#Aula 21

Aula 21 - Prof.
Antonio
Daud
Caixa Econômica Federal - CEF (Técnico
Bancário) Conhecimentos Bancários -
2024 (Pós-Edital)
Autor:
Antonio Daud, Celso Natale,
Stefan Fantini, Mara Queiroga
Camisassa de Assis, Equipe Mara
Camisassa
04 de Março de 2024
Adquirido em: @Xinyuu_bot - Telegram

Antonio Daud, Celso Natale, Stefan Fantini, Mara Queiroga Camisassa de Assis, Equipe Mara Camisassa
Aula 21 - Prof. Antonio Daud
Índice
1) FGTS (Lei 8.036/1990)_
..............................................................................................................................................................................................3
2) Questões Comentadas - FGTS - Cesgranrio

..............................................................................................................................................................................................
28
3) Questões Comentadas - FGTS (Lei 8.036/1990) - Questões Selecionadas

..............................................................................................................................................................................................
34
4) Lista de Questões - FGTS - Cesgranrio

..............................................................................................................................................................................................
59
5) Lista de Questões - FGTS (Lei 8.036/1990) - Questões Selecionadas

..............................................................................................................................................................................................
61
Caixa Econômica Federal - CEF (Técnico Bancário) Conhecimentos Bancários - 2024 (Pós-Edital) 2
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1 - INTRODUÇÃO
Oi amigos (as),
Esta aula é específica do assunto Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Destaco que esta versão
da aula já considera a MP 1.107/2022, bem como as alterações promovidas pela Lei 14.179/2021 (conversão
da MP 1.028/2021).
Vamos ao trabalho!
2 - FGTS
Para iniciar o assunto Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) trago à aula os antecedentes históricos
e objetivo do Fundo, conforme lição de Amauri Mascaro Nascimento1:
“Ao empregado demitido sem justa causa após completar um ano no mesmo emprego, o
empregador era obrigado a pagar indenização de dispensa. Ao completar dez anos no
mesmo emprego, o empregado tornava-se estável. Isso quer dizer que não poderia mais
ser despedido, salvo se cometesse justa causa ou diante da ocorrência, na vida da empresa,
de um motivo de força maior. Esse sistema, que não está mais em vigor, foi substituído
pelo FGTS. A estabilidade decenal foi bastante burlada por empresas que,
sistematicamente, às vésperas dos dez anos, despediam ou transferiam o empregado para
localidades distantes, com o propósito de evitar os seus efeitos, e a indenização nem
sempre era paga, especialmente quanto a empresas quebradas. A maior transformação,
em nosso país, sobre os meios pelos quais o empregado, ao ser despedido sem justa causa,
deve ser reparado, foi em 1988, com a generalização do FGTS a todo empregado,
independentemente de opção do mesmo, como antes se exigia. Antes da modificação, a
reparação se fazia com o pagamento direto, pelo empregador, de uma indenização
proporcional ao seu salário e tempo de emprego (...). Surgiu, então, em 1967, o FGTS, com
dois objetivos: substituir a indenização e a estabilidade pela conta bancária (...). Para
1
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit., p. 383-384.
1

dificultar a dispensa, quando sem justa causa, criou-se um direito a mais: a denominada
multa [40%] (...)”.
Na atual Constituição Federal o direito ao FGTS consta do seu artigo 7º:
CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social: (...)
III - fundo de garantia do tempo de serviço;
2.1. Estrutura e gestão do FGTS

INCIDÊNCIA EM PROVA: MÉDIA
Neste trecho da aula falaremos sobre a constituição, gestão, operação, normatização e demais aspectos
sobre a maneira como o FGTS foi concebido e organizado pela Lei 8.036/90.
Veremos as principais disposições deste diploma legal, ressaltando que este conteúdo é frequente em provas
de Tribunais do Trabalho.
➢ Conselho Curador
O FGTS é um fundo bilionário regido por um Conselho Curador: este Conselho, conforme previsto na Lei
8.036/90, será tripartite: contará com representantes de trabalhadores, empregadores e do governo (Lei
8.036/90, art. 3º).
A representação do governo, dos trabalhadores e empregadores será composta por integrantes de variados
órgãos e entidades governamentais, consoante aponta o Decreto 9.116/2017, alterado pelo Decreto
9.737/2019.
Sobre a representação dos trabalhadores e dos empregadores no Conselho Curador do Fundo de Garantia
do Tempo de Serviço – CCFGTS – o § 3º da Lei do FGTS assim dispõe:
Lei 8.036/90, art. 3º, § 3º Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus
suplentes serão indicados pelas respectivas centrais sindicais e confederações nacionais,
serão nomeados pelo Poder Executivo, terão mandato de 2 (dois) anos e poderão ser
reconduzidos uma única vez, vedada a permanência de uma mesma pessoa como
membro titular, como suplente ou, de forma alternada, como titular e suplente, por
período consecutivo superior a 4 (quatro) anos no Conselho.

Comparando a duração do mandato e a possibilidade de recondução do Conselho Curador do FGTS com

outras comissões estudadas, temos o seguinte:
Duração do
Comissão/Conselho Permite recondução? Fundamento
mandato
Comissão de Conciliação Prévia
1 ano 1 recondução CLT, art. 625-B, III
(CCP) – titulares e suplentes
Não (proibida reeleição por CLT, art. 510-D,
Comissões de Entendimento Direto 1 ano
2 períodos subsequentes) caput, e § 1º
Membros eleitos da CIPA 1 ano 1 reeleição CLT, art. 164, § 3º
Conselho Curador do FGTS – Lei 8.036/90, art.
2 anos 1 recondução
titulares e suplentes 3º, § 3º
Além disso, há importantes requisitos a serem observados por estes membros do CC-FGTS:
Art. 3º, § 10. Os membros do Conselho Curador do FGTS serão escolhidos dentre cidadãos
de reputação ilibada e de notório conhecimento, e deverão ser atendidos os seguintes
requisitos:
I - ter formação acadêmica superior;
II - não se enquadrar nas hipóteses de inelegibilidade previstas nas alíneas “a” a “q” do
inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990.
(Incluído pela Lei nº 13.932, de 2019)
Quanto às reuniões do Conselho Curador é oportuno destacar o que segue:
Lei 8.036/90, art. 3º, § 4º O Conselho Curador reunir-se-á ordinariamente, a cada

bimestre, por convocação de seu Presidente. Esgotado esse período, não tendo ocorrido
convocação, qualquer de seus membros poderá fazê-la, no prazo de 15 (quinze) dias.
Havendo necessidade, qualquer membro poderá convocar reunião extraordinária, na
forma que vier a ser regulamentada pelo Conselho Curador.
Lei 8.036/90, art. 3º, § 5º As decisões do Conselho serão tomadas com a presença da
maioria simples de seus membros, tendo o Presidente voto de qualidade.
Lei 8.036/90, art. 3º, § 6º As despesas porventura exigidas para o comparecimento às

reuniões do Conselho constituirão ônus das respectivas entidades representadas.
Lei 8.036/90, art. 3º, § 8º O Poder Executivo designará, entre os órgãos governamentais
com representação no Conselho Curador do FGTS, aquele que lhe proporcionará estrutura
administrativa de suporte para o exercício de sua competência e que atuará na função de
Secretaria Executiva do colegiado, não permitido ao Presidente do Conselho Curador
acumular a titularidade dessa Secretaria Executiva.
3

Interessante é o mecanismo de transparência inerido na Lei do FGTS por meio da Lei 13.932/2019:
Art. 3º, § 4º-A. As reuniões do Conselho Curador serão públicas, bem como gravadas e
transmitidas ao vivo por meio do sítio do FGTS na internet, o qual também possibilitará
acesso a todas as gravações que tiverem sido efetuadas dessas reuniões, resguardada a
possibilidade de tratamento sigiloso de matérias assim classificadas na forma da lei.
➢ Interrupção contratual
Os representantes dos trabalhadores, em suas ausências para participação das atividades do Conselho
Curador, terão os contratos de trabalho interrompidos, ou seja, não haverá prestação de serviço ao
empregador, mas este afastamento será remunerado:
==1948c5==
Lei 8.036/90, art. 3º, § 7º As ausências ao trabalho dos representantes dos trabalhadores
no Conselho Curador, decorrentes das atividades desse órgão, serão abonadas,
computando-se como jornada efetivamente trabalhada para todos os fins e efeitos legais.
➢ Estabilidade dos representantes dos trabalhadores
Já havíamos comentado, em aula anterior, sobre a garantia provisória de emprego dos representantes dos
trabalhadores (titulares e suplentes):
Lei 8.036/90, art. 3º, § 9º Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes
dos trabalhadores, efetivos e suplentes, é assegurada a estabilidade no emprego, da
nomeação até um ano após o término do mandato de representação, somente podendo
ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada através de processo
sindical.
➢ Gestão da aplicação do FGTS
A Lei do FGTS atribui ao órgão do Poder Executivo responsável pela política de habitação a gestão da
aplicação do FGTS, seguindo as normas e diretrizes estabelecidas pelo Conselho Curador (Art. 4º).
Quanto à forma de correção do valor depositado, a lei determina os seguintes parâmetros:
Lei 8.036/90, art. 13. Os depósitos efetuados nas contas vinculadas serão corrigidos
monetariamente com base nos parâmetros fixados para atualização dos saldos dos
depósitos de poupança e capitalização juros de (três) por cento ao ano.
Além dos parcos 3% ao ano, a partir da Lei 13.446, de maio de 2017 (conversão da MP 763/2016), as contas
dos trabalhadores receberão uma distribuição de parte do resultado positivo do FGTS, o que contribuirá
para elevar a rentabilidade dos valores depositados nas contas vinculadas.

Agora, atenção porque o valor distribuído não integra a base de cálculo para a incidência da multa de 40%,
a ser paga pelo empregador no caso de dispensa sem justa causa:
Lei 8.036/1990, art. 13, § 7º O valor creditado nas contas vinculadas a título de distribuição
de resultado, acrescido de juros e atualização monetária, não integrará a base de cálculo
do depósito da multa rescisória de que tratam os §§ 1º e 2º do art. 18 desta Lei.
➢ Agente operador do FGTS
Como destacado pelo art. 4º, o agente operador do FGTS é a Caixa Econômica Federal (CAIXA), segundo as
atribuições da enumeradas no artigo 7º da Lei 8.036.
2.2. Conceitos, base de cálculo, alíquota e prazo de recolhimento

INCIDÊNCIA EM PROVA: MÉDIA
Neste tópico falaremos sobre a abrangência do FGTS, assim como sobre suas bases de cálculo, alíquotas e
prazos de recolhimento.
➢ Empregados abrangidos pelo regime do FGTS
Com a CF/88 deixou de existir a estabilidade decenal (ressalvado o direito adquirido), e em seu lugar foi
estabelecido o FGTS, que abrange os empregados regidos pela CLT.
Deste modo, o FGTS é obrigatório para os empregados em geral, devendo ser depositado na conta vinculada
do trabalhador conforme definido na Lei 8.036/90 [Dispõe sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço,
e dá outras providências].
O empregado rural também tem direito ao FGTS, havendo previsão neste sentido na Lei do Trabalho Rural
(Lei 5889/73, art. 20).
Os trabalhadores avulsos também têm direito ao FGTS, até mesmo pela previsão constitucional de igualdade
de direitos destes com os empregados com vínculo permanente (CF/88, art. 7º, III e XXXIV).
Para não deixar dúvidas, a CLT previu, por meio da reforma trabalhista, que o trabalhador intermitente (que
é um empregado celetista) tem direito ao recolhimento do FGTS (CLT, art. 452-A, § 8o).
Os trabalhadores domésticos, antes da EC 72/2013, não tinham assegurado o direito ao FGTS. Com a EC
72/20132, alterando a redação do parágrafo único do art. 7º da CF/88, o empregador doméstico deverá
inserir seu empregado no regime do FGTS, atendidas as condições estabelecidas em lei.
2
EC 72/2013, de 02/04/2013 - Altera a redação do parágrafo único do art. 7º da Constituição Federal para estabelecer a igualdade
de direitos trabalhistas entre os trabalhadores domésticos e os demais trabalhadores urbanos e rurais.
5

A LC 150/2015 regulamentou o dispositivo constitucional, de modo que é sim obrigatório o pagamento de

FGTS também aos trabalhadores domésticos (na alíquota de 8%).
Além disso, a LC 150 inovou ao criar um fundo para pagamento de indenização ao empregado no caso de
despedida sem justa causa.
Assim, além do depósito mensal do FGTS, a cada mês, o empregador doméstico é obrigado a depositar 3,2%
da remuneração mensal do empregado doméstico. Ao final do contrato de trabalho, caso o empregado seja
demitido sem justa causa, ele terá direito a sacar este fundo, de modo que esta será sua indenização.
Assim, o empregado doméstico não tem direito à multa de 40% do FGTS como os demais empregados
celetistas, já que esta foi substituída pela indenização recolhida mensalmente pelo empregador (LC 150, art.
22).
Notem que, matematicamente, esses 3,2% equivalem a 40% do valor mensal depositado pelo empregador
a título de FGTS. Ou seja, trata-se justamente de 40% da alíquota do FGTS que é de 8% ao mês.
Ainda no tocante aos empregados que têm direito ao FGTS é oportuno mencionar que a própria Lei 8.036/90
definiu, em seu artigo 15, §2º, a abrangência do regime:
Lei 8.036/90, art. 15, § 2º Considera-se trabalhador toda pessoa física que prestar serviços
a empregador, a locador ou tomador de mão-de-obra, excluídos os eventuais, os
autônomos e os servidores públicos civis e militares sujeitos a regime jurídico próprio.
Desta forma, as figuras não enquadradas como empregados (por faltar-lhes algum dos elementos fático-
jurídicos da relação de emprego) não fazem jus ao FGTS. Destes a lei citou os trabalhadores eventuais e os
autônomos.
Além disso, os trabalhadores regidos por lei própria (estatuto) também não possuem direito ao FGTS.
Por fim, é de mencionar que o empregado transferido para o exterior também tem direito ao FGTS, cuja base
de cálculo serão as parcelas de natureza salarial recebidas (OJ-SDI1-232).
➢ Empregador para fins da Lei 8.036/90
A lei do FGTS também fez menção ao que se considera empregador para seus fins:
Lei 8.036/90, art. 15, § 1º Entende-se por empregador a pessoa física ou a pessoa jurídica
de direito privado ou de direito público, da administração pública direta, indireta ou
fundacional de qualquer dos Poderes, da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios, que admitir trabalhadores a seu serviço, bem assim aquele que, regido por
legislação especial, encontrar-se nessa condição ou figurar como fornecedor ou tomador
de mão-de-obra, independente da responsabilidade solidária e/ou subsidiária a que
eventualmente venha obrigar-se.

