Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
Scribd Logo
Carregar

Bem-vindo(a) ao Scribd!

  • 2 visualizações

    Empresa AvaliaRH1

    Enviado por

    Vânia Chaúque

    Direitos autorais:

    © All Rights Reserved
    Baixe no formato DOCX, PDF, TXT ou leia online no Scribd

    Empresa AvaliaRH1

    Enviado por

    Vânia Chaúque
    2 visualizações6 páginas

    Direitos autorais

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponíveis

    DOCX, PDF, TXT ou leia online no Scribd

    Você considera este documento útil?

    Este conteúdo é inapropriado?

    Direitos autorais:

    © All Rights Reserved
    Baixe no formato DOCX, PDF, TXT ou leia online no Scribd
    Fazer download em docx, pdf ou txt
    2 visualizações6 páginas

    Empresa AvaliaRH1

    Enviado por

    Vânia Chaúque

    Direitos autorais:

    © All Rights Reserved
    Baixe no formato DOCX, PDF, TXT ou leia online no Scribd
    Fazer download em docx, pdf ou txt
    de 6

    UNIVERSIDADE LICUNGO

    FACULDADE DE ECONOMIA E GESTÃO

    Licenciatura em Gestão de Recursos humanos

    Carimo Jofrice
    Cremildo de Melo
    Ricardina Francisco
    Samira Sandes

    Empresa: AvaliaRH

    BEIRA
    2024
    Carimo Jofrice
    Cremildo de Melo
    Ricardina Francisco
    Samira Sandes

    Empresa: AvaliaRH

    Trabalho científico de carácter


    avaliativo a ser entregue ao
    departamento de Economia e
    Gestão no curso de Gestão de
    Recursos humanos na cadeira de
    prática técnico profissional 1.
    Docente: Telma Maúne Manuel

    BEIRA
    2024
    Empresa Simples

    Nome: AvaliaRH – Consultoria em Avaliação de Desempenho


    Localização: Beira, Moçambique

    Estrutura: Escritório virtual, com o proprietário gerindo a empresa

    Serviço: Foco exclusivo em consultoria para avaliação de desempenho. A empresa


    ajuda pequenas e médias empresas a criar e implementar sistemas de avaliação de
    desempenho para seus funcionários, usando ferramentas simples como
    questionários e feedback 360º

    Clientes: Pequenas e médias empresas que não possuem um processo estruturado


    de avaliação de desempenho

    Marketing: divulgação em redes sociais, principalmente no LinkedIn, e por meio de


    e-mails para empresas locais

    Tecnologia: uso de ferramentas básicas de questionários online (como Google


    Forms) e planilhas para criar relatórios de avaliação de desempenho

    Processos: O proprietário oferece consultoria personalizada para cada cliente,


    ajudando na criação de questionários e na coleta de feedback dos colaboradores.
    Depois, prepara relatórios simples e sugere melhorias de performance

    Finanças: Controle manual dos fluxos financeiros, feito em planilhas ou sistemas


    gratuitos

    Características:

     Foco especializado: Consultoria específica para avaliação de desempenho.


     Baixa complexidade: Estrutura mínima, com o proprietário cuidando de todas
    as operações.
     Tecnologia básica: Uso de ferramentas simples para coleta de dados e
    criação de relatórios

    Expansão e Aumento da Complexidade

    Nome: AvaliaRH – Soluções de Avaliação e Desenvolvimento de Talentos


    Estrutura: Escritório físico, com 6 colaboradores: 2 analistas de desempenho, 1
    especialista em desenvolvimento de talentos, 1 assistente administrativo, e 2
    responsáveis pela área de vendas

    Serviço: Expansão para incluir, além da avaliação de desempenho, programas de


    desenvolvimento de talentos, identificando gaps nas avaliações e sugerindo
    treinamentos e planos de carreira. A empresa passa a oferecer workshops e
    treinamentos em gestão de performance

