1

Universidade Aberta ISCED

Faculdade de Economia e Gestão

Licenciatura em Contabilidade e Auditoria

Métodos Estatísticos e Probabilísticos

Márcia Cátia Paúa: 81232154

Docentes:

MA. Cristina F. C. da Costa

Ernesto A. Mahumane

João Raimundo Feniasse

Nampula

2023
 ii 2

Índice

Introdução ........................................................................................................................................ 3

1. Estatística e sua aplicabilidade no ambiente empresarial ............................................................ 4

1.1. Aplicabilidade da Estatística no ambiente empresarial ............................................................ 5

2. Actividade prática ........................................................................................................................ 6

Conclusão ........................................................................................................................................ 8

Referências bibliográficas ............................................................................................................... 9

 3

Introdução

O presente trabalho fundamenta-se na abordagem sobre a estatística e resolução de exercícios

sobre a probabilidade. Segundo Vieira (2013, p.1), a estatística é a ciência que fornece os
princípios e a metodologia para colecta, organização, apresentação, resumo, análise e
interpretação de dados. Seguindo este raciocínio é recorrente que tal conhecimento torna-se parte
fundamental de diversas áreas, principalmente da área de pesquisas científicas. Através desta área
é possível aumentar o lucro das empresas, aumentar a qualidade dos processos ou produtos,
minimizar custos, tomar decisões de valor político ou económico, aumentar a análise crítica,
entre outros.

No presente trabalho foi usado o método de consulta bibliográfica e tem como estrutura: capa,
índice, introdução, desenvolvimento, conclusão e referências bibliográficas.
 4

1. Estatística e sua aplicabilidade no ambiente empresarial

A Estatística é considerada por alguns autores como Ciência no sentido do estudo de uma
população. É considerada como método quando utilizada como instrumento por outra Ciência. A
palavra estatística frequentemente está associada à imagem de aglomeração de números,
dispostos em uma imensa variedade de tabelas e gráficos, representando informações tão diversas
como nascimentos, mortes, taxas, populações, rendimentos, débitos, créditos, etc. Isto é devido
ao uso comum da palavra estatística como sinónimo de dados, como, por exemplo, quando
falamos das estatísticas de uma eleição, estatísticas da saúde, estatísticas de acidente de trânsito
ou as estatísticas de acidentes de trabalho (Guerra et al., 2011). No sentido moderno da palavra,
estatística lida com o desenvolvimento e aplicação de métodos para colectar, organizar, analisar e
interpretar dados de tal modo que a segurança das conclusões baseada nos dados pode ser
avaliada objectivamente por meio de proposições probabilísticas. De acordo com Andrade
(2009), a estatística faz parte da área de estudo de pesquisa operacional que oferece ferramentas
para identificar problemas através de seus sintomas e procurar solucioná-los para tomar a decisão
correcta.

Conforme Webster (2006), para compreender os métodos é preciso conhecer certos conceitos
utilizados na área que são necessários para a interpretação dos resultados. Dentro das análises
encontram-se os seguintes conceitos conforme Webster (2006):

 População: conjuntos de todos os itens ou elementos; Parâmetro: característica que

descreve a população; Amostra: uma parte da população que será analisada; Variável:
característica da população que será analisada; Dado: valor colectado no estudo;
Estimador: característica numérica estabelecida na amostra e; Observação: descrição.

Através dos conceitos pode-se notar que os mesmos se inter-relacionam, porém é preciso
entender suas diferenças. Por exemplo, ao analisar quantas pessoas estudam em escola privada e
quantas pessoas estudam em escola pública numa cidade, têm-se como população as pessoas,
como parâmetro homens e mulheres, como variável os estudantes e dados seria quantas pessoas
foram analisadas. A amostra nesta situação anterior seria uma parcela do total da população para
analisar. É importante lembrar que geralmente nas grandes empresas ou na economia, enfim em
áreas que englobam muitos dados, usa-se a amostra como forma de execução da pesquisa
(Webster, 2006).
 5

1.1. Aplicabilidade da Estatística no ambiente empresarial

A área financeira possui uma grande aplicabilidade das pesquisas estatísticas, pois se dedica aos
lucros, aos custos, aos gastos, às avaliações, às análises dos processos, entre outras considerações.
É fundamental para um gestor ter uma ampla visão da empresa para que ele possa tomar atitudes.
Os números lhe fornecem interpretações com mais exactidão e permite maior confiabilidade na
acção.

Nos estudos pioneiros de Taylor (1970) citado por Santos et al. (2017), o trabalho do gerente
começa a ser moldado pelas suas responsabilidades pela concepção e andamento do processo
produtivo. Corroborando, Fayol (1990 apud Santos et al., 2017) identifica que além de ter
autoridade e responsabilidade pelo andamento do processo produtivo, o gerente precisa ter
iniciativa e colaborar com o alcance de objectivos organizacionais mais amplos, exercendo a
função de controlador.

A área de produção lida com métodos utilizados para verificação de dados relacionados aos
produtos ou aos processos ou aos funcionários. É nesta área que há a necessidade de
monitoramento, como por exemplo, no controle de qualidade dos produtos. Existem gráficos que
demonstram a cada processo o avanço e as falhas de cada produto, permitindo parar a produção e
fazer a manutenção, ou mesmo descobrir novas maneiras de realizar cada tarefa (Grejo et al,
2015).

