Jornada Topicos Gravados

01136840370 - Francisco Jefferson Carvalho de Sousa

@professordaud

JORNADA DE TRABALHO
Prof. Antonio Daud

Agenda
❑ Aspectos introdutórios
❑ tempo à disposição do empregador
❑ tempo in itinere
❑ tempo residual à disposição do empregador
❑ jornada normal de trabalho
❑ TIR e outras jornadas especiais previstas na CLT

❑ Jornada extraordinária e compensação de jornada
❑ Hora noturna
❑ Descansos
❑ Controle de jornada Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
01136840370 - Francisco Jefferson Carvalho de Sousa Prof. Antonio Daud
ASPECTOS INTRODUTÓRIOS

Jornada de trabalho:
tempo à disposição do empregador
CLT, art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o

empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando
ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.
❑ Exemplos:
❑ Empregado aguardando instruções
❑ Máquinas paradas
❑ Intervalos não previstos em lei
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
Tempo à disposição do empregador:
intervalos não previstos em lei (SUM-118)
❑ Intervalos previstos em lei

08h00min 14h00min
Intervalo 2h
12h00min 18h00min
❑ Intervalos não previstos em lei

08h00min 14h00min Intervalo 16h00min
Intervalo 2h
12h00min 15h45min 15’ 18h00min

Tempo à disposição do empregador: exceções
❑ Por escolha própria permanece nas dependências da empresa:

❑ Proteção pessoal
❑ Atividades particulares
❑ SUM-366 TST ?
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
Tempo à disposição do empregador: exceções
CLT, art. 4º, § 2º Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será
computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que
ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1º do art. 58 desta Consolidação [variações
no registro de até 5 minutos e 10 minutos diários], quando o empregado, por escolha própria,
buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições
climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer
atividades particulares, entre outras:
I - práticas religiosas;
II - descanso;
III - lazer;
IV - estudo;
V - alimentação;
VI - atividades de relacionamento social;
VII - higiene pessoal;
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na
empresa. 01136840370 - Francisco Jefferson Carvalho de Sousa
08h00min 14h00min
Intervalo 2h
12h00min 18h00min
08h00min 14h00min
Intervalo 2h
12h00min 18h00min
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
Questão para fixação
Cândida, Felícia e Gilberto são empregados da empresa “AL”. Todos os dias,
Cândida, Felícia e Gilberto chegam à empresa aproximadamente quinze minutos antes
do início da jornada de trabalho. Durante esse período, Cândida alimenta-se com o
seu café da manhã, Felícia estuda para o curso de alemão que está fazendo e Gilberto
utiliza o tempo para colocar o uniforme, mesmo não sendo obrigatória a realização da
troca na empresa, uma vez que não se sente confortável em usar o uniforme em seu
trajeto. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, não se considera tempo
à disposição do empregador, NÃO computando, portanto, como período
extraordinário, o mencionado tempo gasto por
(A) Cândida para alimentação e Gilberto para troca de roupa, apenas
(B) Cândida para alimentação e Felícia para estudo, apenas
(C) Cândida para alimentação, Felícia para estudo e Gilberto para troca de roupa.
(D) Felícia para estudo e Gilberto para troca de roupa, apenas
(E) Felícia para estudo, apenas
O tempo despendido para troca de roupa ou uniforme nas dependências
da empresa será considerado como hora de trabalho, ainda que não
exista a obrigatoriedade de realizá-la na empresa

Tempo in itinere
CLT, art. 58, § 2º O tempo despendido pelo empregado desde a sua

residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu
retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o
fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de
trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
Antes da reforma trabalhista Pós-reforma
CLT, art. 58, § 2o O tempo despendido CLT, art. 58, § 2º O tempo despendido
pelo empregado até o local de pelo empregado desde a sua
trabalho e para o seu retorno, por residência até a efetiva ocupação do
qualquer meio de transporte, não será posto de trabalho e para o seu retorno,
computado na jornada de trabalho, caminhando ou por qualquer meio de
salvo quando, tratando-se de local de transporte, inclusive o fornecido pelo
difícil acesso ou não servido por empregador, não será computado na
transporte público, o empregador jornada de trabalho, por não ser tempo
fornecer a condução. à disposição do empregador.
✓ Tempo entre portaria da empresa e posto de trabalho

