退職代行オイトマの料金は？弁護士に依頼できる？口コミ・評判をもとに徹底レビュー！

退職代行オイトマでは、24時間申し込みを受け付けており、即日対応も可能です。ただし、即日対応とは依頼した日から退職の手続きを始めるという意味であり、即日退職とは異なるので注意しましょう。法的には会社を退職するためには2週間の時間が必要です。

とはいえ、次の方法を利用すれば事実上即日退職ができます。

1. 退職日まで有給休暇を利用する（有給が10日残っている場合に限る）
2. 退職日まで欠勤にする

1. やむを得ない事情（病気・家族の介護・パワハラを受けたなど）
2. 会社と雇用者の間で合意が得られた場合
3. 会社側の非が原因で即日退職となった場合

1人では難しい早めの退職も、退職代行オイトマに相談すればさまざまな可能性が出てきます。抱え込まず一度相談してみましょう。

依頼時に慌てないためにも事前に準備することが大切です。事前にやっておくべきことをご紹介します。

＜有給休暇の残り日数を確認＞

退職日を決める際に必要です。とくに即日退職したい人は必ず確認しましょう。給与明細に記載されていることが多いですが、ない場合は上司などに確認してください。

＜会社備品の返却準備＞
パソコンやスマホ、制服など会社から借りている物の返却準備をしておきましょう。退職後に郵送することも可能ですが、不要なものは会社に置いていくことをおすすめします。

＜社宅を利用している人は、片づけと引越し先の確保＞

社宅や寮を利用している人は、退職と同時に転居が必要になるため、余裕をもって引越し先を確保しておきましょう。

退職代行オイトマは、依頼内容によって追加料金が発生することはありません。雇用形態や職種にかかわらず誰でも一律24,000円で利用できます。利用中に金銭的な心配をせずに済むのはうれしいですね。

退職代行オイトマから両親や自宅に連絡しないように会社に伝えることはできます。受けた会社もそのとおり対応してくれるところがほとんどです。

ただし、強制力はなく、100％連絡がこないと保証はできません。まれに会社から自宅や家族に連絡が行ってしまうケースがゼロではないことを覚えておきましょう。

期日：退職14日以内

切り替え先は、転職のタイミングなどにより3つのパターンに分けられ、手続き方法も異なります。

1. すぐに転職する場合：転職先の厚生年金（転職先で手続き）
2. 1日でも期間が空く場合：国民年金（役所で手続き）
3. 家族の扶養に入る場合：配偶者が加入している保険（手続き不要）

＜健康保険の切り替え＞

期日：14〜20日以内

退職すると勤務しているときに利用していた健康保険は利用できません。健康保険に加入していないときにケガや病気で病院にかかると、3割ですんでいた医療費が全額負担になります。速やかに手続きをするようにしましょう。

1. 転職先に健康保険に加入する場合：転職先で保険証を発行
2. 国民健康保険に加入する場合：退職日から14日以内に役所で加入手続き
3. 前職の健康保険を任意で継続する場合：退職日から20日以内に、健康保険組合で手続き（最長2年）
4. 家族の扶養に入る場合：被扶養者の条件を満たしている場合に限り、家族が加入する健康保険の扶養に入れる

＜会社から退職に関する書類を受け取る＞

期日：1か月後

退職後に必要になる書類は以下の6つです。会社から届いたら大切に保管し、無くさないように注意しましょう。

1. 雇用保険被保険者証：失業保険の申請に使用
2. 健康保険の資格喪失証明書：国民健康保険の手続きに使用
3. 年金手帳（入社時に預けている場合に限る）：年金の切り替えに使用
4. 離職票：失業保険の申請に必要
5. 源泉徴収票：転職先の年末調整や確定申告に使用
6. 退職証明書：国民健康保険・国民年金の手続きで使用

＜ハローワークで失業保険の申請＞

失業保険は、前職の給料の5〜8割程度の基本手当が受け取れる制度です。次の2つの条件に当てはまれば利用できます。

1. 失業状態で意欲的に転職活動をしていること
2. 離職日以前の2年間で、雇用保険への加入期間が12か月以上あること