Makalah Sustainable Development
Makalah Sustainable Development
Makalah Sustainable Development
Persaingan yang keras dan dunia usaha yang terus berkembang dengan pesat
keuntungan yang maksimal, namun ternyata tantangannya bukan itu saja. Agar
perusahaan ini dapat muncul baik dari dalam (internal) maupun dari luar (eksternal)
pengawasan terhadap tata kelola perusahaan yang baik menjadi sangat penting
peranannya.
dengan tanggung jawab sosial dan keberlanjutan (Sun, Aly Salama, Hussainey
Khaled dan habbash, 2010). Saat ini keberhasilan suatu perusahaan tidak hanya
dilihat dari tingkat laba yang didapatkan oleh perusahaan tersebut, namun juga dari
tanggung jawab atas aktivitas yang dilakukan perusahaan baik dalam bidang sosial,
(CSR) juga mendapatkan perhatian dari pemerintah, hal tersebut dapat dilihat dari
Perseroan terbatas. UU No. 40 tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas Pasal 66 dan
74, pada pasal 66 ayat 2 bagian c tertulis bahwa selain laporan keuangan, dalam
Jawab Sosial dan Lingkungan. Dan dalam pasal 74 menyatakan bahwa setiap
dengan sumber daya alam wajib melaksanakan Tanggung Jawab Sosial dan
Lingkungan.
Sun, dkk., (2010) menyatakan bahwa pengungkapan sukarela dalam annual report
stakeholders akan kesadaran perusahaan dari kepentingan yang lebih luas dan
Tata kelola perusahaan yang baik atau sering disebut dengan Good
dalam menyajikan laporan keuangan yang dilakukan oleh manajer, artinya semakin
yang cukup penting dalam mewujudkan tata kelola perusahaan yang baik (good
atau hal- hal lain yang disampaikan oleh direksi kepada dewan komisaris, serta
(Effendi, 2009). Dengan adanya tata kelola perusahaan yang baik (good corporate
pembangunan berkelanjutan?
perusahaan?
3) Bagaimana pandangan ke depan perihal keberlanjutan, tata kelola
perusahaan.
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
kebutuhan saat ini tanpa mengorbankan pemenuhan kebutuhan generasi yang akan
datang.
di negara berkembang
dimana kebijakan tersebut saling terhubung satu sama lain serta merupakan pilar
yang berkutat pada manusia dalam hal interrelasi, interaksi dan interdependensi.
biosfer.
rusak;
14) Meyakinkan tingkat minimal dari pemerataan (equality) dan keadilan sosial;
masalah sosial dan sekaligus sebagai wujud komitmen atas tanggung jawab sosial
bagi masalah sosial terterntu, dalam periode waktu tertentu atau produk
tertentu.
fokus ntuk merubah pola perilaku tertentu yang memiliki pengaruh negatif.
target yang terukur dengan tenggat waktu yang ditentukan. SDGs merupakan
planet bumi. SDGs ini diterbitkan pada tanggal 21 Oktober 2015 menggantikan
pembangunan bersama sampai tahun 2030 yang disepakati oleh berbagai negara
SDGs adalah hasil dari proses yang bersifat partisipatif, transparan dan
inskusif terhadap semua suara pemangku kepentingan dan masayrakat selama tiga
tahun lamanya. SDGs akan mewakili sebuah kesepakatan yang belum terjadi
Goals) memiliki 17 tujuan dengan 169 target, dimana tujuan dan target-target dari
SDGs ini bersifat global serta dapat diaplikasikan secara universal yang
Tujuan dan target SDGs tidaklah berdiri sendiri, perlu adanya implementasi yanag
Tujuan dari SDGs yang dikutip dari Litbang Depkes RI antara lain sebagai
berikut:
11) Menjadikan kota dan pemukiman manusia inklusif, aman, berketahanan dan
berkelanjutan;
dampaknya;
14) Melestarikan dan menggunakan samudera, lautan dan sumber daya laut
tingkatan;
17) Memperkuat perangkat-perangkat implementasi (means of implementation)
Isu sosial dan lingkungan (yaitu "keberlanjutan") dan tata kelola perusahaan
secara historis dipandang sebagai bidang yang cukup terpisah, yang menarik bagi
dua konstituensi yang sangat tidak terkait. Hari ini, bagaimanapun, keduanya
menjadi semakin terkait satu sama lain. Korvergensi tata kelola perusahaan dan
agenda pembangunan berkelanjutan adalah tren yang menarik dan tampaknya tidak
dapat dibiarkan, dan seiring waktu akan memerlukan perubahan dramatis baik
terhadap isu lingkungan dan sosial serta daya saing, profitabilitas dan
fidusia yang sah untuk mencakup kinerja sosial dan lingkungan perusahaan.
utama.
dan sosial.