✓ SUM-429 (10 minutos)
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
Vênus é empregada da empresa Raio de Luar Indústria e Comércio de Embalagens Ltda. que
fornece condução para os 30 empregados irem e voltarem da fábrica, descontando do salário dos
empregados a quantia de R$ 20,00 mensais, para custos operacionais. A rede de transporte
público regular é insuficiente para atender à localidade onde está situada a empresa.
Considerando a Lei nº 13.467 de 2017, Vênus
(A) faz jus às horas in itinere nos percursos de ida e volta, na medida em que o fornecimento de
transporte pela empregadora é sempre causa ensejadora do direito em questão, ainda que haja
cobrança parcial por parte do empregador.
(B) não faz jus às horas in itinere nos percursos de ida e volta, na medida que, no percurso de ida
e volta, não se considera à disposição do empregador, ainda que este forneça a condução
(C) não faz jus às horas in itinere nos percursos de ida e volta, na medida em que há desconto por
parte do empregador da quantia de R$ 20,00 mensais, o que indica não ser o fornecimento
gratuito, que é requisito essencial para a hipótese.
(D) faz jus às horas in itinere nos percursos de ida e volta, na medida em que a insuficiência de
transporte público regular equipara-se, para os efeitos pretendidos pela legislação, ao local de
difícil acesso, ensejando a pertinência do direito em questão.
(E) faz jus às horas in itinere nos percursos de ida e volta, na medida em que a insuficiência de
transporte público regular equipara-se, para os efeitos pretendidos pela legislação, à ausência de
transporte público regular, ensejando a pertinência do direito em questão.
Sobreaviso e prontidão
CLT, art. 244, § 2º Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer
em sua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço. Cada
escala de "sobre-aviso" será, no máximo, de vinte e quatro horas, As horas de "sobre-
aviso", para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário normal.
CLT, art. 244, § 3º Considera-se de "prontidão" o empregado que ficar nas dependências
da estrada, aguardando ordens. A escala de prontidão será, no máximo, de doze horas.
As horas de prontidão serão, para todos os efeitos, contadas à razão de 2/3 (dois terços)
do salário-hora normal.
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
Em relação à duração do trabalho, de acordo com a CLT e o entendimento sumulado pelo
TST, julgue:
( ) O regime de sobreaviso é aplicado exclusivamente aos empregados de ferrovias e do setor
elétrico
( ) Encontra-se em regime de prontidão o trabalhador que, por determinação do empregador,

aguarda em casa o chamado para o serviço

Tempo residual à disposição do
empregador
CLT, art. 58, § 1º Não serão descontadas nem computadas como jornada
extraordinária as variações de horário no registro de ponto não
excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos
diários.
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
Não serão descontadas nem computadas como jornada
extraordinária as variações de horário no registro de ponto não
excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez
minutos diários.
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
CARTÃO PONTO
Saída do Retorno do Motivo da variação

Dia Entrada Saída
intervalo intervalo de horário
cumprimento de
Terça-feira 07h58min 12h02min 14h02min 18h01min
ordens
Quarta- cumprimento de
07h55min 12h02min 14h01min 18h08min
feira ordens
Quinta- cumprimento de
07h53min 12h01min 13h59min 18h00min
feira ordens
atividades
Sexta-feira 07h59min 11h59min 14h00min 18h20min
particulares

Jornada padrão (normal) de trabalho
CF/88, art. 7º, XIII - duração do trabalho normal não superior a oito
horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de
horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção
coletiva de trabalho;
--
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
CONTROLE DE JORNADA

Controle de jornada
❑ Regra geral: jornada controlada
CLT, art. 74 - O horário de trabalho será anotado em registro de empregados.

(..)
§ 2º Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória
a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou
eletrônico, conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência
e Trabalho do Ministério da Economia, permitida a pré-assinalação do período de
repouso.

Controle de jornada
❑ Controle de ponto por exceção
CLT, art. 74, 4º Fica permitida a utilização de registro de ponto por exceção à
jornada regular de trabalho, mediante acordo individual escrito, convenção
coletiva ou acordo coletivo de trabalho.

