The aim of this paper is to analyze the concept of Economic Sociology and its current usage in Op... more The aim of this paper is to analyze the concept of Economic Sociology and its current usage in Operations and Supply Chain Management studies. Based on a qualitative approach, we have examined articles and papers about sociology and operations management. Although the findings of this paper are still preliminary, it offers an initial understanding of the Economic Sociology field, its classical references, as well as its key conclusions and contributions. Furthermore, it gives an overview of empirical studies that used the economic sociology to study Operations and Supply Chain Management.
Com o propósito de investigar se as políticas de recursos humanos e a percepção das oportunidades... more Com o propósito de investigar se as políticas de recursos humanos e a percepção das oportunidades de aprendizagem nas organizações influenciam na intenção de rotatividade dos profissionais, esta pesquisa foi desenvolvida com a abordagem quantitativa e a coleta de dados foi realizada por meio de um survey. Adotaram-se para coleta de dados, três escalas já validadas: Escala de Políticas e Práticas de Recursos Humanos (EPRRH); Escala de Percepção de Oportunidades de Aprendizagem nas Organizações (EPOA) e Escala de Intenção de Rotatividade (EIR). Os questionários foram aplicados a 250 profissionais atuantes no mercado de trabalho e estudantes de uma Universidade privada, localizada na cidade de São Paulo. Para análise dos dados, foi realizada uma análise fatorial confirmatória (AFC) e, na sequência, uma Modelagem de Equações Estruturais (MEE). Com as análises estatísticas, as três hipóteses definidas para o estudo foram aceitas, e as dimensões das políticas de RH consideradas significantes. Os resultados contribuíram para a compreensão de que mesmo existindo diversos motivos que podem influenciar um profissional em sua decisão de desligar-se da organização, ao compreender a relação existente entre os constructos abordados nesta pesquisa, as organizações tendem a aumentar seus investimentos em melhorias nas políticas de recursos humanos, em ações que promovam uma maior percepção de oportunidades de aprendizagem, e que reduzam a intenção de rotatividade de seus talentos.
Este estudo de caso teve como objetivo avaliar a reinserção de um servidor público afastado por u... more Este estudo de caso teve como objetivo avaliar a reinserção de um servidor público afastado por um longo período em um ambiente de trabalho totalmente reformulado. A questão a que se pretendeu responder nesta pesquisa foi: como pode ocorrer a reinserção de um servidor público afastado por um longo período em um ambiente de trabalho totalmente reformulado? Para tanto, realizou-se uma pesquisa qualitativa de caráter exploratório em uma Vara do Trabalho do Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região, não havendo precedentes ou outros casos posteriores até o momento. A situação escrita neste artigo é um caso único ocorrido e os resultados obtidos foram analisados mediante a análise descritiva. Com o envolvimento da liderança imediata e da equipe do setor, por meio da construção da matriz de competências, com descrição das competências técnicas e comportamentais, responsabilidades e tarefas, foi possível tornar claros ao colaborador e à liderança seus respectivos papéis. Foi realizado o acompanhamento técnico e comportamental do servidor, e o êxito do processo de reinserção permitiu demonstrar a importância da adoção de um processo de trabalho claro, objetivo e profissional e, assim, colocar em prática a abordagem moderna da Gestão de Pessoas nas organizações.
This study aims to identify the incentives and barriers to the creative process manifestation'... more This study aims to identify the incentives and barriers to the creative process manifestation's perceived by the employees of an Association of Medical Professionals. For this purpose, firstly, a reference framework for creativity was presented, then, its approach in the organizational context was addressed. Following, a descriptive exploratory study was performed, through a survey, with 15 employees of an Association of Medical Professionals. In this work, it was used an adapted scale from Bruno-Faria and Alencar (1998), called indicators to Create Conditions in the Workplace. It was used the statistical module of the software Sphinx Léxica®, version 5.1.0.8. To tabulate and data analysis, as weel as, to present the results. The results showed that from the employees’ point of view, the factors "encouraging new ideas, lack of support for putting new ideas into action and lack of incentives to employees," considered as intentives, were identified as those that inhibit ...
O objetivo deste artigo foi mapear e analisar as características de 43 novos estudos classificado... more O objetivo deste artigo foi mapear e analisar as características de 43 novos estudos classificados como bibliométricos publicados no EnANPAD no último triênio que compreende os anos de 2012, 2013 e 2014. Partiu-se de um estudo já publicado por Splitter, Rosa e Borba na edição de 2012 do EnANPAD cujo objetivo era identificar as características dos estudos classificados como bibliométricos publicados no período de 2000 a 2011, o qual analisou se os 194 trabalhos atendiam especificidades de um estudo bibliométrico. Utilizou-se a análise bibliométrica como estratégia de pesquisa e os resultados revelaram a necessidade de aprimoramento na forma de utilização dos indicadores bibliométricos nos artigos científicos que estão sendo produzidos a fim de se atingir os principais objetivos deste método de pesquisa.
