LEGISLACION LABORAL-B1EA_27166010-2926

Actividad: ensayos antecedentes históricos del derecho del trabajador

Presentado por
Juan Eriberto Espitia
Caicedo María Alejandra
Ozuna Guerra

Sara Yudany Ortiz Valle

Docente
Yessica Del Carmen Torres Copete

Fundación Universitaria Católica del Norte

2022
INTRODUCCION
El surgimiento de las primeras leyes laborales se dio en la revolución industrial el cual
tuvo un impacto a nivel mundial, ya que las condiciones laborales y de vida que dicho
régimen tenía como ser bajos salarios, largas jornadas laborales, y precarias condiciones
de seguridad e higiene, lo cual propicio la reacción organizada de los trabajadores
planteando reclamaciones colectivas con el fin de mejorar sus condiciones laborales
El derecho laboral hoy día radica en que establece un orden dentro del entorno
profesional. Así, cada uno de los involucrados sabe cuáles son sus derechos y
obligaciones y qué deberá hacer para mantener un entorno ordenado.

2
La legislación en materia laboral en Colombia hizo su aparición en la segunda década del
siglo pasado y se caracterizó por ser casuística, parcial y moderada en comparación con
otros países de América Latina, como Uruguay, Argentina o México. Sin que cambiara
radicalmente esta realidad, puede afirmarse que a partir de 1930 se inició un segundo
momento de la legislación laboral, caracterizado por un mayor intervencionismo estatal y
la consolidación del Estado como árbitro de las relaciones obrero-patronales.
En 1938 se creó el Ministerio de Trabajo, Higiene y Previsión Social, pero solo hasta
1944 se expidió el Código Laboral. La reglamentación del área había sido una tarea
pendiente del primer gobierno- no de López Pumarejo y únicamente se concretó durante
su segundo mandato al amparo del estado de sitio decretado a raíz de la tentativa de
golpe de Estado en julio de 1944. Las circunstancias que rodearon la expedición del
Decreto 2350 de 19441 dieron pie a diferentes lecturas políticas: como agradecimiento de
López a los obreros por su respaldo durante el fallido golpe, como un intento tardío del
presidente por fortalecerse ante el avance de la reacción interna o como un signo del
talante socializante del régimen lopista
La novedad de la materia, unida a la trascendencia que se le otorgaba a la regulación de
la cuestión social para la estabilidad del Estado y el progreso económico, generaron
fuertes disputas durante los años treinta y cuarenta sobre la concepción y la orientación
de un área del derecho que apenas estaba naciendo, como se analiza en la primera parte
de este documento. En la segunda parte, se desarrolla el caso del derecho social- laboral
defendido por los socialistas lo- cales, para poner en cuestión la supuesta insularidad y
aislamiento intelectuales de la academia en Colombia y de este grupo en particular, y
para analizar cómo se dio el proceso de elaboración de una teoría jurídica local a partir
de la lectura y adaptación de, al menos, cuatro corrientes transnacionales.

Los jesuitas, por su parte, promovieron un derecho social inspirado en el pensamiento

social-católico, como reacción contra el individualismo introducido por la Revolución
francesa y punta de lanza para la (re)organización corporativa de la socie- dad (Figueroa
y Tuta, 2005). Lo distintivo de este derecho no estaba en lo laboral propiamente, según
sus promotores, sino en la expectativa de que los sindicatos y organizaciones
profesionales podrían cumplir con eficacia los procesos de integración y subordinación de
las personas a la sociedad, bajo una orientación moral católica, lo que permitiría que el
derecho (como ordenador de la vida y la sociedad temporal) contribuyera a la preparación
de la sociedad espiritual (Andrade, 1939 y Saboia de Medeiros,