➢ Base de cálculo e alíquota do FGTS mensal
A base de cálculo do FGTS é a remuneração, e a alíquota, em geral, é de 8% (oito por cento) - Lei 8.036/90,
art. 15. Ainda quanto à alíquota, a Lei do FGTS estipulou regra diferenciada para o aprendiz:
Lei 8.036/90, art. 15, § 7º Os contratos de aprendizagem terão a alíquota a que se refere o
caput deste artigo reduzida para dois por cento.
Estas são, portanto, as alíquotas aplicáveis ao FGTS devido mensalmente ao empregado: 8% (empregados
em geral) e 2% (aprendizes).
Acerca da base de cálculo, não influenciam no FGTS (ou seja, não compõe sua base de cálculo) valores
recebidos a título de indenização, justamente por não terem natureza salarial.
Na Lei do FGTS consta disposição de que:
Lei 8.036/90, art. 15, § 6º Não se incluem na remuneração, para os fins desta Lei, as
parcelas elencadas no § 9º do art. 28 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991.
Este dispositivo da Lei 8.212/91 (Plano de Custeio da Previdência Social) cita parcelas previdenciárias e
indenizatórias, corroborando o que foi afirmado anteriormente.
Nesta mesma linha, as férias indenizadas não compõem base de cálculo do FGTS:
OJ-SDI1-195 FÉRIAS INDENIZADAS. FGTS. NÃO-INCIDÊNCIA
Não incide a contribuição para o FGTS sobre as férias indenizadas.
Com relação ao aviso prévio, precisamos ficar atentos: é que tanto o aviso trabalhado quanto o indenizado
integram a base de cálculo dos haveres fundiários.
SUM-305 FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO. INCIDÊNCIA SOBRE O AVISO

PRÉVIO
O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, está sujeito a

contribuição para o FGTS.
Esta interpretação de que o aviso indenizado compõe a base de cálculo do FGTS, provavelmente, decorre do
fato de que o aviso prévio, trabalhado ou indenizado, é computado como tempo de serviço.

Sobre esta interpretação Sérgio Pinto Martins3 assim se posiciona:
“Não concordo com a orientação de que o FGTS incide sobre o aviso-prévio indenizado. Se
não há trabalho, não se pode falar em salário ou remuneração. (...) O fato de o aviso-prévio
indenizado importar projeção do tempo de serviço para todos os fins não quer dizer que
tal pagamento tenha natureza salarial, mas de indenização, pois não há prestação de
serviços”.
Para fins de prova, vale o posicionamento do TST.
Ainda com relação a verbas indenizadas que compõem a base de cálculo do FGTS, é importante observar
que a própria Lei 8.036/90 inclui nesta a gratificação de natal (13º salário), quer sejam elas pagas durante o
contrato ou indenizadas na sua rescisão:
Art. 15. Para os fins previstos nesta Lei, todos os empregadores ficam obrigados a
depositar, até o vigésimo dia de cada mês, em conta vinculada, a importância
correspondente a oito por cento da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada
trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os art. 457 e art. 458 da
Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1943, e a
Gratificação de Natal de que trata a Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962. (MP 1.107/2022)
Lei 8.036/90, art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam
obrigados a depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a
importância correspondente a 8 (oito) por cento da remuneração paga ou devida, no mês
anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts.
4574 e 458 da CLT e a gratificação de Natal (...).
Como vimos, então, o aviso prévio indenizado (além do trabalhado) e o 13º

proporcional entram na base de cálculo do FGTS, mas isto não acontece em
relação às férias indenizadas!
Outra observação importante sobre a base de cálculo do FGTS é que o TST entende que compõe a mesma
os adicionais eventuais:
3
MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários às Súmulas do TST. 11 ed. São Paulo: Atlas, 2012, p. 196-197.
4
O art. 457 trata do salário e gorjetas, e o art. 458 do salário in natura.
8

SUM-63 FUNDO DE GARANTIA
A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração

mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais.
Como aprendemos anteriormente, a verba, para ser considerada salarial, entre outros requisitos, demanda
seu pagamento com habitualidade. Aqui, entretanto, considerou-se que os adicionais eventuais também
devem ser considerados para o cálculo do FGTS.
Para finalizarmos este tópico, aproveito para referir a SUM-461, de junho de 2016, a respeito do ônus de
comprovar o regular recolhimento do FGTS:
SUM-461 - FGTS. DIFERENÇAS. RECOLHIMENTO. ÔNUS DA PROVA
É do empregador o ônus da prova em relação à regularidade dos depósitos do FGTS, pois o

pagamento é fato extintivo do direito do autor (art. 373, II, do CPC de 2015).
➢ Base de cálculo e alíquota do FGTS rescisório
Nos casos de demissão sem justa causa, o empregador arcará com a multa compensatória do FGTS, o que,
como vimos, substituiu a então existente estabilidade decenal:
Lei 8.036, art. 18, § 1º Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa,
depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual a quarenta
por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a
vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos
juros5.
Na prática esta atualização prevista na lei é conhecida como JAM – juros e atualização monetária.
Em se tratando de culpa recíproca (quando empregado e empregador dão causa à extinção do contrato,
reconhecido pela Justiça do Trabalho) a multa será de 20% - Lei 8.036, art. 18, § 2º.
Da mesma forma, em se tratando de extinção por acordo (quando empregado e empregador decidem pôr
fim ao vínculo empregatício) a multa também será de 20% - CLT, art. 484-A, I, 'b'.
No que tange à base de cálculo da multa rescisória, vimos que ela compreende o montante de todos os
depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho.
5
Não computada a distribuição do resultado a que se refere o art. 13, § 5º, da Lei 8.036/1990.
9

E nos casos em que o empregado, por alguma das hipóteses legalmente admitidas, saca parte dos recursos
de sua conta bancária: este valor sacado será considerado para futura multa por dispensa sem justa causa?
A resposta é afirmativa; os valores dos saques devem, sim, ser considerados na base de cálculo (sendo
inclusive corrigidos monetariamente):
OJ-SDI1-42 FGTS. MULTA DE 40%
I - É devida a multa do FGTS sobre os saques corrigidos monetariamente ocorridos na

vigência do contrato de trabalho. Art. 18, § 1º, da Lei nº 8.036/90 e art. 9º, § 1º, do Decreto
nº 99.684/90.
Este mesmo verbete, em seu item II, destaca que o cálculo da multa do FGTS considera a o
saldo na data do pagamento das verbas, sem considerar projeção do término do contrato
em face de aviso indenizado:
OJ-SDI1-42 FGTS. MULTA DE 40%
(...)
II - O cálculo da multa de 40% do FGTS deverá ser feito com base no saldo da conta
vinculada na data do efetivo pagamento das verbas rescisórias, desconsiderada a projeção
do aviso prévio indenizado, por ausência de previsão legal.
Resumindo as bases de cálculo e alíquotas comentadas no tópico:
Base de cálculo Alíquota
Remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada

FGTS mensal 8%
trabalhador, incluídas gorjetas, salário in natura e 13º salário.
Remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada
FGTS mensal do aprendiz 2%
trabalhador, incluídas gorjetas, salário in natura e 13º salário.
FGTS rescisório Montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada

(demissão sem justa durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados 40%
causa) monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
FGTS rescisório (culpa Montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada

recíproca e extinção por durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados 20%
acordo) monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
É oportuno frisar o caso dos domésticos que, em função do recolhimento mensal de 3,2% do salário, estes
não terão direito à multa de 40% em caso de dispensa imotivada, mas sim ao saque deste fundo.
10

Ainda com relação ao assunto FGTS na rescisão do contrato é oportuno mencionar o caso da aposentadoria
espontânea.
O trabalhador, depois de cumprir os requisitos previdenciários de idade e tempo de contribuição, conforme

o caso, pode se aposentar. Quando ele se aposenta, automaticamente o vínculo empregatício termina?
A resposta é negativa, pois ele pode se aposentar e continuar trabalhando na empresa. Neste caso, se, por
exemplo, o empregado trabalhou 30 (trinta) anos na empresa, se aposentou, continuou a laborar e 2 (dois)
anos depois foi demitido sem justa causa, a base de cálculo do FGTS rescisório será o montante depositado
- e devidamente atualizado - dos 32 (trinta e dois) anos (OJ-SDI1-361).
➢ Prazo para recolhimento
O prazo para o recolhimento mensal do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço é estabelecido pelo artigo
15 da Lei do FGTS:
Art. 15. Para os fins previstos nesta Lei, todos os empregadores ficam obrigados a
depositar, até o vigésimo dia de cada mês, em conta vinculada, a importância
correspondente a oito por cento da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada
trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os art. 457 e art. 458 da
Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1943, e a
Gratificação de Natal de que trata a Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962. (MP 1.107/2022)
Portanto, após a MP 1.107/2022, o prazo passou a ser o dia 20 de cada mês (não mais o dia 7).
Como definido em lei, o FGTS deve ser depositado em conta bancária vinculada, ou seja, é incabível o
pagamento diretamente ao trabalhador.
➢ Obrigatoriedade do recolhimento em afastamentos do empregado
Aprendemos que a base de cálculo do FGTS é a remuneração paga ou devida ao empregado. Nesta linha, se
não há remuneração (como nos casos de suspensão contratual) não há FGTS.
Entretanto, a par desta regra, a lei 8.036/90 traz duas exceções, que configuram suspensão do contrato de
trabalho, mas mantêm a obrigatoriedade de o empregador recolher o FGTS do empregado afastado.
6
O art. 457 trata do salário e gorjetas, e o art. 458 do salário in natura.
11

São elas o afastamento para prestação do serviço militar obrigatório e licença por acidente do trabalho (Lei
8.036/90, art. 15, § 5º).
Deste modo, quando o empregado deixa de prestar serviços para cumprir o serviço militar obrigatório e,
também, quando está afastado em gozo de benefício previdenciário por ter sofrido acidente do trabalho,
permanece recebendo o FGTS em sua conta bancária vinculada.
Já nos casos de interrupção contratual o FGTS é devido, pois em tais circunstâncias, apensar de não haver
prestação de serviços, o salário continua sendo devido.
➢ Empregado público admitido sem concurso
A partir da CF/88 exige-se concurso público para ingresso no serviço público, sem o que a admissão é nula.
Os empregados públicos, regidos pela CLT, têm direito ao FGTS. Nestes casos em que é declarada a nulidade
da admissão do empregado, este não poderá permanecer no serviço público, tendo em vista o vício ocorrido
em sua contratação.
Apesar disto, um dos direitos que o TST assegura nestes casos são os depósitos fundiários (SUM-363). Assim
também dispõe o art. 19-A da lei do FGTS.
2.3. Regras gerais do FGTS