10) Apresiasi yang lebih besar dari eksekutif senior mengenai risiko dan
adanya hubungan korelasi yang kuat, positif, dan berkembang antara kinerja
keberlanjutan industri perusahaan dan daya saing dan kinerja keuangan mereka,
apakah diukur sebagai imbal hasil investasi, imbal hasil ekuitas atau total return
pasar saham.
Mungkin yang paling baru dan definitif tentang potensi kinerja diberikan
dalam analisis yang dilakukan pada tahun 2002 oleh perusahaan spesialis analisis
independen kuantitatif QED International di New York City. Studi ini menggunakan
portofolio indeks ekuitas Standard & Poor's 500 U.S. yang canggih.
Untuk tujuan penelitian tersebut, semua faktor risiko investasi lain yang
satu faktor risiko investasi tradisional yang dieliminasi melalui teknik optimasi
dengan risiko oleh perusahaan yang memiliki kelebihan dana yang menunjukkan
Masing-masing dari empat baris yang berbeda pada grafik mewakili tingkat
Bergantung pada tingkat penekanan yang diberikan pada faktor lingkungan, marjin
out-performance berkisar antara 180 sampai 440 basis poin (bps) (1,8 sampai 4,4
tingkat pengembalian finansial. Tidak satu pun dari kinerja luar ini dapat dijelaskan
oleh sekuritas tradisional dan analisis risiko; tampaknya didorong sepenuhnya oleh
faktor keberlanjutan.
Temuan serupa muncul dalam sebuah penelitian saham Eropa tahun 2002
oleh bank Jerman West LB Panmure. Temuan penting lain dari analisis kami adalah
bahwa filter keberlanjutan dapat menciptakan nilai tambah terlepas dari apakah
seseorang investor bernilai, seorang investor pertumbuhan, atau seorang investor
yang memilih untuk style bentuk kecil, menengah, atau besar. Oleh karena itu,
kami yakin bahwa filter keberlanjutan akan digunakan sebagai masalah investasi
kinerja perusahaan dengan isu sosial dan lingkungan dan daya saing, kesuksesan
finansial, dan kinerja harga saham mereka? Secara singkat, mereka dapat
mempengaruhi kedua sisi risiko dan sisi pengembalian dari persamaan investasi. Di
pengaruh negatif yang dapat diestimasikan atas nilai aset bersih perusahaan dan
bahkan dalam keadaan tertentu, hal tersebut adalah nilai pasarnya. Penonaktifan
tambang dan pembersihan lokasi industri yang terlantar, misalnya, dapat menjadi
beban keuangan yang serius jika langkah-langkah persiapan yang tepat belum
dilakukan sebelumnya. Ancaman litigasi dalam skala besar karena praktik bisnis
masa lalu juga dapat merusak harga saham perusahaan secara ketat. Halliburton,
Dow, dan ABC baru-baru ini kehilangan sekitar 40 persen dari total kapitalisasi
pasar mereka atas kekhawatiran investor akan proses pengadilan asbes retroaktif di
Amerika Serikat.
