Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Mar 1, 2013
This study is examined research question: “How does the diffusion of SBM over time and space rese... more This study is examined research question: “How does the diffusion of SBM over time and space resemble the broader social dynamics associated with diffusion of educational policy innovations in particular, and other public policy innovations in general?” Data comes from various secondary data sources. Study generates several conclusions. First, institutional theory helps explain the diffusion of SBM. The analysis provides support for institutional theory that pressures to adopt a “fashionable” practice builds gradually over time. It’s also revealed that when isomorphic pressures are absent in a region, diffusion may be explained by nationwide institutional dynamics. Study points to possible learning effects in the regional diffusion process when mimetic pressures are absent. Finally, surprisingly more liberal states can be less likely to move quickly to adopt some policies.
Orgutlerin insan kaynaklari yonetimi alaninda aldiklari kararlarin hangi etkenler tarafindan seki... more Orgutlerin insan kaynaklari yonetimi alaninda aldiklari kararlarin hangi etkenler tarafindan sekillendirildigi, bu calismanin temel sorusunu olusturmaktadir. Bu soru, orgut kurami literaturunde hakim olan ve uzun zamandir insan kaynaklari yonetimi arastirmalarini da etkileyen stratejik secim kurami ve kurumsal kuram ekseninde tartisilmaktadir. Iradeci yaklasima sahip stratejik secim kurami dogrultusunda gelisen ve agirlikli olarak ABD kaynakli olan arastirmalar, orgutlerin, kendi stratejik amaclari ile uyumlu insan kaynaklari yonetimi uygulamalarini sectigini one surmektedir. Ote yandan daha cok Avrupa ulkelerinde yurutulen insan kaynaklari yonetimi arastirmalarinda kurumsal kuram temel alinmakta ve orgutsel davranis uzerindeki kurumsal cevre etkisi onplana cikarilmaktadir. Bu calismanin amaci, ozellikle Turkiye’deki orgutlerin insan kaynaklari yonetimi uygulamalarina iliskin kararlarinin nasil olustugunu anlamaya calismak ve gelecekteki gorgul arastirmalara yonelik onermeler gelistirmektir. Bu cercevede, stratejik secim ve kurumsal kuramin argumanlari uc farkli analiz duzeyinde incelenmektedir.
Orgutlerin insan kaynaklari yonetimi alaninda aldiklari kararlarin hangi etkenler tarafindan seki... more Orgutlerin insan kaynaklari yonetimi alaninda aldiklari kararlarin hangi etkenler tarafindan sekillendirildigi, bu calismanin temel sorusunu olusturmaktadir. Bu soru, orgut kurami literaturunde hakim olan ve uzun zamandir insan kaynaklari yonetimi arastirmalarini da etkileyen stratejik secim kurami ve kurumsal kuram ekseninde tartisilmaktadir. Iradeci yaklasima sahip stratejik secim kurami dogrultusunda gelisen ve agirlikli olarak ABD kaynakli olan arastirmalar, orgutlerin, kendi stratejik amaclari ile uyumlu insan kaynaklari yonetimi uygulamalarini sectigini one surmektedir. Ote yandan daha cok Avrupa ulkelerinde yurutulen insan kaynaklari yonetimi arastirmalarinda kurumsal kuram temel alinmakta ve orgutsel davranis uzerindeki kurumsal cevre etkisi onplana cikarilmaktadir. Bu calismanin amaci, ozellikle Turkiye’deki orgutlerin insan kaynaklari yonetimi uygulamalarina iliskin kararlarinin nasil olustugunu anlamaya calismak ve gelecekteki gorgul arastirmalara yonelik onermeler gelistirmektir. Bu cercevede, stratejik secim ve kurumsal kuramin argumanlari uc farkli analiz duzeyinde incelenmektedir.
Insan Kaynaklari Yonetimi Alaninda Kuram ve Arastirmanin Gelisimi: Sratejik Olan ve Olmayan Persp... more Insan Kaynaklari Yonetimi Alaninda Kuram ve Arastirmanin Gelisimi: Sratejik Olan ve Olmayan Perspektiflerden Bir Inceleme
Dokuz Eylul Universitesi Isletme Fakultesi Dergisi, 2007
1980’lerden bu yana insan kaynaklari yonetimi alaninda gerceklestirilen arastirmalarin bir bolumu... more 1980’lerden bu yana insan kaynaklari yonetimi alaninda gerceklestirilen arastirmalarin bir bolumu, hem insan kaynaklari uygulamalarinin kendi icindeki uyumunun hem de bu uygulamalar ile orgutsel strateji arasindaki uyumun nasil saglanacagi uzerinde durmaktadir. Arastirmalarin bir diger bolumu ise soz konusu uygulamalarin orgutsel performansi nasil destekleyecegine odaklanmaktadir. Bu cercevede geleneksel is odakli sistemlerden farkli olarak ucretlendirme sisteminin orgutsel yetkinlikler ve stratejiyi destekleyecek bicimde tasarlanmasi onem kazanmaktadir. Bu calisma, ilgili literatur goz onune alinarak, yetkinliklere dayali insan kaynaklari yonetimi ve ucretlendirme sistemlerinin tasarimina iliskin bir inceleme yapmayi amaclamaktadir.
