Revisão Turbo | 36º Exame de Ordem

Direito do Trabalho

Direito do Trabalho
Direito do Trabalho Prof.
Luiz
Prof. Luiz Henrique Dutra
Henrique Dutra

1
Queridos alunos,

Cada material da Revisão Turbo foi preparado com muito

carinho para que você possa absorver, de forma rápida,
conteúdos de qualidade!
Lembre-se: o seu sonho também é o nosso!
Esperamos você durante as aulas da Revisão Turbo!

Com carinho,
Equipe 1ª Fase Ceisc

@prof.luiz.henrique
Revisão Turbo | 36º Exame de Ordem
Direito do Trabalho

Art. 3° da CLT - Considera-se empregada toda pessoa física que prestar

serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário.

Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego

e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.

Pessoalidade;

Não eventual;

Onerosidade;

Subordinação Jurídica;

Pessoa Física;

Art. 29 da CLT - O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para

anotar na CTPS, em relação aos trabalhadores que admitir, a data de admissão,
a remuneração e as condições especiais, se houver, facultada a adoção de
sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem
expedidas pelo Ministério da Economia.

3
 Revisão Turbo | 36º Exame de Ordem
Direito do Trabalho

Não pode anotar Se houver anotação na CTPS

Prazo para anotação é 5 condutas digital o empregado deve ser
dias úteis desabonadoras do avisado no prazo de 48
empregado horas.

Art. 7º da CF - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de

outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores
de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na
condição de aprendiz, a partir de quatorze anos.
16 a 18 anos e não pode trabalho insalubre, perigoso e noturno.
Não pode assinar sozinho rescisão do contrato de trabalho
Art. 439 da CLT
Não corre prescrição contra o menor
Art. 440 da CLT
Em caso de dois empregos, soma-se a jornada de ambos
Art. 414 da CLT

4
 Revisão Turbo | 36º Exame de Ordem
Direito do Trabalho

Art. 372 e seguintes da CLT.

Licença maternidade de 120

Estabilidade para a gestante e
dias para a gestante e a
a adotante (Art. 391-A da
adotante (Art. 392 da CLT e
CLT).
ART. 392-A da CLT).

Trabalha para pessoa física, sem gerar lucro, mais de duas vezes na
semana;
Menor não pode ser doméstico;
As horas de trabalho em viagens são acrescidas de 25%;
Pode ter acordo individual para jornada 12x36;
Jornada em tempo parcial de até 25 horas semanais, podendo fazer até
1 HE por dia, desde que não ultrapasse a jornada de 6 horas diárias;
Intervalo no mínimo 1 hora e máximo 2 horas, podendo ser reduzido
através de acordo entre as partes para 30 minutos. Se morar no serviço,
pode parcelar em duas vezes o intervalo.

5
Revisão Turbo | 36º Exame de Ordem
Direito do Trabalho

Súmula 269 do TST: O empregado eleito para cargo de Direção terá o seu
contrato de trabalho suspenso.

Art. 2º da CLT - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva,

que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço. Ou seja:

Empresa sob a mesma direção + grupo econômico = responsabilidade

solidária.

Art. 10 da CLT - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não

afetará os direitos adquiridos por seus empregados.

Art. 448 da CLT- A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da

empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

Atenção: Mudança na estrutura da empresa não afeta os direitos adquiridos dos

empregados. O sócio retirante tem responsabilidade subsidiária, primeiro cobra-
se da PJ, depois dos sócios atuais e somente depois dos sócios retirantes, salvo
comprovada má-fé. (Art. 10-A da CLT).

6
Revisão Turbo | 36º Exame de Ordem
Direito do Trabalho

Art. 442 da CLT - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou

expresso, correspondente à relação de emprego.
Parágrafo único - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade
cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem
entre estes e os tomadores de serviços daquela.

Acordo entre as partes.

Não tem vínculo de emprego entre a cooperativa e seus associados.

Art. 443 da CLT - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita
ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou
indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.