Ponto britânico
CARTÃO PONTO
Saída do Retorno do
Dia Entrada Saída
intervalo intervalo
(...)
Segunda-feira 08h00min 12h00min 14h00min 18h00min
Teça-feira 08h00min 12h00min 14h00min 18h00min
Quarta-feira 08h00min 12h00min 14h00min 18h00min
Quinta-feira 08h00min 12h00min 14h00min 18h00min
Sábado 08h00min 12h00min - -
Domingo - - - -
(...)
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
Ponto britânico
SUM-338 JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. ÔNUS DA PROVA
I - É ônus do empregador que conta com mais de 20 10 (dez) empregados o
registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A não-
apresentação injustificada dos controles de frequência gera presunção relativa
de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em
contrário.
II - A presunção de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em
instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrário.
III - Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída uniformes
são inválidos como meio de prova, invertendo-se o ônus da prova, relativo às
horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial
se dele não se desincumbir. Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
Jornada não controlada
CLT, art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo [Da
Duração do Trabalho]:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de

horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e
Previdência Social e no registro de empregados;
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais

se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de
departamento ou filial.
III - os empregados em regime de teletrabalho.

Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
Jornada não controlada: gerentes
CLT, art. 62, parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será
aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo
[gerentes], quando o salário do cargo de confiança, compreendendo
a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo
salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
Jornada não controlada: gerentes
excluídos do
com gratificação
controle de jornada
igual ou superior a
e sem direito a
40%
Exercente de cargo horas extras
de gestão não é excluído do
sem gratificação (ou controle de jornada
com gratificação
e tem direito a
inferior a 40%)
horas extras
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
Considere a seguinte situação hipotética. Em julho de 2009, o salário de
Mauro correspondia a R$ 2.700,00, e, a partir de 1º/8/2009, além desse
salário, Mauro passou a receber gratificação de R$ 810,00, devido ao fato
de ter sido promovido a gerente geral, com plenos poderes para
representar o empregador, podendo, até, admitir e dispensar
empregados. Em decorrência disso, Mauro passou a permanecer nas
dependências da empresa, regularmente, de segunda a sábado, das 8 às
18 horas, com intervalo de duas horas. Nessa situação hipotética, Mauro
não tem direito à percepção de horas extras
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
JORNADA
EXTRAORDINÁRIA

Jornada extraordinária
CLT, art. 59 - A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras,
em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva
ou acordo coletivo de trabalho.
SUM-376 HORAS EXTRAS. LIMITAÇÃO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS

I - A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não exime o
empregador de pagar todas as horas trabalhadas.
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
Remuneração da hora extra
CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de
outros que visem à melhoria de sua condição social: (...)
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em
cinqüenta por cento à do normal;
CLT, art. 59, § 1º - A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50%
(cinquenta por cento) superior à da hora normal. (NR)
✓ Toda vez que o empregado presta hora extra ele vai receber o
adicional?
Compensação de jornada
Acordo de prorrogação de jornada Banco de horas
Compensação que ultrapassa o módulo

Compensação mensal
mensal
ANUAL:
SEMESTRAL:
sua validade
Sua validade demanda acordo escrito ou sua validade
demanda previsão
tácito entre empregador e empregado demanda acordo
em negociação
escrito
coletiva
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
Acordo de prorrogação de jornada
CLT, art. 59 - A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em
número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou
acordo coletivo de trabalho.
§ 6º É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo
individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês.
CARTÃO PONTO
Saída do Retorno do
Dia Entrada Saída
intervalo intervalo
Segunda-feira 07h58min 12h02min 14h02min 18h47min
Teça-feira 07h58min 12h02min 14h01min 18h49min
Quarta-feira 07h56min 12h01min 13h59min 18h47min
Quinta-feira 07h58min 12h02min 14h02min 18h50min
Sábado - - - -
Domingo - - - -