El estudio y la divulgación del derecho social con perspectiva socialista fue liderado por
Gerardo Molina y Diego Montaña Cuéllar desde mediados de los años treinta con la
introducción de cátedras sobre la materia en la Universidad Nacional, aunque
previamente es posible localizar algunos trabajos sobre la necesidad desarrollar el
derecho obrero en el país. Ejemplo de ello es el artículo de Carlos H. Pareja, Derecho
Civil y Derecho Obrero (1926), donde trata de definir las áreas de competencia de estas
dos ramas del derecho y analizar en qué casos podría intervenir el derecho civil ante la
inexistencia de una legislación social en el país. Posteriormente, el tema estuvo presente
en el programa la Liga de Acción Política, como fundamento para la reorganización de la
3
sociedad en la posguerra y se difundió a través del periódico Acción Política, libros y
artículos en revistas especializadas, como Colombia Económica y la Revista Juridica.
Además de estas vías periodísticas y académicas formales, también se divulgó a través
de cursos sindicales, de la Universidad Obrera y del trabajo directo de la asesoría sindical
al que estuvieron vinculados sus promotores.
Esta concepción del derecho se basa en la comprensión de la sociedad de manera dual,
pero jerarquizada, compuesta por las relaciones de producción que actúan como la base
real de la sociedad, y una superestructura condicionada por ella, donde se ubican la
política, el derecho, la ciencia, la filosofía, la religión, el arte y la lengua, entre otros. El
lugar del individuo en la sociedad determina su conciencia. Pero esos intereses e ideas
pugnan por imponerse y solo logra mantenerse cierta forma de organización social
mediante la fuerza del poder político, con su facultad de imponer el cumplimiento de
determinadas normas. De allí se desprende, como consecuencia, que el derecho es la
expresión de los grupos o clases más fuertes que dominan la sociedad y, por lo tanto, el
fundamento del derecho hay que buscarlo en la estructura económica de la sociedad

Los socialistas locales retomaron la perspectiva humanista que se encuentra en la base

del razonamiento de Jaurés, pero no la siguieron hasta sus últimas consecuencias, al
reivindicar el derecho social como derecho de clase. Para el socialista francés este
postulado contradecía el principio universal del derecho que afirmaba la igualdad de
todos los hombres, fueran burgueses o proletarios (Herrera, 2006, p. 34). El componente
democratizador del derecho social que describimos en el parágrafo anterior también tiene
una clara inspiración jauresiana. Cuando Molina afirmaba que el derecho social contribuía
al enriquecimiento de los derechos sociales y a la limitación de algunos derechos
individuales, como el derecho de propiedad, estaba siguiendo la lógica argumentativa de
Jaurés

El derecho social que originariamente tuvo un carácter nacional tendió a

internacionalizarse, debido a la internacionalización de la economía y de las
organizaciones de los trabajadores. Esto tomó forma en los ámbitos del derecho y la
democracia internacionales con la creación de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) en 1919, como parte del tratado de Versalles que puso fin a la I Guerra Mundial.
Para el análisis político de la internacionalización del derecho laboral los socialistas
locales siguieron los escritos del laborista inglés Harold Laski, quien lo analizaba como un
proceso benéfico porque contenía la competencia entre naciones evitando que se
deprimieran demasiado los salarios de los trabajadores. Pero para Laski el derecho
internacional tenía una importancia mucho mayor que la regulación de un aspecto de la
vida social. Debía ser el punto de partida de una filosofía del derecho, que superara una
visión estrecha de la soberanía nacional y contribuyera a un orden de paz y justicia
edificado sobre los principios socialistas.

El caso analizado nos permite concluir que, si bien la universidad colombiana de la época
se caracterizaba por ser conservadora y confesional, existía cierto conocimiento de las
teorías jurídicas tras- nacionales en boga. Particularmente, en la Universidad Nacional
algunos docentes de izquierda —de manera paralela a sus proyectos políticos
personales— asumieron la tarea de disputar un lugar en el pénsum de la Facultad de
4
Derecho para difundir algunas teorías contemporáneas de derecho social. En este
proceso, la relación entre el Estado y los trabajado- res se convirtió en un foco central de
la reflexión, motivado por la necesidad de dar respuesta de una manera progresista al
problema social que aquejaba al país. Su respuesta fue, desde los campos académico y
jurídico, el desarrollo de un derecho laboral entendido como parte integral del derecho
social.

