Статья посвящена малоизученной теме – деловой культуре Русской православной церкви. Анализируя её главным образом на примере внекультовых церковно-мирянских организаций, автор рассматривает категории деловой этики современного... more
Статья посвящена малоизученной теме – деловой культуре Русской православной церкви. Анализируя её главным образом на примере внекультовых церковно-мирянских организаций, автор рассматривает категории деловой этики современного православия, принципы выстраивания отношений священнослужителей друг с другом и мирянами, особенности менеджмента церковных организаций. В ходе анализа автор предлагает понятие 'православно-ориентированного труда', показывая, что его основания, мотивация, принципы организации, критерии подбора сотрудников существенно отличаются от соответствующих параметров светского делового пространства. В своем исследовании автор особым образом останавливается на вопросах доверия, самоорганизации, институционально-обусловленных поведенческих принципах и особенностях коммуникативной культуры церковной социо-среды.
Глава в монографии представляет собой результаты case study в одном из приходов РПЦ в Тюмени (Западная Сибирь). Среди прочего, приход выделялся отсутствием настоятеля с 2004 по 2010 годы. Автор анализирует, каким образом миряне в данной... more
Глава в монографии представляет собой результаты case study в одном из приходов РПЦ в Тюмени (Западная Сибирь). Среди прочего, приход выделялся отсутствием настоятеля с 2004 по 2010 годы. Автор анализирует, каким образом миряне в данной ситуации организовали приходскую жизнь и каким образом они развивали свои религиозные компетенции. Основываясь на наблюдениях в приходе, анализе онлайн и печатных материалов, интервью с активистами, проведёнными во время полевой работы в январе-июле 2010 года, автор приходит к следующим выводам. Приход был организован группой мирян, собранных вокруг приходского старосты. Благодаря значительному символическому капиталу и навыками административной работы, он смог привлечь большое количество ресурсов в приход. Отсутствие компетентного мнения священника в приходе привело к формированию особых религиозных практик и формированию понимания особой миссии прихода. Данный кейс позволил взглянуть на корреляции между священническим и мирянским активизмом в РПЦ.
Питання переходу Львівської єпархії на унію є одним з ключових для розуміння культурних та релігійних процесів, які відбувались на її теренах. Ця трансформація супроводжувалась певними конфліктами, одним з яких був конфлікт львівського... more
Питання переходу Львівської єпархії на унію є одним з ключових для розуміння культурних та релігійних процесів, які відбувались на її теренах. Ця трансформація супроводжувалась певними конфліктами, одним з яких був конфлікт львівського братства та єпископа Йосифа Шумлянського. У даній статті подається загальний огляд на конфлікт між львівським Успенським братством та єпископом Йосифом Шумлянським. Розглядаються загальні та особистісні причини конфлікту, а також його перебіг та результати. Ключові слова: Шумлянський, унія, Ставропігійське братство, Львівська єпархія