dan penanganan pembebasan atau divestasi yang tertunda atau dibatalkan dapat
menarik sumber daya pengelolaan dan pengelolaan keuangan yang jauh dari usaha
bisnis yang lebih produktif. Biasanya, perusahaan ekstraksi sumber daya mencatat
pengeluaran lingkungan sebesar antara 10 dan 30 persen dari total biaya operasi
tahunan, yang terutama signifikan pada persaingan turbo yang sedang berlangsung
pengeluaran modal lainnya karena standar dan peraturan lingkungan dapat menjadi
sebuah tren yang sepertinya akan berlanjut, berkat standar kualitas bahan bakar
yang pernah ketat. Dalam beberapa kasus, kekhawatiran investor tentang kinerja
keberlanjutan perusahaan dapat meningkatkan biaya hutang dan modal ekuitas, atau
risiko yang timbul karena kurangnya keberlanjutan produk dan layanan mereka
iklim, baik melalui Protokol Kyoto maupun peraturan nasional dan regional, dapat
terutama untuk jenis batubara termal termal. Perundingan publik pemerintah Jepang
baru-baru ini mengenai penerapan pajak karbon untuk mengurangi perubahan iklim
memberikan contoh yang serius. Pertaruhan tersebut memangkas nilai pasar satu
indeks FTSE 100 di Inggris, sehingga merampas ratusan juta modal investasi
dari semua. Pengusaha besar tetap sangat bergantung pada lisensi sosial mereka
untuk melakukan bisnis, sebuah lisensi yang dapat dicabut secara ringkas karena
pelanggaran lingkungan atau sosial yang dirasakan. Kejadian platform minyak Laut
Utara Brent Spar pada tahun 1995, misalnya, biaya royal Dutch / Shell sepenuhnya
30 persen dari pangsa pasarnya di Jerman dalam waktu 1 bulan, dan butuh waktu
terlibat dalam pelanggaran hak asasi manusia di Nigeria. Kampanye boikot Stop
Esso saat ini di Inggris dan di tempat lain dipicu secara khusus oleh sikap
lebih baru, seperti halnya reaksi balik terhadap beberapa perusahaan farmasi besar
karena menolak memberikan obat HIV / AIDS pada atau di bawah biaya Afrika.
Memang, nilai merek atau reputasi bisa begitu besar-diukur dalam miliaran dolar
Amerika Serikat saat ini sedang mempertimbangkan sebuah proposal yang akan
terbaik.
(energi), dan Intel (semikonduktor) yakin bahwa kinerja dan reputasi superioritas
mereka telah menghasilkan nilai pemegang saham yang nyata melalui hubungan
yang lebih baik dengan regulator, pelanggan, pemasok, dan karyawan. Dalam kasus
miliar dolar baru. Hal ini memungkinkan Intel mengurangi waktu untuk
memasarkan chip komputer generasi berikutnya dengan jumlah yang sama. Hal ini
berubah menjadi beberapa poin tambahan dari pangsa pasar, yang pada gilirannya
mewakili jutaan dolar dalam pendapatan baru. Dalam hal menghasilkan budaya
di Inggris hanya tiga dari perusahaan global terkemuka di mana inovasi lingkungan
telah membantu menciptakan etos perusahaan yang sama sekali baru dan telah
keseluruhan portofolio investasi. Hal ini dengan sendirinya membuat isu-isu ini
perusahaan dan tanggung jawab fidusia. Apa yang akan membuat lingkungan dan
masalah sosial yang menjadi perhatian lebih besar bagi para direktur, eksekutif, dan
investor yang akan maju adalah pertemuan sembilan mega tren tambahan yang
tingkat nasional, regional, dan bahkan tingkat global. Contoh di tingkat nasional
India, Singapura, Meksiko, Thailand, dan Afrika Selatan, dan pengendalian polusi
air yang lebih ketat di Filipina dan Indonesia. Di tingkat regional, generator yang
paling mencolok dengan persyaratan yang lebih ketat untuk kinerja lingkungan dan
sosial Union (UE). Hampir setiap tahun, Uni Eropa menghasilkan puluhan arahan
mengenai segala hal mulai dari emisi gas buang mobil dan jenis bahan bakar yang
sebelum tahun 2004. Protokol tersebut menciptakan kuota nasional dan membatasi