INCIDÊNCIA EM PROVA: ALTA
Reuni neste tópico da aula as regras sobre critérios de saque dos recursos pelo seu titular, as principais regras
quanto à fiscalização do cumprimento das obrigações de recolhimento e, também, a prescrição aplicável ao
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
➢ Saque do FGTS
Os valores depositados nas contas bancárias vinculadas dos trabalhadores não são de livre movimentação
pelo seu titular.
A Lei 13.932 (resultante da conversão da medida provisória 889/2019) ampliou o rol de possibilidades de
saque do FGTS, criando a modalidade saque-aniversário.
Notem que, na nova legislação, o saque integral - a partir de 19/08/2019 - foi garantido apenas em relação
ao PIS-PASEP, em razão da modificação da redação do § 1º do artigo 4º da Lei Complementar 26/1975:
Art. 4º (...)
§ 1º Fica disponível a qualquer titular da conta individual dos participantes do PIS-Pasep o

saque integral do seu saldo a partir de 19 de agosto de 2019.
12

A Lei 8.036/90 delimitou quais são as possibilidades de saque (movimentação), que são as seguintes:
Lei 8.036/90, art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada
nas seguintes situações:
I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior
[demissão com justa causa e pedido de demissão não permitem o saque];
I-A - extinção do contrato de trabalho prevista no art. 484-A [extinção contratual por
acordo entre empregado e empregador] da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943;
Em relação à hipótese acima, inserida pela reforma trabalhista, o saque fica limitado a 80% dos valores
depositados:
CLT, art. 484-A, § 1º A extinção do contrato prevista no caput deste artigo [extinção por
acordo mútuo] permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei no 8.036, de 11 de
maio de 1990, limitada até 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos.
Retomando o rol do art. 20:
Lei 8.036/90, art. 20, II - extinção total da empresa, fechamento de quaisquer de seus
estabelecimentos, filiais ou agências, supressão de parte de suas atividades, declaração de
nulidade do contrato de trabalho nas condições do art. 19-A, ou ainda falecimento do
empregador individual sempre que qualquer dessas ocorrências implique rescisão de
contrato de trabalho, comprovada por declaração escrita da empresa, suprida, quando for
o caso, por decisão judicial transitada em julgado;
III - aposentadoria concedida pela Previdência Social;
IV - falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim
habilitados perante a Previdência Social, segundo o critério adotado para a concessão de
pensões por morte. Na falta de dependentes, farão jus ao recebimento do saldo da conta
vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvará judicial, expedido a
requerimento do interessado, independente de inventário ou arrolamento;
V - pagamento de parte das prestações decorrentes de financiamento habitacional

concedido no âmbito do Sistema Financeiro da Habitação (SFH), desde que:
a) o mutuário conte com o mínimo de 3 (três) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na
mesma empresa ou em empresas diferentes;
b) o valor bloqueado seja utilizado, no mínimo, durante o prazo de 12 (doze) meses;
13

c) o valor do abatimento atinja, no máximo, 80 (oitenta) por cento do montante da

prestação;
VI - liquidação ou amortização extraordinária do saldo devedor de financiamento

imobiliário, observadas as condições estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre elas a de
que o financiamento seja concedido no âmbito do SFH e haja interstício mínimo de 2 (dois)
anos para cada movimentação;
VII – pagamento total ou parcial do preço de aquisição de moradia própria, ou lote

urbanizado de interesse social não construído, observadas as seguintes condições:
a) o mutuário deverá contar com o mínimo de 3 (três) anos de trabalho sob o regime do
FGTS, na mesma empresa ou empresas diferentes;
b) seja a operação financiável nas condições vigentes para o SFH;
(...)
VIII - quando o trabalhador permanecer três anos ininterruptos, a partir de 1º de junho de

1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do mês
de aniversário do titular da conta.
Em relação ao inciso VIII acima, é preciso destacar hipótese de saque criada por meio da Lei 13.446, de maio
de 2017 (conversão da MP 763/2016)7, autorizando o saque das chamadas “contas inativas” do FGTS.
Trata-se do saque das contas de trabalhadores que tiveram vínculo extinto até 31/12/2015 e não sacaram
tais valores. Assim, se o empregado pediu demissão até 31/12/2015, ainda que tenha sido reempregado
posteriormente, ele não precisará aguardar os 3 anos previstos no inciso VIII do art. 22 para poder
movimentar sua conta.
Lei 8.036/1990, art. 20, § 22. Na movimentação das contas vinculadas a contrato de
trabalho extinto até 31 de dezembro de 2015, ficam isentas as exigências de que trata o
inciso VIII do caput deste artigo, podendo o saque, nesta hipótese, ser efetuado segundo
cronograma de atendimento estabelecido pelo agente operador do FGTS."(NR)
Retornando às demais hipóteses de movimentação:
IX - extinção normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporários regidos

pela Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974;
7
E regulamentada pelo Decreto 8.989, de fevereiro de 2017 (que alterou o Decreto 99.684/1990)
14

X - suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 (noventa) dias,
comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional.
XI - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia

maligna.
XII - aplicação em quotas de Fundos Mútuos de Privatização, regidos pela Lei n° 6.385, de
7 de dezembro de 1976, permitida a utilização máxima de 50 % (cinqüenta por cento) do
saldo existente e disponível em sua conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço, na data em que exercer a opção.
XIII - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV;
XIV - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estágio terminal,

em razão de doença grave, nos termos do regulamento;
XV - quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos.
XVI - necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorra de desastre natural, conforme
disposto em regulamento, observadas as seguintes condições:
a) o trabalhador deverá ser residente em áreas comprovadamente atingidas de Município

ou do Distrito Federal em situação de emergência ou em estado de calamidade pública,
formalmente reconhecidos pelo Governo Federal;
b) a solicitação de movimentação da conta vinculada será admitida até 90 (noventa) dias

após a publicação do ato de reconhecimento, pelo Governo Federal, da situação de
emergência ou de estado de calamidade pública; e
c) o valor máximo do saque da conta vinculada será definido na forma do regulamento.
XVII - integralização de cotas do FI-FGTS, respeitado o disposto na alínea i do inciso XIII do

art. 5º desta Lei, permitida a utilização máxima de 30% (trinta por cento) do saldo existente
e disponível na data em que exercer a opção.
Mais uma hipótese, incluída em 2015 na Lei do FGTS:
XVIII - quando o trabalhador com deficiência, por prescrição, necessite adquirir órtese ou
prótese para promoção de acessibilidade e de inclusão social.
E uma outra hipótese, incluída em 2017:
XIX - pagamento total ou parcial do preço de aquisição de imóveis da União inscritos em

regime de ocupação ou aforamento, a que se referem o art. 4o da Lei no 13.240, de 30 de
dezembro de 2015 [imóveis da União inscritos em ocupação], e o art. 16-A da Lei no 9.636
15

[regularização de bens imóveis da União], de 15 de maio de 1998, respectivamente,

observadas as seguintes condições:
a) o mutuário deverá contar com o mínimo de três anos de trabalho sob o regime do FGTS,
na mesma empresa ou em empresas diferentes;
b) seja a operação financiável nas condições vigentes para o Sistema Financeiro da

Habitação (SFH) ou ainda por intermédio de parcelamento efetuado pela Secretaria do
Patrimônio da União (SPU), mediante a contratação da Caixa Econômica Federal como
agente financeiro dos contratos de parcelamento;
c) sejam observadas as demais regras e condições estabelecidas para uso do FGTS.
Mais três hipóteses foram criadas pela Lei 13.932/2019, que incluiu os incisos XX a XXII no artigo 20 da Lei
nº 8.036/1990:
XX - anualmente, no mês de aniversário do trabalhador, por meio da aplicação dos valores

da tabela constante do Anexo, observado o disposto no art. 20-D;
XXI - a qualquer tempo, quando seu saldo for inferior a R$ 80,00 (oitenta reais) e não
houver ocorrido depósitos ou saques por, no mínimo, 1 (um) ano, exceto na hipótese
prevista no inciso I do § 5º do art. 13 desta Lei [distribuição de valores de contas com salvo
positivo em 31/12];
XXII - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for, nos termos do

regulamento, pessoa com doença rara, consideradas doenças raras aquelas assim
reconhecidas pelo Ministério da Saúde, que apresentará, em seu sítio na internet, a relação
atualizada dessas doenças.
----
Para reforçar o entendimento de que pedido de demissão não permite o saque do FGTS (e as consequências
práticas que isto gera) segue abaixo trecho da obra de Amauri Mascaro Nascimento8:
“O empregado não pede mais demissão – porque sabe que nesse caso não poderá sacar os
depósitos efetuados em sua conta -, preferindo pedir para ser mandado embora; o
empregador concorda, mas quer negociar parte dos valores que teria que pagar, em alguns
casos pedindo a restituição da multa, o que é ilegal. Esse problema incentiva a
irregularidade de simulações que ocorrem quando, no termo de homologação da dispensa,
perante o Sindicato ou a Delegacia Regional do Trabalho9, ficam constando os dados como
8 NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit., p. 388.

9 A nomenclatura atual é Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE).
16

se o empregado tivesse sido dispensado sem justa causa, o que, na verdade, não
aconteceu”.
➢ Forma de movimentação da conta vinculada
Buscando simplificar o pedido de movimentação da conta vinculada, a Lei 13.467, de julho de 2017,
estabeleceu que a própria anotação na CTPS do empregado é documento suficiente para o empregado
fundamentar seu pedido de movimentação:
CLT, art. 477, § 10. A anotação da extinção do contrato na Carteira de Trabalho e

Previdência Social é documento hábil para requerer o benefício do seguro-desemprego e
a movimentação da conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, nas
hipóteses legais, desde que a comunicação prevista no caput deste artigo tenha sido
realizada.
➢ Fiscalização do cumprimento da Lei 8.036/90
Seguem abaixo os trechos mais relevantes para fins de prova:
Lei 8.036/90, Art. 23. Compete ao Ministério do Trabalho e Previdência a verificação do

cumprimento do disposto nesta Lei, especialmente quanto à apuração dos débitos e das
infrações praticadas pelos empregadores ou tomadores de serviço, que os notificará para
efetuarem e comprovarem os depósitos correspondentes e cumprirem as demais
determinações legais. [MP 1.107/2022]
art. 23. Competirá à Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da

Economia a verificação do cumprimento do disposto nesta Lei, especialmente quanto à
apuração dos débitos e das infrações praticadas pelos empregadores ou tomadores de
serviço, que os notificará para efetuarem e comprovarem os depósitos correspondentes e
cumprirem as demais determinações legais.
§ 1º Constituem infrações para efeito desta lei:
I - não depositar mensalmente o percentual referente ao FGTS, bem como os valores

previstos no art. 1810 desta Lei, nos prazos de que trata o § 6o do art. 477 da Consolidação
das Leis do Trabalho - CLT;
II - omitir as informações sobre a conta vinculada do trabalhador; [MP 1.107/2022]
III - apresentar as informações ao Cadastro Nacional do Trabalhador, dos trabalhadores

beneficiários, com erros ou omissões; [MP 1.107/2022]
10
O artigo 18 trata do FGTS devido nas rescisões contratuais.
17

IV - deixar de computar, para efeito de cálculo dos depósitos do FGTS, parcela componente
da remuneração;
Pode-se citar, por exemplo, os casos em que o empregador deixa de incluir na base de cálculo do FGTS
rubricas de natureza salarial como adicional de horas extraordinárias, adicional noturno, etc. Quando isto
ocorre, o FGTS é recolhido a menor.
V - deixar de efetuar os depósitos e os acréscimos legais, após ser notificado pela

fiscalização;
V - deixar de efetuar os depósitos e os acréscimos legais do FGTS constituído em notificação

de débito, no prazo concedido pelo ato de notificação da decisão definitiva exarada no
processo administrativo; [MP 1.107/2022]
No exemplo acima o Auditor-Fiscal do Trabalho notifica a empresa para que seja feito o recolhimento
faltante no prazo, e o não atendimento configura infração.
VI - deixar de apresentar, ou apresentar com erros ou omissões, as informações de que

trata o art. 17-A [elaborar a folha de pagamento e declarar valores do FGTS] e as demais
informações legalmente exigíveis;
VI - deixar de apresentar, ou apresentar com erros ou omissões, as informações de que

tratam o art. 17-A e as demais informações legalmente exigíveis; e[MP 1.107/2022]
Por fim, também caracterizará infração se negar a promover a retificação das informações:
VII - deixar de apresentar ou de promover a retificação das informações de que trata o art.
17-A, no prazo concedido na notificação da decisão definitiva exarada no processo
administrativo que reconheceu a procedência da notificação de débito decorrente de
omissão, erro, fraude ou sonegação constatados. [MP 1.107/2022]
Além disso:
§ 5º O processo de fiscalização, de autuação e de imposição de multas reger-se-á pelo

disposto no Título VII11 da CLT.
§ 6º Quando julgado procedente o recurso interposto na forma do Título VII da CLT, os

depósitos efetuados para garantia de instância serão restituídos com os valores atualizados
na forma de lei.
11
CLT, Título VII - DO PROCESSO DE MULTAS ADMINISTRATIVAS.
18

§ 7º A rede arrecadadora e a Caixa Econômica Federal deverão prestar ao Ministério do

Trabalho e da Previdência Social as informações necessárias à fiscalização.
Acerca deste último parágrafo é de se destacar que os AFT utilizam rotineiramente os sistemas
informatizados da CAIXA para consulta e pesquisa das contas vinculadas dos trabalhadores, para fins de
verificação da regularidade dos recolhimentos fundiários.
➢ Prescrição do FGTS
Após novembro de 2014, a prescrição do FGTS segue as mesmas regras da prescrição das demais verbas
trabalhistas: é bienal, ou seja, ele possui prazo de 2 anos (após cessado o vínculo) para ajuizar a
correspondente ação trabalhista. Além disso, existe também a prescrição quinquenal, que permite ao
empregado reclamar a falta de pagamento de valores devidos nos últimos 5 anos do contrato.
Antes de novembro de 2014, valia o prazo de 30 anos (ao invés de 5) para prescrição quanto ao recolhimento
do FGTS, com base no disposto na Lei do FGTS:
Lei 8.036/90, art. 23, § 5º O processo de fiscalização, de autuação e de imposição de multas

reger-se-á pelo disposto no Título VII da CLT, respeitado o privilégio do FGTS à prescrição
trintenária.
Esta interpretação era confirmada pela SUM 362 do TST, mas, com a mudança do posicionamento do STF, a
Súmula foi revista da seguinte forma:
SUM-362 FGTS. PRESCRIÇÃO
I – Para os casos em que a ciência da lesão ocorreu a partir de 13.11.2014, é quinquenal a

prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento de contribuição para o FGTS,
observado o prazo de dois anos após o término do contrato;
II – Para os casos em que o prazo prescricional já estava em curso em 13.11.2014, aplica-

se o prazo prescricional que se consumar primeiro: trinta anos, contados do termo inicial,
ou cinco anos, a partir de 13.11.2014 (STF-ARE-709212/DF).
Portanto, em novembro de 2014, o STF, em sede de julgamento de recurso extraordinário, com repercussão
geral reconhecida (ARE 70912), entendeu que a prescrição do FGTS deveria observar os mesmos cinco anos
da prescrição trabalhista, já que o FGTS é também um direito trabalhista constante do art. 7º da CF.
Assim, o último entendimento do STF é no sentido de que a prescrição do FGTS não seria mais trintenária,
mas sim de cinco anos, consoante a prescrição trabalhista. Na sequência, a Lei do FGTS foi alterada para
suprimir a menção à prescrição trintenária.
Além disso, a regra de transição contida na SUM 362 do TST pode ser esquematiza da seguinte forma:
19

