Work Morale

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan disiplin kerja terhadap semangat kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta dengan sampel 59 orang karyawan tetap, dengan menggunakan metode pengambilan sampel quota sampling. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM dengan program PLS v 3.2.7. Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh penempatan kerja terhadap semangat kerja, disiplin kerja terhadap semangat kerja, penempatan kerja terhadap komitmen organisasi, disiplin kerja terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi terhadap semangat kerja. Tidak terdapat pengaruh penempatan kerja terhadap semangat kerja melalui komitmen organisasi. Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap semangat kerja dengan mediasi oleh komitmen organisasi.

This paper examines academic performance and examines whether morale and compensation affect academic performance through the culture of the organization. The purpose of the study was to examine the effect of morale and compensation on academy performance with organizational culture as a mediation variable. The population and sample of this study throughout the academy at Siteba Health Polytechnic with sampling techniques using a total sampling technique of 46 people. The results of this study show that (1). Variable morale and compensation have a direct and significant effect on organizational culture. (2) Morale, compensation, and organizational culture have a positive and significant effect on academic performance. (3) The mediation effect of organizational variables was found to affect morale and compensation for academic performance