penerapan gas rumah kaca yang sangat terkait dengan perubahan cli. Konvensi
dan mengurangi emisi olesan deplesi, polusi air lintas darat, dan sejumlah masalah
Tren ini tidak diragukan lagi dan tak terhindarkan: Di seluruh regulator
pemerintah dunia "menaikkan standar" untuk kinerja perusahaan lebih tinggi dan
lebih tinggi. Hal ini jelas meningkatkan premi kompetitif dan finansial bagi pemain
berkinerja buruk, baik direktur, eksekutif, atau investor institusional. Sekali lagi,
peluang masuk pasar negara berkembang yang penting: perpanjangan kompetisi itu
ke pasar negara berkembang ini secara eksponensial meningkatkan tingkat risiko
globalisasi itu sendiri secara intuitif relatif dipahami dengan baik (jika tidak
diterima), dimensi sebenarnya mungkin kurang begitu. Salah satu proxy penting
untuk tingkat dan kecepatannya adalah pertumbuhan investasi asing langsung yang
dramatis negara-negara pasar. Jika hanya memeriksa tujuh dari kemunculan pasar
terpenting di dunia argentina, Brazil, Cile, Cina, Indonesia, Korea, dan Mexico),
kemampuan mereka untuk menangani risiko tersebut pada umumnya paling tidak
Pilih risiko bisnis Anda: boikot konsumen terhadap produk yang diduga
diproduksi oleh pekerja anak di Malaysia atau di Indonesia: pelanggaran hak asasi
manusia di China dan Afrika; lisensi pertambangan dicabut di Filipina setelah daftar
kejadian dan kejadian secara resmi, direksi perusahaan dan fidusia lainnya tidak
dilengkapi untuk memantau dan mengelola risiko tersebut, walaupun saat ini
Bersikap jujur karena berpendapat bahwa risiko bisnis yang serupa dan
berkelanjutan tidak ada di pasar negara maju, namun jelas di dunia saat ini semakin
transparan, dunia kabel, perusahaan per kinerja mengenai isu sosial dan lingkungan
di pasar negara berkembang adalah sub. Menurut pengamatan yang belum pernah
terjadi sebelumnya, dan oleh karena itu, risiko bisnis potensial. Tata kelola
perusahaan kelas pertama mensyaratkan paling sedikit bahwa direksi dan fidusia
untuk memantau mereka dan jika perlu, inter- Ada indikasi bahwa persaingan
mendatang. Tren ini, ditambah dengan lokus yang lebih keras. l standar kinerja dan
rezim penegakan hukum, akan menjadi faktor lain yang mempercepat konvergensi
setiap tindakan yang diambil untuk memperbaiki kinerja lingkungan atau sosial
perusahaan akan menjadi buruk atau paling tidak relevan dengan pengembalian
dana, dan karena itu sangat di luar lingkup yang sah Etos ini sekarang telah dimulai.
untuk bergeser secara dramatis: Seperti yang telah kita ketahui sebelumnya di bab
mereka tidak mengambil keputusan baru di Inggris mengenai Reformasi yang telah
mengkodifikasi Prancis, Jerman, Australia, dan di tempat lain ini. adalah etos
1) Tugas perawatan: fidusia harus bertindak dengan cara yang “bijaksana” dan
"masuk akal"
undang-undang ERISA, dan bukan resep khusus dalam undang-undang itu sendiri,
yang telah menentukan apa yang sebenarnya dan bukan " masuk akal, "" bijaksana
"oleh fidusia Sayangnya, sampai akhir-akhir ini interpretasi keduanya sangat sempit
dan berdasarkan asumsi-asumsi yang salah. Ada beberapa alasan untuk percaya,
namun di era baru 'topi fidusiari kapitalisme, apakah interpretasi praktis dari apa
yang masuk akal dan bijaksana untuk fidusia akan terus berkembang dan
berkembang, dan agenda pemerintah dan agenda keberlanjutan akan terus berlanjut
cakupannya.
2.10. Tekanan Pengetatan yang ketat untuk Pengungkapan Resiko Non
Finansial
investasi yang lebih ketat di Amerika Serikat, namun di Eropa, momentum tersebut
(SRI). Jika pendekatan mereka terhadap bijih SRI sama sekali, maka, harus
