Yıllık izin

Yıllık izin, devlet tarafından verilen sosyal hak. Kanunlar ile korunan, işveren ya da çalışan tarafından vazgeçilmesi mümkün olmayan bir izin türü. İşverenler tarafından çalışanlara verilen ücretli izin süresi'dir.

Yıllık iznin kazanılabilmesi için en az 1 yıl aynı iş yerinde çalışmak gereklidir. İşçi ve çalışanların yıl boyunca yaptıkları çalışmalara karşılık fiziksel ve psikolojik sağlıklarının korunması için verilen bir dinlenme hakkıdır.^[1]^[2]

Genellikle tatil planları, aile ziyaretleri, kişisel işler, dinlenme ve sağlık gibi durumlarda kullanılmaktadır. İşçinin yıllık izine hak kazanabilmesi için işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.^[3]

Kaynakça

^ "Yıllık İzin Süreleri ve Yıllık İzin Hakkı [2021 DETAYLI REHBER]". www.muhasebetr.com. 14 Şubat 2019 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 18 Ağustos 2021.
^ "Yıllık İzin Nedir?". iskanunu.com. 25 Mayıs 2016. 27 Aralık 2016 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 18 Ağustos 2021.
^ "Ücretli Yıllık İzin | Yıllık İzin Süreleri ve Hakları | Meyer Group". www.meyer.com.tr. Erişim tarihi: 17 Nisan 2024.

Ayrıca bakınız

[1] "Yıllık İzin Süreleri ve Yıllık İzin Hakkı [2021 DETAYLI REHBER]". www.muhasebetr.com. 14 Şubat 2019 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 18 Ağustos 2021.

[2] "Yıllık İzin Nedir?". iskanunu.com. 25 Mayıs 2016. 27 Aralık 2016 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 18 Ağustos 2021.

[3] "Ücretli Yıllık İzin | Yıllık İzin Süreleri ve Hakları | Meyer Group". www.meyer.com.tr. Erişim tarihi: 17 Nisan 2024.

[1]

[2]

[3]