Talita Rosolen

Este artigo objetiva caracterizar o processo de aprendizagem organizacional em negocios sociais. Os negocios sociais sao organizacoes cuja finalidade e promover solucoes para problemas que afetam as populacoes menos favorecidas da sociedade, utilizando-se de mecanismos de mercado. Entender como a aprendizagem ocorre nessas organizacoes mostra-se relevante, uma vez que o sucesso de uma organizacao e influenciado pela oportunidade que os individuos tem de aprender e aplicar seus aprendizados. Optou-se pela metodologia quantitativa, utilizando uma survey . O questionario procurou entender a percepcao dos profissionais de negocios sociais acerca da aprendizagem em quatro dimensoes: Individual, Organizacional, Coletivo e Lideranca. Os resultados reforcam a importância de se estruturar a area de gestao de pessoas em negocios sociais para que possam olhar para seu publico interno com mais atencao, de modo a atuar nao so como um agente de impacto positivo para a sociedade, mas tambem como p...

This study aimed the application of a Strategic Planning Model in the Extension Project Guiar, which was developed and structured by the group PET Administração FEA-USP. The purpose of this project is to offer courses to shuttle buses drivers who remain idle during a long period of time in the Cidade Universitária. The intention was to raise the aspects related