Este derecho laboral se nutría de, al menos, cuatro fuentes: las corrientes antiformalistas,
el materialismo dialéctico y su expresión en el derecho soviético, el constitucionalismo
social francés y el laboralismo inglés. Trascendiendo la copia o la simple difusión de
autores, los socialistas locales intentaron hacer una teorización propia, pero no siempre
lograron articular coherentemente todas sus fuentes.

Pese a estas limitaciones, la corriente socialista pugnó, con éxito relativamente escaso,
por lograr un lugar hegemónico en el campo académico y político. Sus logros iniciales,
derivados de la apertura de una nueva área de estudios en la Universidad Nacional y la
publicación de artículos y libros, no fueron suficientes para lograr un lugar hegemónico en
la implementación del derecho laboral en Colombia. A me- diados de siglo, el desarrollo
legislativo y académico demuestra su reconocimiento como un área especializada, pero
des- vinculada de los problemas teóricos y políticos que planteaba el derecho social
defendido por los socialistas.

Diversos eventos históricos que tuvieron lugar principalmente en Europa, como el sistema
feudal, la abolición de la esclavitud, los nuevos roles, dinámicas y la forma como la tierra
fue dividida, sentaron las bases para establecer como la relación laboral sería regulada
en Colombia.
Posteriormente, el desarrollo industrial en las ciudades y la constante protesta por la
desigualdad de las condiciones laborales de los trabajadores llevó a la promulgación del
derecho laboral en Europa, que luego permearía también en el contexto colombiano.
En general, las leyes laborales en Europa y Colombia aparecen como resultado de la
presión de las fuerzas obreras en diferentes industrias a finales del siglo XIX y principios
del siglo XX.

1 de enero de 1852

En esta fecha es abolida oficialmente la esclavitud en Colombia. Esta iniciativa había

iniciado 40 años antes con el establecimiento de la constitución de 1812 en Cartagena.
En este documento fueron señaladas las primeras regulaciones y leyes sociales que
posteriormente tomarían la forma del Código sustantivo del trabajo en Colombia.
A pesar de que muchas personas de la aristocracia se opusieron a esta iniciativa, el 1 de
enero de 1852 el largo proceso de manumisión republicana culmina con la abolición de la
esclavitud.

9 de agosto de 1890

Durante esta fecha fueron emitidas las leyes de la policía alusivas al trabajo. La emisión
de estas leyes tuvo lugar en algunas provincias del país y buscaba introducir algunos
conceptos relacionados con las prestaciones laborales para el personal de servicio.
5
Destacaron, entre otras, la modificación de la duración de las jornadas, el tipo y montos
del salario y algunas sanciones para los trabajadores.
Siglo XX

1 de enero de 1900

Entra en vigor oficialmente la legislación laboral moderna colombiana. Estas leyes buscan
que sean institucionalizados algunos conceptos fundamentales del derecho laboral
colombiano. Es así como:
-Se regula la duración de las jornadas de trabajo diarias (no más de ocho horas y media)
-Son señalados los deberes del empleador con el fin de garantizar el bienestar y la
seguridad del empleado
-Son establecidas las condiciones de salubridad y seguridad dentro del espacio laboral
con el fin de que el empleado pudiera desarrollar sus labores de forma óptima y segura.

28 de noviembre de 1905

Se establece la pensión vitalicia para aquellos que se jubilaran de sus labores en la Corte
Suprema de Justicia. Por otro lado, se establece que la jubilación tendría lugar al
alcanzar los 60 años.

26 de junio de 1917

Se crea la “Ley de talleres y establecimientos públicos”. Esta ley nace después de que las
leyes de Minas de 1904, 1909 y 1915 fueran establecidas como disposiciones para
regular el trabajo realizado en minas subterráneas. La ley de talleres y establecimientos
públicos busca la reparación de accidentes de trabajo.

23 de junio 1928

Se establece la Ley del trabajo de 1928. Ésta establece una jornada laboral de 9 horas, y
señala ciertos principios fundamentales de seguridad industrial. Se regula el monto del
salario que debe ser pagado de forma diaria o semanal.
El derecho laboral se hace más fuerte en la medida en la que la legislación laboral
colombiana se vuelve más clara.

