REMUNERACION

El ser Humano por Naturaleza esta vendido y esclavizado hacia el pecado su voluntad esta dominado por su corrupción. Entonces ¿Cómo puede responder al evangelio? si por Naturaleza esta contra Dios y muerto al pecado.

En los sistemas de remuneración variable los ingresos de los trabajadores están compuestos por dos componentes: un parte fija y otra sujeta en alguna forma a la consecución de ciertos resultados. La remuneración variable puede adoptar un sinfín de formas y tiene las más diversas denominaciones, por ejemplo, pago por perfomance, parti-cipación en los resultados o compensación flexible. La remuneración variable tiene dos objetivos centrales: 1) impulsar la atención del trabajador hacia los resultados y consiguientemente motivar-lo a que aplique sus mejores recursos para lograrlos, y 2) transformar una parte de los haberes en costos variables o semivariables, al atar la fracción móvil de la remuneración a los ingresos, a los costos o a las utilidades empresariales. La instauración de un mecanismo de remuneración variable requiere del cumplimiento de tres condiciones: • Variabilidad de resultados del trabajo: Los logros del trabajo-precisa-mente el factor determinante de las retribuciones diferenciadas-deben estar sujetos a una significativa indeterminación. Si ese no fuera el caso, ¿qué propósito podrían tener y en qué se sustentarían haberes 245 Segura, S., Segura, J. (2011). La remuneración variable. En Diseño del sistema salarial en la empresa de hoy : enfoque sistémico y guía paso a paso (pp.245-293) (2a ed). Lima : Vialux Group. (C49960)

Reflexión sobre el reconocimiento fotográfico y videografico de personas El reconocimiento en fila de personas y el reconocimiento fotográfico son técnicas de identificación utilizadas por la Policía Judicial en las investigaciones, con mayor profundidad cuando el agresor o agresores son desconocidas. Se busca identificar a un desconocido y vincularlo al proceso penal. ¿Pero es este método garantista y valido?; sobre todo teniendo en cuenta que se juega con la liberad de una persona.

RECONVENCIÓN: 1. Origen y concepto, 2. Procedencia, 3. Requisitos: 3.1. Legitimación activa y pasiva, 3.2. Oportunidad procesal, 3.3. Requisitos de forma, 4. Tramitación: 4.1. Interposición, 4.2. Respuesta del Tribunal, 4.3. Emplazamiento, 4.4. Conductas que puede asumir el reconvenido, 4.5. Sustanciación en caso que el reconvenido conteste o no, 4.6. Sustanciación en caso que el reconvenido oponga excepciones dilatorias.