Banco de horas
CLT, art. 59, § 2º Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de
acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for
compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não
exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de
trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
Banco de horas semestral
CLT, art. 59, § 5º O banco de horas de que trata o § 2º deste artigo poderá ser
pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no
período máximo de seis meses.
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
Banco de horas
negociação
anual
coletiva
banco de horas
acordo
semestral individual
escrito
CLT, art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência
sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:
(..)
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
II - banco de horas anual; 01136840370 - Francisco Jefferson Carvalho de Sousa Prof. Antonio Daud
Acordo
Mensal escrito ou
tácito
Compensação Negociação
Anual
coletiva
Banco de
horas Acordo
Semestral individual
escrito
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
( ) O banco de horas anual pode ser pactuado por acordo individual
escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho
( ) É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo

individual, tácito ou escrito, desde que a compensação se dê no mesmo
mês.

Disposições gerais sobre compensação
CLT, art. 59-B. O não atendimento das exigências legais para compensação de
jornada, inclusive quando estabelecida mediante acordo tácito, não implica a
repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária se não
ultrapassada a duração máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo
adicional.
CLT, art. 59-B, parágrafo único. A prestação de horas extras habituais não
descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas.

CLT, art. 59, § 3º Na hipótese de rescisão do Contrato de Trabalho sem que
tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma dos
§§ 2º e 5º deste artigo, o trabalhador terá direito ao pagamento das horas
extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da
rescisão.
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
Silvana celebrou acordo individual de banco de horas com sua empregadora Atitude
Supermercado Ltda. com duração de seis meses, sendo que prestava duas horas
extras por dia, sem remuneração, para compensá-las posteriormente. Após cinco
meses de trabalho, quando existiam ainda horas excedentes prestadas, sem a devida
compensação, Silvana pediu demissão, comprovando novo emprego. Neste caso, de
acordo com a CLT alterada pela Lei no 13.467/2017,
(A) Silvana terá direito ao pagamento de todas as horas extras prestadas, uma vez que
o banco de horas só pode ser celebrado com prazo de um ano de duração, não
produzindo efeitos jurídicos da forma como foi feito
(B) Silvana não terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, tendo
em vista que pediu demissão e o pagamento só dá direito no caso de rescisão do
contrato de trabalho por dispensa sem justa causa
(C) Silvana terá direito ao pagamento de todas as horas extras prestadas, uma vez que
o banco de horas só pode ser celebrado por meio de convenção ou acordo coletivo
de trabalho e não por acordo individual, não produzindo efeitos jurídicos
(D) por ter pedido demissão, comprovando novo emprego, Silvana terá direito ao
pagamento de, somente, metade das horas extras não compensadas, calculadas sobre
o valor da remuneração na data da rescisão
(E) Silvana terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas
sobre o valor da remuneração na data da rescisão, uma vez que ocorreu a ruptura do
contrato de trabalho com menos de seis meses da celebração do banco de horas.

CLT, art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos
quadros mencionados no capítulo "Da Segurança e da Medicina do Trabalho", ou
que neles venham a ser incluídas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e
Comercio, quaisquer prorrogações só poderão ser acordadas mediante licença
prévia das autoridades competentes em matéria de higiene do trabalho, as quais,
para esse efeito, procederão aos necessários exames locais e à verificação dos
métodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermédio de
autoridades sanitárias federais, estaduais e municipais, com quem entrarão em
entendimento para tal fim.
CLT, art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a
lei quando, entre outros, dispuserem sobre:
(..)
XIII – prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades
competentes do Ministério do Trabalho;
A validade de acordo coletivo ou convenção coletiva de compensação de
jornada de trabalho em atividade insalubre não prescinde da inspeção
previa da autoridade competente em matéria de higiene e segurança do
trabalho

Escala 12x36
CLT, art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é
facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção
coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho
de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso,
observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.
✓ SUM-444 do TST: apenas em lei, ACT ou CCT
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
Escala 12x36
❑ os trabalhadores em escala de 12x36 não têm direito à remuneração em
dobro pelo trabalho em feriados ou RSR
❑ os intervalos intrajornada na escala 12x36 não precisam ser necessariamente
concedidos: “observados” ou “indenizados”
❑ não têm direito ao adicional noturno (ou hora reduzida) na prorrogação de
trabalho noturno (art. 73, §5º)
❑ jornada 12x36 em atividade insalubre sem a necessidade de licença prévia do
MTb (art. 60, p. ú.)
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
É inválida a jornada de doze horas trabalhadas por trinta e seis horas de
descanso, ainda que ajustada em convenção coletiva de trabalho
-- 01136840370 - Francisco Jefferson Carvalho de Sousa

