Relatório Final Da Entrevista

RELATÓRIO FINAL DA ENTREVISTA
O presente Relatório tem por

objecto o procedimento disciplinar
instaurado pela Empresa
ZHIGOMART, contra a sua
trabalhadora,
Senhora Jorgina Kapuete
1. Breve Descrição Dos Tramites Do Processo Disciplinar

1.1 No dia 20 de novembro de 2023, fruto de uma denuncia anonima de
uma irregularidade na facturação da empresa. O Director Comercial,
Sr. Eduardo Fornalha, de imediato procedeu a nomeação de uma
comissão para proceder ao inquerito, do qual saiu a constatação de
desfalque, o qual configurava caso passivel de instauração de um
procedimento disciplinar.
1.2 O Director Comercial, Sr. Eduardo Fornalha, na qualidade de
representante do empregador, no dos poderes que lhe são conferidos
pela alínea i) do nº 1, do artigo 36º e do nº 2, 2º parte, e artigo 46º nº
2, ambos da lei geral do trabalho aprovado pela lei nº 7/15 de 15 de
junho, ordenou a instauração do presente procedimento disciplinar e
nomeou como instrutores do processo o Dr. Iziel João Gaspar, Direitor
dos recuursos Humanos.
1.3 Em cumprimento do disposto na legislação laboral angolana,
nomeadamente nos artigos 49º e seguintes da LGT, foram realizadas,
por ordem cronologica, as deligencias.
 Por convocatória datada do dia 2 de dezembro de 2023 pelas 12
horas e 30 minutos, a empresa ZHIGOMART, comunicou a sua
decisão de lhe instaurar o presente procedimento disciplinar,
convocou-a para uma entrevista, que teve lugar no dia 11 de
dezembro de 2023 (Segunda-feira) pelas 12 horas e 30 minutos, nas
instalações da empre ZHIOMART.
 A carta em questão foi entregue em mão à trabalhadora, tendo esta
acusado a sua recepção mediante assinatura oposta.
 A entrevista realizou-se, tendo a trabalhadora exercido plenamente
o seu direito de defesa. A trabalhadora não indicou testemunhas e
nem requereu qualquer deligencia complementar.
2. Acusação Deduzidas Contra A Trabalhadora
No ambito do presente procedimento disciplinar, foram imputados a
trabalhadora os seguintes factos:
2.1. Como Resultado do inqyerito feito as contas da empresa, a
Empresa ZHIGOMART, detectou irregularidades nas facturas;
2.2. Dectetou-se faltas em várias facturas feitas pela Sra. Jorgina
Kapuete, cuja falta correspondia a um valor total de 1.1117.250 kz,
correspondente a 5 facturas de diferentes clientes;
2.3. Com está conduta indecorosa, desreipeitosa, e irresponsavel,
a Sr. Jorgina kapuete viola a etica profissional e regulamentos de
trabalho, e disciplina laboral, e assume relevancia na medida que colocou
em causa a confiança dos colegas e do empregador, ZHIGOMART.
2.4. Assim, em consequencia dos factos acima imputados e a
violação dos deveres laborais e principios da disciplina laboral, são
passiveis de aplicação das medidas displinares nos termos do artigo 47º
da LGT, pelo que, é instaurado o presente procedimento disciplinar para
averiguar os factos que lhe são imputaveis e, caso se comprovem os
referidos factos, aplicar-se a medida disciplinar que s achar mais justo e
conforme.
3. Defesa Da Trabalhadora
Questinada sobre as facturas cujos valores correspondiam em falta, a
senhora aceitou em muitos momentos ter feito alterações aos preços por
conta própria, porêm, declarou que a falta de uma tabela de preços levou
a estipular preços de acordo o que achou mais conveniente.
4. Depoimento Das Testemunhas
Não foram indicadas testemunhas pela Sra. Jorgina Kapuete
5. Matéria De Facto Provado E Fundamentação
A convição do instrutor signatário formou-se baseando-se na prova
documental (facturas) e na conficção da Sra. Jorgina kapuete pelos factos
mencionados.
Com efeito, ficam provados os factos supracitados no ponto 2 deste
relatório com base naquelas duas formas de prova. E em face do exposto,
fica provado a máteria de facto constante da acusação deduzida pelo
trabalhador.
6. Qualificação Jurídica Da Matéria De Facto Provado
A matéria de facto provado, consubstância-se em infrações graves,
susceptivel de fundamentar a aplicação de uma medida disciplinar, nos
termos do artigo 47º da LGT.
Com a sua conduta viola principios de zelo, confiança, respeito e etica
laboral, perdendo o prestigio que granjeava diante do empregador.
7. Medida Disciplinar Recomendada
A conduta da trabalhadora, inviabiliza por não existir mais qualquer
vinculo de confiança com o empregador.
Assim, ponderado o caso, as causas, circunstâncias e gravidade da
infração, e a recorrencia, propõe-se que seja aplicado ao trabalhador a
medida disciplinar de despedimento disciplinar, nos termos da alínea d)
do nº 1 do artigo 47º da LGT.
Luanda 20 de dezembro de 2023

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