Anteprojecto PP

FICHA DE APRESENTAÇÃO DA PROPOSTA DO TEMA PARA O PROJECTO
TECNOLÓGICO
ANO LECTIVO 2023/2024
CLASSE|CURSO: 12ª do Curso Técnico de Contabilidade e Gestão
ALUNOS|NÚMERO
Edjarcio António Ndandula Nº 5
Helio Kiesse Bizerra Nunes Nº 9
Iracelma Livila Manuel Nº 11
PROPOSTA DE TEMA:
Capital Humano Como Factor de Sucesso Numa Empresa* Métricas de Gestão de

Recursos Humanos na Empresa X
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
[Justificação]
O presente trabalho propõe uma investigação sobre a relevância do capital humano como
fator determinante para o sucesso de uma empresa, com foco específico nas métricas de
gestão de recursos humanos adotadas pela empresa que pretendemos escolher para estudo
de caso. O tema é de suma importância no contexto empresarial contemporâneo, onde a
competitividade e a busca por diferenciais estratégicos tornam-se cada vez mais acirradas.
Em um cenário marcado pela constante evolução tecnológica e mudanças no mercado de

trabalho, compreender e valorizar o papel do capital humano torna-se imperativo para as
organizações que almejam alcançar e manter uma posição de destaque. O capital humano,
representado pelo conjunto de conhecimentos, habilidades, experiências e competências
dos colaboradores de uma empresa, é um dos principais impulsionadores de inovação,
produtividade e qualidade nos processos organizacionais.
Pretendemos escolher uma empresa que tenha relevância no setor em que atua e
reconhecimento de sua gestão de recursos humanos como diferencial competitivo. A
análise das métricas utilizadas pela empresa que pretendemos escolher para mensurar e
gerenciar o desempenho e o desenvolvimento de seu capital humano proporcionará
insights valiosos não apenas para a compreensão teórica do tema, mas também para a
aplicação prática em outras organizações.
Ademais, a pesquisa sobre métricas de gestão de recursos humanos permite identificar
lacunas, pontos de melhoria e oportunidades de otimização nos processos de gestão de
pessoas da empresa que vamos escolher, contribuindo para o aprimoramento contínuo de
suas práticas e políticas internas.
Portanto, este trabalho visa contribuir para o aprofundamento do conhecimento sobre a

importância do capital humano nas organizações e para o desenvolvimento de estratégias
eficazes de gestão de recursos humanos, a partir da análise das métricas adotadas pela
empresa que pretendemos escolher. Acredita-se que os resultados obtidos poderão
subsidiar gestores e profissionais de RH na tomada de decisões mais assertivas e na
promoção de um ambiente organizacional mais produtivo, colaborativo e voltado para o
sucesso sustentável da empresa.
[Quando e Onde?] Perspectivamos elaborar o Projecto de Setembro de 2024 a Maio de

2025, altura em que apresentaremos ao Complexo Escolar Privado Politécnico do
Huambo no âmbito da Prova de Aptidão Profissional como requisito para a obtenção do
grau de Técnico Médio de Contabilidade e Gestão. Apresentamos as actividades
específicas que iremos realizar no Cronograma de Actividades do Projecto Tecnológico
anexo à presente ficha.
[Abordagem metodológica] Para a efectivação do nosso trabalho os tipos de pesquisa

que utilizaremos para a recolha da informação da parte da fundamentação teórica são:
Aplicada- envolve verdades e interesses locais. Esta vertente da pesquisa concentra-se em
questões pertinentes ao ambiente local da empresa que será usada como estudo de caso.
Quantitativa- Utilizaremos métodos que nos permitam quantificar dados e opiniões

relevantes para nossa análise. Isso envolverá a tradução de informações em números e a
aplicação de técnicas estatísticas para classificação e análise.
Qualitativa- Reconhecemos que certos aspectos do capital humano não podem ser
totalmente capturados por números. Portanto, complementaremos nossa abordagem
quantitativa com uma análise qualitativa, que nos permitirá explorar nuances e percepções
subjacentes por meio de métodos como entrevistas e análise de conteúdo.
Bibliográfica-Recorreremos a materiais já publicados, constituídos principalmente de