Acordo de prorrogação de jornada Banco de horas
Compensação que ultrapassa o módulo

Compensação mensal
mensal
ANUAL:
SEMESTRAL:
sua validade
Sua validade demanda acordo escrito ou sua validade
demanda previsão
tácito entre empregador e empregado demanda acordo
em negociação
escrito
coletiva

HORA NOTURNA

Hora noturna
❑ Hora noturna
CF,88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que
visem à melhoria de sua condição social: (...)
IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
❑ Adicional noturno
CLT, art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho
noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua
remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a
hora diurna.
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
Hora noturna
❑ Hora noturna ficta

CLT, art. 73, § 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52
minutos e 30 segundos.
✓ 52º30’ x 8 = 7 horas
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
Hora noturna
❑ Prorrogação da jornada noturna
CLT, art. 73, § 5º Às prorrogações do trabalho noturno aplica-se o disposto
neste capítulo.
✓ A.N. p/ prorrogação: não se aplica à escala 12x36
SUM-60 ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E

PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do
empregado para todos os efeitos.
II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta,
devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73,
§ 5º, da CLT.
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
Hora noturna
❑ Horário noturno
CLT, art. 73, § 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho
executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
❑ Rurais
Lei 5.889/73, art. 7º - Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o
executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia
seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia
seguinte, na atividade pecuária.
✓ não tem hora ficta
Lei 5.889/73, art. 7º, parágrafo único. Todo trabalho noturno será acrescido de
Direito do Trabalho
25% (vinte e cinco por cento) sobre a remuneração normal. Jornada de Trabalho
Trabalhador urbano (CLT) e Trabalhador rural
Doméstico (LC 150)
Horário noturno entre as Horário noturno entre as

22h00min de um dia e as 21h00min de um dia e as
05h00min do dia seguinte 05h00min do dia seguinte
(lavoura)
Horário noturno entre as

20h00min de um dia e as
04h00min do dia seguinte
(pecuária)
Hora ficta noturna de 52 minutos Não possui direito a hora ficta

e 30 segundos noturna
Adicional noturno de 20% Adicional noturno de 25%

Maciel é empregado da empresa X Ltda e exerce seu labor no horário noturno.
Todavia, todas as sextas-feiras e aos sábados Maciel estendeu seu labor até as
07:00 horas. Neste caso, de acordo com o entendimento Sumulado do TST,
(A) não é devido o adicional noturno quanto às horas prorrogadas, uma vez que já
efetuadas no horário diurno, ou seja, após 6h
(B) não é devido o adicional noturno quanto às horas prorrogadas, uma vez que já
efetuadas no horário diurno, ou seja, após 5h
(C) é devido o adicional noturno quanto às horas prorrogadas, sendo que este
adicional integrará o salário de Maciel para todos os efeitos legais.
(D) é devido o adicional noturno apenas quanto a primeira hora prorrogada, sendo
que este adicional integrará o salário de Maciel para os efeitos legais, exceto férias
(E) é devido o adicional noturno quanto às horas prorrogadas, sendo que este
adicional integrará o salário de Maciel para os efeitos legais, exceto férias e
décimo terceiro salário
SUM-265 ADICIONAL NOTURNO. ALTERAÇÃO DE TURNO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE
DE SUPRESSÃO
A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional
noturno.
SUM-354 GORJETAS. NATUREZA JURÍDICA. REPERCUSSÕES

As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente
pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para
as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
SUM-140 VIGIA
É assegurado ao vigia sujeito ao trabalho noturno o direito ao respectivo adicional.
SUM-112 TRABALHO NOTURNO. PETRÓLEO