Ciência da lesão ao direito após a decisão do Ciência da lesão ao direito antes da decisão do
STF STF
(13/11/2014)
O que ocorrer primeiro entre:
a) 5 anos contados da decisão do STF

5 anos
(13/11/2014); ou
b) 30 anos a partir da lesão (termo inicial).
Portanto, se o FGTS é deixado de recolher hoje em dia, vale a prescrição de 5 anos.
Mas, se, por exemplo, em novembro/2014, já houvesse 27 anos de prescrição, com o novo entendimento
do STF, restariam 5 anos ou apenas 3 para se operar a prescrição?
Como em novembro/2014 (data da decisão do STF), já havia 27 anos de prazo prescricional, se contássemos
mais 5 anos, o prazo se encerraria em 2019. E, por outro lado, se contabilizássemos os 3 anos restantes, o
prazo daria em 2017. Como a regra é pelo que ocorrer primeiro, concluímos que restariam apenas 3 anos
para a prescrição (pois valeria a trintenária).
De qualquer maneira, a prescrição do FGTS deve observar também o prazo de 2 anos após o término do
contrato. Antigamente era relevante a diferenciação entre a falta do depósito mensal e o recolhimento
fundiário a menor, já que, no primeiro caso, era trintenária a prescrição (respeitada a prescrição bienal),
sendo, no segundo quinquenal.
Com a mudança do posicionamento quanto à prescrição do FGTS esta diferenciação possui pouco relevância
prática agora.
--------
É ainda importante destacar que havendo prescrição de parcela remuneratória (por exemplo, adicional
noturno), haverá também a prescrição do recolhimento relativo ao FGTS desta parcela:
SUM-206 FGTS. INCIDÊNCIA SOBRE PARCELAS PRESCRITAS
A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo

recolhimento da contribuição para o FGTS.
Dessa forma, se um empregado deixou de receber horas extras, por exemplo, que lhe eram devidas e operou-
se a prescrição trabalhista em relação à pretensão de recebimento dessas horas extras, sabemos que o
empregado não mais poderá exigir tal recebimento em face do empregador. Assim sendo, como houve a
prescrição do recebimento da parcela remuneratória (horas extras), não há mais que se falar em
recebimento do respectivo recolhimento do FGTS.
20

21

RESUMO DA AULA
22

23

24

25

QUESTÕES COMENTADAS - CESGRANRIO
1. CESGRANRIO/AgeRIO – Advogado - 2023

De acordo com a Lei no 8.036/1990, algumas aplicações aprovadas pelo Conselho Curador do FGTS são
realizadas exclusivamente para operações de crédito destinadas às entidades hospitalares filantrópicas, bem
como a instituições sem fins lucrativos que atuam no campo para pessoas com deficiência e que participam
do Sistema Único de Saúde (SUS), de forma complementar, em percentual máximo a ser definido pelo
Ministério da Saúde.
Essas operações devem preencher, dentre outros requisitos, o da consignação de
a) pagamentos
b) recebíveis
c) valores
d) bens
e) coisas
Comentários:
O tema do Fundo de Garantia de Tempo de Serviço (FGTS) é disciplinado pela Lei 8.036/1990,
que dispõe, dentre outras matérias, sobre as aplicações financeiras possíveis de serem realizadas
com os recursos do Fundo, nos termos do art. 9º do diploma legal:
Art. 9º As aplicações com recursos do FGTS serão realizadas exclusivamente segundo

critérios fixados pelo Conselho Curador do FGTS e em operações que preencham os
seguintes requisitos:
I - Garantias:
a) hipotecária;
b) caução de Créditos hipotecários próprios, relativos a financiamentos concedidos com

recursos do agente financeiro;
c) caução dos créditos hipotecários vinculados aos imóveis objeto de financiamento;
d) hipoteca sobre outros imóveis de propriedade do agente financeiro, desde que livres e
desembaraçados de quaisquer ônus;
1

e) cessão de créditos do agente financeiro, derivados de financiamentos concedidos com

recursos próprios, garantidos por penhor ou hipoteca;
f) hipoteca sobre imóvel de propriedade de terceiros;
g) seguro de crédito;
h) garantia real ou vinculação de receitas, inclusive tarifárias, nas aplicações contratadas

com pessoa jurídica de direito público ou de direito privado a ela vinculada;
i) aval em nota promissória;
j) fiança pessoal;
l) alienação fiduciária de bens móveis em garantia;
m) fiança bancária;
n) consignação de recebíveis, exclusivamente para operações de crédito destinadas às

entidades hospitalares filantrópicas, bem como a instituições que atuam no campo para
pessoas com deficiência, e sem fins lucrativos que participem de forma complementar do
Sistema Único de Saúde (SUS), em percentual máximo a ser definido pelo Ministério da
Saúde; e
o) outras, a critério do Conselho Curador do FGTS;
II - correção monetária igual à das contas vinculadas;
III - taxa de juros média mínima, por projeto, de 3 (três) por cento ao ano;
IV - prazo máximo de 35 (trinta e cinco) anos.
A Letra (a) está incorreta. Conforme visto, não há tal previsão no art. 9º da Lei 8.036/1990.
A Letra (b) está correta. Esta é a resposta da questão, por encontrar respaldo no art. 9º, I, “n”, no
normativo.
A Letra (c) está incorreta. Conforme visto, não há tal previsão no art. 9º da Lei 8.036/1990.
A Letra (d) está incorreta. Conforme visto, não há tal previsão no art. 9º da Lei 8.036/1990.
Por fim, a Letra (e) está incorreta. Conforme visto, não há tal previsão no art. 9º da Lei 8.036/1990.
Gabarito (B)
2. CESGRANRIO/CEF - Técnico Bancário Novo - Sem Área - 2021

Um trabalhador é regido pelas regras da CLT e tem conta vinculada ao FGTS. Curioso por saber as hipóteses
de levantamento do FGTS, formula consulta ao órgão competente. Nos termos da Lei no 8.036/1990, a conta
vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada no caso de
a) aquisição de imóvel comercial
b) aposentadoria concedida pela Previdência Social
c) desligamento por justa causa
d) compra de automóvel
e) aluguel de entidade familiar
Comentários:
Segundo prevê a Lei 8.036/1990, a conta vinculada no FGTS poderá ser movimentada somente
nas situações elencadas pelo art. 20 do diploma legal:
Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada nas seguintes
situações:
I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior;
I-A - extinção do contrato de trabalho prevista no art. 484-A da Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto- Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943;
II - extinção total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais

ou agências, supressão de parte de suas atividades, declaração de nulidade do contrato de
trabalho nas condições do art. 19-A, ou ainda falecimento do empregador individual
sempre que qualquer dessas ocorrências implique rescisão de contrato de trabalho,
comprovada por declaração escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por decisão
judicial transitada em julgado;
V - pagamento de parte das prestações decorrentes de financiamento habitacional

concedido no âmbito do Sistema Financeiro da Habitação (SFH), desde que:
a) o mutuário conte com o mínimo de 3 (três) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na
mesma empresa ou em empresas diferentes;
b) o valor bloqueado seja utilizado, no mínimo, durante o prazo de 12 (doze) meses;

c) o valor do abatimento atinja, no máximo, 80 (oitenta) por cento do montante da

prestação;
VI - liquidação ou amortização extraordinária do saldo devedor de financiamento

imobiliário, observadas as condições estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre elas a de
que o financiamento seja concedido no âmbito do SFH e haja interstício mínimo de 2 (dois)
anos para cada movimentação;
VII – pagamento total ou parcial do preço de aquisição de moradia própria, ou lote

urbanizado de interesse social não construído, observadas as seguintes condições:
a) o mutuário deverá contar com o mínimo de 3 (três) anos de trabalho sob o regime do
FGTS, na mesma empresa ou empresas diferentes;
b) seja a operação financiável nas condições vigentes para o SFH;

==1948c5==
VIII - quando o trabalhador permanecer três anos ininterruptos fora do regime do FGTS;
IX - extinção normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporários regidos

pela Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974;
X - suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 (noventa) dias,
comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional.
XI - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia

maligna.
XII - aplicação em quotas de Fundos Mútuos de Privatização, regidos pela Lei n° 6.385, de
7 de dezembro de 1976, permitida a utilização máxima de 50 % (cinqüenta por cento) do
saldo existente e disponível em sua conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço, na data em que exercer a opção.
XIII - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV;
XIV - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estágio terminal,

em razão de doença grave, nos termos do regulamento;
XVI - necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorra de desastre natural, conforme
disposto em regulamento, observadas as seguintes condições:
a) o trabalhador deverá ser residente em áreas comprovadamente atingidas de Município

ou do Distrito Federal em situação de emergência ou em estado de calamidade pública,
formalmente reconhecidos pelo Governo Federal;

b) a solicitação de movimentação da conta vinculada será admitida até 90 (noventa) dias

após a publicação do ato de reconhecimento, pelo Governo Federal, da situação de
emergência ou de estado de calamidade pública; e
c) o valor máximo do saque da conta vinculada será definido na forma do regulamento.
XVII - integralização de cotas do FI-FGTS, respeitado o disposto na alínea i do inciso XIII do

art. 5o desta Lei, permitida a utilização máxima de 30% (trinta por cento) do saldo existente
e disponível na data em que exercer a opção.
XVIII - quando o trabalhador com deficiência, por prescrição, necessite adquirir órtese ou
prótese para promoção de acessibilidade e de inclusão social.
XIX - pagamento total ou parcial do preço de aquisição de imóveis da União inscritos em

regime de ocupação ou aforamento, a que se referem o art. 4o da Lei no 13.240, de 30 de
dezembro de 2015, e o art. 16-A da Lei no 9.636, de 15 de maio de 1998, respectivamente,
observadas as seguintes condições:
a) o mutuário deverá contar com o mínimo de três anos de trabalho sob o regime do FGTS,
na mesma empresa ou em empresas diferentes;
b) seja a operação financiável nas condições vigentes para o Sistema Financeiro da

Habitação (SFH) ou ainda por intermédio de parcelamento efetuado pela Secretaria do
Patrimônio da União (SPU), mediante a contratação da Caixa Econômica Federal como
agente financeiro dos contratos de parcelamento;
c) sejam observadas as demais regras e condições estabelecidas para uso do FGTS.
XX - anualmente, no mês de aniversário do trabalhador, por meio da aplicação dos valores

constantes do Anexo desta Lei, observado o disposto no art. 20-D desta Lei;
XXI - a qualquer tempo, quando seu saldo for inferior a R$ 80,00 (oitenta reais) e não houver
ocorrido depósitos ou saques por, no mínimo, 1 (um) ano, exceto na hipótese prevista no
inciso I do § 5º do art. 13 desta Lei;
XXII - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for, nos termos do

regulamento, pessoa com doença rara, consideradas doenças raras aquelas assim
reconhecidas pelo Ministério da Saúde, que apresentará, em seu sítio na internet, a relação
atualizada dessas doenças.
(...)
§ 21. As movimentações autorizadas nos incisos V e VI do caput serão estendidas aos

contratos de participação de grupo de consórcio para aquisição de imóvel residencial,
cujo bem já tenha sido adquirido pelo consorciado, na forma a ser regulamentada pelo
Conselho Curador do FGTS.

A Letra (a) está incorreta. Como se vê do art. 20, § 21, a conta vinculada poderá ser movimentada
para aquisição de imóvel residencial, não comercial conforme posto pela alternativa.
A Letra (b) está correta. A aposentadoria concedida pela Previdência Social dá ensejo à
movimentação da conta vinculada no FGTS, segundo art. 20, III, da Lei 8.036/1990.
A Letra (c) está incorreta. Conforme art. 20, I, da Lei 8.036/1990, a movimentação só poderá
ocorrer com a dispensa sem justa causa.
A Letra (d) está incorreta. Não é hipótese autorizadora da movimentação da conta vinculada no
FGTS.
Por fim, a Letra (e) está incorreta. Não é hipótese autorizadora da movimentação da conta
vinculada no FGTS.
Gabarito (B)
3. CESGRANRIO/EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos - 2014

Existem inúmeras situações previstas na Lei de regência que permitem a movimentação da conta vinculada
do trabalhador no FGTS.
A partir de quantos anos de idade o trabalhador pode movimentar essa conta?
a) setenta
b) sessenta e cinco
c) sessenta
d) cinquenta e cinco
e) cinquenta
Comentários:
A Letra (a) está correta. Todas as hipóteses que permitem a movimentação da conta vinculada do
trabalhador no FGTS estão previstas no art. 20 da Lei 8.036/1990, dentre as quais há a idade do
trabalhador. Conforme art. 20, inciso XV, do diploma legal, ele poderá movimentar sua conta ao
atingir 70 anos de idade:
Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada nas seguintes
situações:
As demais alternativas estão incorretas.