6 de noviembre de 1936

Promulgación del “Acto legislativo No. 1. Inciso 2 del artículo 20”. En este acto legislativo
se avala la huelga como un derecho de los trabajadores de entidades privadas. Esta ley
es incluida en la Constitución Política de 1991 en el artículo 56.

6 de agosto de 1938

Establecimiento de la “Ley 96 de 1938”, por medio de la cual se constituye un Ministerio

del trabajo en Colombia.

26 de diciembre de 1946
6
Creación de la “ley 90 de 1946”, a través de la cual se crea el Seguro Social Obligatorio
en Colombia y la Institución de Seguros Sociales (ISS).

5 de marzo de 1950

Durante esta fecha nace oficialmente el Código sustantivo del trabajo en Colombia,
durante el gobierno de Mariano Ospina Pérez.
Este suceso tiene lugar bajo la promulgación del “Decreto legislativo 2663” y el “Decreto
3743”.
Ambos recopilaban la totalidad de las normas laborales que habían sido establecidas de
manera dispersa hasta la época.
El derecho laboral en Colombia podría valerse de un documento formal en el que fueron
consignadas todas las disposiciones frente a los deberes y derechos de los trabajadores.

4 de septiembre de 1965

Establecimiento del “Decreto legislativo 2351 de 1965”, por medio del cual se reforma el
Código sustantivo del trabajo.

10 de noviembre de 1967

Se crea el “Decreto reglamentario 2076 de 1967”, por medio del cual se regula el auxilio
de cesantías que los empleadores deben pagar a sus trabajadores.

15 de octubre de 1975
Creación de la “Ley 52 de 1975”, a través de la cual se reconoce el pago de los intereses
anuales sobre las cesantías de los trabajadores particulares.

15 de septiembre de 1976

Establecimiento de la “Ley 26 de 1976” por medio de la cual se permite y regula el

derecho de las asociaciones sindicales.

6 de diciembre de 1983

Creación de la “Ley 51 de 1983” por medio del cual se puede trasladar el descanso
remunerado de ciertos días feriados.

19 de enero de 1988

Establecimiento de la “Ley 11 de 988” sobre los derechos de los trabajadores de servicio

doméstico.

9 de julio de 1990

Creación de la “Ley 50 de 1990”, por medio de la cual se reforma el Código sustantivo del
trabajo y se señalan algunas nuevas disposiciones.
7
19 de enero de 1994

Se establece un decreto extraordinario por el cual se regula la manera como se deben

organizar y administrar el sistema general de riesgos laborales.
Siglo XXI

17 de mayo de 2002

Se establece la “Ley 789 de 2002” para apoyar el empleo y extender la protección del
seguro social. El Código sustantivo del trabajo vuelve a ser modificado (Ramos, 2005).

29 de julio de 2003

Se reglamenta el contrato de aprendizaje y se dictan nuevas disposiciones del Código

sustantivo del trabajo.

22 de octubre de 2003

Se determinan las condiciones y la cuota monetaria que deben ser dadas a los
empleados por concepto de compensación familiar.

29 de diciembre de 2010

El número de horas máximas que deben ser trabajadas diariamente es reducido a 8

horas.

8
 Conclusiones

La globalización y la internacionalización han producido mutaciones económicas,

laborales, sociales, etcétera, lo que hace que cada vez con mayor asiduidad se den
acuerdos o tratados comerciales para mejorar el comercio y permitir el tránsito de
personas y de bienes.
La vinculación de asuntos laborales al comercio trae como ventajas que se fomenta la
competencia leal, se fijan unos estándares mínimos laborales a nivel internacional con los
que se protege a los trabajadores de ser explotados y se ayuda a mejorar las condiciones
de trabajo de quienes están vinculados a los sectores exportadores, en cuanto sus
empleadores saben que pueden hacer responsables a sus Estados de eventuales
sanciones económicas si no respetan los derechos laborales de sus trabajadores

9
 Referencias

http://www.scielo.org.co/pdf/ojum/v15n30/1692-2530-ojum-15-30-00109.pdf

10