O trabalho noturno dos empregados nas atividades de exploração, perfuração, produção e
refinação do petróleo, industrialização do xisto, indústria petroquímica e transporte de
petróleo e seus derivados, por meio de dutos, é regulado pela Lei nº 5.811, de 11.10.1972,
não se lhe aplicando a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos prevista no art. 73, § 2º, da
CLT. 01136840370 - Francisco Jefferson Carvalho de Sousa
Em relação ao trabalho noturno,
(A) o direito ao adicional noturno não é assegurado ao vigia sujeito ao trabalho
noturno, tendo em vista a regulamentação própria e a especificidade do serviço
realizado que prevê que este é inerente ao horário de trabalho
(B) não se aplica a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos ao trabalho noturno
dos empregados nas atividades de exploração, perfuração, produção e refinação do
petróleo, industrialização do xisto, indústria petroquímica e transporte de petróleo e
seus derivados, por meio de dutos, que é regulado por lei própria.
(C) o adicional noturno pago com habitualidade incorpora-se ao salário do
empregado, não podendo deixar de ser pago ainda que o empregado deixe de
trabalhar no horário noturno, tratando-se de direito adquirido
(D) as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, servindo
de base de cálculo para o adicional noturno
(E) o empregado que trabalha em horários mistos, assim entendidos os que
abrangem períodos diurnos e noturnos, não faz jus ao adicional noturno
INTERVALOS E DESCANSOS

Descansos
❑ Redução dos riscos inerentes ao trabalho (CF, art. 7º, XXII)
❑ normas de SST: doutrina x reforma trabalhista
CLT, art. 611-B, parágrafo único. Regras sobre duração do trabalho e intervalos
não são consideradas como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho
para os fins do disposto neste artigo.
❑ Espécies:
✓ Intervalo intrajornada
✓ Intervalo interjornadas
✓ Repouso semanal remunerado
✓ Intervalos especiais (em geral, remunerados) Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
Descansos: intervalo intrajornada
CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis)
horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação,
o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato
coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório
um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro)
horas.
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
Descansos: intervalo intrajornada:
ampliação
CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis)

horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação,
o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato
coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
redução
CLT, art. 71, § 3º O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá
ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, quando
ouvido o Serviço de Alimentação de Previdência Social, se verificar que o
estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à
organização dos refeitórios, e quando os respectivos empregados não estiverem
sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
CLT, art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm

prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:
(..)
III – intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para
Direito do Trabalho
jornadas superiores a seis horas; Jornada de Trabalho
redução
LC 150, art. 13. É obrigatória a concessão de intervalo para repouso ou alimentação
pelo período de, no mínimo, 1 (uma) hora e, no máximo, 2 (duas) horas, admitindo-
se, mediante prévio acordo escrito entre empregador e empregado, sua redução a
30 (trinta) minutos.
CLT, art. 71, § 5º - O intervalo expresso no caput [intervalo intrajornada de 1 a 2

horas] poderá ser reduzido e/ou fracionado, e aquele estabelecido no § 1º [intervalo
intrajornada de 15 minutos] poderá ser fracionado, quando compreendidos entre o
término da primeira hora trabalhada e o início da última hora trabalhada, desde que
previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do serviço e
em virtude das condições especiais de trabalho a que são submetidos estritamente
os motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins nos serviços de operação de
veículos rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros,
mantida a remuneração e concedidos intervalos para descanso menores ao final de
cada viagem. 01136840370 - Francisco Jefferson Carvalho de Sousa
Descansos: intervalo intrajornada
Jornada Intervalo intrajornada
Não há obrigatoriedade de
Igual ou inferior a 04 horas
concessão de intervalo intrajornada
Maior que 04 horas e igual ou inferior a