livros, artigos de periódicos e, material disponibilizado na internet.
Descritiva- Analisaremos políticas internas, processos de recrutamento, programas de

desenvolvimento de funcionários e outras iniciativas para identificar áreas de melhoria.
Para o estudo de caso, adotaremos a técnica da análise documental, combinada com
entrevistas aos gestores de RH da empresa que vamos escolher. Essa abordagem nos
permitirá extrair informações complementares à análise das métricas de gestão de RH,
oferecendo uma compreensão mais abrangente de como estas podem condicionar o
sucesso organizacional.
[Objectivos] De uma maneira geral, temos como objectivo no nosso Trabalho ou Projecto
de Conclusão de Curso, investigar como a eficácia das métricas de gestão de recursos
humanos utilizadas pela Empresa X influencia o desempenho do capital humano e,
consequentemente, o sucesso organizacional.
Vão concorrer para o objectivo geral os seguintes objectivos específicos:
 Identificar métricas de gestão de recursos humanos relevantes para medir o

impacto do capital humano na Empresa X;
 Análise das Métricas de Desempenho dos Funcionários;
 Avaliação do Impacto das Estratégias de Gestão de Recursos Humanos;
[Esqueleto do Trabalho]
1. Introdução
 Contextualização do tema.
 Justificativa da escolha do tema.
 Objetivos do trabalho.
 Objetivo geral.
 Objetivos específicos.
 Metodologia.
 Estrutura do Trabalho.
2. Revisão Bibliográfica
 Conceito de capital humano e sua importância para as organizações.
 Fatores que influenciam o capital humano nas empresas.
 Relação entre capital humano e sucesso empresarial.
 Métricas de gestão de recursos humanos e sua relevância.
 Métricas de Desempenho dos Funcionários.
3. Metodologia
 Tipo de pesquisa (qualitativa, quantitativa ou mista).
 Instrumentos de coleta de dados (questionários, análise documental).
 População e amostra.
 Procedimentos de análise de dados.
4. Estudo de Caso
 Apresentação da empresa (histórico, segmento de mercado, porte, etc.).
 Descrição do contexto organizacional.
 Métricas de gestão de recursos humanos atualmente utilizadas pela empresa.
5. Análise dos Resultados
 Apresentação e interpretação dos dados coletados.
 Avaliação da eficácia das métricas de gestão de recursos humanos da empresa do
estudo de caso.
 Relação entre as métricas adotadas e o sucesso empresarial.
6. Discussão
 Comparação dos resultados com a literatura existente
 Pontos fortes e limitações das métricas de gestão de recursos humanos da empresa do
estudo de caso.
 Sugestões de melhorias ou novas abordagens.
7. Conclusão
 Recapitulação dos principais pontos do estudo.
 Conclusões alcançadas.
 Contribuições do trabalho para a área de gestão de recursos humanos.
 Limitações do estudo e sugestões para pesquisas futuras.
Cronograma das actividades do Projecto Tecnológico Ano Lectivo 2023/2024 Grupo nº__ CG

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Capital Humano Como Factor de Sucesso Numa Empresa* Métricas de Gestão de

Em um cenário marcado pela constante evolução tecnológica e mudanças no mercado de

Portanto, este trabalho visa contribuir para o aprofundamento do conhecimento sobre a

[Quando e Onde?] Perspectivamos elaborar o Projecto de Setembro de 2024 a Maio de

[Abordagem metodológica] Para a efectivação do nosso trabalho os tipos de pesquisa

Quantitativa- Utilizaremos métodos que nos permitam quantificar dados e opiniões

Bibliográfica-Recorreremos a materiais já publicados, constituídos principalmente de

Descritiva- Analisaremos políticas internas, processos de recrutamento, programas de

Vão concorrer para o objectivo geral os seguintes objectivos específicos:

 Identificar métricas de gestão de recursos humanos relevantes para medir o

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