3.1 Contrato de Experiencia

CONTRATO DE TRABALHO À TÍTULO DE EXPERIÊNCIA
EMPREGADORA: _______________________________ inscrita no CNPJ sob

nº_______________________, com sede à Rua/Av.
_____________________________________________, CEP:______________________, neste ato
representada por __________________________________________.
EMPREGADO: ____________________________________, inscrito no

CPF:__________________, RG: ____________________, residente e domiciliado à rua/Av.
_________________________________ .
As partes, acima qualificadas firmam entre si o presente contrato de trabalho de acordo com o artigo
443, §2, alínea “c” e artigo 445 da CLT, conforme as cláusulas abaixo:
DA VIGÊNCIA:
CLÁUSULA 1ª: O presente contrato de trabalho tem validade de 45 (quarenta e cinco) dias,
podendo ser prorrogado por igual período, com vigência a partir de ___/___/___, vencendo-se em
__/__/___, podendo ser prorrogado até __/__/_____.
DA JORNADA DE TRABALHO:
CLÁUSULA 2ª: O presente contrato tem jornada de trabalho de ______h às _______h de
____________ à ______________, com ___ hora de descanso e alimentação, totalizando _____
horas semanais.
Parágrafo único: No horário estipulado para início do trabalho, deverá o Empregado estar pronto
para iniciar as suas atividades. Assim, deve o Empregado se programar para chegar um pouco antes
do horário de início para se organizar antes do início da jornada de trabalho.
DO LOCAL DA PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS:

CLÁUSULA 3ª: O local de trabalho será no seguinte endereço:
_______________________________________________, podendo eventualmente ser prestado em
outras unidades, inclusive as franqueadas e/ou parceiras, no mesmo horário descrito na cláusula
segunda.
DA FUNÇÃO E DA REMUNERAÇÃO:
CLÁUSULA 4ª: O Empregado trabalhará para a Empregadora na função de
_______________________ com o salário mensal de R$ _______________________________, se
comprometendo a seguir os termos do contrato e o manual de normas da empresa.
Parágrafo primeiro: O Empregado declara estar ciente que na função que irá ocupar, também será
responsável por: __________________________________________________________________.
Parágrafo segundo: Na hipótese de o Empregado deixar de repassar/cobrar informações essenciais
que a ele incumbia aos clientes da Empregadora, declara estar ciente de que poderá sofrer qualquer
das sanções descritas na lei: advertência verbal, escrita, suspensão ou dispensa por justa causa.
DOS DEVERES E OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO:

CLÁUSULA 5ª: O Empregado está ciente de que é proibida a utilização de celular com fins
particulares, no horário de trabalho.
CLÁUSULA 6º: Na hipótese de descumprimento das cláusulas descritas neste contrato, bem como
às normas descritas no manual de normas internas da empresa, o Empregado estará sujeito às
penalidades do artigo 483 da CLT, sem prejuízo às sanções de advertência verbal, escrita,
suspensão e dispensa por justa causa.
Parágrafo único: Nesta oportunidade, o Empregado declara para os devidos fins de direito que
recebeu, leu e entendeu o regulamento de normas da empresa, se comprometendo a seguir todas as
disposições ali constantes.
CLÁUSULA 7ª: O Empregado deve realizar suas atividades de forma responsável evitando causar
dano ao patrimônio da empresa.
Parágrafo 1º: O Empregado deverá comunicar à sua chefia imediata qualquer dano que tenha
causado ao patrimônio da empresa, seja por negligência, imperícia ou imprudência, ficando
responsável por arcar com o prejuízo que causou.
Parágrafo 2º: Ficará a critério da Empregadora a forma de restituição relativa a eventual dano
causado ao patrimônio da empresa.
DOS DEVERES E OBRIGAÇÕES DA EMPREGADORAA:

CLÁUSULA 8ª: Em conformidade com o artigo 911-A da CLT, a Empregadora efetuará o
recolhimento das contribuições previdenciárias próprias e do trabalhador, bem como ao depósito do
FGTS com base nos valores pagos no período mensalmente, fornecendo ao Empregado o
comprovante do cumprimento dessas obrigações.
DA RESCISÃO:
CLÁUSULA 9ª: O contrato de experiência terá início e fim nos temos da cláusula 1ª, não podendo
exceder 90(noventa) dias. Ao término do contrato o Empregador poderá oferecer o Empregado a
oportunidade de formalizar uma relação de emprego permanente.
CLÁUSULA 10ª: Caso o EMPREGADOR não tenha interesse em efetivar a contratação, este
contrato será automaticamente encerrado na data mencionada na Cláusula 1ª, sem que seja devida
qualquer indenização ou aviso prévio, sem a necessidade de medidas judiciais ou extrajudiciais.
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS:

