Requisito

Norma Regulamentadora 1, de 9/3/2020

Ementa / Comentário
Estabelece as disposições gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Alterado em 26-07-2021 Este requisito será alterado em 20/03/2023 por força da Portaria 4219, de 20/12/2022
Nº Lista de Verificação Evidencia

A Organização cumpre e faz cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho? /
1

A Organização informa aos trabalhadores: I. os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho; II. as medidas de prevenção adotadas pela
empresa para eliminar ou reduzir tais riscos; III. os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais os
próprios trabalhadores forem submetidos; e IV. os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho? /
2

A Organização elabora ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos trabalhadores? / Nota(s): Conforme disposto no
Anexo I – Termos e Definições, ordem de serviço de segurança e saúde no trabalho são instruções por escrito quanto às precauções para evitar
acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais, podendo estar contemplada em procedimentos de trabalho e outras instruções de SST.
3
A Organização permite que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e
saúde no trabalho? /
4
A Organização determinou os procedimentos a serem adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho, incluindo a análise de
5 suas causas? /

A Organização mantém disponível todas as informações relativas à segurança e saúde no trabalho para disponibilização à Inspeção do Trabalho
quando da realização de fiscalizações? /
6

A Organização implementa medidas de prevenção, ouvindo os trabalhadores, de acordo com a seguinte ordem de prioridade: I. eliminação dos
fatores de risco; II. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva; III. minimização e controle dos
fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas ou de organização do trabalho; e IV. adoção de medidas de proteção individual? /
7
Os trabalhadores foram informados pela organização sobre: a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no
trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador; b) submeter-se aos exames médicos previstos nas NR; c) colaborar com a
organização na aplicação das NR; e d) usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador? / Nota(s): Constitui ato faltoso a
8 recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto nas alíneas do subitem anterior. (1.4.2.1)

Os trabalhadores foram informados pela organização sobre o direito de interromper suas atividades quando constatar uma situação de trabalho
onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para a sua vida e saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico? / Nota(s):
Comprovada pelo empregador a situação de grave e iminente risco, não poderá ser exigida a volta dos trabalhadores à atividade enquanto não
sejam tomadas as medidas corretivas. (1.4.3.1)
9

O trabalhador ao ser admitido ou quando muda de função que implique em alteração de risco, recebe informações da organização sobre: a) os
riscos ocupacionais que existam ou possam originar-se nos locais de trabalho; b) os meios para prevenir e controlar tais riscos; c) as medidas
adotadas pela organização; d) os procedimentos a serem adotados em situação de emergência; e e) os procedimentos a serem adotados, em
conformidade com os subitens 1.4.3 e 1.4.3.1. (interrupção das atividades em situação de trabalho onde envolva risco grave e iminente para a vida
e saúde / tomadas de medidas corretivas)? / Nota(s): As informações podem ser transmitidas durante os treinamentos e/ou por meio de diálogos de
segurança, documento físico ou eletrônico. (Item: 1.4.4.1)
10
 A organização implementou, por estabelecimento, o gerenciamento de riscos ocupacionais em suas atividades? E foi elaborado Programa de
Gerenciamento de Riscos – PGR? / Nota(s): 1 - A critério da organização, o PGR pode ser implementado por unidade operacional, setor ou
atividade. (1.5.3.1.1.1) 2 - O PGR pode ser atendido por sistemas de gestão, desde que estes cumpram as exigências previstas nesta NR e em
dispositivos legais de segurança e saúde no trabalho. (1.5.3.1.2)
11

O Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR contemplou ou está integrado com planos, programas e outros documentos previstos na
legislação de segurança e saúde no trabalho? /
12

A organização: a) evita os riscos ocupacionais que possam ser originados no trabalho; b) identifica os perigos e possíveis lesões ou agravos à
saúde; c) avalia os riscos ocupacionais indicando o nível de risco; d) classifica os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de
medidas de prevenção; e) implementa medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco e na ordem de prioridade estabelecida na
alínea "g" do subitem 1.4.1; e f) acompanha o controle dos riscos ocupacionais? / Nota(s): A organização deve considerar as condições de
trabalho, nos termos da NR-17. (1.5.3.2.1)
13

A organização adota mecanismos para: a) consultar os trabalhadores quanto à percepção de riscos ocupacionais, podendo para este fim ser
adotadas as manifestações da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, quando houver; e b) comunicar aos trabalhadores sobre os
riscos consolidados no inventário de riscos e as medidas de prevenção do plano de ação do PGR? /
14
A organização adota as medidas necessárias para melhorar o desempenho em SST? /
15