Em regra, o contrato é
Prazo determinado.
por prazo indeterminado.

Empresa ou atividade
Experiência: máximo 90
transitória: máximo 2
dias podendo ser
anos podendo ser
renovado por uma vez.
renovado por uma vez.

7
Revisão Turbo | 36º Exame de Ordem
Direito do Trabalho

Art. 452-A da CLT: O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado

por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não
pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais
empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato
intermitente ou não.

Contrato por escrito, onde o pagamento é por hora

efetivamente trabalhada.

O empregador deve convocar o empregado com 72 horas de

antecedência e o empregado tem 24 horas para responder, a
recusa não caracteriza insubordinação.

O valor hora não pode ser inferior ao salário-mínimo, bem

como dos demais funcionários na mesma função.

Art. 75 - A e seguintes da CLT.

Quem trabalha com tecnologias de informação fora da empresa.
Pode ser contrato por jornada, produção ou tarefa.
O tempo de uso de softwares não conta como tempo a disposição.
É permitido para aprendizes e estagiários.
Troca do presencial para teletrabalho o empregado deve concordar.
Troca do teletrabalho para presencial é uma imposição do empregador,
que dará 15 dias para o empregado realizar a troca.
Os materiais fornecidos para o trabalho não são considerados salário.

8
 Revisão Turbo | 36º Exame de Ordem
Direito do Trabalho

Preferência para deficientes e mulheres com filhos de até 4 anos de idade

para o teletrabalho.

Art. 468 da CLT - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração

das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que
não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de
nulidade da cláusula infringente desta garantia.

Art. 469 da CLT - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a

sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se
considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do
seu domicílio.

O retorno do empregado
O contrato de trabalho ao cargo de origem não
O empregado somente
somente pode ser alterado caracteriza alteração
será transferido se
se o empregado concordar contratual, bem como a
concordar.
e for mais benéfico. sua gratificação de função
pode ser retirada.

Não concordando somente

poderá ocorrer a transferência
Se fechar o
se houver previsão contratual
estabelecimento, poderão
ou o empregado for cargo de
os empregados serem
confiança, desde que
transferidos.
comprovada a necessidade da
transferência.

9
Revisão Turbo | 36º Exame de Ordem
Direito do Trabalho

Art. 471 até 476-A da CLT.

Suspensão Contratual: É a sustação temporária dos principais efeitos do
contrato de trabalho no tocante às partes, em virtude de um fato juridicamente
relevante, sem ruptura, contudo, do vínculo contratual formado.
Exemplo: Greve, aposentadoria por invalidez, suspensão disciplinar, auxílio-
doença, serviço militar obrigatório e licença maternidade.
Interrupção Contratual: A sustação temporária da principal obrigação do
contrato de trabalho (prestação de trabalho e disponibilidade perante o
empregador), em virtude de um fato juridicamente relevante, mantidas em vigor
todas as demais cláusulas contratuais.
Exemplo: Férias, DSR, feriado, atestado médico, lockout e hipóteses do Art.
473.

Art. 507-A da CLT - Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração

seja superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do
Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula
compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou
mediante a sua concordância expressa, nos termos previstos na Lei no 9.307,
de 23 de setembro de 1996.
Pode ser incluído no contrato de trabalho do empregado que ganha 2X o
teto do INSS.

10
Revisão Turbo | 36º Exame de Ordem
Direito do Trabalho

Art. 507-B da CLT - É facultado a empregados e empregadores, na vigência

ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações
trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria.

É possível a quitação anual de direitos trabalhista, desde que

com o aval do sindicato.

Art. 58 da CLT - A duração normal do trabalho, para os empregados em

qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que
não seja fixado expressamente outro limite.

