Management

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh signifikan secara serentak dan parsial variabel motivasi dan kepuasan kerja terhadap kualitas pelayanan internal tenaga pendidik Politeknik Swasta di Sumatera Selatan.  Populasi yang digunakan Tenaga Pendidik  Politeknik Swasta, menggunakan sampel sensus (jenuh).  Dalam penelitian ini dianalisis dengan menggunakan regresi berganda, beserta Uji F dan Uji t.  Hipotesis ada pengaruh terhadap motivasi dan kepuasan kerja secara serentak dan parsial terhadap kualitas pelayanan internal terhadap tenaga pendidik.

This study examines the significant influence simultaneously and partially motivation and job satisfaction on internal service quality educators Private Polytechnics in South Sumatra. The object of research is still Polytechnic Teachers Private South Sumatra, using census sample (saturated). In this study were analyzed using multiple regression, along with F test and t test. The results of this study Y = 10 435 + 0,341X1 + 0,043X2 regression analysis results also showed that these two variables, namely motivation and job satisfaction has a significant effect on internal service quality of educators because it has a significance level (P) <0.05. Motivation with significance level (P) = 0.341 and job satisfaction with the level of significance (P) = 0.000. Variable regression coefficient is positive job satisfaction is .043 means, increase job satisfaction by 1 unit will improve the quality of service of .043 assuming other variables with a fixed value.

Tujuan Penulisan ini adalah untuk mengetahui peran komunikasi dalam kegiatan pegawai dan guru di SMA ’AISYIYAH 1 PALEMBANG sehingga komunikasi yang dapat menunjang kegiatan , bagi SMA ’AISYIYAH 1 PALEMBANG. Metode dan teknik pengumpulan data adalah dokumentasi, observasi, wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Sumber data dari penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif. Kesimpulan komunikasi yang dilakukan di SMA ’AISYIYAH 1 PALEMBANG adalah komunikasi verbal dan nonverbal yang belum berjalan dengan baik.

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh struktur good corporate governance dan kepemilikan manajerial secara serentak dan individual  terhadap kinerja keuangan perusahaan tekstil dan garmen  yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode penelitian ini adalah kuantitatif  untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis bersifat kuantitatif/statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Data dalam penelitian ini berupa annual report (laporan keuangan tahunan) dari perusahaan industri tekstil dan garmen di Bursa Efek Indonesia (BEI) untuk tahun 2010-2013. Berdasarkan populasi yang terdapat 20 perusahaan tekstil dan garmen. Teknik pengumpulan sampel adalah metode purposive sampling. Teknik analisis data dalam penelitian kuantitatif ini adalah Statistik Inferensial Parametrik. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka peneliti dapat menyimpulkan : hasil Uji Simultan (Uji F) menunjukkan variabel independen yaitu Dewan Komisaris, Direksi dan Kepemilikan Manajerial secara serentak tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Keuangan dan hasil Uji Parsial (Uji T) menunjukkan bahwa variabel independen Dewan Komisaris, Direksi dan Kepemilikan Manajerial secara individual tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Keuangan.

Abstrak Penelitian ini bertujuan ingin mengetahui pengaruh komunikasi dan kedisiplinan pada PT Gunung Selatan Lestari, karena berdasarkan teori Menurut Permana (2003:18) " komunikasi di dalam sebuah organisasi tidak lain dari sebuah kekuatan yang mempertahankan eksistensi organisasi, tanpa komunikasi itu tidak berfungsi " adanya komunikasi yang baik, suatu organisasi dapat berjalan lancar dan berhasil. Pengambilan sampel Jenuh sebanyak 32 orang karyawan dengan teknik pengumpulan data dengan kuesioner dan wawancara. Pengujian instrument menggunakan SPSS dengan metode regresi berganda dengan uji hipotesis uji t dan F. diperoleh hasil bahwa secara parsial komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, kedisiplinan berpengaruh terhadap produktivitas karyawan PT Gunung Selatan Lestari. Sedangkan secara simultan komunikasi dan kedisiplinan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Gunung Selatan Lestari Kata Kunci : Komunikasi, Kedisiplinan, karyawan dan Produktivitas kerja

Abstrak Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui upaya peningkatan kinerja pegawai pegawai Sub Bagian Umum dan Program pada Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Provinsi Sumatera Selatan. serta mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai Sub Bagian Umum dan Program pada Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Provinsi Sumatera Selatan. Permasalahan yang diidentifikasi oleh penulis pegawai belum memanfaatkan waktu dalam menyelesaikan tugas dan tanggungjawabnya, kehadiran pegawai tidak tepat pada jam kerja. Analisa Upaya yang perlu dilakukan dalam meningkatkan kinerja adalah meningkatkan kedisiplinan, menilai hasil kerja atau kualitas kerja pegawai dengan menetapkan standar, pemberian kompensasi (remunerasi) dan memberikan pelatihan (diklat) baik diklat fungsional dan kepemimpinan serta kursus-kursus. Sedangkan factor yang mempengaruhi upaya peningkatan kinerja adalah kemampuan dan motivasi dari para pegawai PU Bina Marga Provinsi Sumatera Selatan.