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2005
Bu arastirmada, Turkiye’de gelisen insan kaynaklari yonetimi literaturu, ozellikle 1980’lerden it... more Bu arastirmada, Turkiye’de gelisen insan kaynaklari yonetimi literaturu, ozellikle 1980’lerden itibaren alanda ortaya cikan degisimlerle etkilesimi baglaminda incelenmektedir. Calismada oncelikle insan kaynaklari yonetiminin ABD kokenli gelisim cizgisi tanitilmakta daha sonra da soz konusu disiplinin Turkiye’de izledigi surece yer verilmektedir. Icerik analizine dayanan arastirmanin orneklemini ulusal yonetim organizasyon kongrelerinde sunulan bildiriler olusturmaktadir
ÖZET 1980'lerden bu yana insan kaynakları yönetimi alanında gerçekleştirilen araştırmaların b... more ÖZET 1980'lerden bu yana insan kaynakları yönetimi alanında gerçekleştirilen araştırmaların bir bölümü, hem insan kaynakları uygulamalarının kendi içindeki uyumunun hem de bu uygulamalar ile örgütsel strateji arasındaki uyumun nasıl sağlanacağı üzerinde durmaktadır. Araştırmaların bir diğer bölümü ise söz konusu uygulamaların örgütsel performansı nasıl destekleyeceğine odaklanmaktadır. Bu çerçevede geleneksel iş odaklı sistemlerden farklı olarak ücretlendirme sisteminin örgütsel yetkinlikler ve stratejiyi destekleyecek biçimde tasarlanması önem kazanmaktadır. Bu çalışma, ilgili literatür göz önüne alınarak, yetkinliklere dayalı insan kaynakları yönetimi ve ücretlendirme sistemlerinin tasarımına ilişkin bir inceleme yapmayı amaçlamaktadır. ABSTRACT There has been considerable research on how human resource practices would fit both within its internal practices and with organizational strategy. Another stream of research has focused on how such practices would support organization...
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Mar 1, 2013
This study is examined research question: “How does the diffusion of SBM over time and space rese... more This study is examined research question: “How does the diffusion of SBM over time and space resemble the broader social dynamics associated with diffusion of educational policy innovations in particular, and other public policy innovations in general?” Data comes from various secondary data sources. Study generates several conclusions. First, institutional theory helps explain the diffusion of SBM. The analysis provides support for institutional theory that pressures to adopt a “fashionable” practice builds gradually over time. It’s also revealed that when isomorphic pressures are absent in a region, diffusion may be explained by nationwide institutional dynamics. Study points to possible learning effects in the regional diffusion process when mimetic pressures are absent. Finally, surprisingly more liberal states can be less likely to move quickly to adopt some policies.
Orgutlerin insan kaynaklari yonetimi alaninda aldiklari kararlarin hangi etkenler tarafindan seki... more Orgutlerin insan kaynaklari yonetimi alaninda aldiklari kararlarin hangi etkenler tarafindan sekillendirildigi, bu calismanin temel sorusunu olusturmaktadir. Bu soru, orgut kurami literaturunde hakim olan ve uzun zamandir insan kaynaklari yonetimi arastirmalarini da etkileyen stratejik secim kurami ve kurumsal kuram ekseninde tartisilmaktadir. Iradeci yaklasima sahip stratejik secim kurami dogrultusunda gelisen ve agirlikli olarak ABD kaynakli olan arastirmalar, orgutlerin, kendi stratejik amaclari ile uyumlu insan kaynaklari yonetimi uygulamalarini sectigini one surmektedir. Ote yandan daha cok Avrupa ulkelerinde yurutulen insan kaynaklari yonetimi arastirmalarinda kurumsal kuram temel alinmakta ve orgutsel davranis uzerindeki kurumsal cevre etkisi onplana cikarilmaktadir. Bu calismanin amaci, ozellikle Turkiye’deki orgutlerin insan kaynaklari yonetimi uygulamalarina iliskin kararlarinin nasil olustugunu anlamaya calismak ve gelecekteki gorgul arastirmalara yonelik onermeler gelistirmektir. Bu cercevede, stratejik secim ve kurumsal kuramin argumanlari uc farkli analiz duzeyinde incelenmektedir.