Regra: 8 horas diárias e Horas in itinere não

44 horas semanais contam mais tempo

O período em que está

Conta tempo de serviço
fazendo atividades
sempre que estiver
particulares dentro da
trabalhando ou
empresa não conta
aguardando ordens tempo (Art. 4 da CLT)

11
Revisão Turbo | 36º Exame de Ordem
Direito do Trabalho

Art. 58-A da CLT - Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele

cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas
suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e
seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas
suplementares semanais.

27 a 30 horas Até 26 horas semanais com a

semanais sem possibilidade de até 6 HE
possibilidade de HE. semanais.

Art. 74 da CLT - O horário de trabalho será anotado em registro de

empregados.
§ 2º Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será
obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual,
mecânico ou eletrônico, conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial
de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, permitida a pré-
assinalação do período de repouso.

Estabelecimentos com mais de 20 empregados são obrigados a ter

controle de jornada.

12
Revisão Turbo | 36º Exame de Ordem
Direito do Trabalho

Empregados que trabalham em turno que se alternam tem a jornada reduzida

para 6 horas diárias, salvo estipulação em acordo ou convenção coletiva de
trabalho.

Art. 59 da CLT.
Máximo 2 HE por dia com o adicional de no mínimo 50%.
Banco de Horas de 1 ano = Negociado com o sindicato.
Banco de Horas de 6 meses = Acordo individual.
Lícita compensação de jornada dentro do próprio mês.
Para HE em atividades insalubres precisa de prévia autorização do
MTE, salvo jornada 12x36. (Art. 60 da CLT).
Trabalhador externo, cargo de confiança e em regime de
teletrabalho não tem controle de jornada, logo não tem HE. (Art. 62
da CLT).

SOBREAVISO PRONTIDÃO
Casa Serviço
1/3 do valor hora 2/3 do valor hora
Máximo 24 horas Máximo 12 horas

13
Revisão Turbo | 36º Exame de Ordem
Direito do Trabalho

URBANO RURAL
52:30 60:00
20% 25%
22h às 05h Pecuária: 20h às 04h
Lavoura: 21h às 05h

Art. 66 da CLT - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período

mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
Entre uma jornada e outra deve ser concedido um intervalo de no mínimo
11 horas.
Concedido para menos o intervalo devido HE (Súmula 110 do TST).

JORNADA INTERVALO
Até 4 horas diárias Não tem
De 4 horas até 6 horas 15 minutos
Acima de 6 horas Mínimo 1 hora e máximo 2
horas

Em caso de não concessão, paga-se o que faltou acrescido de 50% como

verba indenizatória.

14
Revisão Turbo | 36º Exame de Ordem
Direito do Trabalho

Art. 130 e seguintes da CLT.

As férias são concedidas em um

único período, caso o
empregado concorde, pode As férias não podem ser
ocorrer o parcelamento em até 3 concedidas dois dias antes de
períodos, sendo que um no feriado ou do DSR.
mínimo 14 dias e os outros dois
no mínimo 5 dias.

Os períodos das férias são

escolhidos pelo empregador,
salvo para membros da mesma
O pagamento deve ocorrer dois família (desde que sua saída
dias antes da sua concessão. não prejudique a empresa) e o
empregado menor (para
coincidir com as férias
escolares).

Art. 457 e seguintes da CLT.

SALÁRIO GORJETAS REMUNERAÇÃO

Gorjetas: Verba remuneratória e por isso incide FGTS.

Salário: Salário base + complementos salariais

15
Revisão Turbo | 36º Exame de Ordem
Direito do Trabalho

a) Salário base: Mínimo estipulado para as partes, não pode ser reduzido
salvo acordo ou convenção coletiva de trabalho.
b) Complementos salariais: Dependem de um fato novo ou fato extra,
ex. adicionais.

ADICIONAL BASE DE CÁLCULO

Horas Extras Todo complexo salarial
Hora Noturna Urbano: 20% Rural: 25%
sobre salário base
Transferência 25% sobre o salário base
Insalubridade 10, 20 ou 40% sobre o salário
mínimo
Periculosidade 30% sobre o salário base

Art. 458 da CLT- Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no

salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou
outras prestações "in natura" que a empresa, por fôrça do contrato ou do
costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido
o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.

