In allen Branchen sind sich kluge Führungskräfte des „proximity bias“ bewusst – des Risikos, diejenigen zu bevorzugen, die häufiger in Präsenz arbeiten, und jene zu benachteiligen, die öfter im Homeoffice sind. Um das zu vermeiden, müssen Unternehmen ihre Kultur in den Blick nehmen und allen das Gefühl vermitteln, immer und überall mit allen und allem verbunden zu sein. Diese "Omni-connected"-Erfahrung ermöglicht den Mitarbeitenden, Beziehungen zu knüpfen, persönlichen und geschäftlichen Mehrwert zu generieren, Einfluss zu nehmen und ihre Karriere voranzutreiben. Die vier wichtigsten Strategien für die Zukunft der Arbeit hinsichtlich Omni-connected-Erfahrungen sind:
- Zeitgemäßen Führungsstil vermitteln: Führen Sie mit Einfühlungsvermögen, Transparenz und Vertrauen.
- Neue Kultur etablieren: Pflegen Sie kulturelle Normen, die Sinn, Authentizität und psychologische Sicherheit in den Vordergrund stellen.
- Agile Organisation ermöglichen: Steigern Sie die Flexibilität und skalieren Sie neue Arbeitsweisen.
- Menschen durch Technologie befähigen: Bieten Sie Zugang zu einer soliden Tech-Basis und schaffen Sie Möglichkeiten zum Experimentieren.
Omni-Connection gibt uns ein Gefühl der Sinnhaftigkeit. Allerdings sind nur 26 % der CEOs bereit, die Arbeitswelt zu verändern und Menschen und ihre Organisationen auf neue Weise zu führen. Viele zögern noch, sich von den alten Arbeitsmodellen und -ansätzen zu verabschieden. Zukunftsorientierte CEOs haben hier deutliche Vorteile. Sie können:
- Mitarbeitende mit dem Unternehmensziel verbinden durch mehr Fairness und Transparenz bei der Arbeit
- Lern- und Entwicklungschancen einbetten für Mitarbeitende jedes Erfahrungslevels mittels Umschulungs- und Weiterbildungsangeboten
- Mitarbeitenden ortsunabhängig Produktivität ermöglichen und langfristig eine Kultur schaffen, die unternehmensweit den Omni-Connection-Ansatz fördert
- Eine unternehmensweite Digitalstrategie entwickeln, mit der Mitarbeitende kommunizieren, arbeiten und wachsen, basierend auf digitalen Tools
Der Ruf nach neuen Konzepten für die Arbeitswelt wird immer lauter. Natürlich kostet es Ressourcen, der gesamten Belegschaft, unabhängig vom Standort, ein gesundes und produktives Arbeiten zu ermöglichen. Aber Unternehmen, die eben dies tun, werden davon profitieren.
