will be explored through the paper by her biography and views. There is an urgent need to understand her philosophy to explore her curative approach to humanistic side of organization and management.

The only way for the organization, to become more innovative is to capitalize on their employees’ ability to create and to innovate. The purpose of this study is to understand the impact of demographic factors on innovative work behavior of engineers, working for 5 th Highway Directorate in Turkey. The seven-item scale was used to assess employee innovative behaviors at the workplace. As a result most rated item by engineers, “I try to follow new techniques related to my job” is found. Furthermore, it is tested whether there are differences in the level of innovative work behaviors that can be attributed to demographic characteristics such as age, gender, experience, foreign language skills and found no significant differences according to demographic variables. The only significant difference has been found between positions of engineers and innovative work behavior.

This paper aims to disclose the reasons of displacement of the Mary Parker Follett and understand the reasons of relegation of her name to the dark and dusty attic. The reasons for the changing popularity of Follett’s ideas will be explored through the paper by her biography and views. There is an urgent need to understand her philosophy to explore her curative approach to humanistic side of organization and management.

In many studies, found that EI is directly or indirectly associated with job satisfaction and performance (EI) is a topic of growing interest among academics and researchers in the field of organizational behaviorist. Although EI was discussed principally within the discipline of psychology until 1990s, it has subsequently been studied intensively in the field of OB and management (.Main purpose of this study is to investigate the role of the demographic factors (both personal and job related) on EI with five sub dimension in food and beverage sector where performance and effectiveness of the employees is very important but not studied a lot, yet. Thus, based on the 64 participants from Mersin (Turkey), the effects of personal attributes (gender, age, education) and job-related attributes (experience, position, company type, company experience level, number of people responsible for) of workers in the food and beverage sector on their emotional intelligence levels (self-motivation, self-awareness, social skills, self-regulations, empathy and overall emotional intelligence) were examined. To assess the emotional intelligence level Emotional Intelligence Questionnaire is used which developed by Golemans's with 35 items in 5 categories. Data were analyzed by SPSS 22 version. As a result it is found that gender is a significant factor on employees' self-awareness levels while education level is significant on employees' social skills and self-regulation levels. Age is not found to be significant for none of the sub emotional intelligence levels at the 95% confidence level for employees. It is found that in the food and beverage sector, female employees have higher levels of self-awareness compared to male employees while employees with a university graduation degree have the highest mean of social skills score while employees with a high school graduation degree have the highest mean of self-regulation score. Employees' position is found a significant factor on their overall emotional intelligence level and company type is found significant on employees' self-motivation levels in detail, the managers of companies have the highest level of mean emotional intelligence scores compared to the rest of the workers. Moreover, it is found thatemployees who work for restaurants have the highest level of mean self-motivation while those work for fast-food cafeterias have the lowest level of self-motivation mean which is strongly related with the quality of the working place.

Cognitive neuroscience as a multidisciplinary field, seeks to understand human behavior at the intersection of social, cognitive, and neural spheres of science. Neuroscience can help organizations become more effective by support productivity and employee satisfaction. With this paper, it is aimed to contribute to literature with the potential promise of cognitive side of organizational behavior as synergic young field. The main aim of this paper is to discuss neuroscience techniques and ongoing studies with ethical perception that already existed in the organizational behavior field. This new field has emerged to investigate the cognitive neuroscience of organizational behavior and so, organizational scholars have begun to take note of the potential implications of neuroscience at workplace research, the popularity of new field is attested by recent conferences, special issues of journals. But the theoretical codes of this new science derive from an uneasy embracing of two different field of social behavior: sociobiology and evolutionary psychology on the one hand, and social psychology on the other. Öz Bilişsel sinirbilim, çok disiplinli bir alan olarak, insan davranışlarını sosyal, bilişsel ve sinirsel açıdan anlamaya çalışmaktadır. Sinirbilim alanında yapılan çalışmalar, işletmelere verimlilik ve çalışan tatminini arttırarak destek olabilir. Bu çalışma ile, sinerjik genç bir bilim dalı olarak, örgütsel davranışın bilişsel tarafının yaratacağı fırsatlardan bahsedilerek literatüre katkıda bulunulması hedeflenmiştir. Çalışmanın temel amacı, halihazırda kullanılan nörobilim tekniklerini etik bakış açıs ile tartışmaktır. Konunun artan popularitesi, örgütsel nörobilim alanında düzenlenen konferans, kongre ve dergilerin bu konuya ayrılmış özel sayılarından ileri gelmektedir. Ancak sosyal davranışın bu iki displininin teorik kodları bir yandan sosyo biyolji ile evrimsel psikolojinin diğer yandan ise sosyal psikolojinin hiç de kolay olmayan kucaklaşmasından türetilmektedir. Anahtar Kelimeler: Nörobilim, örgütsel nöro bilim teknikleri, sosyal bilişsel nöro bilim, örgütsel davranış, etik sıkıntılar.

