MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

2021

Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan hal yang sangat penting dalam pencapaian tujuan dalam organisasi. Umumnya setiap pimpinan perusahaan mengharapkan kinerja yang baik dari masing-masing karyawan dalam mengerjakan tugas-tugas yang diberikan oleh perusahaan. Perusahaan telah menyadari bahwa Sumber Daya Manusia (SDM) adalah modal dasar dalam proses pembangunan perusahaan bahkan nasional. Situasi yang seperti ini membuat perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki pengetahuan, keterampilan, kemampuan tinggi dan juga terlatih yang dapat memfokuskan kemampuan mereka pada tugas dan tanggung jawab untuk kepentingan perusahaan .

UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS (UPSI), 2019

ANALISIS ARTIKEL MENGENAI PERANAN GURU DALAM MEMBANTU PERKEMBANGAN BAHASA DAN LITERASI KANAK-KANAK.

2021

Puji syukur kehadirat Allah SWT, atas berkat dan rahmat-Nya penulis dapat menyelesaikan buku yang berjudul Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi). Adapun dasar pemikiran dari penulisan buku ini dikarenakan keprihatinan penulis yang menilai bahwa buku-buku MSDM yang telah banyak beredar saat ini dan yang sering digunakan sebagai referensi pustaka perkuliahan masih menawarkan materi yang sama, yaitu hanya sebatas pada kajian-kajian teori deskriptif yang membutuhkan penjelasan praktik lebih lanjut.Meskipun telah terdapat berbagai keluaran buku referensi lainnya yang menjelaskan praktik MSDM, namun jumlahnya masih sangat sedikit. Untuk itu, kehadiran buku ini adalah sebagai alternatif dan pelengkap dari berbagai kajian pada buku-buku MSDM yang umumnya sudah ada. Selain membahas kajian MSDM secara umum, pembaca akan dibawa kepada tingkat pemahaman yang lebih komprehensif melalui berbagai kajian praktik, metode, dan strategi yang digunakan di dunia MSDM ber...

EDUKA : Jurnal Pendidikan, Hukum, Dan Bisnis, 2019

Banyaknya lembaga-lembaga pendidikan yang berbasis Islami. Untuk menyikapi persaingan tersebut maka dibutuhkan pembenahan dari dalam yayasan. Kondisi ini diharuskan yayasan harus menciptakan strategi agar dapat bersaing dan bertahan untuk menjalankan perekonomian yayasan. Penelitian ini bermaksud untuk merumuskan strategi meningkatkan sumber daya manusia dilingkunan Yayasan Masjid Al Ikhlas (YMAI). Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode observasi, wawancara dan fokus group diskusi. Analisis data menggunakan metode triangulasi, analisis SWOT dan FGD. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Budaya Organisasi yang erat yang saling mempengaruhi antara lingkungan kerja perusahaan dapat meningkatkan kinerja atau prestasi kerja. (2) Mendayagunakan secara optimal keuntungan kekuatan dengan cara melaksanakan tindakan kekuatan yayasan. (3) Komponen kinerja yang dapat diukur yang meliputi hasil kerja. Dengan ini harus adanya standar kerja yang menjadi acuan kerja sehingga hasil penilaia...

Ayu Dewi Herlatini, 2022

J@TI UNDIP : JURNAL TEKNIK INDUSTRI, 2012

2015

Fayda kavrami, mikro iktisat teorisinde daha cok azalan marjinal faydayla one cikar. Bu calismada, metodolojik bireycilige neo-klasik yaklasimin aksine, fayda maksimizasyonu merkezli kisisel cikarci davranisin toplam sosyal refahi optimize ve maksimize etmeyi garantilemeyecegini iddia etmekteyiz. Şu halde toplam sosyal refaha onemli bir katki saglamak icin yapilmasi gereken sey mal ve hizmetleri fakirlerle hatta fakir olmayanlarla paylasmaktir. Kaldor-Hicks kriterlerinin ifade ettigi gibi Pareto Optimumdan dahi ote sosyal refahin artirilmasi mumkundur. Bu calisma, refah ekonomisi perspektifinden toplumun bireyleri arasinda mal ve hizmetleri paylasmanin bireysel ve sosyal faydaya etkilerini analiz etmektedir. Calisma, iktisat literaturune dikey tuketim, yatay tuketim, azalan bireysel marjinal fayda, artan sosyal marjinal fayda ve toplam sosyal fayda gibi yeni kavramlar katmaktadir. Calisma, alturistik davranis olmaksizin sosyal faydayi maksimize etmenin mumkun olamayacagini ortaya ko...

MANTAR DERGİSİ/The Journal of Fungus, 2019

Yenebilir ve tibbi mantarlarin yuksek protein, diyet lif, vitamin ve mineral madde icerikleri nedeniyle besinsel, biyoaktif bilesenlerinden dolayi da farmakolojik yonden onemi gun gectikce artmaktadir. Gunumuzde beslenme acisindan daha kaliteli, daha dogal, raf omru daha uzun ve tuketiciler tarafindan tercih edilen fonksiyonel ve nutrasotik mantar urunleri ile ilgili bircok calisma yapilmaktadir. Bu calismalar kapsaminda Agaricus turleri, Auricularia auricula , Boletus edulis , Calocybe indica , Flammulina velutipes, Ganoderma lucidum , Lentinula edodes , Pleurotus turleri, Terfezia claveryi ve Tuber turleri pulp, ezme, un, toz veya ekstrakt formunda et (kofte, salam, sosis vb.), tahil (biskuvi, cips, ekmek vb.) ve sut (peynir, yogurt vb.) gibi cesitli gidalara katilmaktadir. Corba, baharat, ketcap, sos, cikolata, puding, sicak/soguk icecek, atistirmaliklar ve papad, sucuk, tarhana gibi bazi geleneksel gidalarin formulasyonlarinda da bu mantarlar degisen oranlarda ve formlarda biles...

2016

Abstrak Perceraian dapat diartikan dengan putusnya hubungan perkawinan, sehingga menyebabkan hubungan suami isteri berakhir. Kondisi ini disebabkan munculnya konflik yang menyebabkan tidak tercapainya keharmonisan dan kebahagiaan keluarga. Perceraian diakibatkan beberapa faktor seperti pasangan yang bersifat egois, kurangnya komunikasi, ketidak siapan menikah, serta tidak tercapainya fungsi-fungsi dari pernikahan atau keluarga. Perceraian dapat menimbulkan dampak psikologis anak menjadi terganggu, ketidak stabilan perekonomian dan lain sebagainya. Untuk meminimalisir atau bahkan meniadakan kondisi perceraian dan menghindari dampaknya perlu pelayanan upaya bimbingan dan bahkan teraputik melalui berbagai pendekatan dan terapi termasuk pelayanan konseling. Pelayanan Konseling untuk melayani hubungan dalam rumahtangga dinamakan dengan konseling keluarga. Naskah ini mencoba untuk memaparkan lebih lanjut konsep perkawinan, perceraian dan upaya pelayanmemalui pelayanan konseling keluarga.