CLÁUSULA 11ª: As horas extras eventualmente realizadas e/ou pendentes de cumprimento, serão
acumuladas dentro do Banco de Horas, podendo haver a compensação ou utilização das horas, a
critério da Empregadora.
CLÁUSULA 12ª: Eventuais faltas deverão ser justificadas mediante atestado médico, sob pena de
desconto do dia não trabalhado, no próximo salário a ser recebido pelo Empregado.
Parágrafo 1º: No caso de apresentação de mais de 2(dois) atestados médicos por mês, o
Empregado perderá o direito a percepção de eventuais prêmios/gratificações eventualmente pagas
pela Empregadora, sem prejuízo do abono ao dia referente ao atestado médico.
Parágrafo 2º. Atestados de acompanhamento serão aceitos apenas em casos excepcionais e de
urgência, mediante prévia comunicação do Empregado, podendo haver o desconto do referido dia
nas férias subsequentes a serem gozadas.
CLÁUSULA 13ª: A Empregadora poderá pagar prêmio em razão de desempenho superior ao
geralmente esperado do Empregado no exercício de suas atividades, estando ciente e de acordo que
essa premiação não será incorporada ao contrato de trabalho e não constituirá base de incidência de
qualquer encargo trabalhista e/ou previdenciário, nos termos do artigo 457§2º da CLT.
CLÁUSULA 14ª: Em regra, as férias serão concedidas por ato da Empregadora, em um só período,
nos 12 meses subsequentes à data em que o Empregado tiver adquirido o direito. Contudo, se
houver concordância do Empregado, as férias poderão ser divididas em até três períodos, sendo que
um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a
cinco dias corridos, cada um (art.134, §1 da CLT).
CLÁSULA 15ª: Conforme o artigo 456-A da CLT cabe à Empregadora definir o padrão de
vestimenta no meio ambiente laboral.
Parágrafo 1º:Ao utilizar o uniforme da empresa, o Empregado declara ter a ciência de que está
representando os interesses da Empregadora, de forma que deverá se comportar de maneira
adequada e correta, seguindo os preceitos éticos, se comprometendo a jamais
realizar/contribuir/incentivar a prática de condutas reprováveis, ilícitas ou contrárias a moral ou
bons costumes, enquanto estiver utilizando o uniforme, mesmo que não esteja no local de trabalho.
Parágrafo 2º: A higienização do uniforme é de responsabilidade do Empregado, salvo nas
hipóteses em que for necessária a utilização de procedimentos ou produtos diversos aos utilizados
para a higienização das vestimentas de uso comum.
Parágrafo 3º:Havendo a rescisão do contrato de trabalho, o Empregado deverá devolver os
uniformes, no estado que se encontrarem, sob pena de desconto automático nos valores que
eventualmente e venha a receber na rescisão. O valor do desconto será de R$______, por uniforme
não devolvido.
CLÁSULA 16ª: O Empregado declara expresso consentimento de que a Empregadora irá coletar,
tratar e compartilhar os dados necessários ao cumprimento do contrato, nos termos do Art. 7º, inc.
V da LGPD, os dados necessários para cumprimento de obrigações legais, nos termos do Art. 7º,
inc. II da LGPD, bem como os dados, se necessários para proteção ao crédito, conforme autorizado
pelo Art. 7º, inc. V da LGPD. Outros dados poderão ser coletados, conforme termo de
consentimento específico.
As partes estão devidamente cientes dos termos deste contrato de trabalho por prazo indeterminado,
assinando o presente instrumento concordando com as cláusulas acima.
________________, ____ de ______ de ______.
Nome Empregadora
CNPJ: XXXXXXXXXXXXXXX
Nome do Empregado
CPF: XXXXXXXXXXXXX

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EMPREGADORA: _______________________________ inscrita no CNPJ sob

EMPREGADO: ____________________________________, inscrito no

DO LOCAL DA PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS:

DOS DEVERES E OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO:

DOS DEVERES E OBRIGAÇÕES DA EMPREGADORAA:

DAS DISPOSIÇÕES GERAIS:

________, de de .

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