Abstrac This study examines the significant influence simultaneously and partially motivation and job satisfaction on internal service quality educators Private Polytechnics in South Sumatra. The object of research is still Polytechnic Teachers Private South Sumatra, using census sample (saturated). In this study were analyzed using multiple regression, along with F test and t test. The results of this study Y = 10 435 + 0,341X1 + 0,043X2 regression analysis results also showed that these two variables, namely motivation and job satisfaction has a significant effect on internal service quality of educators because it has a significance level (P) <0.05. Motivation with significance level (P) = 0.341 and job satisfaction with the level of significance (P) = 0.000. Variable regression coefficient is positive job satisfaction is .043 means, increase job satisfaction by 1 unit will improve the quality of service of .043 assuming other variables with a fixed value.

PURPOSE THIS STUDY AIMS TO DETERMINE THE EFFECT ON EMPLOYEE PERFORMANCE SPATIAL PLANNING.  DESIGN/METHODOLOGY THE ANALYSIS CONDUCTED ON FOUR PRIVATE COMPANY COVERS 30-500 SAMPLES ARE EMPLOYEES OF PRIVATE COMPANIES IN THE CITY OF PALEMBANG.  TESTING THE HYPOTHESIS IN THIS STUDY WILL BE CONDUCTED USING STRUCTURAL EQUATION MODEL (SEM).  FINDINGS-THE RESULTS SHOWED THAT THE PERFORMANCE CAN BE EXPLAINED BY THE VARIABLE FURNITURE AND THE PREPARATION OF THE PHYSICAL ENVIRONMENT.  THE INDIVIDUAL TEST RESULT SHOWED THAT THERE ARE TWO VARIABLES : THE PREPARATION OF THE FUNITURE AND THE PHYSICAL ENVIRONMENT POSITIVE EFFECT ON PERFORMANCE

Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan kondisi dan mengetahui determinan motivasi terhadap minat berwirausaha mahasiswa Perguruan Tinggi Swasta di Sumatera Selatan dilanjutkan akses modal sebagai variabel moderating. Metode penelitian dengan survey lapangan dan studi pustaka, teknik pengumpulan data dengan wawancara dan kuesioner.  Teknik analisa menggunakan deskriptif kualitatif dan kuantitatif, data diolah dengan tabulasi dan SPSS.  Hasil penelitian menggambarkan mahasiswa berminat berwirausaha sebesar 81,17%, proses pembelajaran mata kuliah kewirausahaan  menerapkan praktek 25% dan 75% sebesar 35,36% sehingga kegiatan praktek perlu ditingkatkan. Pencapaian hasil pembelajaran 58,3% mendapatkan nilai B. Mahasiswa yang mengikuti kegiatan sosialisasi, pelatihan, seminar dan sebagainya  sebesar 25,2%, membuat proposal bisnis sebesar 22,9% sehingga perlu ditingkatkan untuk merangsang karakteristik wirausaha. Hasil persamaan pertama variabel faktor internal (personal dan kreaktivitas) dan faktor eksternal berpengaruh signifikasi terhadap minat berwirausaha mahasiswa Perguruan tinggi Swasta di Sumatera Selatan. secara simultan variabel faktor internal variabel dan faktor ekternal berpengaruh signifikasi terhadap minat berwirausaha mahasiswa Perguruan tinggi Swasta di Sumatera Selatan. Hasil Uji statistik Persamaan kedua sebagai variabel akses modal tidak berpengaruh terhadap minat minat berwirausaha mahasiswa Perguruan tinggi Swasta di Sumatera Selatan. baik variabel faktor internal dan eksternal yang dimoderating oleh variabel akses modal tidak berpengaruh terhadap minat  berwirausaha mahasiswa Perguruan tinggi Swasta di Sumatera Selatan.

Purpose this study to describe the condition and determine the determinants of motivation to entrepreneurship interests of private university in South Sumatra followed by capital access as a moderating variable. Methods of research with field survey and literature study, data collection techniques with interviews and questionnaires. Analytical techniques using descriptive qualitative and quantitative. The result of the research shows that students interested in entrepreneurship are 81,17%, entrepreneurship subject practice practice 25% and 75% 35,36% so practice activity need to be improved. Achievement of learning outcomes 58.3% get a score B. Students who follow the socialization, training, seminars and so on by 25.2%, make a business proposal of 22.9% so it needs to be improved to stimulate the characteristics of entrepreneurship. The result of the first equation of internal factor variable (personal and creativity) and external factor have an influence on the entrepreneurship interest of private university  in South Sumatera. simultaneously variable of internal factor of variable and external factor have an effect on significance to entrepreneur interest of private university  in South Sumatera. Statistical Test Results The second equation as a variable of capital access does not affect the interest of entrepreneurship interest of private university  in South Sumatera. both internal and external factor variable dimoderating by variable of capital access do not have an effect to entrepreneur interest of Private University in South Sumatera.