The purpose of this study is to examine the organization level
peer, supervisor’s reaction to 360-degree feedback method. Data were
gathered from the white-collar employee’s of the Adana Chamber of
Commerce where 360 degree feedback technique has been in use for one
year. The result of the study indicates that there is a significant
difference between employees. Females are more open than their male
counterparts to act based on supported feedback from 360 degree
feedback technique. Another result of the study indicated that
managers are more ready and open to get feedback from superiors than
non-managers.

Bilim ve teknolojideki gelişmelerin çok hızlı ilerlemesinin ortaya çıkardığı ihtiyaçlara örgün eğitim tek başına cevap
verememektedir. Örgün eğitim kurumlarındaki eğitim, belirli yaşlardaki bireylere, dolayısıyla belirli kesimlere hizmet verebilmektedir
(Kurt, 2000, s.2). Eğitim, toplumun yaratıcı gücü ve verimini artıran, bireye yeteneklerini geliştirme olanağı veren, sosyal adalet fırsat ve
olanak eşitliği ilkelerini gerçekleştiren en etkili araçtır. Çağımızda eğitim yalnızca bilgi aktarmak değil aynı zamanda hayat biçimi
oluşturmak için yapılan tüm faaliyetleri kapsamaktadır (Türkoğlu, 1996, s. 2–3). Yaygın eğitim ise örgün eğitim sistemi dışında kalan
her yaştaki bireylere gereksinim duydukları eğitimi sosyal, ekonomik, kültürel ve eğitsel kurumlar aracılığıyla gereksinimlerine uygun
biçimde pratik yöntemlerle ve çeşitli programlarla sağlamak üzere örgün eğitime paralel ve onu tamamlayıcı nitelikteki eğitimdir (Alkan
vd., 1996, s. 9). Türkiye’de yaygın eğitim Milli Eğitim Bakanlığı Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğüne bağlı halk eğitim
merkezleri ile sunulmaktadır. Halk eğitim merkezlerinin dört ana rolü bulunmaktadır. Bunlar ekonomik nedenler ( işsizlikle mücadele ve
meslek edinmeyi desteklemeyi içermektedir), sosyal nedenler, siyasal ve son olarak kültürel nedenlerdir (Yıldırım, 1996, s.11– 14).
Bu çalışmada yaygın eğitim aracı olan halk eğitimi merkezlerinde açılan ingilizce, bilgisayar, aşçılık, el sanatları gibi kurslara
kayıt yaptıranlar üzerinden iş bulmayı hızlandırmak ve ve meslek edinme amacı ile halk eğitim merkezlerinde açılan programlara
katılmanın rolü kursiyerlerin bakış açısı ile belirlenmeye çalışılmıştır. Bu araştırmada; 2012-2013 eğitim öğretim yılında Mersin
Yenişehir ilçesinde faaliyet gösteren, Yenişehir Halk Eğitimi Merkezinin açmış olduğu kurslara katılan kursiyerlerin tamamı araştırma
evreni olarak kabul edilmiştir. Mevcut kurslardan mezun olmak üzere olan 150 kişi ise araştırma örneklemini oluşturmaktadır.
Kursiyerlerin yaş, cinsiyet, mesleki durum, eğitim durumu gibi demoğrafik değişkenleri ile kursa katılma nedenleri arasındaki ilişki ve
farklılaşma incelenmiştir. Elde edilen verilerin istatistiksel analizi için SPSS adlı paket programının 16. Versiyonu kullanılmıştır.