The aim of this paper is to analyze the concept of Economic Sociology and its current usage in Op... more The aim of this paper is to analyze the concept of Economic Sociology and its current usage in Operations and Supply Chain Management studies. Based on a qualitative approach, we have examined articles and papers about sociology and operations management. Although the findings of this paper are still preliminary, it offers an initial understanding of the Economic Sociology field, its classical references, as well as its key conclusions and contributions. Furthermore, it gives an overview of empirical studies that used the economic sociology to study Operations and Supply Chain Management.
Com o propósito de investigar se as políticas de recursos humanos e a percepção das oportunidades... more Com o propósito de investigar se as políticas de recursos humanos e a percepção das oportunidades de aprendizagem nas organizações influenciam na intenção de rotatividade dos profissionais, esta pesquisa foi desenvolvida com a abordagem quantitativa e a coleta de dados foi realizada por meio de um survey. Adotaram-se para coleta de dados, três escalas já validadas: Escala de Políticas e Práticas de Recursos Humanos (EPRRH); Escala de Percepção de Oportunidades de Aprendizagem nas Organizações (EPOA) e Escala de Intenção de Rotatividade (EIR). Os questionários foram aplicados a 250 profissionais atuantes no mercado de trabalho e estudantes de uma Universidade privada, localizada na cidade de São Paulo. Para análise dos dados, foi realizada uma análise fatorial confirmatória (AFC) e, na sequência, uma Modelagem de Equações Estruturais (MEE). Com as análises estatísticas, as três hipóteses definidas para o estudo foram aceitas, e as dimensões das políticas de RH consideradas significantes. Os resultados contribuíram para a compreensão de que mesmo existindo diversos motivos que podem influenciar um profissional em sua decisão de desligar-se da organização, ao compreender a relação existente entre os constructos abordados nesta pesquisa, as organizações tendem a aumentar seus investimentos em melhorias nas políticas de recursos humanos, em ações que promovam uma maior percepção de oportunidades de aprendizagem, e que reduzam a intenção de rotatividade de seus talentos.
Este estudo de caso teve como objetivo avaliar a reinserção de um servidor público afastado por u... more Este estudo de caso teve como objetivo avaliar a reinserção de um servidor público afastado por um longo período em um ambiente de trabalho totalmente reformulado. A questão a que se pretendeu responder nesta pesquisa foi: como pode ocorrer a reinserção de um servidor público afastado por um longo período em um ambiente de trabalho totalmente reformulado? Para tanto, realizou-se uma pesquisa qualitativa de caráter exploratório em uma Vara do Trabalho do Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região, não havendo precedentes ou outros casos posteriores até o momento. A situação escrita neste artigo é um caso único ocorrido e os resultados obtidos foram analisados mediante a análise descritiva. Com o envolvimento da liderança imediata e da equipe do setor, por meio da construção da matriz de competências, com descrição das competências técnicas e comportamentais, responsabilidades e tarefas, foi possível tornar claros ao colaborador e à liderança seus respectivos papéis. Foi realizado o acompanhamento técnico e comportamental do servidor, e o êxito do processo de reinserção permitiu demonstrar a importância da adoção de um processo de trabalho claro, objetivo e profissional e, assim, colocar em prática a abordagem moderna da Gestão de Pessoas nas organizações.
This study aims to identify the incentives and barriers to the creative process manifestation'... more This study aims to identify the incentives and barriers to the creative process manifestation's perceived by the employees of an Association of Medical Professionals. For this purpose, firstly, a reference framework for creativity was presented, then, its approach in the organizational context was addressed. Following, a descriptive exploratory study was performed, through a survey, with 15 employees of an Association of Medical Professionals. In this work, it was used an adapted scale from Bruno-Faria and Alencar (1998), called indicators to Create Conditions in the Workplace. It was used the statistical module of the software Sphinx Léxica®, version 5.1.0.8. To tabulate and data analysis, as weel as, to present the results. The results showed that from the employees’ point of view, the factors "encouraging new ideas, lack of support for putting new ideas into action and lack of incentives to employees," considered as intentives, were identified as those that inhibit ...
O objetivo deste artigo foi mapear e analisar as características de 43 novos estudos classificado... more O objetivo deste artigo foi mapear e analisar as características de 43 novos estudos classificados como bibliométricos publicados no EnANPAD no último triênio que compreende os anos de 2012, 2013 e 2014. Partiu-se de um estudo já publicado por Splitter, Rosa e Borba na edição de 2012 do EnANPAD cujo objetivo era identificar as características dos estudos classificados como bibliométricos publicados no período de 2000 a 2011, o qual analisou se os 194 trabalhos atendiam especificidades de um estudo bibliométrico. Utilizou-se a análise bibliométrica como estratégia de pesquisa e os resultados revelaram a necessidade de aprimoramento na forma de utilização dos indicadores bibliométricos nos artigos científicos que estão sendo produzidos a fim de se atingir os principais objetivos deste método de pesquisa.