A área de recursos humanos é de extrema importância para a empresa se executada

correctamente, pois cuida das pessoas, do ser humano. O RH como é também chamado, é
responsável por intermediar as relações entre empregado e empregador, visando manter harmonia
na empresa e agregando potenciais na mesma a fim de fazê-la crescer e desenvolver, assim como
em seus funcionários também. Como o RH ocupa-se com questões humanas, dados quantitativos
são pouco usados na área. Usam-se testes, dinâmicas e avaliações qualitativas em suas
atribuições, deixando os valores quantitativos de lado. Porém, ao analisar os resultados das
pessoas dentro da empresa é possível verificar problemas com os funcionários. Por exemplo, um
funcionário que em média produz x peças e de repente passa a produzir menos ou mais do que
costume, através deste resultado estatístico pode-se intervir e verificar o porquê deste resultado
podendo melhorar não só seu bem-estar no serviço, mas também de todos na empresa (Ulrich,
2013).
 6

2. Actividade prática

1.Suponha que duas empresas desejam empregá-lo e após considerar as vantagens de cada uma,
você vai escolher aquela que lhe pagar melhor. Após certa pesquisa, você consegue a distribuição
salarial das empresas dadas segundo os gráficos.

a. Para escolha da empresa que paga o maior salário tem que ser vista a questão de valor e
do lucro, uma vez que tratam - se de resultados distintos, porém que alteram o resultado
final esperado. Nesse sentido, estimar a margem de lucro é importante, uma vez que a
mesma irá determinar de facto o salário obtido, com isso, relacionando a subtracção do
valor bruto menos valor de lucro obteremos a resposta de qual empresa pagará o maior
salário.

Pela analise gráfica podemos observar que a Empresa B paga salários maiores, mas apenas
para uma pequena parte dos seus funcionários, enquanto que a Empresa A tem salários
distribuídos de uma maneira mais uniforme entre seus funcionários, no entanto não paga tão
bem quanto a Empresa B. Olhando por esses pontos e com a intenção de receber o maior
salário possível escolheria a Empresa B, com o objectivo de atingir o mais alto grau e
consequentemente o maior salário

b. Em relação as distribuições salariais quanto a assimetria a Empresa A tem maior

assimetria positiva.
c. As distribuições salariais quanto ao achatamento, a Empresa A apresenta uma curva
normal, ou seja, é mesocúrtica. E a Empresa B apresenta um achatamento maior do que
a curva normal, ou seja, quanto ao achatamento é platicúrtica.
 7

2. Muitas empresas realizam campanhas de marketing para promover seus produtos. As

campanhas incluem o envio de informações pelos canais de informação. Supondo que um
distribuidor está analisando os resultados de uma base de dados recente, acredita-se que a
probabilidade de respostas esteja relacionada com a renda e a idade conforme a tabela que se
segue.

Tabela de dupla entrega com percentagem de consumidores em grupo de idade - renda de

consumidores de seus produtos.

Renda < 25.000 MT MT 25000 – 50 000 >50.000 MT Total

Idade

< 30 anos 5% 12% 10% 27%

30 – 50 anos 14% 22% 16% 52%

>50 anos 8% 10% 3% 21%

Total 27% 44% 29% 100%

Definido os eventos:

A: {A renda de um consumidor é maior que 50 000 MT}

B: {A idade de um consumidor é 30 anos ou mais}

a. P(A) = 0,27
P(B) = 0,73
b. P(AB) = P(A) + P(B) – P(AB) = 0,27 + 0,73 – 0 = 100%
c. P(AB) = 10% + 3% + 22% + 16% = 61% = 0,61
 8

Conclusão

Com o culminar do trabalho, compreende-se que o propósito da estatística não é exclusivo de

qualquer ciência isolada. Ao contrário, a estatística fornece um conjunto de métodos úteis em
toda área científica onde haja a necessidade de se colectar, organizar, analisar e interpretar dados.
Estes métodos podem ser usados tão eficazmente em farmacologia como em engenharia,
biologia, em ciências sociais ou em física.

Importa ressaltar que cada empresa possui seu processo, sua hierarquia, suas metas, suas regras,
sua missão, sua visão, seu modo de actuar, enfim, cada um aplicará as ferramentas estatísticas
como lhe cabe e terá que trabalhá-la de maneira específica. Assim a estatística torna-se mais uma
ferramenta para planejamento estratégico dentro da empresa, e com o auxílio de softwares se
torna essencial em transformar números em soluçõe.
 9

Referências bibliográficas

Grejo, L. M., et al. (2015). Análise crítica das pesquisas sobre o tema custos da qualidade.
Revista de Administração, Contabilidade e Economia da Fundace.

Guerra, Rafael Angel Torquemada, et al. (2011). Estatística virtual. João Pessoa: Ed.
Universitária, 2011. 610p. : II

Santos, Bruna Maria dos. et al. (2017). A importância e o uso da estatística na área empresarial:
uma pesquisa de campo com empresas do município de Elói Mendes – MG. UNIS-MG

Ulrich, D. (2013). RH de Dentro para Fora: Seis Competências para o Futuro da Área de
Recursos Humanos. Bookman Editora, 2013.

Vieira, S. (2013). Estatística básica. São Paulo: Cengage Learning.