Gabarito (A)

QUESTÕES COMENTADAS
1. FCC/TST – Analista Judiciário–Área Administrativa - 2017

Entre as finalidades do FGTS está a de permitir ao trabalhador a formação de um patrimônio que poderá ser
sacado em momentos especiais e em situações de dificuldade. Nesse contexto, constitui hipótese autorizada
por lei para o saque do FGTS:
(A) quando o trabalhador com deficiência, por prescrição médica, necessite fazer implante.
(B) necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorram de prescrição médica.
(C) suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 120 dias, comprovada por declaração
do sindicato representativo da categoria profissional.
(D) quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 60 anos, se mulher, e 65 anos, se homem.
(E) despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do contrato
de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
Comentários:
Gabarito (E), segundo a Lei 8.036/90, art. 20, que prevê as hipóteses de saque. A FCC tentou confundir o
candidato com a redação dos incisos I, I-A, X, XV, XVI e XVIII do art. 20, como comentado a seguir.
A letra (A), incorreta, já que o “implante”, em regra, não permite o saque. Caso contrário, teríamos saque
do FGTS para implante de qualquer objeto, como um implante dentário ou de uma prótese de silicone, o que
iria colidir com o espírito da lei =)
Por outro lado, admite-se o saque do FGTS especificamente para aquisição de prótese ou órtese para fins de
inclusão social:
Lei 8.036/1990, art. 20, XVIII - quando o trabalhador com deficiência, por prescrição,
necessite adquirir órtese ou prótese para promoção de acessibilidade e de inclusão social.
A letra (B) peca no final da frase. A necessidade pessoal e urgente autoriza o saque, desde que decorrente
de desastre natural, nos termos de regulamentação do Poder Executivo:
Lei 8.036/1990, art. 20, XVI - necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorra de
desastre natural, conforme disposto em regulamento, observadas as seguintes condições:
(..)

A letra (C), incorreta, já que o prazo legal da suspensão do trabalho avulso é de 90 dias:
Lei 8.036/1990, art. 20, X - suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior
a 90 (noventa) dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria
profissional.
Muito embora a suspensão por 120 dias se enquadre na regra acima, fica claro que a Banca desejava saber
se o candidato conhecia a regra correta.
A letra (D), incorreta, pois o saque em virtude de idade avançada se dá com 70 anos do trabalhador,
independentemente do seu gênero:
Lei 8.036/1990, art. 20, XV - quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta
anos.
A letra (E), correta, tendo em vista que são hipóteses autorizadoras do saque:
Lei 8.036/1990, art. 20, I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa
recíproca e de força maior [demissão com justa causa e pedido de demissão não permitem
o saque];
Lei 8.036/1990, art. 20, I-A - extinção do contrato de trabalho prevista no art. 484-A
[extinção contratual por acordo entre empregado e empregador] da Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943;
Reparem, por fim, que a ‘extinção do contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e
empregador’ tem o saque limitado a 80% dos valores depositados.
Gabarito (E)
2. CESPE/DPU – Defensor Público – 2017

O empregado com deficiência poderá movimentar sua conta vinculada ao FGTS quando, por prescrição
médica, necessitar adquirir órtese ou prótese para favorecer sua acessibilidade e inclusão social.
Comentários:
Item correto de acordo com hipótese de saque prevista na Lei 8.036 (inserida pela Lei 13.146/2015):
Lei 8.036/90, art. 20, XVIII - quando o trabalhador com deficiência, por prescrição,
necessite adquirir órtese ou prótese para promoção de acessibilidade e de inclusão social.
Gabarito: correta

3. FCC/TRT24 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2017

Quanto ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS, segundo ordenamento jurídico e jurisprudência
sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
(A) A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração mensal devida
ao empregado, inclusive horas extras e adicionais, desde que habituais.
(B) É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra a falta de recolhimento de contribuição para o
FGTS, observado o prazo de cinco anos após o término do contrato.
(C) Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho, o
percentual da multa rescisória será reduzido para dez por cento.
(D) A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da
(E) A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando houver suspensão total do
trabalho avulso por período igual ou superior a sessenta dias, comprovada por declaração do sindicato
representativo da categoria profissional.
Comentários:
A letra (A), incorreta, pois quando falamos em FGTS, até mesmo adicionais eventuais (e não apenas os
‘habituais’) repercutem no seu recolhimento:

A letra (B), incorreta, já que o atual entendimento é de que a prescrição do FGTS segue o mesmo prazo das
demais verbas trabalhistas:

A letra (C), incorreta, já que nas hipóteses de culpa recíproca ou força maior a multa rescisória será de 20%:
Lei 8.036, art. 18, § 2º Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior,
reconhecida pela Justiça do Trabalho, o percentual de que trata o § 1º [multa
compensatória do FGTS] será de 20 (vinte) por cento.

A letra (D), correta, pois o entendimento do TST é de que havendo prescrição de parcela remuneratória (por
exemplo, adicional noturno), haverá também a prescrição do recolhimento relativo ao FGTS desta parcela:
SUM-206 FGTS. INCIDÊNCIA SOBRE PARCELAS PRESCRITAS
A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo

recolhimento da contribuição para o FGTS.
Por fim, a letra (E) está incorreta, pois o prazo para saque no caso de suspensão do trabalho do avulso é de
90 dias, não de 60:
profissional.
Gabarito (D)
4. FCC/TRT11 – Analista Judiciário – Área Judiciária – 2017

Com relação ao FGTS, considere:
I. A equivalência entre os regimes do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e da estabilidade prevista na
CLT é meramente jurídica e não econômica, sendo indevidos valores a título de reposição de diferenças.
II. O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, está sujeito à contribuição para o
FGTS.
III. Caberá ao Conselho Curador do FGTS, na qualidade de agente operador, emitir Certificado de
Regularidade do FGTS.
IV. Quando ocorrer rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca ou força maior reconhecida pela
Justiça do Trabalho, o percentual devido relativo à multa pela rescisão será de 20%.
Está correto o que se afirma APENAS em
(A) I e II.
(B) I, II e III.
(C) II, III e IV.
(D) I, II e IV.
(E) III e IV.
Comentários:
A proposição I, correta, conforme SUM-98 do TST:
SUM-98. FGTS. INDENIZAÇÃO. EQUIVALÊNCIA. COMPATIBILIDADE

I - A equivalência entre os regimes do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e da

estabilidade prevista na CLT é meramente jurídica e não econômica, sendo indevidos
valores a título de reposição de diferenças.
A proposição II, correta, pois é transcrição da SUM-305 do TST:

PRÉVIO

A proposição III, incorreta, pois tal competência é do agente operador do FGTS (Caixa):
Lei 8.036/90, art. 7º À Caixa Econômica Federal, na qualidade de agente operador, cabe:
(..)
V - emitir Certificado de Regularidade do FGTS;
A proposição IV, correta, de acordo com a regra da multa rescisória:
reconhecida pela Justiça do Trabalho, o percentual de que trata o § 1º será de 20 (vinte)
por cento.
Gabarito (D)
5. CESPE/PGE-AM – Procurador - 2016

Compete ao Ministério da Fazenda fiscalizar o cumprimento, pelos empregadores, da exigência de depósitos
mensais do percentual referente ao FGTS.
Comentários:
Segundo a Lei do FGTS, a fiscalização quanto ao cumprimento das obrigações fundiárias, especialmente
quanto aos depósitos ao FGTS, cabe à Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da
Economia (na data desta prova tal competência era atribuída ao então Ministério do Trabalho):
Lei 8.036/90, art. 23. Competirá à Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do

Ministério da Economia a verificação do cumprimento do disposto nesta Lei, especialmente
quanto à apuração dos débitos e das infrações praticadas pelos empregadores ou
tomadores de serviço, que os notificará para efetuarem e comprovarem os depósitos
correspondentes e cumprirem as demais determinações legais.

Gabarito: errada
6. CESPE/AGU – Procurador - 2015

Segundo decisão recente do STF, o prazo prescricional relativo aos valores não depositados no FGTS é
quinquenal, haja vista esse fundo ser crédito de natureza trabalhista; entretanto, caso o prazo prescricional
já esteja em curso, deverá ser aplicado o que ocorrer primeiro: trinta anos, contados do termo inicial, ou
cinco anos, a partir do referido julgado.
Comentários:
Em novembro de 2014, o STF, em sede de julgamento de recurso extraordinário, com repercussão geral
reconhecida (ARE 70912), entendeu que a prescrição do FGTS deveria observar os mesmos cinco anos da
prescrição trabalhista, já que o FGTS é também um direito trabalhista constante do art. 7º da CF.
Fazendo uso da modulação dos efeitos da sentença, o STF decidiu, ainda, que o prazo prescricional de 5 anos
somente valeria para os casos posteriores à sua decisão, sendo que, para os casos antigos, ainda valeria o
prazo que se consumar primeiro: ou 30 anos do início da contagem do prazo; ou 5 anos a partir da decisão.
Nesse cenário, em junho de 2015, o TST reviu o teor da Súmula 362, para a seguinte redação:


Assim, o recente entendimento do TST e do STF é no sentido de que a prescrição do FGTS não seria mais
trintenária, mas sim de cinco anos, consoante a prescrição trabalhista.
Além disso, a regra de transição contida na SUM 362 do TST pode ser esquematiza da seguinte forma:
Lesão do direito após a decisão do STF

Lesão do direito antes da decisão do STF
(13/11/2014)
O que ocorrer primeiro entre:
5 anos i)5 anos contados da decisão do STF

(13/11/2014); ou
ii)30 anos a partir da lesão (termo inicial).
Gabarito: correta


Um trabalhador avulso teve seu trabalho suspenso de forma total pelo período de 90 dias, tendo sido tal
suspensão comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional. Nesse caso, em
relação ao FGTS, de acordo com a legislação aplicável, os valores depositados em sua conta vinculada
(A) não poderão ser sacados tendo em vista que o saque de FGTS do trabalhador avulso só ocorre por ocasião
da aposentadoria do mesmo.
(B) poderão ser sacados, eis que preenchidos os requisitos legais para tanto.
(C) não poderão ser sacados, uma vez que a suspensão do trabalho não completou o período de 120 dias.
(D) só poderão ser sacados se a suspensão do trabalho for autorizada pelo Ministério do Trabalho.
(E) só poderão ser sacados se o trabalhador tiver completado 65 anos de idade.
Comentários:
O gabarito é letra (B), pois trata-se da aplicação direta do disposto na Lei 8.036/90, art. 20, X, transcrito
abaixo.
Pelo mesmo motivo, a letra ‘C’ está incorreta, pois o prazo para saque no caso de suspensão do trabalho do
avulso é de 90 dias, não de 120:
profissional.
Ademais, não há necessidade alguma de autorização da suspensão pelo MTb. Portanto, a letra ‘D’ também
está incorreta.
A letra ‘E’ está incorreta porquanto o saque por motivo de idade é de 70 anos ou mais:
Lei 8.036/90, art. 20, XV - quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta
anos.
Agora no início, quanto à letra ‘A’, lembramos que os trabalhadores avulsos têm os mesmos direitos
trabalhistas dos empregados, o que inclui direito ao FGTS e ao seu saque. Relembrando: Os trabalhadores
avulsos também têm direito ao FGTS, até mesmo pela previsão constitucional de igualdade de direitos destes
com os empregados com vínculo permanente:
CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:
(...)
III - fundo de garantia do tempo de serviço;

(...)
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e

o trabalhador avulso.
Gabarito (B)
8. CESPE/PG-DF – Procurador - 2013

Conforme a jurisprudência dominante do TST, a CF e a legislação pertinente, julgue os itens que se seguem.
Não há incidência do fundo de garantia do tempo de serviço sobre o valor pago a título de ajuda de custo,
participação em lucros ou resultados e férias indenizadas. Por outro lado, há manutenção da incidência dessa
contribuição em algumas hipóteses de suspensão do contrato de trabalho, como, por exemplo, em caso de
afastamento para a prestação do serviço militar obrigatório.
Comentários:
Vamos separar a análise deste item em duas partes.
Em relação à incidência do FGTS sobre a ajuda de custo, é importante lembrar que essa parcela não tem
natureza salarial (CLT, art. 457, § 2º). Portanto, não fazendo parte do salário ou da remuneração do
empregado, não haverá FGTS sobre tal parcela, já que o FGTS incide sobre as parcelas remuneratórias:
Portanto, realmente não incidirá FGTS sobre a ajuda de custo.
-----
Em relação ao recolhimento do FGTS em algumas hipóteses de suspensão do contrato de trabalho, como

afastamento para prestação do serviço militar obrigatório (SMO), esta parte também está correta.
A regra geral é que, não havendo remuneração (como nos casos de suspensão contratual) não haverá FGTS.
Entretanto, a par desta regra, a Lei 8.036/90 traz duas exceções, que configuram suspensão do contrato de
trabalho, mas mantêm a obrigatoriedade de o empregador recolher o FGTS do empregado afastado. São elas
o afastamento para prestação do serviço militar obrigatório e licença por acidente do trabalho:
1 O art. 457 trata do salário e gorjetas, e o art. 458 do salário in natura.

Lei 8.036/90, art. 15, § 5º O depósito de que trata o caput deste artigo é obrigatório nos
casos de afastamento para prestação do serviço militar obrigatório e licença por acidente
do trabalho.
Gabarito: correta

Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser
movimentada na hipótese de
(A) pedido de demissão.
(B) falecimento do trabalhador.
(C) dispensa indireta.
(D) culpa recíproca.
(E) aposentadoria concedida pela Previdência Social.
Comentários:
A Lei 8.036/90 [Lei do FGTS] delimitou quais são as possibilidades de saque, entre as quais não se incluem a
demissão com justa causa e pedido de demissão:
habilitados perante a Previdência Social, (...).
(...)
Gabarito (A)
10. FCC/TRT12 – Analista Judiciário – Oficial Justiça Avaliador Federal - 2013

Conforme legislação específica que regulamenta o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço − FGTS,
(A) os empregadores são obrigados a depositar mensalmente na conta do FGTS do empregado a importância
correspondente a 10% sobre a remuneração do mesmo.
(B) o recolhimento do FGTS não incide sobre o valor da gratificação natalina dos empregados.