O levantamento preliminar de perigos é realizado: a) antes do início do funcionamento do estabelecimento ou novas instalações; b) para as
atividades existentes; e c) nas mudanças e introdução de novos processos ou atividades de trabalho? / Nota(s): 1 - Quando na fase de
levantamento preliminar de perigos o risco não puder ser evitado, a organização deve implementar o processo de identificação de perigos e
avaliação de riscos ocupacionais, conforme disposto nos subitens seguintes. (1.5.4.2.1.1) 2 - A critério da organização, a etapa de levantamento
preliminar de perigos pode estar contemplada na etapa de identificação de perigos. (1.5.4.2.1.2) 3 - A etapa de identificação de perigos deve incluir:
a) descrição dos perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde; b) identificação das fontes ou circunstâncias; e c) indicação do grupo de
trabalhadores sujeitos aos riscos. (1.5.4.3.1) 4 - A identificação dos perigos deve abordar os perigos externos previsíveis relacionados ao trabalho
que possam afetar a saúde e segurança no trabalho. (1.5.4.3.2)
16
A organização avalia os riscos ocupacionais relativos aos perigos identificados em seu(s) estabelecimento(s), de forma a manter informações para
adoção de medidas de prevenção? /
17
A organização indica o nível de risco ocupacional para cada risco, determinado pela combinação da severidade das possíveis lesões ou agravos à
saúde com a probabilidade ou chance de sua ocorrência? /
18

A organização seleciona as ferramentas e técnicas de avaliação de riscos que sejam adequadas ao risco ou circunstância em avaliação? / Nota(s):
1 - A gradação da severidade das lesões ou agravos à saúde deve levar em conta a magnitude da consequência e o número de trabalhadores
possivelmente afetados.( 1.5.4.4.3) 2 - A magnitude deve levar em conta as consequências de ocorrência de acidentes ampliados.(1.5.4.4.3.1) 3 - A
gradação da probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos à saúde deve levar em conta: a) os requisitos estabelecidos em Normas
Regulamentadoras; b) as medidas de prevenção implementadas; c) as exigências da atividade de trabalho; e d) a comparação do perfil de
exposição ocupacional com valores de referência estabelecidos na NR-09.(1.5.4.4.4)
19

Após a avaliação a Organização classifica os riscos ocupacionais, com observância no subitem 1.5.4.4.2 (Para cada risco deve ser indicado o nível
de risco ocupacional, determinado pela combinação da severidade das possíveis lesões ou agravos à saúde com a probabilidade ou chance de sua
ocorrência), para fins de identificar a necessidade de adoção de medidas de prevenção e elaboração do plano de ação? /
20
 A avaliação de riscos é realizada pela Organização de forma contínua, sendo revista a cada dois anos ou quando da ocorrência das seguintes
situações: a) após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos residuais; b) após inovações e modificações nas
tecnologias, ambientes, processos, condições, procedimentos e organização do trabalho que impliquem em novos riscos ou modifiquem os riscos
existentes; c) quando identificadas inadequações, insuficiências ou ineficácias das medidas de prevenção; d) na ocorrência de acidentes ou
doenças relacionadas ao trabalho; e) quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis? / Nota(s): No caso de organizações que possuírem
certificações em sistema de gestão de SST, o prazo poderá ser de até 3 (três) anos.(1.5.4.4.6.1)
21

A organização adota medidas de prevenção para eliminar, reduzir ou controlar os riscos sempre que: a) exigências previstas em Normas
Regulamentadoras e nos dispositivos legais determinarem; b) a classificação dos riscos ocupacionais assim determinar, conforme subitem
1.5.4.4.5; c) houver evidências de associação, por meio do controle médico da saúde, entre as lesões e os agravos à saúde dos trabalhadores com
os riscos e as situações de trabalho identificados? /
22

Quando comprovada pela organização a inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva, ou quando estas não são suficientes ou
encontram-se em fase de estudo, planejamento ou implantação ou, ainda, em caráter complementar ou emergencial, são adotadas outras medidas,
obedecendo-se a seguinte hierarquia: a) medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho; b) utilização de equipamento de
proteção individual – EPI? A implantação de medidas de prevenção é acompanhada de informação aos trabalhadores quanto aos procedimentos a
serem adotados e limitações das medidas de prevenção? /
23