Para o salário Não é verba salarial

Pelo serviço É verba salarial

16
Revisão Turbo | 36º Exame de Ordem
Direito do Trabalho

Art. 462 da CLT - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos

salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de
dispositivos de lei ou de contrato coletivo.

Se o empregador causar
prejuízo ao empregador em
Somente é permitido razão de ato culposo, devido
desconto salarial em razão o desconto se houver
de adiantamento salarial. previsão contratual, se for
com dolo não precisa de
previsão contratual.

Art. 466 da CLT- O pagamento de comissões e percentagens só é exigível

depois de ultimada a transação a que se referem.

Comissão somente é paga após finalizada a transação.

Venda parcelada pode a comissão ser parcelada também.

Art. 487 até 461 da CLT.

Aviso prévio proporcional: Mínimo 30 dias e no máximo 90 dias, sendo que
conta 3 dias para cada ano completo trabalhado.
Pode ocorrer a justa causa ou rescisão indireta durante o período
do aviso prévio.
Pode ocorrer a reconsideração, desde que a outra parte aceite.

17
Revisão Turbo | 36º Exame de Ordem
Direito do Trabalho

Aviso prévio indenizado conta tempo de serviço e por isso durante

o seu período deposita FGTS.

Justa Causa Art. 482 da CLT

Indireta Art. 483 da CLT
Culpa Recíproca Art. 484 da CLT
Acordo entre as Partes Art. 484-A da CLT
Fato do Príncipe Art. 486 da CLT

Antecipada pelo empregador Art. 479 da CLT

Antecipada pelo empregado Art. 480 da CLT

Art. 477 da CLT.

O pagamento das verbas rescisórias pode ser em dinheiro, depósito ou
cheque (exceto se o empregado for analfabeto)

18
Revisão Turbo | 36º Exame de Ordem
Direito do Trabalho

Prazo para pagamento é 10 dias após o término do contrato

Não havendo pagamento no prazo haverá multa de um salário
Não precisa ser no sindicato, salvo se for rescisão de empregado estável
pedindo demissão (art. 500 da CLT).

Art. 477-B da CLT - Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para

dispensa individual, plúrima ou coletiva, previsto em convenção coletiva ou
acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos
decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada
entre as partes.
O empregado que aderir ao PDV dá quitação ampla e irrestrita ao contrato
de trabalho.

Prazo de 2 anos para entrar com a ação cobrando os últimos 5 anos.

Não existe prescrição para ação de reconhecimento de vínculo trabalhista

para fins previdenciários.
O ajuizamento da ação interrompe o prazo prescricional para os pedidos
idênticos.

Aplica a prescrição intercorrente na Justiça do Trabalho: Prazo de 2 anos.

Art. 11 e art. 11-A da CLT.

19
Revisão Turbo | 36º Exame de Ordem
Direito do Trabalho

a) Dirigente Sindical Súmula 369 do TST

Estabilidade do registro da candidatura até 1 após o término do
mandato.
Somente pode ser demitido por justa causa e através do
ajuizamento doinquérito judicial para apuração de falta grave
(S. 379 do TST)
Não tem estabilidade se a candidatura for durante o aviso prévio.
Membro do conselho fiscal não tem estabilidade.

Somente 7 titulares e 7 suplentes tem estabilidade.

b) Gestante Súmula 244 do TST

Estabilidade da confirmação da gravidez até 5 meses após o
nascimento da criança.
Quem adota também possui estabilidade.
Tem estabilidade mesmo que o contrato seja por prazo
determinado eque a gravidez se inicie durante o aviso prévio.

c) Membro da Cipa Art. 163 até 165 e Súmula 339 do TST

A CIPA é composta por membros dos empregados e do empregador.
Somente membros dos empregados tem estabilidade, por serem
eleitos.
Estabilidade do registro da candidatura até um ano após o
término domandato.
Titulares e suplentes têm estabilidade.
Presidente da CIPA não tem estabilidade pois é escolhido pelo
empregador.
Fechando a empresa, perde o empregado estabilidade.
Não precisa ter justa causa para demissão, basta justo motivo.