Bu çalışmanın amacı öğretmenlerin mesleki tükenmişlik ve mesleki tükenmişliğin alt boyutları olan duygusal tükenmişlik, duyarsızlaşma ve kişisel başarı duygusu düzeylerinin demografik özelliklerle olan ilişkisini açıklamaktır. Bu amaçla Mersin il merkezinde görev yapmakta olan 228 (121 devlet, 107 dershane) öğretmene ulaşılmıştır. Veri toplama aracı olarak Maslach Tükenmişlik Anketi Türkçe'ye çevrilerek kullanılmıştır. Analiz sonucunda, cinsiyet, çalışılan kurum türü ve yaşa göre mesleki tükenmişliğin anlamlı ölçüde farklılaştığı tespit edilmiştir. Ayrıca erkeklerin kadınlara göre daha çok duyarsızlaşma yaşadıkları ve devlet okullarında görev yapan öğretmenlerin özel dershanelerde çalışan öğretmenlere göre kişisel başarı duygularının daha yüksek olduğu saptanmıştır. Duygusal tükenmişlik alt boyutunda ise bu demografik faktörlerin .05 önem derecesinde etkili olmadığı saptanmıştır.

Artmakta olan rekabet koşulları işletmeleri ‘kalite’ kavramına yöneltmiştir. Kaliteyi hem
üründe hem de yönetim sürecinde yakalamaya çalışan işletmeler için artık insan unsuru çok
büyük bir öneme sahiptir. Modern yönetim anlayışının çıkış noktası insanın üretim
sürecinin bir girdisi olmaktan çok daha fazla bir anlamı olması ya da olmaması gerektiğidir.
Bu bağlamda insana ait ne varsa artık yönetim sürecinin konusu haline gelmiştir. İnsan
unsurunun öne çıktığı bu noktada hem teorik olarak hem de uygulamada kültür kelimesinin
önemi fark edilmiştir. Bu kavramın önemini fark etmek işletmelere çok büyük bir avantaj
sağlamıştır. Hem kaynakların etkin kullanımı hem de yönetim fonksiyonlarının en uygun ve
etkin şekilde yerine getirilmesinde bireylerin kültürünün önemini fark etmiş olmak rekabet
üstünlüğü sağlamaya çalışan işletmeler için vazgeçilmez bir konu haline gelmiştir.
Bireylerin kültürleri aynı zamanda onların çatışmayı nasıl karşılayacaklarını ve nasıl
yaşayacaklarını da şekillendirmektedir. İşletmeler çalışanlarının herhangi bir çatışmayı nasıl
yaşayacağını ve bunun ne kadarını işletmeyle paylaşacağını, çalışanlarının kültürel
değerlerini önceden bilerek, tahmin edebilirler.
Bu çalışmada çalışanların işletme içerisinde en doğru yerde ve şekilde
değerlendirilmesi için gerekli olan bakış açısının temel taşı olan çalışanların kültürünün de
etkisi ile çatışma durumunda ortaya koyduğu davranışlar ile bir ilişki kurulmaya
çalışılmıştır

Sağlık, doğuştan kazanılan bir haktır ve bu hak DSÖ (Dünya Sağlık Örgütü) tarafından 2000 yılında “herkese sağlık” sloganı ile vurgulanmıştır. DSÖ sağlık politikalarının tüm Dünyada uygulanabilir olması için sağlık hizmetlerinin daha etkin ve etkili olması gerekmektedir (Bernanke, 2008).    Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de sağlık sektöründeki özelleştirme hedeflerinin (yeni, daha etkin tedavi ve tetkikler) sektörün izormorfik (eş-yapılı) baskılara maruz kalan kurumları ile kuramsal olarak mümkün olmadığını yani bunun çelişkili bir hedef olduğunu açıklamaktır. 
Türkiye’de de tüm Dünya’da olduğu gibi sağlık hizmetlerinde özelleştirme eğiliminin savunucularının önemli söylemlerinden birisi özelleştirme uygulamaları ile insan sağlığının daha kaliteli ve daha ucuz yöntemlerle iyileştirilebileceği bir ortam yaratmaktır. Ancak bilinmektedir ki kurumsallaşmanın unsurlarından olan izomorfik(eş-yapılılık) baskının en önemli dezavantajlarından birisi kurumlarda yaşanan yenilik körlüğü ya da onları yeni ve etkin yöntemlerden uzaklaştırmasıdır. 
Bu çalışmanın kuramsal kısmında sektörde yoğun olarak gözlenen izomorfik baskı ve Türkiye’de sağlık sektöründe yaşanan özelleştirme çalışmaları ve hedefleri yer alacaktır. Çalışmada düzenleyici kurum olarak Sağlık Bakanlığının uygulamalardaki belirsizliğinin, özel sektör aktörlerini yeni teknoloji ve yöntemlerle insan sağlığını geliştirecek uygulamalara enerji ve finansal kaynak ayırmak yerine, zorlayıcı baskılarla taklitçiliğe ittiği tartımaya açılmaktadır. 
Bu çalışmada Sağlık Bakanlığı uygulamaları karşısında, sürdürülebilirliğini sağlamak için izomorfik (eş-yapılı) olmak dışında bir tercihi kalmayan özel sağlık işletmelerinin, özelleştirme hedefleri arasında yer alan daha iyi tetkik ve tedavi yöntemlerini sağlayamayacağı, kuramsal olarak tartışmaya açılmıştır.

