Organizaciones y grupos sociales El concepto de grupo social puede distinguirse de otras dos nociones relacionadas, agregados y categorías sociales. Un grupo social es simplemente un número de personas que interactúan unas con otras sobre una base regular. Los miembros de un grupo esperan ciertas formas de conducta reciproca que no se demandan a los que no pertenecen a él. Los agregados son conjuntos de personas que están en un mismo sitio al mismo tiempo. Los pasajeros que esperan en un aeropuerto, la audiencia de un cine o los estudiantes guardando la cola, para inscribirse en cursos son ejemplos de agregados. Los agregados son reuniones de personas en interacción reciproca difusa. Una categoría social es una agrupación estadística, personas clasificadas juntas sobre la base de una característica particular que comparten, tal como tener el mismo nivel de renta o hallarse en la misma ocupación. Grupos primarios y grupos secundarios Los Grupos a los que pertenecemos no son de igual importancia para nosotros. Algunos grupos tienden a fluir en muchos aspectos de nuestras vidas y nos inducen a asociaciones personales y familiares con otros. El termino Grupo Primario para referirse a una pequeña asociación de personas vinculadas por lazos de naturaleza emocional envolvente. La vida en familia, por ejemplo, no es de ninguna manera siempre intrínsecamente satisfactoria y agradable; las familias son, a menudo, una fuente de gran tensión y hostilidad. Un Grupo Secundario, lo constituye cierto número de personas que se conoce regularmente, pero cuyas relaciones son, principalmente, impersonales. Los individuos en los grupos secundarios no tienen lazos íntimos recíprocos y, normalmente, se reúnen para propósitos prácticos específicos. Organizaciones formales Tipos de grupo: GRUPOS DE REFERENCIA: es el grupo utilizado por un individuo a modo de comparación, con el fin de establecer sus conductas como forma de comportamiento propio. Es decir, es el grupo a través del cual una persona internaliza reglas o valores, pero al cual no sólo no pertenece, sino que tampoco es reconocido como parte del mismo por sus integrantes. GRUPOS DE PERTENENCIA: el término define el grupo al que un individuo pertenece. Aquí la persona forma parte del mismo y, a su vez, es reconocida como integrante. De esta manera, las normas y reglas establecidas en los grupos de pertenencia son adoptadas y acatadas por sus miembros. GRUPOS FORMALES: son aquellos en donde existe una estructura, y las conductas de sus integrantes están reglamentadas y encaminadas a conseguir propósitos determinados. Los grupos formales son creados específicamente con un fin y pueden ser temporales o permanentes. GRUPOS INFORMALES: son establecidos a partir de relaciones de compañerismo y amistad entre sus miembros. No cuentan con una estructura formal, pero su constitución se lleva a cabo en el contexto de los grupos formales. Patronatos Patronato es un término que procede del latín patronātus y que refiere a las propiedades o los derechos que poseen los patronos. El concepto también se usa para nombrar a la corporación desarrollada por los patronos. De esta manera, podemos establecer que además existe el término derecho de patronato. Con él lo que viene es a definirse al conjunto de privilegios que la persona que ejerce como patrón tiene en el desempeño de sus funciones y cargos. Todos aquellos, por supuesto, quedarán claramente delimitados en lo que es el estatuto correspondiente. Ventajas de los patronatos: • Ahorro en el gasto. • Se reduce la complejidad en la gestión. • Simplificar la organización político-administrativa. • Mejora del clima laboral. • Economías de escala. Desventajas de los patronatos: • Se fracciona la gestión. • Menor cultura de generación de ingreso. • Menos herramientas para autofinanciación. • Mayor peso de la burocracia Juntas de agua Reunión de varias personas para tratar de un asunto. Conjunto de los individuos nombrados para dirigir los asuntos de una colectividad. Unión de dos o más cosas. Comités Un comité, es por definición: Este equipo de trabajo estará compuesto por profesionales de la especialidad en la que desarrolla el congreso, así como personas representantes de instituciones afines a estas materias de reconocida capacidad profesional. La estructura básica de un comité organizador es: - Presidente. - Vicepresidente. - Secretario. - Vocales y Coordinadores. En los congresos, y dependiendo del tamaño de los mismos, se puede funcionar únicamente con el comité organizador y los correspondientes coordinadores, o bien se pueden crear otros "Comités Independientes", que tienen su propia estructura (presidente, vicepresidente, secretario y vocales) , y que se encargan de una determinada parcela dentro de la organización general. Estos comités dependen del "Comité Organizador" que es el órgano rector o cabeza principal del congreso. Dependiendo del tipo de congreso que se vaya a organizar y del tamaño del mismo se pueden crear diversos comités dependientes del comité organizador. Como es imposible hacer una referencia a todos ellos, vamos a dar algunos de los más habituales en cualquier tipo de congreso: 1. Comité Ejecutivo. Generalmente compuesto por autoridades, se encarga de la toma de decisiones y resolución de pequeños problemas durante la organización del congreso. 2. Comité Financiero. Como su nombre indica se encarga de las cuentas, los presupuestos, aprueba gastos, etc. En definitiva, son los "contables" del congreso, encargados de todo lo que tenga que ver con los ingresos y gastos. También es conocido como "Comité de Cuentas". 3. Comité de Personal. Es aquel cuya misión es todo lo que tenga relación con el tema laboral del congreso. Es el encargado de evaluar las necesidades "humanas" del congreso, contratando el personal necesario para las distintas áreas del congreso. 4. Comité Científico. Son un conjunto de expertos en las materias sobre las que va a versar el congreso. Es una especie de jurado o tribunal, encargado de los aspectos científicos del congreso, evaluando ponencias, proponiendo temas, etc. 5. Comité Técnico. Es el conjunto de personas formado por los profesionales que se encargan de los aspectos más técnicos del congreso. Dirigen los trabajos de los ámbitos técnicos del congreso. Aspectos como la calidad, normalización de propuestas, etc. Organizaciones campesinas Las organizaciones campesinas, también llamadas organizaciones locales, comunitarias, rurales o populares son agrupaciones de base, formales o informales, voluntarias, democráticas, cuyo fin primario es promover los objetivos económicos o sociales de sus miembros. Independientemente de su situación jurídica o grado de formalización se caracterizan por ser grupos de personas que tienen por lo menos un objetivo común. Actúan conjuntamente ante las autoridades locales asociadas a la idea del desarrollo “de abajo hacia arriba” y constituyen mecanismos para la obtención de créditos, insumos, capacitación y otros servicios promoviendo el bienestar de sus miembros. Los pequeños agricultores, trabajadores rurales, campesinos sin tierra, y otros grupos desventajados de la población rural no tienen poder de negociación suficiente para lograr que sus pedidos sean atendidos. De ahí la importancia de agruparse y aunar esfuerzos para formular ante las autoridades demandas que representen los intereses de la totalidad de sus miembros.