20
Revisão Turbo | 36º Exame de Ordem
Direito do Trabalho

d) Acidentado Súmula 378 do TST

Deve receber o auxílio doença acidentário.

Estabilidade de 12 meses após o retorno ao serviço.

Tem estabilidade mesmo no contrato por prazo determinado.

21
Revisão Turbo | 36º Exame de Ordem
Direito do Trabalho

22
 Caderno de Questões Direito do Trabalho
Luiz Henrique Dutra

XXXII Exame
1) FGV 2021 - OAB - XXXII Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase Q71
Luiz e Selma são casados e trabalham para o mesmo empregador. Ambos são teletrabalhadores, tendo o
empregador montado um home office no apartamento do casal, de onde eles trabalham na recepção e no tratamento
de dados informatizados. Para a impressão dos dados que serão objeto de análise, o casal necessitará de algumas
resmas de papel, assim como de toner para a impressora que utilizarão. Assinale a opção que indica quem deverá
arcar com esses gastos, de acordo com a CLT.

A) Cada parte deverá arcar com 50% desse gasto.

B) A empresa deverá arcar com o gasto porque é seu o risco do negócio.

C) A responsabilidade por esse gasto deverá ser prevista em contrato escrito.

D) O casal deverá arcar com o gasto, pois não há como o empregador fiscalizar se o material será utilizado apenas
no trabalho.

2) FGV 2021 - OAB - XXXII Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase Q72
Desde abril de 2019, Denilson é empregado em uma indústria de cosméticos, com carteira profissional assinada.
No último contracheque de Denilson verifica-se o pagamento das seguintes parcelas: abono, prêmio, comissão e
diária para viagem. Considerando essa situação, assinale a opção que indica a verba que, de acordo com a CLT,
integra o salário e constitui base de incidência de encargo trabalhista.

A) Abono.

B) Prêmio.

C) Comissão.

D) Diária para viagem.

3) FGV 2021 - OAB - XXXII Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase Q73
Regina foi admitida pela sociedade empresária Calçados Macios Ltda., em abril de 2020, para exercer a função de
estoquista. No processo de admissão, foi ofertado a Regina um plano de previdência privada, parcialmente
patrocinado pelo empregador. Uma vez que as condições pareceram vantajosas, Regina aderiu formalmente ao
plano em questão. No primeiro contracheque, Regina, verificou que, na parte de descontos, havia subtrações a título
de INSS e de previdência privada. Assinale a opção que indica, de acordo com a CLT, a natureza jurídica desses
descontos.

A) Ambos são descontos legais.

B) INSS é desconto legal e previdência privada, contratual.

C) Ambos são descontos contratuais.

D) INSS é desconto contratual e previdência privada, legal.

2
 Caderno de Questões Direito do Trabalho
Luiz Henrique Dutra

4) FGV 2021 - OAB - XXXII Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase Q75
Bruno era empregado em uma sociedade empresária, na qual atuava como teleoperador de vendas on-line de livros
e artigos religiosos, usando, em sua estação de trabalho, computador e headset. Em determinado dia, o sistema de
câmeras internas flagrou Bruno acessando, pelo computador, um site pornográfico por 30 minutos, durante o horário
de expediente. Esse fato foi levado à direção no dia seguinte, que, indignada, puniu Bruno com suspensão por 40
dias, apesar de ele nunca ter tido qualquer deslize funcional anterior. Diante da situação apresentada e dos termos
da CLT, assinale a afirmativa correta.

A) A punição, tal qual aplicada pela empresa, importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.

B) A punição é compatível com a gravidade da falta, devendo Bruno retornar ao emprego após os 40 dias de
suspensão.