A organização elabora plano de ação, indicando as medidas de prevenção a serem introduzidas, aprimoradas ou mantidas, conforme o subitem
1.5.4.4.5? / Nota(s): Após a avaliação, os riscos ocupacionais devem ser classificados, observado o subitem 1.5.4.4.2, para fins de identificar a
necessidade de adoção de medidas de prevenção e elaboração do plano de ação.(1.5.4.4.5)
24
A Organização registra todas as implementações de medidas de prevenção e respectivos ajustes? /
25

A Organização acompanha o desempenho das medidas de prevenção de forma planejada e contempla: a) a verificação da execução das ações
planejadas; b) as inspeções dos locais e equipamentos de trabalho; e c) o monitoramento das condições ambientais e exposições a agentes
nocivos, quando aplicável? E as medidas de prevenção são corrigidas quando os dados obtidos no acompanhamento indicam ineficácia em seu
desempenho? /
26

A organização desenvolve ações em saúde ocupacional dos trabalhadores integradas às demais medidas de prevenção em SST, de acordo com os
riscos gerados pelo trabalho? / Nota(s): O controle da saúde dos empregados deve ser um processo preventivo planejado, sistemático e
continuado, de acordo com a classificação de riscos ocupacionais e nos termos da NR-07.(1.5.5.4.2)
27

A organização analisa os acidentes e as doenças relacionadas ao trabalho? As análises de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho são
documentadas, e: a) consideram as situações geradoras dos eventos, levando em conta as atividades efetivamente desenvolvidas, ambiente de
trabalho, materiais e organização da produção e do trabalho; b) identificam os fatores relacionados com o evento; e c) fornecem evidências para
subsidiar e revisar as medidas de prevenção existentes? /
28

A organização estabelece, implementa e mantém procedimentos de respostas aos cenários de emergências, de acordo com os riscos, as
características e as circunstâncias das atividades? Os procedimentos de respostas aos cenários de emergências prevêem, os meios e recursos
necessários para os primeiros socorros, encaminhamento de acidentados e abandono; e as medidas necessárias para os cenários de emergências
de grande magnitude, quando aplicável? /
29

O PGR da Organização contem, no mínimo, os seguintes documentos: a) inventário de riscos; e b) plano de ação? /
30
 Os documentos integrantes do Plano de Gerenciamento de Risco - PGR são elaborados sob a responsabilidade da organização, datados e
assinados,respeitando o disposto nas demais Normas Regulamentadoras? E estão sempre disponíveis aos trabalhadores interessados ou seus
representantes e à Inspeção do Trabalho? /
31
Os dados da identificação dos perigos e das avaliações dos riscos ocupacionais das atividades da Organização, são consolidados em um inventário
de riscos ocupacionais? /
32

O Inventário de Riscos Ocupacionais comtempla, no mínimo, as seguintes informações: a) caracterização dos processos e ambientes de trabalho;
b) caracterização das atividades; c) descrição de perigos e de possíveis lesões ou agravos à saúde dos trabalhadores, com a identificação das
fontes ou circunstâncias, descrição de riscos gerados pelos perigos, com a indicação dos grupos de trabalhadores sujeitos a esses riscos, e
descrição de medidas de prevenção implementadas; d) dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes físicos,
químicos e biológicos e os resultados da avaliação de ergonomia nos termos da NR-17. e) avaliação dos riscos, incluindo a classificação para fins
de elaboração do plano de ação; e f) critérios adotados para avaliação dos riscos e tomada de decisão? /
33

O inventário de riscos ocupacionais é mantido atualizado? / Nota(s): O histórico das atualizações deve ser mantido por um período mínimo de 20
(vinte) anos ou pelo período estabelecido em normatização específica.( 1.5.7.3.3.1)
34

Sempre que várias organizações realizam, simultaneamente, atividades no mesmo local de trabalho são executadas ações integradas para aplicar
as medidas de prevenção, visando à proteção de todos os trabalhadores expostos aos riscos ocupacionais? / Nota(s): O Plano de Gerenciamento
de Riscos - PGR da empresa contratante poderá incluir as medidas de prevenção para as empresas contratadas para prestação de serviços que
atuem em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato ou referenciar os programas das contratadas.(1.5.8.2)
35
A organização quando contratante fornece a empresa contratada informações sobre os riscos ocupacionais sob sua gestão e que possam impactar
nas atividades das contratadas? /
36