amandemen hanya memiliki efek praktis minimal sampai saat ini, pengaruhnya
terhadap wali dana pensiun dan penasihat mereka dan uangnya. Sementara aktivis
praktis minimal sampai saat ini, pengaruhnya terhadap wali dana pensiun dan
amandemen tersebut hanya memiliki efek praktis minimal sampai saat ini,
dampaknya terhadap pensiun menemukan wali amanat dan pembesar dan manajer
keuangan boleh dibilang sudah cukup besar, dan akan terus bertambah seiring
keberlanjutan ke dalam agenda puluhan wali dana pensiun dan manajer keuangan
yang sebelumnya tidak memberi mereka pemikiran yang jelas. Terlebih lagi, selain
membuktikan secara rinci klaim tentang faktor sosial, lingkungan, dan etika. Di
tahun 2002, yang memerlukan pengungkapan lebih jauh mengenai risiko bisnis
yang lebih cepat dan lebih komprehensif. Persyaratan pengungkapan yang lebih
ketat ini kemudian diperluas secara tepat ke dalam wilayah faktor risiko sosial dan
lingkungan dengan keputusan Januari 2003 oleh Komisi Sekuritas dan Bursa AS
bahwa reksa dana dan penasihat investasi selanjutnya akan diminta untuk
mengungkapkan kedua prosedur mereka untuk memilih hak pemegang saham dan
menciptakan momentum yang tidak dapat salah dan tidak dapat dipulihkan:
risiko bisnis yang lebih luas, termasuk masalah sosial dan lingkungan. Hal ini juga
saja dibahas, dan memberi lebih banyak sumber daya dan informasi real-time yang
lebih komprehensif mengenai perusahaan, organisasi eksternal ini sekarang dapat
seperti Greenpeace, Friends Earth, Sierra dan World Wildlife Fund. Sementara
jelas.Sebagai tambahan, lebih banyak lagi organisasi bisnis yang berbasis arus
utama seperti dewan bisnis dunia yang berbasis di Jenewa untuk pengembangan
berkelanjutan dan Institut Sumber Daya Dunia di Washingto D.C memiliki dan
Selain akses mereka ke informasi perusahaan yang lebih baik dan lebih
tambahan: kredibilitas yang luas dan kemampuan yang belum pernah ada
melalui Internet. Siapa pun yang meragukan kekuatan kredibilitas NGO’s harus
mempertimbangkan hal ini: Dalam sebuah survei oleh Edelman Public Relations
terhadap 2.500 "pemimpin opini" di lima negara OECD yang berbeda pada tahun
setidaknya dua kali lipat "dapat dipercaya" sebagai perusahaan yang paling
dikagumi di negara yang sama. Pada beberapa isu keberlanjutan seperti makanan
hasil rekayasa genetika, organisasi nonpemerintah tersebut enam kali lebih dapat
Selama tahun 1990an, total aset dana pensiun global tumbuh rata-rata 15
persen per tahun dari $ 4,6 triliun menjadi $ 15,9 triliun. Selama periode yang sama,
kepemilikan ekuitas mereka meningkat dari $ 1,6 triliun menjadi s 8 triliun - atau
dari 35 sampai 51 persen dari total aset mereka. Pada tahun 1999, kepemilikan
saham dana pensiun mewakili 22,9 persen dari kapitalisasi pasar ekuitas global,
naik dari 17 persen di tahun 1990. Pertumbuhan ini terutama didorong oleh empat
Pada tahun 1990, hanya 3,3 persen dari investasi ekuitas dana pensiun AS
berada dalam sekuritas perusahaan non-AS. Pada akhir tahun 2001, proporsi lebih
dari tiga kali lipat A investasi dana pensiun terjadi di hampir negara OECD,
walaupun pada tingkat yang berbeda. Proses Globalisasi ini sejajar dan
kasus tersebut, ini dapat meningkatkan persaingan menjadi risiko lingkungan dan
sosial yang menurut sifatnya, jauh lebih sulit dikelola secara global. Hal ini
menciptakan risiko bisnis baru dan asing yang tidak dapat dipungkiri oleh dewan
direktur harus puas. Sekali lagi, masalah keberlanjutan dan tata kelola menjadi
saling terkait.
2.13. Pertumbuhan Aktivisme Pemegang Saham
yang semakin penting dalam upaya mempengaruhi kualitas tata kelola perusahaan.