This paper aims to disclose the reasons of displacement of the Mary Parker Follett and understand the reasons of relegation of her name to the dark and dusty attic. The reasons for the changing popularity of Follett’s ideas will be explored through the paper by her biography and views. There is an urgent need to understand her philosophy to explore her curative approach to humanistic side of organization and management.

To being an online has been increasing every day. Employees are online day
long by different method of access to web sources. To understand and lead to positive results
of technology using is an important and practical matter for companies since it is so inevitable.
The main purpose of this paper to examine the role of cyberloafing to predict innovative work
behavior of employees in Adana and Mersin/Turkey from the banking sector. Doorn’s (2011)
Cyberloafing Questionnaire and Innovative Work Behavior Scale (originally Janssen, 2000)
were used for data gathering and both measures used that have been used and validated
previously by other studies. Data were collected from 200 employees, with a .50 percent
response rate. Questionnaires are completed anonymously. The sample of the study comprised
men (n = 48) and women (n = 52), respondents’ average age was 31 years. Stepwise regression
function of SPSS was applied to see the per role of cyberloafing dimensions on innovative work
behavior and t test was used to understand the group mean difference between gender and
public & private organization types. The result of the study shows that informational function
with β =.20, p <.001; social function with β =.13, p <.05, while leisure function with β = -. 11,
p <.05 effect on innovative work behaviors. Thus this unique research, it is aimed to start new
discussions in the literature, to find constructive way of managing the reality of cyberloafing
in today’s’ online workplace.

Commitment is a very important term for all organizations. Especially teacher’s commitment is related with their self-effort to the quality of the education service. Most of the commitment research use Allen & Meyer scale. In Allen Meyer scale, commitment is defined with three dimensions: emotional commitment, normative commitment and continuance commitment. For this research continuance commitment will be focused to understand the relationship between employee’s financial (credit loan and possession status) situation and their organizational commitment. It is assumed that especially financial burdens are the driver for continuance commitment. So from this view, it is questioned, if continuance is a kind of commitment or obligation. Main research problem of this current study is to clarify teacher’s continuance commitment and it’s relation with financial dependency for public workers. Sample of the study is working teachers at public schools in Turkey. 240 of those teachers were completed questionnaire for the research. Descriptive statistics and t test features of the SPSS 16.00 version is used for the data analysis.

To improve academic achievement and best learning outcomes it’s important to consider the learning experiences to develop alternative course structures that provide a better fit between their instructional goals and the learning style preferences of their students (Anoloui, 1995). Not only Whetton-Clark (1996) and also Stitt-Gohdes (2001) supports the concept that most teachers teach the way they learn because they are not skilled in adult learning theory. Recent studies show that a match between teaching and learning styles helps to motivate learning (Spicer, 2004). Despite the ongoing discussion about learning styles it is important to know how learners learn and how teachers’ learn. 140 students and 13 professors complete a questionnaire to determine if their learning styles are read &write, auditory, visual or kinesthetic. Discovering the mismatch and match between professors’ and students’ learning styles will help to improve better teaching model and intelligence of teaching. For the research problem, VARK (Fleming, 2001) questionnaire were completed by business professors and students at Toros University, in Mersin, Turkey.