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi terhadap prestasi belajar mahasiswa,  diharapkan hasilnya dapat memberikan informasi bagi Perguruan Tinggi untuk melihat faktor-faktor motivasi belajar mahasiswa yang dapat meningkatkan prestasi belajar mahasiswa serta memberikan kontribusi dalam penelitian selanjutnya.  Populasi Penelitian ini adalah mahasiswa Politeknik Anika, pengumpulan data menggunakan metode dan teknik dengan menyebarkan kuisoner kepada mahasiswa program studi Manajemen Informatika tahun akademik 2014/2015.  Data lain yang digunakan adalah rekap nilai IPK dan absensi. Metode analisa Kuantitatif menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan motivasi baik dari faktor internal dan ekternal berpengaruh signifikan dan positif terhadap prestasi belajar mahasiswa.

Abstrak Pertumbuhan rasio wirausaha Indonesia mengalami peningkatan 3,1% yang sebelumnya hanya 1,67%. Hal ini tidak lepas dari peran pemerintah dan masyarakat, swasta dan mahasiswa ataupun perguruan tinggi. Selain itu, Perbankan meluncurkan kredit utra mikro dengan pinjaman maksimal 10 juta bagi mahasiswa. Perguruan Tinggi salah satu mediator dan fasilisator terdepan untuk membangun generasi muda. Berdasarkan fenomena ini penulis bermaksud meneliti yang bertujuan mengetahui pengaruh akses modal dan proses pembelajaran terhadap minat berwirausaha dengan variable intervening. Populasi dari penelitian ini adalah mahasiswa perguruan tinggi swasta di Sumatera Selatan, sampel sebanyak 393 orang mahasiswa melalui teknik purposive sampling. Teknik analisa menggunakan analisa jalur dengan regresi. Hasil dari penelitian, akses modal dan proses pembelajaran secara langsung berpengaruh signifikan terhadap minat berwirausaha. Akses modal secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap minat berwirausaha melalui motivasi sedangkan proses pembelajaran secara tidak langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap minat berwirausaha melalui variable motivasi. Total pengaruh langsung dan tidak langsung sebesar 42,57% sisanya sebesar 57,43% adalah variable lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Akses modal, proses pembelajaran, motivasi dan minat berwirausaha

This study aims to determine the effect of motivation, job satisfaction and leadership style, on the performance of Private Polytechnic lecturer in Palembang City. The population that become the object of research are lecturer of Polytechnic of Anika, Polytechnic of Palcomtech, Polytechnic of Akamigas and Polytechnic of Darussalam with status of permanent lecturer, sampling technique is census (sample saturation) 96 people, processed data 72 primary data. This research was analyzed using data analysis with Structural Equation Modeling. Partially, motivation variable have positive effect on lecturer performance but not significant while job satisfaction have positive and significant influence to service quality while leadership style has no effect to lecturer performance. PENDAHULUAN Sumber daya manusia dipandang sebagai goodwill (asset) dan juga satu faktor internal yang memegang peranan penting berhasil tidaknya suatu organisasi dalam mencapai tujuan, sangat perlu memelihara dan mengelola sumber daya manusia dengan baik. Pengelolaan sumber daya manusia yang dimaksudkan adalah organisasi harus mampu untuk menyatukan cara pandang pegawai dan pimpinan organisasi dalam rangka mencapai tujuan organisasi antara lain melalui pembentukan mental bekerja yang baik, memberikan motivasi kerja, bimbingan, pengarahan dan koordinasi yang baik dalam bekerja oleh seorang pemimpin kepada para pegawainya. Politeknik merupakan organisasi pendidikan tinggi vokasi profesi‐onal yang memberikan layanan pendidikan bagi stakeholder. Sumber daya manusia merupakan tulang punggung pendidikan tinggi khususnya institusi Politeknik Perguruan Tinggi (VHDE). Staf berkualifikasi dan berdedikasi tinggi adalah kunci untuk memastikan bahwa institusi Politeknik memenuhi misi pengajaran dan pembelajaran, penelitian, dan pelayanan kepada masyarakat (Haskins & Shaffer, 2011). Untuk memenuhi misi di atas dibutuhkan kerjasama dari seluruh civitas akademik. Salah satu civitas akademik tersebut adalah dosen merupakan ujung tombak Perguruan Tinggi untuk memberikan layanan kepada mahasiswa, kinerja dosen menjadi tolak ukur kinerja suatu Perguruan Tinggi. Oleh karena itu penulis merasa penting bahwa dosen haruslah selalu termotivasi, merasa puas atas hasil kerjanya serta memerlukan dukungan dari seorang pemimpin untuk menghasilkan kinerja yang baik. Menurut Yulk (1989:35) mendefinisikan kepemimpinan sebagai suatu proses pengaruh sosial yang sengaja dilakukan oleh seseorang terhadap orang lain untuk menstruktur aktifitas‐aktifitas dan relasi‐relasi di dalam sebuah organisasi. Menurut Siagian dalam Waridin & Masrukhin (2006:54) berpendapat bahwa peranan para pimpinan dalam organisasi sangat sentral dalam pencapaian tujuan dari berbagai sasaran