This research evaluates and categorizes individual characteristics and abilities that higher educ... more This research evaluates and categorizes individual characteristics and abilities that higher education researchers should possess in a knowledge economy. We examine a sample of 319 participants dedicated to the investigating processes from public and private higher education institutions in Puerto Rico. A multivariable analysis is used in which technical successive fractural analysis, cluster, and manova analysis were applied to explore and confirm the principle relevant factors in the abilities and skills studied. From the sample, the researchers identified two groups of students that showed significant differences in their responses and how they categorized their abilities. Student subgroup 1 viewed first-priority to be to "adjust to change, add value to society and the economy, in addition to having the ability to seek for funding to support their investigations. " Student subgroup 2 considered first-priority to "adjust to change, add value to the economy and society and become entrepreneurs. " Furthermore, this investigation found that professors considered the most relevant category to be "multidisciplinary and practical and that results should be disseminated. " They have also balance benefit to the economy and society with quality of life. JEL: A2
Hoy día los profesionales de recursos humanos se enfrentan al reto de ver cómo su rol cobra cada ... more Hoy día los profesionales de recursos humanos se enfrentan al reto de ver cómo su rol cobra cada vez más protagonismo, convirtiéndose en aliados estratégicos del negocio, incluyendo atención a resultados globales y ganando acceso a la mesa directiva de las empresas. El éxito de una empresa está directamente relacionado a las personas y el recurso humano (RH) es el activo más valioso de una organización.
El mundo de hoy tiene muchos directores, pero pocos líderes 9 de cada 10 líderes globales de R.R... more El mundo de hoy tiene muchos directores, pero pocos líderes 9 de cada 10 líderes globales de R.R. H.H. y de negocios (86%) informaron que el liderazgo es su principal preocupación y uno de los retos más importantes. El estudio, Global Human Capital Trends 2015, uno de los informes más extensos en temas de talento, liderazgo y retos de R.R. H.H. en 106 país, concluyó que hay una brechaen la capacidad de la empresa para desarrollar líderes y que la brecha se ha ido ampliado en todas las regiones del mundo (2014 brecha -34 y 2015 brecha -36), a diferencia de lo que algunos profesionales y expertos puedan pensar.
La diversidad ha estado vinculada a las luchas por los derechos de los trabajadores y su reconoci... more La diversidad ha estado vinculada a las luchas por los derechos de los trabajadores y su reconocimiento jurídico. Según Sánchez (2011) la diversidad se define como la propiedad de los grupos de trabajo que mide la heterogeneidad de sus componentes con una serie de características personales. El desarrollo de un clima de diversidad es una consideración importante para aquellas organizaciones que deseen capitalizar en los efectos positivos de la diversidad y mitigar lo negativo.
This research evaluates and categorizes individual characteristics and abilities that higher educ... more This research evaluates and categorizes individual characteristics and abilities that higher education researchers should possess in a knowledge economy. We examine a sample of 319 participants dedicated to the investigating processes from public and private higher education institutions in Puerto Rico. A multivariable analysis is used in which technical successive fractural analysis, cluster, and manova analysis were applied to explore and confirm the principle relevant factors in the abilities and skills studied. From the sample, the researchers identified two groups of students that showed significant differences in their responses and how they categorized their abilities. Student subgroup 1 viewed first-priority to be to "adjust to change, add value to society and the economy, in addition to having the ability to seek for funding to support their investigations. " Student subgroup 2 considered first-priority to "adjust to change, add value to the economy and society and become entrepreneurs. " Furthermore, this investigation found that professors considered the most relevant category to be "multidisciplinary and practical and that results should be disseminated. " They have also balance benefit to the economy and society with quality of life. JEL: A2
Hoy día los profesionales de recursos humanos se enfrentan al reto de ver cómo su rol cobra cada ... more Hoy día los profesionales de recursos humanos se enfrentan al reto de ver cómo su rol cobra cada vez más protagonismo, convirtiéndose en aliados estratégicos del negocio, incluyendo atención a resultados globales y ganando acceso a la mesa directiva de las empresas. El éxito de una empresa está directamente relacionado a las personas y el recurso humano (RH) es el activo más valioso de una organización.
El mundo de hoy tiene muchos directores, pero pocos líderes 9 de cada 10 líderes globales de R.R... more El mundo de hoy tiene muchos directores, pero pocos líderes 9 de cada 10 líderes globales de R.R. H.H. y de negocios (86%) informaron que el liderazgo es su principal preocupación y uno de los retos más importantes. El estudio, Global Human Capital Trends 2015, uno de los informes más extensos en temas de talento, liderazgo y retos de R.R. H.H. en 106 país, concluyó que hay una brechaen la capacidad de la empresa para desarrollar líderes y que la brecha se ha ido ampliado en todas las regiones del mundo (2014 brecha -34 y 2015 brecha -36), a diferencia de lo que algunos profesionales y expertos puedan pensar.
La diversidad ha estado vinculada a las luchas por los derechos de los trabajadores y su reconoci... more La diversidad ha estado vinculada a las luchas por los derechos de los trabajadores y su reconocimiento jurídico. Según Sánchez (2011) la diversidad se define como la propiedad de los grupos de trabajo que mide la heterogeneidad de sus componentes con una serie de características personales. El desarrollo de un clima de diversidad es una consideración importante para aquellas organizaciones que deseen capitalizar en los efectos positivos de la diversidad y mitigar lo negativo.
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Papers by Zulma Medina Rivera
El estudio, Global Human Capital Trends 2015, uno de los informes más extensos en temas de talento, liderazgo y retos de R.R. H.H. en 106 país, concluyó que hay una brechaen la capacidad de la empresa para desarrollar líderes y que la brecha se ha ido ampliado en todas las regiones del mundo (2014 brecha -34 y 2015 brecha -36), a diferencia de lo que algunos profesionales y expertos puedan pensar.
El estudio, Global Human Capital Trends 2015, uno de los informes más extensos en temas de talento, liderazgo y retos de R.R. H.H. en 106 país, concluyó que hay una brechaen la capacidad de la empresa para desarrollar líderes y que la brecha se ha ido ampliado en todas las regiones del mundo (2014 brecha -34 y 2015 brecha -36), a diferencia de lo que algunos profesionales y expertos puedan pensar.