    Clientes: Pequenas e médias empresas em crescimento, com foco em


    desenvolvimento organizacional e retenção de talentos

    Marketing: Criação de um site profissional e mais campanhas de marketing digital,


    além de parcerias com empresas de consultoria e treinamentos locais

    Tecnologia: Implementação de uma plataforma online para gestão de avaliações de


    desempenho, onde os colaboradores das empresas podem preencher questionários
    e acessar feedback diretamente. Relatórios são gerados automaticamente pela
    plataforma

    Processos: Os analistas conduzem as avaliações e o especialista em


    desenvolvimento de talentos elabora programas personalizados de crescimento
    para os funcionários das empresas-clientes. O assistente administrativo cuida da
    gestão de dados e suporte, enquanto a equipe de vendas busca novos clientes

    Finanças: Software de controle financeiro que permite melhor monitoramento do


    fluxo de caixa e automação de cobranças

    Características:

     Ampliação de serviços: Além de avaliações, a empresa agora oferece


    desenvolvimento de talentos e treinamentos.
     Maior uso de tecnologia: Plataforma própria para gerenciar avaliações e gerar
    relatórios automaticamente.
     Equipa mais robusta: Colaboradores com funções especializadas permitem
    um atendimento mais eficiente e personalizado.
    Empresa Complexa

    Nome: AvaliaRH – Estratégias Avançadas de Performance e Desenvolvimento*

    Estrutura: Escritórios em Beira e Maputo, com uma equipe de 30 pessoas, incluindo


    analistas de performance, psicólogos organizacionais, especialistas em treinamento
    e desenvolvimento, e uma equipe de tecnologia

    Serviço: AvaliaRH agora oferece soluções avançadas para avaliação de


    desempenho, integrando avaliações 360º, coaching individual, planos de sucessão,
    desenvolvimento de líderes e programas de cultura organizacional. A empresa
    também desenvolve plataformas customizadas de avaliação de desempenho para
    grandes empresas, com análise de dados e inteligência artificial para prever o
    desenvolvimento e retenção de talentos

    Clientes: Grandes empresas e multinacionais, principalmente no setor de serviços


    financeiros, tecnologia e saúde, que precisam de soluções avançadas de
    performance e desenvolvimento organizacional

    Marketing: Marketing digital avançado com campanhas segmentadas, webinars, e-


    books, presença em conferências internacionais de RH, e parcerias com
    universidades para criar programas de desenvolvimento de liderança

    Tecnologia: Utilização de sistemas de gestão de desempenho com inteligência


    artificial para identificar padrões de comportamento e prever sucessão. Integração
    com softwares de gestão de RH e plataformas de e-learning para oferecer
    treinamentos contínuos

    Processos: A equipe de tecnologia cria plataformas personalizadas para grandes


    clientes, enquanto os psicólogos e especialistas desenvolvem programas
    detalhados de desenvolvimento organizacional. Os analistas de desempenho
    monitoram o progresso dos funcionários em tempo real, e os clientes recebem
    relatórios detalhados com análises preditivas

    Finanças: Departamento financeiro com planejamento estratégico, relatórios de


    desempenho financeiro detalhados e foco em crescimento sustentável
    Características:

     Soluções avançadas e personalizadas: Avaliações de desempenho são


    integradas com coaching, desenvolvimento de talentos e planejamento de
    sucessão.
     Uso de tecnologia de ponta: Inteligência artificial e análise preditiva para
    ajudar as empresas a planejar o desenvolvimento de seus funcionários e
    prever possíveis desafios.
     Foco em grandes empresas: A empresa agora oferece soluções complexas e
    sob medida para grandes empresas e multinacionais, criando plataformas
    próprias e programas detalhados de desenvolvimento.

    Conclusão

    A AvaliaRH começou como uma empresa simples focada apenas na avaliação de


    desempenho, evoluindo para incluir programas de desenvolvimento de talentos e,
    eventualmente, oferecendo soluções integradas e customizadas para grandes
    empresas. Ao longo de seu crescimento, expandiu sua oferta de serviços, aumentou
    a equipe e adotou tecnologias avançadas, incluindo inteligência artificial para
    análise de dados. Essa evolução permitiu que a empresa se destacasse no
    mercado como uma referência em avaliação de desempenho e desenvolvimento de
    talentos, especialmente para empresas de grande porte.

    Você também pode gostar