(C) o depósito do FGTS mensal é obrigatório nos casos de afastamento para prestação do serviço militar
obrigatório e licença por acidente do trabalho.
(D) o percentual da multa rescisória será de 40% sobre o montante de todos os depósitos de FGTS realizados
durante a vigência do contrato de trabalho, quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior,
reconhecida pela Justiça do Trabalho.
(E) a conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando o trabalhador permanecer
dois anos ininterruptos, fora do regime do FGTS.
Comentários:
As incorreções das alternativas (A) e (B) se verificam com a leitura do art. 15 da Lei do FGTS:
A letra (C), correta, tratou de um dos casos de suspensão contratual onde o depósito fundiário continua
sendo devido:
do trabalho.
Na alternativa (D) foi tratado da multa rescisória. Em geral a alíquota é de 40%, mas no caso de culpa
recíproca e força maior a multa é devida à alíquota de 20%:
por cento.
A Lei 8.036/90 delimitou quais são as possibilidades de saque, entre as quais quando o empregado
permanecer três anos ininterruptos, fora do regime do FGTS:
(...)

VIII - quando o trabalhador permanecer três anos ininterruptos, a partir de 1º de junho de

1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do mês
de aniversário do titular da conta.
Gabarito (C)
11. FCC/TRT15 – Analista Judiciário – Oficial Avaliador - 2013

A respeito do FGTS, considere:
I. O conselho curador do FGTS é composto por representantes dos trabalhadores e dos empregadores que
terão mandato de dois anos, vedada a recondução.
II. A contribuição para o FGTS corresponde a 8% sobre a remuneração mensal devida ao empregado, inclusive
horas extras e adicionais eventuais.
III. O pagamento do período de aviso prévio, seja trabalhado ou indenizado, está sujeito a contribuição para
o FGTS.
IV. Ao completar 65 anos de idade o trabalhador poderá sacar a quantia depositada em seu FGTS.
( A) II e III.
(B) I, II e III.
(C) III e IV.
( D) I e IV.
(E) II, III e IV.
Comentários:
Os itens II e III estão corretos.
A assertiva I, incorreta, afirma que é vedada a recondução dos membros do conselho curador do FGTS:
reconduzidos uma única vez, vedada a permanência de uma mesma pessoa como membro
titular, como suplente ou, de forma alternada, como titular e suplente, por período
consecutivo superior a 4 (quatro) anos no Conselho.
A assertiva II, correta, pois a base de cálculo do FGTS é a remuneração, e a alíquota, em geral, é de 8% (oito
por cento):

Para deixar mais claro quanto às horas extras e aos adicionais eventuais:

A assertiva III está em perfeita consonância com a jurisprudência. Portanto, com relação ao aviso prévio,
precisamos ficar atentos: é que tanto o aviso trabalhado quanto o indenizado integram a base de cálculo dos
haveres fundiários.

PRÉVIO

A assertiva IV está incorreta, pois o saque por motivo de idade somente ocorre quando o trabalhador
completa 70 anos ou mais.
Gabarito (A)

Conforme previsão legal, a conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada em algumas
situações, EXCETO:
(A) suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 60 dias, comprovada por declaração
(B) despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior.
(C) aposentadoria concedida pela Previdência Social.
(D) extinção normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporários regidos pela Lei nº
6.019/74.
(E) quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos.

Comentários:
A letra (A) é a incorreta, pois a suspensão contratual do avulso deve ser de 90 dias para ensejar o saque do
FGTS. As demais letras encontram-se previstas na Lei 8.036/90, art. 20.
Gabarito (A)
13. CESPE/TRT8 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2013

Acerca do FGTS, assinale a opção correta.
(A) A contribuição para o FGTS incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, não repercutindo,
segundo posicionamento do TST, sobre as horas extras trabalhadas.
(B) O empregador não é obrigado a efetuar os depósitos de FGTS durante o período em que perdurar a
aposentadoria por invalidez de empregado que tenha sofrido acidente de trabalho.
(C) Durante a prestação de serviço militar obrigatório, não há recolhimento de FGTS, já que o contrato de
trabalho fica suspenso.
(D) A contribuição para o FGTS é devida para os empregados urbanos e rurais, exceto para os aprendizes,
sujeitos a contrato de trabalho considerado especial.
(E) Na execução trabalhista, é permitido ao oficial de justiça penhorar contas vinculadas ao FGTS em nome
do trabalhador, observada a ordem de preferência dos bens.
Comentários:
O gabarito é a letra (B), porquanto a aposentadoria por invalidez consiste em suspensão do contrato de
trabalho. Nesse caso, aprendemos que a base de cálculo do FGTS é a remuneração paga ou devida ao
empregado. Todavia, se não há remuneração (como nos casos de suspensão contratual) não há FGTS.
As demais estão incorretas porque:
- letra ‘A’: está em desacordo com a Súmula 63 do TST, segundo a qual o FGTS incide até mesmo sobre as
horas extraordinários e sobre os adicionais eventuais;
- letra ‘C’: a regra de que durante a suspensão contratual não há FGTS comporta duas exceções. São
elas o afastamento para prestação do serviço militar obrigatório e licença por acidente do trabalho:
do trabalho.
- letra ‘D’: O aprendiz terá direito ao depósito do FGTS, todavia com alíquota reduzida de 2% (dois por cento)
da sua remuneração paga ou devida.

Lei 8.036/90, art. 15, § 7º Os contratos de aprendizagem terão a alíquota a que se refere o
caput deste artigo reduzida para dois por cento.
- letra ‘E’: Controverte-se a jurisprudência e a doutrina sobre a penhorabilidade da conta vinculada. Não
foram encontradas decisões pela possibilidade de penhora em execuções trabalhistas. Há decisões do STJ,
contudo, afirmando que seria admitida a penhora em execuções de verba alimentar.
Gabarito (B)
14. FCC/TRT23 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados - 2011

Viviane e Carolina receberam aviso prévio de sua empregadora, a empresa Z, relacionado à rescisão de seus
contratos de trabalho por prazo indeterminado. O aviso prévio de Viviane é indenizado e o de Carolina não.
Assim, o pagamento relativo ao período de
(A) ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS.
(B) apenas o aviso prévio de Viviane está sujeito à contribuição para o FGTS.
(C) apenas o aviso prévio de Carolina está sujeito à contribuição para o FGTS.
(D) ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a contribuição do aviso de Viviane é pela
metade.
(E) ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a contribuição do aviso de Carolina é pela
metade.
Comentários:
O gabarito é letra (A), pelo que vimos anteriormente:

PRÉVIO

Gabarito (A)

Segundo a Lei no 8.036/1990, com relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS, os depósitos
efetuados nas contas vinculadas serão corrigidos monetariamente com base nos parâmetros fixados
(A) pela Receita Federal, por meio do IGPM (Índice Geral de Preços do Mercado), sem a capitalização de
juros.
(B) para atualização dos saldos dos depósitos de poupança, com capitalização de juros de doze por cento ao
ano.

(C) pela Receita Federal, por meio da taxa SELIC.

(D) para atualização dos saldos dos depósitos de poupança e capitalização de juros de três por cento ao ano.
(E) para atualização dos saldos dos depósitos de poupança e capitalização de juros de seis por cento ao ano.
Comentários:
O gabarito é (D), conforme literalidade do art. 13 da Lei do FGTS:
Lei 8.036/90, art. 13. Os depósitos efetuados nas contas vinculadas serão corrigidos
monetariamente com base nos parâmetros fixados para atualização dos saldos dos
depósitos de poupança e capitalização juros de (três) por cento ao ano.
==1948c5==
Gabarito (D)

O FGTS é regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador,
(A) cujos representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus respectivos suplentes terão mandato
de dois anos, vedada a recondução.
(B) presidido pelo representante do Tesouro Nacional.
(C) presidido pelo representante da Caixa Econômica Federal.
(D) cujos membros representantes dos trabalhadores têm estabilidade no emprego da inscrição da
candidatura até cinco meses após o término do mandato.
(E) que reunir-se-á ordinariamente, a cada bimestre, por convocação de seu Presidente.
Comentários:
A alternativa (A) está incorreta porque se permite uma recondução dos representantes dos trabalhadores e
dos empregadores:
As alternativas (B) e (C) estão incorretas porque a presidência do Conselho Curador recai sobre
representante do Ministro da Economia (ou sobre o próprio Ministro):

Lei 8.036/90, art. 3º, § 1º A Presidência do Conselho Curador será exercida pelo Ministro
de Estado da Economia ou por representante, por ele indicado, da área fazendária do
governo.
Já havíamos comentado, em aula anterior, sobre a estabilidade provisória dos representantes dos
trabalhadores (titulares e suplentes):
Quanto à alternativa (D), ela tentou iludir o candidato falando sobre candidatura (cabível no caso de
dirigente sindical). A estabilidade provisória, aqui, ocorre da nomeação até um ano após o término do
mandato:
sindical.
Por fim, a letra (E) está correta, conforme art. 3º, § 4º, da Lei 8.036/90:

bimestre, por convocação de seu Presidente. Esgotado esse período, não tendo ocorrido
convocação, qualquer de seus membros poderá fazê-la, no prazo de 15 (quinze) dias.
Havendo necessidade, qualquer membro poderá convocar reunião extraordinária, na
forma que vier a ser regulamentada pelo Conselho Curador.
Gabarito (E)
17. FCC/TR4 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2011

Considere as seguintes assertivas a respeito do Conselho Curador do FGTS:
I. A Presidência do Conselho Curador será exercida pelo representante da Caixa Econômica Federal.
II. Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus respectivos suplentes serão indicados
pelas respectivas centrais sindicais e confederações nacionais e nomeados pelo Ministro do Trabalho e da
Previdência Social.
III. Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus respectivos suplentes terão mandato de
dois anos, podendo ser reconduzidos uma única vez.
IV. O Conselho Curador reunir-se-á ordinariamente, a cada bimestre, por convocação de seu Presidente.
Está correto o que se afirma SOMENTE em:
(A) II, III e IV.
(B) I e III.
(C) II e III.

(D) II e IV.
(E) I, II e IV.
Comentários:
A proposição I está incorreta porque a presidência do Conselho Curador recai sobre representante do
Ministro da Economia (ou sobre o próprio Ministro):
Lei 8.036/90, art. 3º, § 1º A Presidência do Conselho Curador será exercida pelo Ministro
de Estado da Economia ou por representante, por ele indicado, da área fazendária do
governo.
Na época da referida prova a presidência do Conselho Curador recaía sobre representante do então MTb.
A proposição II está correta, porque, de fato, os representantes dos trabalhadores e dos empregadores são
indicados por suas centrais e nomeados pelo Poder Executivo (na época desta prova era pelo Ministro do
Trabalho):
A proposição III, também correta, é amparada no mesmo art. 3º, § 3º, visto acima.
Por fim, a proposição IV também está correta, fundamentada no § 4º do mesmo artigo:

bimestre, por convocação de seu Presidente (...).
Gabarito (A)

O FGTS será regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador. As decisões deste
Conselho serão tomadas com a presença
(A) da maioria absoluta de seus membros, tendo o Presidente e o Vice-Presidente votos de qualidade.
(B) da maioria absoluta de seus membros, tendo o Presidente voto de qualidade.
(C) da maioria simples de seus membros, tendo o Presidente voto de qualidade.
(D) de um terço de seus membros, tendo o Presidente voto de desempate.

(E) de um terço de seus membros, tendo o Presidente e o Vice-Presidente votos de desempate.
Comentários:
O gabarito é (C). Segue o amparo legal:
Gabarito (C)
19. CESPE/CAIXA – Advogado – 2010 (Adaptada)

O membro do Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), representante dos
trabalhadores, tem estabilidade garantida desde a nomeação até um ano após o final do seu mandato, que
será de dois anos.
Comentários:
Proposição correta, de acordo com previsão da Lei do FGTS:
sindical.
Gabarito: correta
20. CESPE/BRB – Advogado - 2010

Nos casos de dispensa sem justa causa, rescisão indireta e dispensa com culpa recíproca judicialmente
reconhecida, cabe ao empregador o pagamento do acréscimo rescisório de 40% do montante de todos os
depósitos realizados do FGTS, atualizados monetariamente e acrescidos dos juros legais, mediante o
depósito em conta bancária vinculada em nome do empregado.
Comentários:
Alternativa incorreta, pois na culpa recíproca a multa é devida pela metade:
por cento.
Gabarito: errada

21. CESPE/MPU – Analista Processual - 2010

No caso de demissão por justa causa ou aposentadoria, o empregado pode movimentar livremente o fundo
de garantia por tempo de serviço (FGTS). Já em situações de falecimento do trabalhador ou de extinção da
pessoa jurídica que o empregava, o acesso ao FGTS requer ordem judicial.
Comentários:
Proposição incorreta, pois todas estas hipóteses citadas na questão estão enumeradas no artigo 20, ou seja,
autorizam a movimentação. O alvará judicial, conduto, caberá apenas na hipótese de falecimento do
trabalhador.
II - extinção total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais

ou agências, supressão de parte de suas atividades, declaração de nulidade do contrato de
trabalho nas condições do art. 19-A, ou ainda falecimento do empregador individual
sempre que qualquer dessas ocorrências implique rescisão de contrato de trabalho,
comprovada por declaração escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por decisão
judicial transitada em julgado;
Gabarito: errada
22. CESPE/BACEN – Procurador - 2009

O 13.º salário não sofre a incidência do FGTS.
Comentários:
Item incorreto. O 13º (gratificação de natal) é base de cálculo do FGTS:


Gabarito: errada
23. CESPE/PGE-PE – Procurador do Estado - 2009

Incide a contribuição para o FGTS sobre as férias indenizadas.
Comentários:
Afirmativa incorreta, o que inclusive é reforçado pela OJ 195 do TST:
OJ-SDI1-195 FÉRIAS INDENIZADAS. FGTS. NÃO-INCIDÊNCIA
Não incide a contribuição para o FGTS sobre as férias indenizadas.
Gabarito: errada

O FGTS não incide sobre as parcelas de natureza salarial pagas ao empregado em virtude de prestação de
serviços no exterior.
Comentários:
Proposição incorreta, pois parcelas de natureza salarial serão sempre base de cálculo do FGTS.
OJ-SDI1-232 FGTS. INCIDÊNCIA. EMPREGADO TRANSFERIDO PARA O EXTERIOR.