Intervalo de 15 minutos
06 horas
Superior a 06 horas Intervalo de 1 a 2 horas
✓ Mais que 2 horas de intervalo (jor. de 8hs): acordo escrito ou negociação coletiva
✓ Jornada de 6 horas ultrapassada habitualmente: Intervalo de 1 a 2 horas
✓ Menos que 1 hora de intervalo (jornada de 8hs):
✓ Empregados em geral: mediante autorização do MTb (CLT, art. 71, § 3º)
✓ Empregados em geral: mediante negociação coletiva (mínimo de 30 min – CLT, art. 611-A, III)
✓ Empregado doméstico: 30 minutos mediante acordo escrito (LC 150, art. 13)
✓ Motorista profissional: reduzido
01136840370 ou fracionado
- Francisco mediante
Jefferson Carvalho de Sousa ACT/CCT (CLT, 71, §5º)
Considere as seguintes situações hipotéticas: Cleiton labora na farmácia XZC Ltda.
possuindo jornada de trabalho de cinco horas diárias. Seu irmão Cledison labora na
farmácia VBN Ltda. e possui jornada de trabalho de quatro horas diárias. Já Monique, tia
dos irmãos, trabalha no supermercado ZWQ Ltda. e possui jornada de trabalho de 7
horas diárias. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no
tocante ao intervalo intrajornada,
(A) Cleiton e Cledison não terão direito ao intervalo e Monique terá direito a uma hora
de intervalo.
(B) Cleiton e Cledison terão direito a quinze minutos de intervalo e Monique terá direito
a uma hora de intervalo.
(C) Cleiton e Cledison terão direito a quinze minutos de intervalo e Monique terá direito
a trinta minutos de intervalo.
(D) todos terão direito a quinze minutos de intervalo.
(E) Cleiton terá direito a quinze minutos de intervalo, Cledison não terá direito ao
intervalo e Monique terá direito a uma hora de intervalo, já que não há negociação
coletiva reduzindo tal limite. 01136840370 - Francisco Jefferson Carvalho de Sousa
Intervalo intrajornada: não concessão
CLT, art. 71, § 4º - A não concessão ou a concessão parcial do intervalo
intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais,
implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com
acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora
normal de trabalho.
SUM-437, itens I e II
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido ou for concedido
de forma parcial, implicará o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do
período suprimido, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora
normal de trabalho.

Descansos: intervalo interjornadas
CLT, art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período
mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
✓ Exemplo:
✓ Terça-feira: termina jornada às 22:00 hs
✓ Quarta-feira: só pode iniciar às 9:00 hs
✓ Não concessão / insuficiente:

✓ devendo-se as horas que foram subtraídas do intervalo,
acrescidas do respectivo adicional
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
Entre duas jornadas de trabalho, deve haver intervalo mínimo de 11 horas
consecutivas.

Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho,
jornadas de trabalho e períodos de descanso,
(A) a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta
horas semanais, facultada a compensação e a redução de jornada
(B) não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as
variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos,
observado o limite máximo de quinze minutos diários
(C) entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas
consecutivas para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e
quatro horas consecutivas, preferencialmente, aos domingos.
(D) a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas
suplementares, em número não excedente de quatro, mediante acordo escrito,
individual ou coletivo
(E) em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não
exceder de seis horas ao dia, será obrigatório um intervalo de vinte minutos para
refeição e descanso 01136840370 - Francisco Jefferson Carvalho de Sousa
Descansos: repouso semanal remunerado
CF/88, art. 7º, XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
✓ A cada 6 dias: 1 repouso

✓ Concessão após o sétimo dia: pagamento em dobro
✓ Deixará de ser remunerado

✓ falta de assiduidade injustificada ou
✓ falta de pontualidade injustificada

RSR e intervalo interjornadas
24 horas + 11 horas = 35 horas
Jornada encerrada Início da jornada às

Intervalo interjornada
às 22h00min de DSR 09h00min de
de 11 horas
sábado segunda-feira
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho
Conforme o entendimento do TST, estará de acordo com a lei a concessão de
repouso semanal remunerado após o sétimo dia consecutivo de trabalho, desde
que a empresa pague o valor correspondente a um dia de trabalho do empregado
OJ-SDI1-410 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. CONCESSÃO APÓS O SÉTIMO DIA

CONSECUTIVO DE TRABALHO. ART. 7º, XV, DA CF. VIOLAÇÃO.
Viola o art. 7º, XV, da CF a concessão de repouso semanal remunerado após o sétimo dia
consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro.