C) A empresa deveria dispensar Bruno por justa causa, porque pornografia é crime, e, como não o fez, considera-
se perdoada a falta.

D) A empresa errou, porque, sendo a primeira falta praticada pelo empregado, a Lei determina que se aplique a
pena de advertência.

XXXI Exame
5) FGV 2020 - OAB - XXXI Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase Q70
Gervásia é empregada na Lanchonete Pará desde fevereiro de 2018, exercendo a função de atendente e recebendo
o valor correspondente a um salário mínimo por mês. Acerca da cláusula compromissória de arbitragem que o
empregador pretende inserir no contrato da empregada, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.

A) A inserção não é possível, porque, no Direito do Trabalho, não cabe arbitragem em lides individuais.

B) A cláusula compromissória de arbitragem não poderá ser inserida no contrato citado, em razão do salário recebido
pela empregada.

C) Não há mais óbice à inserção de cláusula compromissória de arbitragem nos contratos de trabalho, inclusive no
de Gervásia.

D) A cláusula de arbitragem pode ser inserida em todos os contratos de trabalho, sendo admitida de forma expressa
ou tácita.

6) FGV 2020 - OAB - XXXI Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase Q71
Paulo trabalhou para a Editora Livro Legal Ltda. de 10/12/2017 a 30/08/2018 sem receber as verbas rescisórias ao
final do contrato, sob a alegação de dificuldades financeiras da empregadora. Em razão disso, ele pretende ajuizar
ação trabalhista e procurou você, como advogado(a). Sabe-se que a empregadora de Paulo estava sob o controle
e a direção da sócia majoritária, a Editora Mundial Ltda. Assinale a afirmativa que melhor atende à necessidade e à
segurança de satisfazer o crédito do seu cliente.

A) Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da demanda, e esta responderá
solidariamente com a empregadora, pois se trata de grupo econômico.

B) Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da demanda, e esta responderá
subsidiariamente com a empregadora, pois se trata de grupo econômico.

3
 Caderno de Questões Direito do Trabalho
Luiz Henrique Dutra

C) Não há relação de responsabilização entre as sociedades empresárias, uma vez que possuem personalidades
jurídicas distintas, o que afasta a caracterização de grupo econômico.

D) Não se trata de grupo econômico, porque a mera identidade de sócios não o caracteriza; portanto, descabe a
responsabilização da segunda sociedade empresária.

7) FGV 2020 - OAB - XXXI Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase Q72
Enzo é professor de Matemática em uma escola particular, em que é empregado há 8 anos. Após 2 anos de namoro
e 1 ano de noivado, irá se casar com Carla, advogada, empregada em um escritório de advocacia há 5 anos. Sobre
o direito à licença pelo casamento, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta:

A) O casal poderá faltar aos seus empregos respectivos por até 3 dias úteis para as núpcias.

B) Carla, por ser advogada, terá afastamento de 5 dias e Enzo, por ser professor, poderá faltar por 2 dias corridos.

C) Enzo poderá faltar ao serviço por 9 dias, enquanto Carla poderá se ausentar por 3 dias consecutivos.

D) Não há previsão específica, devendo ser acertado o período de afastamento com o empregador, observado o
limite de 10 dias.

8) FGV 2020 - OAB - XXXI Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase Q74
Eduardo e Carla são empregados do Supermercado Praiano Ltda., exercendo a função de caixa. Após 10 meses
de vigência do contrato, ambos receberam aviso prévio em setembro de 2019, para ser cumprido com trabalho.
Contudo, 17 dias após, o Supermercado resolveu reconsiderar a sua decisão e manter Eduardo e Carla no seu
quadro de empregados. Ocorre que ambos não desejam prosseguir, porque, nesse período, distribuíram seus
currículos e conseguiram a promessa de outras colocações num concorrente do Supermercado Praiano, com salário
um pouco superior. Diante da situação posta e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.

A) Os empregados não são obrigados a aceitar a retratação, que só gera efeito se houver consenso entre
empregado e empregador.