Orgutlerin insan kaynaklari yonetimi alaninda aldiklari kararlarin hangi etkenler tarafindan seki... more Orgutlerin insan kaynaklari yonetimi alaninda aldiklari kararlarin hangi etkenler tarafindan sekillendirildigi, bu calismanin temel sorusunu olusturmaktadir. Bu soru, orgut kurami literaturunde hakim olan ve uzun zamandir insan kaynaklari yonetimi arastirmalarini da etkileyen stratejik secim kurami ve kurumsal kuram ekseninde tartisilmaktadir. Iradeci yaklasima sahip stratejik secim kurami dogrultusunda gelisen ve agirlikli olarak ABD kaynakli olan arastirmalar, orgutlerin, kendi stratejik amaclari ile uyumlu insan kaynaklari yonetimi uygulamalarini sectigini one surmektedir. Ote yandan daha cok Avrupa ulkelerinde yurutulen insan kaynaklari yonetimi arastirmalarinda kurumsal kuram temel alinmakta ve orgutsel davranis uzerindeki kurumsal cevre etkisi onplana cikarilmaktadir. Bu calismanin amaci, ozellikle Turkiye’deki orgutlerin insan kaynaklari yonetimi uygulamalarina iliskin kararlarinin nasil olustugunu anlamaya calismak ve gelecekteki gorgul arastirmalara yonelik onermeler gelistirmektir. Bu cercevede, stratejik secim ve kurumsal kuramin argumanlari uc farkli analiz duzeyinde incelenmektedir.
Insan Kaynaklari Yonetimi Alaninda Kuram ve Arastirmanin Gelisimi: Sratejik Olan ve Olmayan Persp... more Insan Kaynaklari Yonetimi Alaninda Kuram ve Arastirmanin Gelisimi: Sratejik Olan ve Olmayan Perspektiflerden Bir Inceleme
Dokuz Eylul Universitesi Isletme Fakultesi Dergisi, 2007
1980’lerden bu yana insan kaynaklari yonetimi alaninda gerceklestirilen arastirmalarin bir bolumu... more 1980’lerden bu yana insan kaynaklari yonetimi alaninda gerceklestirilen arastirmalarin bir bolumu, hem insan kaynaklari uygulamalarinin kendi icindeki uyumunun hem de bu uygulamalar ile orgutsel strateji arasindaki uyumun nasil saglanacagi uzerinde durmaktadir. Arastirmalarin bir diger bolumu ise soz konusu uygulamalarin orgutsel performansi nasil destekleyecegine odaklanmaktadir. Bu cercevede geleneksel is odakli sistemlerden farkli olarak ucretlendirme sisteminin orgutsel yetkinlikler ve stratejiyi destekleyecek bicimde tasarlanmasi onem kazanmaktadir. Bu calisma, ilgili literatur goz onune alinarak, yetkinliklere dayali insan kaynaklari yonetimi ve ucretlendirme sistemlerinin tasarimina iliskin bir inceleme yapmayi amaclamaktadir.
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2005
Bu arastirmada, Turkiye’de gelisen insan kaynaklari yonetimi literaturu, ozellikle 1980’lerden it... more Bu arastirmada, Turkiye’de gelisen insan kaynaklari yonetimi literaturu, ozellikle 1980’lerden itibaren alanda ortaya cikan degisimlerle etkilesimi baglaminda incelenmektedir. Calismada oncelikle insan kaynaklari yonetiminin ABD kokenli gelisim cizgisi tanitilmakta daha sonra da soz konusu disiplinin Turkiye’de izledigi surece yer verilmektedir. Icerik analizine dayanan arastirmanin orneklemini ulusal yonetim organizasyon kongrelerinde sunulan bildiriler olusturmaktadir
ÖZET 1980'lerden bu yana insan kaynakları yönetimi alanında gerçekleştirilen araştırmaların b... more ÖZET 1980'lerden bu yana insan kaynakları yönetimi alanında gerçekleştirilen araştırmaların bir bölümü, hem insan kaynakları uygulamalarının kendi içindeki uyumunun hem de bu uygulamalar ile örgütsel strateji arasındaki uyumun nasıl sağlanacağı üzerinde durmaktadır. Araştırmaların bir diğer bölümü ise söz konusu uygulamaların örgütsel performansı nasıl destekleyeceğine odaklanmaktadır. Bu çerçevede geleneksel iş odaklı sistemlerden farklı olarak ücretlendirme sisteminin örgütsel yetkinlikler ve stratejiyi destekleyecek biçimde tasarlanması önem kazanmaktadır. Bu çalışma, ilgili literatür göz önüne alınarak, yetkinliklere dayalı insan kaynakları yönetimi ve ücretlendirme sistemlerinin tasarımına ilişkin bir inceleme yapmayı amaçlamaktadır. ABSTRACT There has been considerable research on how human resource practices would fit both within its internal practices and with organizational strategy. Another stream of research has focused on how such practices would support organization...
In this paper, the human resources practices that are adopted by the Istanbul Stock Exchange list... more In this paper, the human resources practices that are adopted by the Istanbul Stock Exchange listed companies in the corporate governance adoption process are studied. The corporate governance structure which is developed by Capital Market Board in Turkey, presents certain human resources management practices to the firms. Consequently, CMB, as an environmental actor, effects the decisions of firms concerning human resources management. The aim of this study is to discuss the interaction between firms and CMB in the framework of resource dependence
Uploads
Conference Presentations by Yücel Sayılar
Papers by Yücel Sayılar