A Organização quando contratada fornece a empresa contratante o Inventário de Riscos Ocupacionais específicos das suas atividades que são
realizadas nas dependências da contratante ou local previamente convencionado em contrato? /
37

A prestação de informações digitais, digitalização de documentos, bem como a emissão, armazenamento, guarda, preservação, assinatura,
acesso / disposição, tanto à Inspeção do Trabalho quanto aos trabalhadores, dos documentos previstos nas NR, é realizada conforme
determinações contidas nos itens 1.6.1 a 1.6.5.1? / Nota(s): Notas: 1 - Em função da especificidade do assunto, faz-se necessária a leitura dos
itens da norma referente ao assunto para melhor compreensão das obrigações. 2 - MEI, ME e EPP, graus de risco 1 e 2: Ver itens 1.8.4 a 1.8.8.
38

A Organização promove a capacitação e treinamento dos trabalhadores em conformidade com o disposto nas NR? Ao término dos treinamentos
inicial, periódico ou eventual, emite o certificado contendo o nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local de
realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico do treinamento? /
39

Os treinamentos são ministrados nas situações a seguir: a) Treinamento inicial: antes do trabalhador iniciar suas funções ou de acordo com o prazo
especificado em NR? b) Treinamento periódico: de acordo com periodicidade estabelecida nas NR ou, quando não estabelecido, em prazo
determinado pela empresa (empregador)? O treinamento eventual: a) quando há mudança nos procedimentos, condições ou operações de
trabalho, que impliquem em alteração dos riscos ocupacionais; b) na ocorrência de acidente grave ou fatal, que indique a necessidade de novo
treinamento; c) após retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 180 (cento e oitenta) dias? / Nota(s): 1 - A carga horária, o prazo
para sua realização e o conteúdo programático do treinamento eventual deve atender à situação que o motivou.( 1.7.1.2.3.1) 2 - A capacitação
pode incluir: a) estágio prático, prática profissional supervisionada ou orientação em serviço; b) exercícios simulados; ou c) habilitação para
operação de veículos, embarcações, máquinas ou equipamentos.(1.7.1.3) 3 - Os treinamentos previstos em NR podem ser ministrados em conjunto
com outros treinamentos da organização, observados os conteúdos e a carga horária previstos na respectiva norma regulamentadora.(1.7.5)
40
 O certificado de treinamento é disponibilizado ao trabalhador e uma cópia arquivada na organização? /
41

Para o aproveitamento de conteúdos de treinamentos ministrado na organização é observado: a) o conteúdo e a carga horária requeridos no novo
treinamento estejam compreendidos no treinamento anterior; b) o conteúdo do treinamento anterior tenha sido ministrado no prazo inferior ao
estabelecido em NR ou há menos de 2 (dois) anos, quando não estabelecida esta periodicidade; e c) seja validado pelo responsável técnico do
treinamento? O aproveitamento de conteúdos é registrado no certificado, mencionando o conteúdo e a data de realização do treinamento
aproveitado? / Nota(s): A validade do novo treinamento passa a considerar a data do treinamento mais antigo aproveitado.(1.7.6.1.1).
42

Na convalidação ou complementação dos treinamentos realizados pelo trabalhador, a Organização considera: a) as atividades desenvolvidas pelo
trabalhador na organização anterior, quando for ocaso; b) as atividades que desempenhará na organização; c) o conteúdo e carga horária
cumpridos; d) o conteúdo e carga horária exigidos; e e) que o último treinamento tenha sido realizado em período inferior ao estabelecido na NR ou
há menos de 2 (dois) anos, nos casos em que não haja prazo estabelecido em NR? A Organização emite a certificação da capacitação do
trabalhador, mencionando no certificado a data da realização dos treinamentos convalidados ou complementados? / Nota(s): Para efeito de
periodicidade de realização de novo treinamento, é considerada a data do treinamento mais antigo convalidado ou complementado.(1.7.8.1)
43
Os treinamentos ministrados na modalidade de ensino a distância ou semipresencial atendem os requisitos operacionais, administrativos,
tecnológicos e de estruturação pedagógica previstos no Anexo II desta NR? / Nota(s): O conteúdo prático do treinamento pode ser realizado na
44 modalidade de ensino a distância ou semipresencial, desde que previsto em NR específica.(1.7.9.1)
As informações digitais de segurança e saúde no trabalho declaradas pela organização nos termos do item 1.6.1, são divulgadas junto aos
45 trabalhadores? /