De acordo com o TST, nos casos permitidos em lei, havendo convocação do
empregado para trabalhar no domingo ou feriado, a empresa deverá remunerar o
empregado
A em valor correspondente ao dia de trabalho, sem perda da remuneração relativa
ao repouso semanal
B em valor correspondente ao dia de trabalho
C em dobro ou conceder-lhe outro dia de folga para compensar o trabalho
prestado.
D em dobro ou conceder-lhe dois dias de folga
E em dobro, com perda da remuneração relativa ao repouso semanal
Súmula nº 146 do TST

TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NÃO COMPENSADO
O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em
dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.
Acaso o trabalhador, durante a semana, não observe os requisitos da
freqüência, faltando injustificadamente ao serviço, e da pontualidade, por
iniciar ou terminar o expediente fora do horário estabelecido, perderá o
direito ao descanso semanal e à sua respectiva remuneração

Intervalos especiais
ATIVIDADE INTERVALO ESPECIAL (*) FUNDAMENTO
interior das câmaras
frigoríficas 20min de descanso para cada CLT, art. 253
(ou ambiente artificialmente 1:40 de trabalho contínuo SUM-438
frio)
digitador e serviços de
mecanografia 10min de descanso para cada CLT, art. 72
(datilografia, escrituração ou 90min de trabalho SUM-346
cálculo)
Serviços de telefonia,
20min de descanso para cada
radiotelefonia e radiotelegrafia CLT, art. 229
3hs de trabalho contínuo
- variáveis
15min de descanso para cada
Minas de subsolo CLT, art. 298
3 hs consecutivas de trabalho
(*) todos estes são remunerados

O intervalo a ser concedido ao digitador que cumpra jornada de sete
horas deve restringir-se ao intervalo intrajornada correspondente a uma
ou duas horas
-- 01136840370 - Francisco Jefferson Carvalho de Sousa


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Prof. Antonio Daud

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❑ TIR e outras jornadas especiais previstas na CLT

01136840370 - Francisco Jefferson Carvalho de Sousa

CLT, art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o

❑ Intervalos previstos em lei

❑ Intervalos não previstos em lei

01136840370 - Francisco Jefferson Carvalho de Sousa

❑ Por escolha própria permanece nas dependências da empresa:

01136840370 - Francisco Jefferson Carvalho de Sousa

CLT, art. 58, § 2º O tempo despendido pelo empregado desde a sua

✓ Tempo entre portaria da empresa e posto de trabalho

( ) Encontra-se em regime de prontidão o trabalhador que, por determinação do empregador,

01136840370 - Francisco Jefferson Carvalho de Sousa

Saída do Retorno do Motivo da variação

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01136840370 - Francisco Jefferson Carvalho de Sousa

❑ Regra geral: jornada controlada

CLT, art. 74 - O horário de trabalho será anotado em registro de empregados.

01136840370 - Francisco Jefferson Carvalho de Sousa

❑ Controle de ponto por exceção

01136840370 - Francisco Jefferson Carvalho de Sousa

I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de

II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais

III - os empregados em regime de teletrabalho.

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SUM-376 HORAS EXTRAS. LIMITAÇÃO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS

Acordo de prorrogação de jornada Banco de horas

Compensação que ultrapassa o módulo

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( ) É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo

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01136840370 - Francisco Jefferson Carvalho de Sousa

01136840370 - Francisco Jefferson Carvalho de Sousa

01136840370 - Francisco Jefferson Carvalho de Sousa

✓ SUM-444 do TST: apenas em lei, ACT ou CCT

-- 01136840370 - Francisco Jefferson Carvalho de Sousa

Acordo de prorrogação de jornada Banco de horas

Compensação que ultrapassa o módulo

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01136840370 - Francisco Jefferson Carvalho de Sousa

❑ Hora noturna ficta

SUM-60 ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E

Horário noturno entre as Horário noturno entre as

Horário noturno entre as

Hora ficta noturna de 52 minutos Não possui direito a hora ficta

Adicional noturno de 20% Adicional noturno de 25%

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SUM-354 GORJETAS. NATUREZA JURÍDICA. REPERCUSSÕES

SUM-112 TRABALHO NOTURNO. PETRÓLEO

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CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis)

CLT, art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm

CLT, art. 71, § 5º - O intervalo expresso no caput [intervalo intrajornada de 1 a 2

Maior que 04 horas e igual ou inferior a

Superior a 06 horas Intervalo de 1 a 2 horas