B) Os empregados são obrigados a aceitá-la, uma vez que a retratação foi feita pelo empregador ainda no período
do aviso prévio.

C) A retratação deve ser obrigatoriamente aceita pela parte contrária se o aviso prévio for trabalhado, e, se for
indenizado, há necessidade de concordância das partes.

D) O empregador jamais poderia ter feito isso, porque a CLT não prevê a possibilidade de reconsideração de aviso
prévio, que se torna irreversível a partir da concessão.

XXX Exame
9) FGV 2019 - OAB - XXX Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase Q72
João e Maria são casados e trabalham na mesma empresa, localizada em Fortaleza/CE. Maria ocupa cargo de
confiança e, por absoluta necessidade do serviço, será transferida para Porto Alegre/RS, lá devendo fixar residência,
em razão da distância. Diante da situação retratada e da legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.

A) A transferência não poderá ser realizada, porque o núcleo familiar seria desfeito, daí ser vedada por Lei.

4
 Caderno de Questões Direito do Trabalho
Luiz Henrique Dutra

B) A transferência poderá ser realizada, mas, como o casal ficará separado, isso deverá durar, no máximo, 1 ano.

C) João terá direito, pela CLT, a ser transferido para o mesmo local da esposa e, com isso, manter a família unida.

D) Não há óbice para a transferência, que poderá ser realizada sem que haja obrigação de a empresa transferir
João.

10) FGV 2019 - OAB - XXX Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase Q74
O sindicato dos empregados X entabulou, com o sindicato dos empregadores Y, uma convenção coletiva de trabalho para
vigorar de julho de 2019 a junho de 2021. Nela ficou acertado que a jornada seria marcada pelos trabalhadorespor
meio de um aplicativo desenvolvido pelos sindicatos; que haveria instituição de banco de horas anual; que, nas
jornadas de trabalho de até 7 horas diárias, haveria intervalo para refeição de 20 minutos; e que a participação nos
lucros seria dividida em 4 parcelas anuais. Considerando o teor da norma coletiva e suas cláusulas, e considerando
o disposto na CLT, assinale a afirmativa correta.

A) A convenção é nula quanto à participação nos lucros, que não pode ser dividida em mais de 2 parcelas anuais.

B) É nula a fixação de pausa alimentar inferior a 30 minutos para jornadas superiores a 6 horas, mesmo que por
norma coletiva.

C) Inválida a cláusula referente à modalidade de registro da jornada de trabalho, que não pode ser feito por meio de
um aplicativo.

D) Inválido o banco de horas estipulado, pois, em norma coletiva, ele somente pode ser realizado para compensação
semestral.

11) FGV 2019 - OAB - XXX Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase Q75
Edimilson é vigia noturno em um condomínio residencial de apartamentos. Paulo é vigilante armado de uma agência
bancária. Letícia é motociclista de entregas de uma empresa de logística. Avalie os três casos apresentados e,
observadas as regras da CLT, assinale a afirmativa correta.

A) Paulo e Letícia exercem atividade perigosa e fazem jus ao adicional de periculosidade. A atividade de Edimilson
não é considerada perigosa, e, por isso, ele não deve receber adicional.

B) Considerando que os três empregados não lidam com explosivos e inflamáveis, salvo por disposição em norma
coletiva, nenhum deles terá direito ao recebimento de adicional de periculosidade.

C) Os três empregados fazem jus ao adicional de periculosidade, pois as profissões de Edimilson e Paulo estão
sujeitas ao risco de violência física e, a de Letícia, a risco de vida.

D) Apenas Paulo e Edimilson têm direito ao adicional de periculosidade por conta do risco de violência física.

5
 Caderno de Questões Direito do Trabalho
Luiz Henrique Dutra

Gabaritos Das Questões:

1-C 2-C 3-B 4-A 5-B 6-A 7-C 8-A 9-D 10 - B

11 - A
Caderno de Questões Direito do Trabalho
Luiz Henrique Dutra