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profissionais, esta pesquisa foi desenvolvida com a abordagem quantitativa e a coleta de dados foi realizada por meio de um survey. Adotaram-se para coleta de dados, três escalas já
validadas: Escala de Políticas e Práticas de Recursos Humanos (EPRRH); Escala de Percepção de Oportunidades de Aprendizagem nas Organizações (EPOA) e Escala de Intenção de Rotatividade (EIR). Os questionários foram aplicados a 250 profissionais atuantes no mercado de trabalho e estudantes de uma Universidade privada, localizada na cidade de São Paulo. Para análise dos dados, foi realizada uma análise fatorial confirmatória (AFC) e, na sequência, uma Modelagem de Equações Estruturais (MEE). Com as análises estatísticas, as três hipóteses definidas para o estudo foram aceitas, e as dimensões das políticas de RH
consideradas significantes. Os resultados contribuíram para a compreensão de que mesmo existindo diversos motivos que podem influenciar um profissional em sua decisão de desligar-se
da organização, ao compreender a relação existente entre os constructos abordados nesta pesquisa, as organizações tendem a aumentar seus investimentos em melhorias nas políticas de recursos humanos, em ações que promovam uma maior percepção de oportunidades de aprendizagem, e que reduzam a intenção de rotatividade de seus talentos.
Trabalho do Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região, não havendo precedentes ou outros casos posteriores até o momento. A situação escrita neste artigo é um caso único ocorrido e os resultados obtidos foram analisados mediante a análise descritiva. Com o envolvimento da liderança imediata e da equipe do setor, por meio da construção da matriz de competências, com descrição das competências técnicas e comportamentais, responsabilidades e tarefas, foi possível tornar claros ao colaborador e à liderança seus respectivos papéis. Foi realizado o acompanhamento técnico e comportamental do servidor, e o êxito do processo de reinserção permitiu demonstrar a importância da adoção de um processo de trabalho claro, objetivo e profissional e, assim, colocar em prática a abordagem moderna da Gestão de Pessoas nas organizações.
2012, 2013 e 2014. Partiu-se de um estudo já publicado por Splitter, Rosa e Borba na edição de 2012 do EnANPAD cujo objetivo era identificar as características dos estudos classificados
como bibliométricos publicados no período de 2000 a 2011, o qual analisou se os 194 trabalhos atendiam especificidades de um estudo bibliométrico. Utilizou-se a análise bibliométrica como
estratégia de pesquisa e os resultados revelaram a necessidade de aprimoramento na forma de utilização dos indicadores bibliométricos nos artigos científicos que estão sendo produzidos a fim de se atingir os principais objetivos deste método de pesquisa.
profissionais, esta pesquisa foi desenvolvida com a abordagem quantitativa e a coleta de dados foi realizada por meio de um survey. Adotaram-se para coleta de dados, três escalas já
validadas: Escala de Políticas e Práticas de Recursos Humanos (EPRRH); Escala de Percepção de Oportunidades de Aprendizagem nas Organizações (EPOA) e Escala de Intenção de Rotatividade (EIR). Os questionários foram aplicados a 250 profissionais atuantes no mercado de trabalho e estudantes de uma Universidade privada, localizada na cidade de São Paulo. Para análise dos dados, foi realizada uma análise fatorial confirmatória (AFC) e, na sequência, uma Modelagem de Equações Estruturais (MEE). Com as análises estatísticas, as três hipóteses definidas para o estudo foram aceitas, e as dimensões das políticas de RH
consideradas significantes. Os resultados contribuíram para a compreensão de que mesmo existindo diversos motivos que podem influenciar um profissional em sua decisão de desligar-se
da organização, ao compreender a relação existente entre os constructos abordados nesta pesquisa, as organizações tendem a aumentar seus investimentos em melhorias nas políticas de recursos humanos, em ações que promovam uma maior percepção de oportunidades de aprendizagem, e que reduzam a intenção de rotatividade de seus talentos.
Trabalho do Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região, não havendo precedentes ou outros casos posteriores até o momento. A situação escrita neste artigo é um caso único ocorrido e os resultados obtidos foram analisados mediante a análise descritiva. Com o envolvimento da liderança imediata e da equipe do setor, por meio da construção da matriz de competências, com descrição das competências técnicas e comportamentais, responsabilidades e tarefas, foi possível tornar claros ao colaborador e à liderança seus respectivos papéis. Foi realizado o acompanhamento técnico e comportamental do servidor, e o êxito do processo de reinserção permitiu demonstrar a importância da adoção de um processo de trabalho claro, objetivo e profissional e, assim, colocar em prática a abordagem moderna da Gestão de Pessoas nas organizações.
2012, 2013 e 2014. Partiu-se de um estudo já publicado por Splitter, Rosa e Borba na edição de 2012 do EnANPAD cujo objetivo era identificar as características dos estudos classificados
como bibliométricos publicados no período de 2000 a 2011, o qual analisou se os 194 trabalhos atendiam especificidades de um estudo bibliométrico. Utilizou-se a análise bibliométrica como
estratégia de pesquisa e os resultados revelaram a necessidade de aprimoramento na forma de utilização dos indicadores bibliométricos nos artigos científicos que estão sendo produzidos a fim de se atingir os principais objetivos deste método de pesquisa.