dengan dua tren investasi kuat lainnya: proporsi kenaikan saham perusahaan yang
meningkat secara dramatis yang dimiliki oleh institusi, dan pertumbuhan yang pesat
dalam perhatian diberikan pada tanggung jawab sosial perusahaan dan isu
beberapa kasus, aktivisme pemegang saham emiten menjadi kuat sehingga pada
Serikat, dan di Jepang adalah contoh utama; masing-masing mencari tahu di mana
konservatif dan arus utama seperti New York dan States of New York dan
kesamaan dengan tingkat yang tidak memadai tahun ini karena mereka bekerja
Studi tersebut melaporkan bahwa lebih dari 860 Resolusi pemegang saham
telah diajukan pada musim proksi 2003 pada Februari, meningkat 8 persen dari
tahun 2009. Dari jumlah tersebut, lebih dari 260 orang secara langsung membahas
tahun 20 persen. Rentang resolusi yang digerakkan oleh keberlanjutan sangat luas:
eksekutif dengan kinerja perusahaan dan lingkungan (Boeing, Coca Cola, Unocal);
salah satu perusahaan yang menasihati untuk menjadi lebih proaktif terhadap
di pasar negara berkembang (Nike, Perusahaan Teluk Hudson’s ); dan resolusi pada
kategori pertumbuhan tercepat dari semua perubahan iklim (Exxon Mobil, AEP,
Tidak hanya ada aktivisme pemegang saham yang lebih besar mengenai
Konsumen dan investor saat ini jauh lebih sadar akan masalah lingkungan
boikot yang sangat sukses dari produk Nike (tenaga kerja sweatshop) semacam itu,
Monsanto (makanan hasil rekayasa genetika), dan Exxon Mobil (perubahan iklim),
ini bukti anekdotal dapat dilengkapi dengan survei konsumen terhadap lingkup
yang belum pernah ada sebelumnya. Pada tahun 2000, perusahaan pemungutan
benua. Survei tersebut, yang disponsori oleh Conference Board di Amerika Serikat
satu temuan studi yang paling mencolok adalah bahwa kinerja perusahaan terhadap
masalah sosial dan lingkungan adalah satu-satunya faktor terpenting yang mengatur
berikutnya: kualitas merek (40 persen) dan fundamental bisnis perusahaan (34
persen). Selain itu, 40 persen sampel secara keseluruhan telah secara aktif
sebelumnya.
Studi tersebut juga menemukan bahwa "pemimpin opini" dalam survei tersebut
temuan ini menunjukkan bahwa perusahaan akan mendapat tekanan publik yang
lebih besar lagi di tahun-tahun depan untuk mewujudkan tanggung jawab sosial
mereka yang lebih luas, karena pandangan yang lebih kuat terhadap pemimpin opini
dilihat di sisi investasi. Bukti yang paling jelas adalah peningkatan akselerasi
investasi "tanggung jawab sosial" (SRI). Satu perkiraan terbaru dan otoritatif
pertumbuhan tahunan lebih dari 20 persen selama beberapa tahun terakhir. Dan,
sementara tingkat pertumbuhan "kelas aset" SRI ini memang mengesankan, apa
yang pada akhirnya akan terbukti lebih penting lagi adalah integrasi progresif dari
triliun.
Mengingat sifat, arahan, dan kekuatan dari tren mega yang telah kita bahas
menyadari pentingnya kompetitif dan finansial dari masalah keberlanjutan. Saat ini,
hampir setiap negara. Sebuah survei oleh Price Water House Coopers pada tahun
2002 menginterogasi lebih dari 1.100 kepala dari 33 negara. Sepenuhnya 70 persen
responden sepakat bahwa 'tanggung jawab sosial perusahaan sangat penting bagi
Temuan ini konsisten dengan hasil survei yang lebih kecil bahkan lebih baru
yang dilakukan oleh World Economic Forum. Studi tersebut, yang dilakukan pada
tahun 2003, mempertanyakan CEO dari 16 countrie yang berbeda dan 18 sektor
Dengan demikian, tampak jelas bahwa ada satu set pembalap lain yang
mempercepat konvergensi tata kelola perusahaan dan keberlanjutan agen das: kader
pemimpin eksekutif global yang semakin sadar dan peduli. Memang, lebih dari 130
dari mereka sekarang berpartisipasi secara teratur di World Business Council yang
keberlanjutan ini.
setidaknya 75 sampai persen dari nilai pasar sebenarnya dari perusahaan besar.