REMUNERAÇÃO
O FGTS incide sobre todas as parcelas de natureza salarial pagas ao empregado em virtude
de prestação de serviços no exterior.
Gabarito: errada
25. CESPE/TRT5 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2009

Os valores pagos a título de horas extras integram a base de cálculo do fundo de garantia por tempo de
serviço.
Comentários:

Alternativa correta. A Súmula abaixo reforça que serão base de cálculo mesmo quando pagas
eventualmente:

Gabarito: correta
26. FCC/TRT17 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados – 2009

Os valores mensais correspondentes ao FGTS não podem ser pagos diretamente ao empregado.
Comentários:
Alternativa correta, pois os depósitos fundiários devem ser feitos em conta vinculada, não se admitindo
pagamento direto ao empregado:
Gabarito: correta
27. FCC/TRT16 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2009

As decisões do Conselho Curador do FGTS serão tomadas com a presença
(A) da maioria simples de seus membros.
(B) exclusiva de seu Presidente e de todos os seus Conselheiros.
(C) da maioria absoluta de seus membros.
(D) de 1/3 dos seus membros.
(E) exclusiva de seu Presidente e 1/3 de seus Conselheiros.
Comentários:

O gabarito é (A).
Gabarito (A)
28. CESPE/Natal-RN – Procurador Municipal - 2008

No caso de nulidade de contratação do empregado, por ausência de prévia aprovação em concurso público,
esse empregado tem direito a receber, com relação ao período em que trabalhou, o salário acordado entre
empregador e empregado,
(A) bem como os valores referentes aos depósitos do FGTS, somente.
(B) os valores referentes aos depósitos do FGTS e a multa indenizatória de 40% sobre o FGTS.
(C) os valores referentes aos depósitos do FGTS e a anotação da CTPS.
(D) os valores referentes aos depósitos do FGTS, o aviso prévio, o décimo terceiro salário, as férias
proporcionais, o depósito e multa de 40% do FGTS, mas não se reconhece o vínculo de emprego.
Comentários:
A resposta é letra (A) de acordo com a jurisprudência do TST e dispositivo da Lei 8.036/90:
SUM-363 CONTRATO NULO. EFEITOS
A contratação de servidor6 público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso

público, encontra óbice no respectivo art. 37, II e § 2º, somente lhe conferindo direito ao
pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas,
respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do
FGTS.
Lei 8.036/90, art. 19-A. É devido o depósito do FGTS na conta vinculada do trabalhador
cujo contrato de trabalho seja declarado nulo nas hipóteses previstas no art. 37, § 2º, da
Constituição Federal, quando mantido o direito ao salário.
Gabarito (A)
29. CESPE/PGE-CE – Procurador do Estado – 2008 (Adaptada)
6Servidor público (em sentido estrito),

que é regido por estatuto e ocupa cargo público, não tem direito ao FGTS. Aqui a expressão foi empregada
de forma ampla, referindo-se a quem é regido pela CLT.

Ainda quando anulado o contrato de trabalho de servidor público por falta de prévia aprovação em concurso
público, são devidos os valores referentes aos depósitos do FGTS.
Comentários:
Alternativa correta, conforme comentários anteriores.
Gabarito: correta
30. CESPE/Aracaju-SE – Procurador – 2008

As despedidas imotivadas, feitas pelo empregador, garantem ao empregado, nos contratos por prazo
indeterminado, indenização compensatória correspondente, como multa rescisória, a 40% do valor do FGTS
devido.
Comentários:
Nos casos de demissão sem justa causa, o empregador arcará com a multa compensatória do FGTS, o que,
como vimos, substituiu a então existente estabilidade decenal:
Lei 8.036, art. 18, § 1º Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa,
depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual a quarenta
por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a
vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos
juros.
Gabarito: correta

O prazo prescricional para reclamar o não-recolhimento do FGTS é de
(A) dois anos, a contar do fim do contrato de trabalho, podendo o interessado reclamar os últimos cinco
anos.
(B) cinco anos, por ter o FGTS a natureza jurídica de tributo.
(C) dois anos a contar do fim do contrato de trabalho, podendo o interessado reclamar os últimos trinta anos.
(D) dez anos, por ter o FGTS a natureza jurídica de contribuição previdenciária.
Comentários:
O gabarito é letra (C), pois a Lei do FGTS determinava que ao Fundo se aplica a prescrição trintenária.
Entretanto, também se deve observar a prescrição bienal.

Lei 8.036/90, art. 23, § 5º O processo de fiscalização, de autuação e de imposição de multas

reger-se-á pelo disposto no Título VII da CLT, respeitado o privilégio do FGTS à prescrição
trintenária.
Esta interpretação era confirmada pela seguinte Súmula do TST:
É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não recolhimento da contribuição

para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho.
Contudo, em recente entendimento, o STF declarou que a prescrição do FGTS não seria mais trintenária, mas
observaria os mesmos prazos da prescrição trabalhista, o que foi posteriormente acolhido pela TST na nova
redação da Súmula 362:


Gabarito (C)
32. CESPE/PGE-CE – Procurador do Estado - 2008 (Adaptada)

É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento da contribuição para o FGTS,
observado o prazo de dois anos após o término do contrato de trabalho.
Comentários:
Alternativa incorreta, atualmente, mas correta, à época da prova. A incorreção apresenta-se com
fundamento no entendimento recente do STF e do TST.
Gabarito: errada

A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada, entre outras hipóteses, quando ocorrer
despedida sem justa causa, inclusive a indireta, rescisão contratual por culpa recíproca ou no caso de força
maior.
Comentários:

As hipóteses de movimentação da conta vinculada estão enumeradas no artigo 20 da Lei do FGTS, que inclui
os casos citados na presente questão:
Gabarito: correta
34. CESPE/TRT9 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados – 2007

O FGTS não se encontra, pela Constituição Federal, como direito devido aos empregados domésticos,
podendo, contudo, nos termos de lei específica, ser recolhido por liberalidade dos respectivos
empregadores.
Comentários:
A alternativa foi correta, e hoje seria incorreta.
Havia a mencionada liberalidade do empregador para incluir o doméstico no regime do FGTS 7, mas com a EC
72/2013 passou a ser direito assegurado ao doméstico. Além disso, com a nova regulamentação dos
domésticos, a LC 150 regulamentou a obrigatoriedade de recolhimento do FGTS para eles.
Gabarito: errada
35. CESPE/TRT9 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados - 2007

O FGTS, embora rotulado como direito dos trabalhadores, tem prescrição trintenária e não qüinqüenal,
observado o prazo de dois anos a partir da rescisão contratual.
Comentários:
Alternativa correta, à época da prova, conforme comentários anteriores. Atualmente, segundo

entendimento do STF (e nova redação da SUM 362 do TST) a assertiva estaria incorreta.
Gabarito: errada
7Lei 8.036/90, art. 15, § 3º Os trabalhadores domésticos poderão ter acesso ao regime do FGTS, na forma que vier a ser prevista em lei.

LISTA DE QUESTÕES - CESGRANRIO

1. CESGRANRIO/AgeRIO – Advogado - 2023
De acordo com a Lei no 8.036/1990, algumas aplicações aprovadas pelo Conselho Curador do FGTS são
realizadas exclusivamente para operações de crédito destinadas às entidades hospitalares filantrópicas, bem
como a instituições sem fins lucrativos que atuam no campo para pessoas com deficiência e que participam
do Sistema Único de Saúde (SUS), de forma complementar, em percentual máximo a ser definido pelo
Ministério da Saúde.
Essas operações devem preencher, dentre outros requisitos, o da consignação de
a) pagamentos
b) recebíveis
c) valores
d) bens
e) coisas
2. CESGRANRIO/CEF - Técnico Bancário Novo - Sem Área - 2021

Um trabalhador é regido pelas regras da CLT e tem conta vinculada ao FGTS. Curioso por saber as hipóteses
de levantamento do FGTS, formula consulta ao órgão competente. Nos termos da Lei no 8.036/1990, a conta
vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada no caso de
a) aquisição de imóvel comercial
b) aposentadoria concedida pela Previdência Social
c) desligamento por justa causa
d) compra de automóvel
e) aluguel de entidade familiar
3. CESGRANRIO/EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos - 2014

Existem inúmeras situações previstas na Lei de regência que permitem a movimentação da conta vinculada
do trabalhador no FGTS.
A partir de quantos anos de idade o trabalhador pode movimentar essa conta?
a) setenta
b) sessenta e cinco
c) sessenta
d) cinquenta e cinco
e) cinquenta

GABARITO
1.
==1948c5==
B
2. B
3. A

LISTA DE QUESTÕES
1. FCC/TST – Analista Judiciário–Área Administrativa - 2017
Entre as finalidades do FGTS está a de permitir ao trabalhador a formação de um patrimônio que poderá ser
sacado em momentos especiais e em situações de dificuldade. Nesse contexto, constitui hipótese autorizada
por lei para o saque do FGTS:
(A) quando o trabalhador com deficiência, por prescrição médica, necessite fazer implante.
(B) necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorram de prescrição médica.
(C) suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 120 dias, comprovada por declaração
(D) quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 60 anos, se mulher, e 65 anos, se homem.
(E) despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do contrato
de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
2. CESPE/DPU – Defensor Público – 2017

O empregado com deficiência poderá movimentar sua conta vinculada ao FGTS quando, por prescrição
médica, necessitar adquirir órtese ou prótese para favorecer sua acessibilidade e inclusão social.

Quanto ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS, segundo ordenamento jurídico e jurisprudência
sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
(A) A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração mensal devida
ao empregado, inclusive horas extras e adicionais, desde que habituais.
(B) É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra a falta de recolhimento de contribuição para o
FGTS, observado o prazo de cinco anos após o término do contrato.
(C) Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho, o
percentual da multa rescisória será reduzido para dez por cento.
(D) A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da
(E) A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando houver suspensão total do
trabalho avulso por período igual ou superior a sessenta dias, comprovada por declaração do sindicato
representativo da categoria profissional.
4. FCC/TRT11 – Analista Judiciário – Área Judiciária – 2017

Com relação ao FGTS, considere:
I. A equivalência entre os regimes do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e da estabilidade prevista na
CLT é meramente jurídica e não econômica, sendo indevidos valores a título de reposição de diferenças.
II. O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, está sujeito à contribuição para o
FGTS.

III. Caberá ao Conselho Curador do FGTS, na qualidade de agente operador, emitir Certificado de
Regularidade do FGTS.
IV. Quando ocorrer rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca ou força maior reconhecida pela
Justiça do Trabalho, o percentual devido relativo à multa pela rescisão será de 20%.
(A) I e II.
(B) I, II e III.
(C) II, III e IV.
(D) I, II e IV.
(E) III e IV.
5. CESPE/PGE-AM – Procurador - 2016

Compete ao Ministério da Fazenda fiscalizar o cumprimento, pelos empregadores, da exigência de depósitos
mensais do percentual referente ao FGTS.
6. CESPE/AGU – Procurador - 2015

Segundo decisão recente do STF, o prazo prescricional relativo aos valores não depositados no FGTS é
quinquenal, haja vista esse fundo ser crédito de natureza trabalhista; entretanto, caso o prazo prescricional
já esteja em curso, deverá ser aplicado o que ocorrer primeiro: trinta anos, contados do termo inicial, ou
cinco anos, a partir do referido julgado.

Um trabalhador avulso teve seu trabalho suspenso de forma total pelo período de 90 dias, tendo sido tal
suspensão comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional. Nesse caso, em
relação ao FGTS, de acordo com a legislação aplicável, os valores depositados em sua conta vinculada
(A) não poderão ser sacados tendo em vista que o saque de FGTS do trabalhador avulso só ocorre por ocasião
da aposentadoria do mesmo.
(B) poderão ser sacados, eis que preenchidos os requisitos legais para tanto.
(C) não poderão ser sacados, uma vez que a suspensão do trabalho não completou o período de 120 dias.
(D) só poderão ser sacados se a suspensão do trabalho for autorizada pelo Ministério do Trabalho.
(E) só poderão ser sacados se o trabalhador tiver completado 65 anos de idade.
8. CESPE/PG-DF – Procurador - 2013

Conforme a jurisprudência dominante do TST, a CF e a legislação pertinente, julgue os itens que se seguem.
Não há incidência do fundo de garantia do tempo de serviço sobre o valor pago a título de ajuda de custo,
participação em lucros ou resultados e férias indenizadas. Por outro lado, há manutenção da incidência dessa
contribuição em algumas hipóteses de suspensão do contrato de trabalho, como, por exemplo, em caso de
afastamento para a prestação do serviço militar obrigatório.

Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser
movimentada na hipótese de
(A) pedido de demissão.
(B) falecimento do trabalhador.
(C) dispensa indireta.
(D) culpa recíproca.
(E) aposentadoria concedida pela Previdência Social.
10. FCC/TRT12 – Analista Judiciário – Oficial Justiça Avaliador Federal - 2013

Conforme legislação específica que regulamenta o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço − FGTS,
(A) os empregadores são obrigados a depositar mensalmente na conta do FGTS do empregado a importância
correspondente a 10% sobre a remuneração do mesmo.
(B) o recolhimento do FGTS não incide sobre o valor da gratificação natalina dos empregados.
(C) o depósito do FGTS mensal é obrigatório nos casos de afastamento para prestação do serviço militar
obrigatório e licença por acidente do trabalho.
(D) o percentual da multa rescisória será de 40% sobre o montante de todos os depósitos de FGTS realizados
durante a vigência do contrato de trabalho, quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior,
reconhecida pela Justiça do Trabalho.
(E) a conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando o trabalhador permanecer
dois anos ininterruptos, fora do regime do FGTS.
11. FCC/TRT15 – Analista Judiciário – Oficial Avaliador - 2013

A respeito do FGTS, considere:
I. O conselho curador do FGTS é composto por representantes dos trabalhadores e dos empregadores que
terão mandato de dois anos, vedada a recondução.
II. A contribuição para o FGTS corresponde a 8% sobre a remuneração mensal devida ao empregado, inclusive
horas extras e adicionais eventuais.
III. O pagamento do período de aviso prévio, seja trabalhado ou indenizado, está sujeito a contribuição para
o FGTS.
IV. Ao completar 65 anos de idade o trabalhador poderá sacar a quantia depositada em seu FGTS.
( A) II e III.
(B) I, II e III.
(C) III e IV.
( D) I e IV.
(E) II, III e IV.


Conforme previsão legal, a conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada em algumas
situações, EXCETO:
(A) suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 60 dias, comprovada por declaração
(B) despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior.
(C) aposentadoria concedida pela Previdência Social.
(D) extinção normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporários regidos pela Lei nº
6.019/74.
(E) quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos.
13. CESPE/TRT8 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2013

Acerca do FGTS, assinale a opção correta.
(A) A contribuição para o FGTS incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, não repercutindo,
segundo posicionamento do TST, sobre as horas extras trabalhadas.
(B) O empregador não é obrigado a efetuar os depósitos de FGTS durante o período em que perdurar a
aposentadoria por invalidez de empregado que tenha sofrido acidente de trabalho.
(C) Durante a prestação de serviço militar obrigatório, não há recolhimento de FGTS, já que o contrato de
trabalho fica suspenso.
(D) A contribuição para o FGTS é devida para os empregados urbanos e rurais, exceto para os aprendizes,
sujeitos a contrato de trabalho considerado especial.
(E) Na execução trabalhista, é permitido ao oficial de justiça penhorar contas vinculadas ao FGTS em nome
do trabalhador, observada a ordem de preferência dos bens.
Viviane e Carolina receberam aviso prévio de sua empregadora, a empresa Z, relacionado à rescisão de seus
contratos de trabalho por prazo indeterminado. O aviso prévio de Viviane é indenizado e o de Carolina não.
Assim, o pagamento relativo ao período de
(A) ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS.
(B) apenas o aviso prévio de Viviane está sujeito à contribuição para o FGTS.
(C) apenas o aviso prévio de Carolina está sujeito à contribuição para o FGTS.
(D) ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a contribuição do aviso de Viviane é pela
metade.
(E) ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a contribuição do aviso de Carolina é pela
metade.

Segundo a Lei no 8.036/1990, com relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS, os depósitos
efetuados nas contas vinculadas serão corrigidos monetariamente com base nos parâmetros fixados
(A) pela Receita Federal, por meio do IGPM (Índice Geral de Preços do Mercado), sem a capitalização de
juros.
(B) para atualização dos saldos dos depósitos de poupança, com capitalização de juros de doze por cento ao
ano.
(C) pela Receita Federal, por meio da taxa SELIC.
(D) para atualização dos saldos dos depósitos de poupança e capitalização de juros de três por cento ao ano.
(E) para atualização dos saldos dos depósitos de poupança e capitalização de juros de seis por cento ao ano.

O FGTS é regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador,
(A) cujos representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus respectivos suplentes terão mandato
de dois anos, vedada a recondução.
(B) presidido pelo representante do Tesouro Nacional.
(C) presidido pelo representante da Caixa Econômica Federal.
(D) cujos membros representantes dos trabalhadores têm estabilidade no emprego da inscrição da
candidatura até cinco meses após o término do mandato.
(E) que reunir-se-á ordinariamente, a cada bimestre, por convocação de seu Presidente.
17. FCC/TR4 – Analista Judiciário – Área Judiciária - 2011

Considere as seguintes assertivas a respeito do Conselho Curador do FGTS:
I. A Presidência do Conselho Curador será exercida pelo representante da Caixa Econômica Federal.
II. Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus respectivos suplentes serão indicados
pelas respectivas centrais sindicais e confederações nacionais e nomeados pelo Ministro do Trabalho e da
Previdência Social.
III. Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus respectivos suplentes terão mandato de
dois anos, podendo ser reconduzidos uma única vez.
IV. O Conselho Curador reunir-se-á ordinariamente, a cada bimestre, por convocação de seu Presidente.
Está correto o que se afirma SOMENTE em:
(A) II, III e IV.
(B) I e III.
(C) II e III.
(D) II e IV.
(E) I, II e IV.

O FGTS será regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador. As decisões deste
Conselho serão tomadas com a presença
(A) da maioria absoluta de seus membros, tendo o Presidente e o Vice-Presidente votos de qualidade.
(B) da maioria absoluta de seus membros, tendo o Presidente voto de qualidade.
(C) da maioria simples de seus membros, tendo o Presidente voto de qualidade.
(D) de um terço de seus membros, tendo o Presidente voto de desempate.
(E) de um terço de seus membros, tendo o Presidente e o Vice-Presidente votos de desempate.
19. CESPE/CAIXA – Advogado – 2010 (Adaptada)

O membro do Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), representante dos
trabalhadores, tem estabilidade garantida desde a nomeação até um ano após o final do seu mandato, que
será de dois anos.
20. CESPE/BRB – Advogado - 2010

Nos casos de dispensa sem justa causa, rescisão indireta e dispensa com culpa recíproca judicialmente
reconhecida, cabe ao empregador o pagamento do acréscimo rescisório de 40% do montante de todos os
depósitos realizados do FGTS, atualizados monetariamente e acrescidos dos juros legais, mediante o
depósito em conta bancária vinculada em nome do empregado.
21. CESPE/MPU – Analista Processual - 2010

No caso de demissão por justa causa ou aposentadoria, o empregado pode movimentar livremente o fundo
de garantia por tempo de serviço (FGTS). Já em situações de falecimento do trabalhador ou de extinção da
pessoa jurídica que o empregava, o acesso ao FGTS requer ordem judicial.
22. CESPE/BACEN – Procurador - 2009

O 13.º salário não sofre a incidência do FGTS.

Incide a contribuição para o FGTS sobre as férias indenizadas.

O FGTS não incide sobre as parcelas de natureza salarial pagas ao empregado em virtude de prestação de
serviços no exterior.
25. CESPE/TRT5 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2009

Os valores pagos a título de horas extras integram a base de cálculo do fundo de garantia por tempo de
serviço.
26. FCC/TRT17 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados – 2009

Os valores mensais correspondentes ao FGTS não podem ser pagos diretamente ao empregado.
27. FCC/TRT16 – Analista Judiciário – Área Administrativa - 2009

As decisões do Conselho Curador do FGTS serão tomadas com a presença

(A) da maioria simples de seus membros.
(B) exclusiva de seu Presidente e de todos os seus Conselheiros.
(C) da maioria absoluta de seus membros.
(D) de 1/3 dos seus membros.
(E) exclusiva de seu Presidente e 1/3 de seus Conselheiros.

No caso de nulidade de contratação do empregado, por ausência de prévia aprovação em concurso público,
esse empregado tem direito a receber, com relação ao período em que trabalhou, o salário acordado entre
empregador e empregado,
(A) bem como os valores referentes aos depósitos do FGTS, somente.
(B) os valores referentes aos depósitos do FGTS e a multa indenizatória de 40% sobre o FGTS.
(C) os valores referentes aos depósitos do FGTS e a anotação da CTPS.
(D) os valores referentes aos depósitos do FGTS, o aviso prévio, o décimo terceiro salário, as férias
proporcionais, o depósito e multa de 40% do FGTS, mas não se reconhece o vínculo de emprego.
29. CESPE/PGE-CE – Procurador do Estado – 2008 (Adaptada)

Ainda quando anulado o contrato de trabalho de servidor público por falta de prévia aprovação em concurso
público, são devidos os valores referentes aos depósitos do FGTS.
30. CESPE/Aracaju-SE – Procurador – 2008

As despedidas imotivadas, feitas pelo empregador, garantem ao empregado, nos contratos por prazo
indeterminado, indenização compensatória correspondente, como multa rescisória, a 40% do valor do FGTS
devido.

O prazo prescricional para reclamar o não-recolhimento do FGTS é de
(A) dois anos, a contar do fim do contrato de trabalho, podendo o interessado reclamar os últimos cinco
anos.
(B) cinco anos, por ter o FGTS a natureza jurídica de tributo.
(C) dois anos a contar do fim do contrato de trabalho, podendo o interessado reclamar os últimos trinta anos.
(D) dez anos, por ter o FGTS a natureza jurídica de contribuição previdenciária.

É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento da contribuição para o FGTS,
observado o prazo de dois anos após o término do contrato de trabalho.

A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada, entre outras hipóteses, quando ocorrer
despedida sem justa causa, inclusive a indireta, rescisão contratual por culpa recíproca ou no caso de força
maior.
34. CESPE/TRT9 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados – 2007

O FGTS não se encontra, pela Constituição Federal, como direito devido aos empregados domésticos,
podendo, contudo, nos termos de lei específica, ser recolhido por liberalidade dos respectivos
empregadores.
35. CESPE/TRT9 – Analista Judiciário – Área Execução de Mandados - 2007

O FGTS, embora rotulado como direito dos trabalhadores, tem prescrição trintenária e não qüinqüenal,
observado o prazo de dois anos a partir da rescisão contratual.
==1948c5==

GABARITO
1. E 13. B 25. C
2. C 14. A 26. C
3. D 15. D 27. A
4. D 16. E 28. A
5. E 17. A 29. C
6. C 18. C 30. C
7. B 19. C 31. C
8. C 20. E 32. E
9. A 21. E 33. C
10. C 22. E 34. E
11. A 23. E 35. E
12. A 24. E

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2) Questões Comentadas - FGTS - Cesgranrio

3) Questões Comentadas - FGTS (Lei 8.036/1990) - Questões Selecionadas

4) Lista de Questões - FGTS - Cesgranrio

5) Lista de Questões - FGTS (Lei 8.036/1990) - Questões Selecionadas

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Na atual Constituição Federal o direito ao FGTS consta do seu artigo 7º:

III - fundo de garantia do tempo de serviço;

2.1. Estrutura e gestão do FGTS

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Comparando a duração do mandato e a possibilidade de recondução do Conselho Curador do FGTS com

I - ter formação acadêmica superior;

Quanto às reuniões do Conselho Curador é oportuno destacar o que segue:

Lei 8.036/90, art. 3º, § 4º O Conselho Curador reunir-se-á ordinariamente, a cada

Lei 8.036/90, art. 3º, § 6º As despesas porventura exigidas para o comparecimento às

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➢ Estabilidade dos representantes dos trabalhadores

➢ Gestão da aplicação do FGTS

Quanto à forma de correção do valor depositado, a lei determina os seguintes parâmetros:

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➢ Agente operador do FGTS

2.2. Conceitos, base de cálculo, alíquota e prazo de recolhimento

➢ Empregados abrangidos pelo regime do FGTS

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A LC 150/2015 regulamentou o dispositivo constitucional, de modo que é sim obrigatório o pagamento de

➢ Empregador para fins da Lei 8.036/90

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➢ Base de cálculo e alíquota do FGTS mensal

Na Lei do FGTS consta disposição de que:

OJ-SDI1-195 FÉRIAS INDENIZADAS. FGTS. NÃO-INCIDÊNCIA

Não incide a contribuição para o FGTS sobre as férias indenizadas.

SUM-305 FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO. INCIDÊNCIA SOBRE O AVISO

O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, está sujeito a

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Sobre esta interpretação Sérgio Pinto Martins3 assim se posiciona:

Para fins de prova, vale o posicionamento do TST.

Como vimos, então, o aviso prévio indenizado (além do trabalhado) e o 13º

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SUM-63 FUNDO DE GARANTIA

A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração

SUM-461 - FGTS. DIFERENÇAS. RECOLHIMENTO. ÔNUS DA PROVA

É do empregador o ônus da prova em relação à regularidade dos depósitos do FGTS, pois o

➢ Base de cálculo e alíquota do FGTS rescisório

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OJ-SDI1-42 FGTS. MULTA DE 40%

I - É devida a multa do FGTS sobre os saques corrigidos monetariamente ocorridos na

OJ-SDI1-42 FGTS. MULTA DE 40%

Resumindo as bases de cálculo e alíquotas comentadas no tópico:

Base de cálculo Alíquota

Remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada

FGTS rescisório Montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada

FGTS rescisório (culpa Montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada

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O trabalhador, depois de cumprir os requisitos previdenciários de idade e tempo de contribuição, conforme

➢ Prazo para recolhimento

➢ Obrigatoriedade do recolhimento em afastamentos do empregado

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➢ Empregado público admitido sem concurso