Menurut profesor akuntansi New York University, Baruch Lev, namun pada tahun-
tahun berikutnya angka tersebut rata-rata turun rata-rata 15 percen. Angka itu kira-
kira 85 persen dari nilai perusahaan yang tidak dapat dijelaskan oleh analisis
perusahaan dan apa yang sebenarnya mereka hargai - kapitalisasi pasar mereka -
sekarang berada pada titik tertinggi sepanjang sejarah. Ini meninggalkan investor
dalam era nilai pengetahuan dan tak berwujud, neraca konvensional dan pernyataan
propit dan kerugian akan menangkap dan mencerminkan sedikit dan sedikit nilai
pendekatan "neraca eslok" yang baru yang lebih dinamis, fokus perhatian dan
sebenarnya dari perusahaan yang tidak dapat dijelaskan oleh analisis sekuritas
berbasis akuntansi tradisional. Sebenarnya, ini adalah bagian yang tak terlihat dari
masa depan perusahaan dan keunggulan komparatif yang unik. 6 Pengenal nilai tak
tentu ini tentu saja sangat halus dan sulit diukur, namun juga sangat penting bagi
perusahaan adalah dua yang paling manjur dari penggerak nilai tak berwujud
nontradisional ini. Fidusia, analis keuangan, dan investor akan disarankan untuk
STUDI KASUS
Pedoman Penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik dan Pedoman Perilaku
("Pedoman GCG dan CoC") ini harus diterapkan oleh setiap individu di
MedcoEnergi tanpa kecuali dan tanpa memandang lokasi geografis. Jika ada
perbedaan karena norma-norma lokal, hukum dan peraturan-peraturan, perbedaan
tersebut harus mengacu pada standar perilaku yang lebih tinggi. Oleh karena itu,
setiap individu di MedcoEnergi bertanggung jawab untuk mengetahui, memahami,
menyelaraskan dan menerapkan prinsip-prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik
dalam melaksanakan pekerjaannya dan mewakili MedcoEnergi untuk pihak-pihak
eksternal, selama dan setelah jam kerja, sesuai dengan Pedoman GCG dan CoC.
Selain itu, setiap individu di MedcoEnergi harus waspada terhadap situasi-situasi
yang dapat mengarah pada tindakan-tindakan ilegal dan tidak etis, dengan selalu
mencegah dan tidak terlibat dalam perilaku yang tidak sesuai dan tidak beretika.
Untuk memastikan Pedoman GCG dan CoC ini diterapkan secara tepat,
MedcoEnergi telah menetapkan pihak-pihak tertentu dengan tanggung jawab
dalam melakukan pengawasan.
Komisaris Independen adalah anggota komisaris yang berasal dari luar perusahaan,
tidak memiliki saham baik langsung maupun tidak langsung pada perusahaan
tersebut, tidak memiliki hubungan afiliasi dengan perusahaan, komisaris, direksi
atau pemegang saham utama perusahaan tersebut dan tidak memiliki hubungan
usaha baik langsung maupun tidak langsung yang berkaitan dengan kegiatan
perusahaan tersebut. Anggota komisaris ini semata-mata ditunjuk berdasarkan latar
belakang pengetahuan, pengalaman dan keahlian profesional yang dimilikinya
untuk sepenuhnya menjalankan tugas demi kepentingan perusahaan.
Direktur Independen adalah anggota direksi yang berasal dari luar perusahaan, tidak
memiliki saham baik langsung maupun tidak langsung pada perusahaan tersebut,
tidak memiliki hubungan afiliasi dengan perusahaan, komisaris, direksi atau
pemegang saham utama perusahaan tersebut dan tidak memiliki hubungan usaha
baik langsung maupun tidak langsung yang berkaitan dengan kegiatan perusahaan
tersebut. Anggota direksi ini semata-mata ditunjuk berdasarkan latar belakang
pengetahuan, pengalaman dan keahlian profesional yang dimilikinya untuk
sepenuhnya menjalankan tugas demi kepentingan perusahaan.
Sekretaris Perusahaan
3. Pedoman Perilaku
3.1. Melindungi Kepentingan Karyawan
3.1.1. Sumber Daya Manusia
Konsep Dasar
Kebijakan Sumber Daya Manusia (SDM) harus mampu mendorong seluruh potensi
kecerdasan anggota perusahaan di lingkungan MedcoEnergi untuk mencapai
kinerja dan karya terbaiknya. Kebijakan yang dibuat menunjukkan komitmen
dalam menyediakan peluang yang sama dan setara serta bersifat obyektif dalam
rangka pengembangan diri dan karir melalui akuntabilitas dan tetap pada tanggung
jawab yang jelas di lingkungan Perusahaan selaras dengan peraturan perundangan-
undangan yang berlaku.
Sumber Daya Manusia di MedcoEnergi adalah setiap karyawan, baik yang berstatus
tetap atau kontrak langsung dan tidak langsung, yang bekerja untuk MedcoEnergi.
Pekerja individu ini merupakan aset berharga dalam pencapaian visi dan misi
MedcoEnergi.
Konsep Dasar
Konsep Dasar
Perlindungan aset dan pendapatan merujuk pada kebijakan dan kegiatan dalam
melindungi dan mengamankan aset dan pendapatan, informasi yang dimiliki,
properti dan peralatan perusahaan dengan cara aman yang dapat dilakukan melalui
asuransi, perawatan dan sikap pencegahan.
Penyimpanan Dokumen
Konsep Dasar
Usia penyimpanan data maupun dokumen tersebut, baik fisik maupun elektronik,
wajib memenuhi ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku di masing-
masing yurisdiksi sehingga dapat memenuhi kebutuhan atas informasi atau data
yang lengkap.
Dokumen yang harus disimpan adalah semua pencatatan yang berisi data,
informasi, laporan, transaksi yang berkaitan dengan usaha atau kegiatan
MedcoEnergi dalam bentuk catatan, arsip fisik dan elektronik. Informasi yang ada
dari dokumen tertentu hanya dapat diakses oleh individu dengan status dan
kewenangan tertentu.
Konsep Dasar
Kekayaan intelektual adalah karya, ciptaan, hasil buah pikiran atau produk
pemikiran manusia. Contohnya, kreasi pikiran yang menghasilkan penemuan-
penemuan serta simbol, nama, gambar, rumus dan desain yang digunakan dalam
bisnis, studi teknis dan perdagangan.
Hak atas kekayaan intelektual adalah hak eksklusif yang diberikan suatu hukum
atau peraturan kepada seseorang atau sekelompok orang atas karya ciptanya
dalam bentuk hak cipta, merek dagang, hak paten dan hak-hak terkait lainnya.
Konsep Dasar
Benturan Kepentingan
Konsep Dasar
Setiap individu harus bertindak untuk kepentingan MedcoEnergi dan tidak terlibat
dalam kegiatan yang berpotensi kepada benturan kepentingan. Oleh karena itu,
setiap pengambilan keputusan harus dilakukan secara profesional tanpa pengaruh
siapapun, individu yang dapat melemahkan penilaian independensinya untuk
memberi keuntungan tertinggi bagi MedcoEnergi.
Dalam kaitannya dengan benturan kepentingan, keputusan untuk diri sendiri (self
dealing) harus dihindari. Yang dimaksud dengan self dealing ini adalah keputusan
yang dibuat oleh seseorang untuk memberikan manfaat bagi dirinya sendiri.
Apabila kegiatan yang berpotensi menimbulkan benturan kepentingan tidak dapat
dihindarkan, maka harus melaporkan kepada atasan langsung dengan mengisi
formulir Laporan Benturan Kepentingan.
3.5. Melindungi Kepentingan Komunitas dan Pemerintah
Korupsi
Konsep Dasar
Sebagai perusahaan yang mematuhi hukum dan peraturan yang berlaku, baik di
tingkat nasional maupun internasional, MedcoEnergi mewajibkan para mitra usaha,
termasuk para pelaku usaha patungan (joint venture), agen, distributor, perwakilan,
kontraktor dan pemasok, untuk patuh terhadap peraturan dan kebijakan yang
berlaku terkait dengan korupsi.
Konsep Dasar
MedcoEnergi tidak berpihak kepada partai politik manapun atau tidak memberi
sumbangsih dan/atau donasi baik dalam bentuk uang tunai atau lainnya kepada
partai politik maupun organisasi atau perwakilan yang terafiliasi di lokasi manapun
MedcoEnergi beroperasi.
Sistem Pelaporan Pelanggaran
Konsep Dasar
Laporan indikasi pelanggaran dapat berasal dari internal maupun pihak eksternal
yang memiliki keterkaitan usaha dengan MedcoEnergi, termasuk tetapi tidak
terbatas pada para mitra usaha, pemasok, pelanggan dan komunitas lokal. Laporan
ini merupakan umpan balik dari individu para penerima jasa saat berinteraksi
dengan karyawan MedcoEnergi, sehingga apabila ada nilai-nilai yang dilanggar
dapat disampaikan oleh pelapor dan menjadi satu bagian dari proses untuk selalu
meningkatkan kualitas perilaku karyawan untuk menjadikan GCG sebagai budaya
perusahaan.
http://www.ilmu-ekonomi-id.com/2016/10/pengertian-sustainable-development-
pembangunan-berkelanjutan.html
http://www.ilmu-ekonomi-id.com/2016/10/pengertian-dan-tujuan-sdgs-
sustainable-development-goals.html